"집중근무제" 검색결과 121-140 / 38,051건

• 

  미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

  분석하였다.다수 고용주도 경기후퇴 위험이 커지면 오늘 고용한 근로자가 내일은 필요하지 않을 수 있다는 점을 알지만, 현재로서는 판매와 투자, 성장에 타격을 주는 인력 부족 문제에 더 집중하고 ... 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용일자리를 찾아 미국으로 오는 중남미 등지 출신 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있다바야흐로 세계는 ... 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  자동사+전치사구 정리

  전치사 as를 쓰는 동사serve as ~로서 근무하다7. ... 의존하다decide (on) ~로 결정하다 *타동사로 쓸 때는 O로 ‘to v’ 옴focus on ~에 집중하다insist on ~을 주장하다operate on ~을 수술하다 ... 전치사 on(over)을 쓰는 동사concentrate on ~에 집중하다comment (on) ~에 대해 논평하다 * 타동사 가능count on ~에 의존하다depend on ~에

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  재택근무 효율적인 지원방법

  결과 DOWN UP 직원 입장에서는 통근시간 절약 * , 업무 집중력 향상 , 자율성 증대 ** 등으로 직무 만족도가 증대 되고 , 기업 입장에서는 고용 관련 비용을 절감 할 수 ... 작동 하였던 것으로 평가 ① 코로나 19 로 많은 직원이 강제적으로 재택근무를 하게되면서 경영진과 직원의 재택근무 인식이 크게 개선 ( stigma 약화 )재택근무 효율성 및 설문조사 ... 재택근무 효율성 및 설문조사 결과 교육은 어떻게 ?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.

  이러한 지원은 부모가 경제적 부담 없이 육아에 집중할 수 있는 환경을 조성한다. ... 이는 부모가 경제적인 부담 없이 휴가를 사용할 수 있게 하여 출산과 육아에 집중할 수 있는 환경을 조성한다. 또한, 프랑스는 높은 수준의 보육 서비스를 제공하고 있다. ... 한국의 유연 근무제 도입은 여성들이 출산 후에도 직장 생활을 지속할 수 있도록 돕는 중요한 정책이다. 유연 근무제는 근무 시간과 장소를 탄력적으로 조정할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  또한, 개인의 삶과 일의 균형을 유지함으로써 스트레스를 줄이고 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성한다. ... 있다.2) 유연근무제 사례유연근무제는 근무시간이나 근무장소 등을 조정하여 직원들에게 더 나은 근무 환경을 제공하는 제도이다. ... A기업은 유연근무제를 통해 재택근무, 유연 근무시간 등을 제공하여 근로자들이 일과 가정 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  인하우스(회사내부) 전략 연구소 설립 방안

  경제연구부문 등 일부 자료는 외부 공개하나, 인하우스(in-house : 회사내부) 연구에 집중- 정기 보고. ... 근무인력은 원장포함 24명(박사급 3명, 시니어급 17명 등). 4개 부서로 구성, 각 부서는 1명의 부장이 관리. ... 근무인력은 소장포함 80명(박사급은 소수, 시니어급 30명 전후 등). 4개 부서로 구성, 각 부서는 1명의 부장이 관리.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [진로교사공적조서][유공교원표창][진로진학우수분야] 진로상담교사 표창 상신용 공적조서 견본입니다.

  . ~ 2013. 2.OO고등학교 근무OOOO. 03. ~ 현재OO고등학교 근무? ... 력OO고등학교 근무(20**.**.～20**.**.)OO고등학교 근무(20**.**.～20**.**. ... 속OO고등학교직급(직위)교사성 명(한글) OOO주민등록번 호****** - *******(만 00세)(한자) OOO재직기간20**.**.**.∼20**.**.현재가족사항OO명주요근무경

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  코로나바이러스(COVID-19)는 앞으로 우리에게 어떠한 경제사회적 변화를 가져올까요

  국내에서 경험을 해본 외국인을 집중적으로 채용에서 기업에서 수출을 할 때 유리한 역할을 수행할 수 있도록 해야 한다. ... 완전한 재택근무가 가능한 곳은 재택근무로 전환하도록 해야 한다. ... 직원 복지에 더 힘을 쓰게 되면 직원들의 만족도가 높아지게 될 것이며, 직원들은 회사에 애사심을 가지고 업무에 집중하여 성과를 이루도록 할 것이다.2)해외 인재 양성코로나로 인해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  춘해 간호정보학 기말고사 정리본입니다.

