"직원인터뷰" 검색결과 121-140 / 15,904건

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  의료경영 혁신사례 조사, 삼성병원 사례

  병원장 인터뷰에서 언급된 내용인 만큼 삼성병원이 고객서비스에 매우 신경 쓰고 있음을 잘 알 수 있다.1) 빨간 자켓 입은 사람을 찾아라 : 직원들이 빨간 자켓을 입고 어려움을 도와준다 ... 인터뷰를 통해 삼성병원에 고객서비스가 얼마나 중요한 가치인지 충분히 알 수 있었다. ... 그러나 아래에서 언급하는 것처럼 삼성병원은 직원들의 친절함, 고객서비스를 병원의 최고 장점으로 뽑는다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2023.05.12

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  이는 기업뿐만 아니라 직원, 취업자들에게도 중요한 정보이다. ... 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어 ... 그리고 직무를 전략적으로 설계하려면 직무분석이 우선되어야 한다.(1)직무분석의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 직원에게

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

  이를 위해서 먼저 해당 분야 전문가 및 실무자 인터뷰를 진행하였고, 그 결과를 바탕으로 하여 국내외 주요 기업들이 처한 각각의 상황에 따른 효과적인 리더십 유형을 제시하였다. ... 열 번째, 지속적인 모니터링을 통해 개선방안을 모색해야 한다.상황대응 리더십은 다양한 유형의 직원을 동등하게 대우하는 것으로 부당한 것이 없다고 가정하고 부하직원의 결합된 업무성과와 ... 아홉째, 정기적인 피드백을 통해 직원들의 능력개발을 지원해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  노인에 대한 삶을 이해하기 위하여 주변에 계시는 65세 이상 노인 한 분을 선정하여 선정한 이유, 그의 삶을 이해하는 질문을 만들어 인터뷰 형식

  마트에서 계산대 직원들과 수다 떨며 일하다 보면 시간이 다 지나가요. ... 왜냐하면 이 여성은 소아마비를 앓고 있었지만, 끊임없이 지병을 극복해 내며 마트의 계산대 직원으로 일하고 있었기 때문이다. ... 마트에 있으면 시간 가는 줄 모르고 간혹 계산대 다른 직원들과 수다 떨기도 해서 외롭진 않지만, 상담사가 직접 내 집을 방문해서 대화상대가 되어 주는 것은 별개로 정말 고마워할 일이죠

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 서술하시오

  예전에 잡지에서 외국인 노동자들의 인터뷰를 본 적이 있다. 한 외국인 근로자는 "이슬람이라 술을 마시지 않는데 상사와 동료들이 자꾸 술을 권해서 힘들다." ... 또 다른 직원은 "처음 회식 때 한국인 동료가 술을 계속 권했는데 싫다고 하면서 술을 마셨다."그러면서 "나이가 어려서 술을 못 마시고 마음이 상했다"고 놀렸다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

  전화 인터뷰 ? 4~5명의 사람들이 45분간 면접 진행 - 인터뷰 받는 자들이 피드백을 받은 후 후보자 선정을 위해 조사 진행 ? 각 피드백 확인, 이력서 및 경력 확인 ? ... 직원들을 배려하였다.2-3 효율적인 시간배분구글은 직원들에게 자유 시간을 허용하면서도 본업에 충실할 수 있도록 시간적 배분을 적절히 활용해 직원들의 혼돈을 방지하면서도 최대한 개인들의 ... 직원들 간의 협력과 소통은 직원 각 개인이 잠재능력을 스스로 믿고 발휘할 수 있는 분위기가 먼저 조성이 되는 것이 우선이며 협업에 대한 성과는 직원 개인의 만족도와도 관련이 깊은 부분으로서

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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  발로뛰는 스타트업, 발로뛰는 START UP / (8주차~ 14주차) 기말고사, 과제 완벽대비 원광대학교

  임팩트 모델과 비즈니스 모델이 잘 돌아가면 투자를 결정한다.10-3소풍의 임직원 인터뷰Q. 소풍에 계신 직원 분이시잖아요. 간단한 소개를 부탁드려도 될까요? ... 원광대학교발로뛰는 START UP8~14주차 기말고사 범위8주차현장기업 탐방 시간 - 4차산업혁명의 핵심 엔진인 ai, 자이냅스박보영 이사 인터뷰Q. ... TIPS TOWN에 있는 건물들의 특성에 대해서 설명해주세요.팁스타운은 2015년 1호점을 개설하였고(팁스타운 S1 해성빌딩) 현재 인터뷰를 하고 있는 이 공간도 S1 해성빌딩이다.

  시험자료 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  청소년상담복지센터 직업인(상담사) 인터뷰

  입사 당시 모든 직원이 여성이었는데, 업무의 특성상 남자 직원이 필요했기 때문에 운이 좋았다고 할 수 있을 것 같다.2. ... 청소년상담복지센터 상담사 인터뷰(1) S시 청소년상담복지센터1) 기본 정보1. 명함-직업: 청소년 상담원-직책: 위기지원팀 상담원-근무 년차: 8년차2) 인터뷰1. ... 부서는 크게 나뉘지 않으며 직원들이 함께 일한다. 직원 3명, 인턴 3명, 자원봉사 10명 정도로 이루어져 cys-net의 자세한 설명은 아래 그림 참조.5.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  내가 기부를 추천하는 이유

  그래서 나도 모교, OO신문사의 인터뷰를 모두 정중히 거절했다. 알려지는 것이 부끄러울 뿐이다. ... 처음에는 학교에 기부했는데 그 다음에는 내가 사는 OO구에 기부를 했다.OO년 넘게 살아온 동네인데 내가 살아온 동네를 위해 뭐라도 해야하지 않겠나 해서 십시일반으로 직원들 돈까지

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.02

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  왜 유독 그 가게만 잘될까[현성운] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  마지막 장에서는 ‘한국의 숨은 장사 천재들’이라는 제목으로 실제로 이러한 법칙들을 잘 활용하여 자신의 사업을 성공적으로 성사시킨 여러 명의 사업가들의 인터뷰와 사연들을 담고 있다.나는 ... 작가는 직원이야말로 가게의 제 1고객이라는 전제하에 직원의 중요성을 강조한다. ... 작가는 직원을 믿고 사장이 마음 놓고 자리를 비울 수 있다면 그 가게는 반드시 성공한다면서 직원을 믿을 수 있다는 것이 얼마나 큰 자산이고 큰 가치인지 설명하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  이 분석에는 주제 전문가와의 인터뷰, 현재 직업 소유자 또는 감독자에 대한 조사, 직무 및 활동 관찰이 포함될 수 있다. ... 여기에는 인터뷰, 설문 조사 및 관찰을 포함한 다양한 방법이 포함될 수 있다. 마지막으로, 조직은 현장에서 역량 모델을 테스트하고 필요에 따라 조정하여 검증해야 한다.5. ... 이는 직원의 성과와 참여도 향상으로 이어질 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

  예를들면, 평가센터에서 일을 하거나, 조직 내 다른 부서의 리더의 직원으로 봉사하거나, 다른 조직의 임시 연락담당 직무를 수행하이 더 크다.개발 과제의 효과는 이를 수행한 리더와 인터뷰를 ... 그러나 과제를 수행한 리더와 인터뷰를 통해서도 개발 과제의 효과를 측정할 수 있다. 향후개발 과제수행 전과 그 후의 역량을 측정하여 그 효과를 비교하는 연구가 필요하다. ... 또한 설문조사표에 응답자를 인터뷰하거나, 개방형 질문을 포함하거나, 리더가 무엇을 시작해야 한다고 생각하는지 묻거나, 리더행동 변화에 대한 응답자 권장사항을 보완할 수 있다.3) 개발과제일부

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  EBS 세상을바꾼리더십, 제4부 놀듯이 일하고 일하듯 논다, 허브켈러허 요약

  그는 인터뷰에서도 좋은 관리란 내내 노는것이라고 학교에서 배웠다고 말했다. ... 다른 항공업계는 12만명의 직원을 잘랐지만, 사우스웨스트의 켈러허는 단 한명의 직원도 해고하지 않았다. 그리하여 사우스웨이트는 10억달러를 대출하여 직원들의 임금을 주었다. ... 허브켈러허는 직원들을 사랑하고, 존중한다. 직원들도 그것을 알고 그에게 장난치며, 놀리기도 한다고 하고, 존경한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15

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  고성동 성당 현장 상황 보고서

  마감자재 열화 조사 , 진단 / 인터뷰(내부 평면 프로그램 조사)참여 인원고성성당 임직원 : 관리실장, 가톨릭 신자대가대 건축학 재학생 : 백종민, 엄성언, 최선하, 한수정? ... :30-18:30고성성당 관리실장님과 인터뷰20:00일정마침18:30일정마침고성성당 열화 조사 및 진단 보고서참석자고성성당 임직원, 신자 : 관리실장, 가톨릭 신자대가대 건축학 재학생 ... 창호류- 외부의 목재 창틀만 존재광산약품 공장 내부 사진공장 지붕공장 내부공장 천장성당 실무자 인터뷰참석자고성성당 임직원, 신자 : 관리실장, 가톨릭 신자대가대 건축학 재학생 : 백종민