  주의집중?개별화된권고제공 으로 구분함주의집중은 검사결과나 약무ㄹ처방 정보와 관련된 경고? ... 기관중심의 임상정보시스템-의료기관 핵심기능은 주로 운영체계(TPS)와 관리체계(MIS)에 집중되어 있음?전자의무기록(Electronic Medical Record. ... 병동할당에 유용한 1인 근무 정보 출력이 가능함-기관 전반에 걸친 효과적인 인력활용과 배치가 가능함-간호사 배치가 간호의 질에 미치는 효과 연구가 가능함-환자의 중증도와 간호인력의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제

  하게 되면 일의 효율성이 떨어진다.다른 병동에서 헬퍼로 오신 차지 간호사응급실 차지 간호사가 자신의 본래의 근무에 집중할 수 있어서 효율적인 업무처리가 가능하다-다른 병동에서 일을 ... 응급실 차지 간호사는 원래의 근무를 하여 근무를 하는 데 어려움과 혼선이 없었고 C 파트 간호사는 원래 지정된 신규간호사를 교육하며 자신의 근무를 하였다. ... 응급실 차지 간호사가 차지 근무를 하고 B파트 근무와 신규간호사 교육 및 학생간호사 담당은 다른 병동에서 헬퍼로 오신 차지 간호사가 하기로 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  출장지나 주거지에 가까운 사무실이 아닌 곳에서 근무하는 원격 근무제를 시행하기도 하며, 조선업, 건설업과 같은 집중적인 근무기간이 필요한 기업들은 탄력근무제를 시행한다. ... 또한 집중근무시간제를 도입하거나, 비주력 업무는 아웃소싱을 통해 해결하는 방안도 있다. 세 번째로는 조직 문화를 개선하며 성과 중심 보상 제도를 강화 하는 것 이다. ... 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 효율적으로 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  이에 따라 현재 한국 노동시장에서 여성의 역할을 기술해보자면 다음과 같다.1) 비정규직노동시장에 참여하는 한국 여성의 다수가 비정규직에 집중되어 있으며 이는 노동시장의 성차별 문제로 ... 위해 다각도의 노력을 실시해야 할 필요성이 있는데, 무엇보다도 여성의 빈곤화가 여성의 삶의 질을 큰 폭으로 떨어트리는 심각한 문제라는 점을 감안하여 이 부분을 개선하기 위한 노력을 집중적으로 ... 마땅히 감수해야 하는 존재로 인식된다.3) 사회서비스업 및 보건업한국의 노동시장은 여성을 클라이언트를 응대하기에 최적화된 인력으로 인식하고 여성 노동자들에게 이에 관련된 역할을 집중적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  150년 하버드 글쓰기비법 요약

  100인 미만 회사들의 주 52시간 근무제 도입현황을 파악하고 해당 기업의 근무형태 변화를 바라보는 작은 기업 직원들의 생각을 조사한 자료를 확보한다.4. ... 마음으로 보이는 것에 집중하라.나. ... 주 52시간 근무제 도입으로 노동시간을 유연하게 조정하는 회사가 많아졌다. 이런 분위기를 외면하면 직원들 사이에서 ‘작은 회사 다녀서 일이 많다’라고 피해의식을 가질 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  이러한 제도는 일정 기간 동안 직무에서 멀어져도 일자리를 보장하면서, 동시에 양육에 집중할 수 있게 해준다.한계: 그러나 이러한 제도를 활용하게 되면 경력 중단이나 승진 기회 저하, ... 또한, 소수의 부서나 직종에서는 육아휴직을 이용하기 어려운 현실이 있다.유연 근무제 및 재택근무:방안: 최근의 기술 발전과 사회적 변화로 인해 유연 근무제와 재택근무의 필요성이 대두되고 ... 이를 통해 기업들이 육아휴직 및 유연 근무제 도입의 장점과 필요성을 인지할 수 있도록 한다.세액 감면: 도입된 육아휴직 및 유연 근무제를 적극적으로 실행하는 기업들에게는 세액 감면,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  [ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]

  이를 위해 기업과 근로자들은 주어진 시간 내에 집중력 있게 업무를 진행할 수 있는 시스템을 구축해야 한다. ... 직장과 개인 생활 사이의 균형이 유지될 때, 근로자들은 업무에 더 집중할 수 있으며, 이는 조직 몰입도와 직무 수행 능력을 향상시킨다. ... 예를 들어, 유연 근무제나 재택근무를 도입하기 위해서는 기술적 인프라 구축과 같은 추가적인 투자가 요구된다. (3) 워라밸의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향 워라밸의 심리적 변화는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  트레이닝하는 과정에서 연령이 낮거나 근무 경력이 짧은 간호사들에게 집중된다. ... 환자의 상태에 시시각각 집중해야 하는데 식사도 제때 하지 못한다. 이러한 과도한 업무 부담과 열악한 근무환경으로 인해 쌓이는 직무 스트레스는 간호사의 높은 퇴사율로 이어진다. ... 구체적으로 살펴보면, 간호인력의 식사 시간 확보 및 초과근무 방지 등 적정 근무시간을 준수하고, 근무복을 일하기 편한 복장으로 바꾸는 등 간호인력의 행복할 권리를 보장한 것부터 직원

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

  마음 챙김마음 챙김 명상은 주의를 집중함으로써 혼란스런 사고나 잡념으로 생각이 흐르는 것을 방지하여 신체적, 정신적 안녕감을 높이게 되는 것이다. ... 이론적 정의 : 현재의 순간에 주의를 집중하는 능력, 의도적으로 몸과 마음을 관찰하고 순간순간 체험한 것을 느끼며, 또한 체험한 것을 있는 그대로 받아들이는 과정이라고 하였다(Kabat-Zinn ... 용어의 정의1) 교대근무 간호사가. 이론적 정의: 24시간을 2부나 3부로 나누어 근무하는 것으로 1~5일 간격으로 근무 번이 변화하는 간호사를 말한다.나.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  내가 부서장이라면”부서 근무 수칙 10계명

  정비 일의 특성상 고도의 집중력을 필요로 하는데 과도하게 개인적인 일을 하게 되면 업무를 할 때 제대로 집중을 하지 못하게 될 수도 있다.3. ... 직무능력기초 수업주제: “내가 부서장이라면”부서 근무 수칙 10계명내가 부서장이라면, 부서장이 되었을때를 상상해서 혹은 부서장인 경우 부서내에서 지켜야할 근무수칙 10가지를 쓰고 왜 ... 항공정비와 관련된 이러한 기본적인 사항을 토대로 본격적으로 항공정비 부서의 장으로서 준수해야할 근무수칙 10가지에 대해서 살펴보면 다음과 같다.근무수칙1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 근무환경 및 처우 개선대책

  또한 정책의 방향이 수도권에 집중된 간호 인력을 지방으로 분산시키려고 하는 점을 통해, 앞으로의 간호사는 취약 지역으로 순환 근무를 할 수 있는 형태로 모습이 달라질 수 있으며, 지역의 ... 고령화 사회의 도래와 만성질환 환자의 증가로 환자 안전 및 감염관리에 대한 사회적 관심이 집중되었다. ... 간호사 근무환경 및 처우 개선대책1. 개요보건복지부는 2018년 3월 20일 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」에 대한 보도 자료를 내놓았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  이렇게 하면 직원들이 본인의 근무 일정을 잘 통제할 수 있어 우선순위가높은 순으로 업무를 처리할 수 있다.마지막으로 한 번에 한 가지씩 집중해서 일하도록 장려한다. ... 팀원 각자가 집중해서 일하는 시간이라고발표한다. ... MZ세대는 회사를 위해 희생하는 삶이 아닌 퇴근 후의 나의 삶을 중요하게 생각하는 경향을 보였다.또 MZ세대는 근무 시간을 지키지 않는 회사에 대해 부정적으로 인식했다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니