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  Hilton Worldwide의 인재 관리 시스템활용 분야적용 기술효과인재 선발이력서 및 인터뷰 분석적합한 인재 선발직원 교육실시간 평가 및 피드백교육 프로그램 개선 및 최적화고객 ... Hilton은 지원자의 이력서, 인터뷰 영상, 온라인 평가 결과 등을 분석하여 가장 적합한 인재를 선발합니다. ... 이 시스템은 직원의 과거 성과 데이터, 설문조사 결과, HR 데이터를 분석하여 향후 성과를 예측하고, 이직 가능성이 높은 직원을 식별합니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

  인터뷰를 통해 근로자가 자신의 관심사, 근무 환경에 대한 의견 등을 솔직하게 표현하도록 하여 조사를 수행하였다. ... 이 또한 과학적 관리법의 가정과는 부합하지 않는 결과였다.이후 1928년부터 1930년까지 3차 실험에서는 2년 동안 1,126명의 근로자를 대상으로 인터뷰를 수행하였다. ... 즉, 직원들의 생산성 저하에는 직원 개개인이나 직원 간 관계성의 변화뿐만 아니라 외부적 충격도 영향을 미친다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  위의 항목들을 대상으로 인터뷰를 진행하거나 혹은 직원의 성과를 바탕으로 한 평가자의 분석 등의 방법들을 통해 평가가 이루어진다. ... 활동 기여도에 대한 평가이며, 직원의 경력과 성장 여력, 조직에 대한 만족도를 좌우하는 장치이다. ... 활동 기여도에 대한 평가이며, 직원의 경력과 성장 여력, 조직에 대한 만족도를 좌우하는 장치이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  아마존 기업분석 ppt/기업분석 보고서

  인사평가에 약간의 혜택이 주어진다 최소 100 회 이상의 팀원 인터뷰 경험이 있어야 한다 최소 1 년이 임기이며 1 년에 한 번 적격심사를 통해 자격 유지하거나 박탈한다 . ... 가운데 선발하는데 100 명 정도이다 01 02 03 04 05 업무 시간 이외 시간에 이력서를 검토해야 하고 주당 최대 10 명의 지원자를 인터뷰한다 그렇다고 추가수당을 주는 것은 ... F인재 육성 “ 최고의 육성 = 최고의 영입 “ “바 레이저 (Bar-Raiser) 를 통한 인재 풀 (Talent Pool) 구축” 인재육성 인재경영 방식 04. “ 50 명을 인터뷰했지만

  리포트 | 32페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.11.25

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  경상대, 경상국립대 상권분석과제, 탑마트, 유통과제, 상권분석, 상권분석 A+과제

  출처 - 직원 인터뷰경쟁 업체 분석 경쟁 업체 특징 출처 - 직원 인터뷰 마트 주위에 정육점과 과일가게 등이 즐비하기 때문에 해당 품목 수는 줄이고 공산품에 주력하고 있다 .경쟁 업체 ... 수 비세일기간 대비 세일기간 매출비중 출처 - 직원과의 인터뷰 O O 정기 세일 ( 수목돌풍 ) 정기적 할인행사 없음 평균 100,000 평균 50,000 50 명 15 명 1.5 ... 탑마트는 수목돌풍이라는 정기세일이 있는 한편 우리마트는 세일기간이 정해져 있지 않았다 .경쟁 업체 분석 경쟁 업체 분석 탑마트 호탄점 우리마트 세 일 멤버 십 방문시 구매 금액 직원

  리포트 | 38페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.09.07

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  코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

  이에 따라 기업은 원격 근무, 비대면 인터뷰, 온라인 교육 등 다양한 방식으로 인력을 관리하고 있으며, 이러한 방식은 기업의 생산성과 효율성을 높일 뿐 아니라, 직원들의 건강과 안전을 ... 또한, 직원의 안전과 건강관리는 기업 내 감염 예방 및 대처 방안을 마련하고, 직원들의 건강 상태를 체크하여 조치를 취하는 것이 필요하다. ... 또한, 직원의 안전과 건강관리는 기업이 적극적으로 방역조치를 시행하고, 근무환경 개선 등을 통해 직원의 건강과 안전을 보호하는 방법으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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