"테일러 메이요" 검색결과 121-140 / 938건

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  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  과학적 관리법 [테일러] ⓵ 배경 : 조직적 태업의 개선을 위해, 과학적 방법을 도입 ⓶ 방법 : 과학적 근로자 선발 ⇨ 과학적 노동 연구 ⇨ 1일 작업량 설정 ⇨ 차별적 성과급•높은 ... 인간관계론 [메이요와 뢰슬리스 버거] ⓵ 배경 : ⅰ) ‘호손 실험’을 통해서, 사람의 능률은 ‘작업환경’보다 ‘관심’에 더 민감함을 발견 ⅱ) 배관공들 사이에서 내부자보호를 위한

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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  방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 과제(4학년 1학기)

  발전하기 시작하여 일명 ‘테일러리즘(taylorism)’이라고 불린다. ... 호손 연구는 메이요(Mayor)와 그의 동료들에 의하여 시카고 전기 회사의 호손 공장에서 실시된 실험 연구로 물리적 환경이 생산성에 크게 영향을 끼치지 못하며 대신 인간의 심리 사회적 ... 수 있는 수준 이상의 월급 체계를 개발한다.업무에 관한 문제에 합리적이고 능률적으로 접근하려는 이러한 과학적 관리는 당시 3배 이상의 생산성 증대를 가능하게 하였다.인간관계론의 메이요는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  이처럼 인간관계는 태어나서 죽을 때까지 이루어지는 호흡과 같기 때문이다.따라서 인간관계론의 형성에 대해 말하고 싶다.본론인간관계론의 생성테일러의 과학적 관리법이 인간을 기계시하고 오직 ... 송 실험이며, 이 연구를 바탕으로 1930년대의 인간 관계론이 전개됐다.호손 실험과 인간 관계론의 확립호손 실험은 록펠러 재단의 지원 아래 하버드대 메이요 교수가 중심이 되어 루에슬리스보고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.테일러를 필두로 하는 초기 과학적 관리학파는 최대의 생산성과 이윤추구를 위해 노동과를 규제하며, 조직의 효율과 ... 하지만, 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인 면, 그리고 비공식적 조직의 중요성을 강조하였다.인간관계 이론은 1930년대 이후 메이요(Mayo), 뢰스리스버거(

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.23

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  경영학개론 레포트 경영학의 역사 와 발전과제의 이해 고전적, 행동학적, 계량적 이론의 시사점

  두번째는 메이요의 행동학적경영학은 호손 연구에 대해서 조사했는데 호손 연구의 중점은 인센티브, 휴식시간, 작업 재설계의 요인과 변화를 통해 생산성을 조사했다. ... 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 분류되는데 과학적관리론은 테일러의 과학적관리법과 길브레스 부부의 과학적관리론으로 구분이 된다.테일러의 과학적관리법은 동작연구와 시간연구 ... , 4가지 관리원칙, 테일러리즘, 테일러주의 가 있다 이어서 길브레스 부부의 과학적관리법은 길브레스(과학적 관리법의 계승 발전), 벽돌 쌓기 동작연구, 서블릭 (17가지 기본동작)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명

  이와 관련된 대표적 학자로는 테일러가 있다. ... 인간관계 이론은 메이요를 중심으로 실시된 호손 공장 실험을 계기로 전개되었는데 인간관계 이론은 조직 속에서 인간적 요소를 중요하다고 강조한다. ... 테일러는 비능률적인 전통적 방법에 대해 비판하였으며 간단한 동작을 통해 개인의 작업을 분해할 수 있도록 하여 동작 형태부터 순서, 소요시간과 관련한 시간연구와 동적 연구를 이용해 이를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다

  다른 사회과학으로부터 이론과 지식을 차용하여 적용하고 있다.본 자료에서는 사회복지행정 및 사회복지조직의 형성과 관리에 크게 영향을 미친 베버(Max Weber)의 관료제 이를, 테일러 ... 과학적 관리론과학적 관리론이란 작업의 분업, 작업형태 및 작업시간의 표준화를 통하여 산업조직의 목적인 생산성을 극대화할 수 있다는 이론이다.과학적 관리론의 창시자인 테일러(Taylor ... Taylor)와 그 후계자의 과학적 관리론, 메이요(Mayo) 등의 인간관계 이론, 사이먼(Simon) 등의 의사결정이론, 여러 사회학자의 노력에 의해 정리된 체계이론 등을 고찰해보도록

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.12

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오

  인간관계론의 생성배경과거 미국의 산업주의 사회에서는 테일러(Taylor)의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 통한 임금체계의 합리화로 생산능률을 향상시키려는 데 그 목적이 있었다 ... 인간관계론의 발전과정1920년대와 1930년대에 메이요(Mayo)에 의해 개발된 인간관계론은 실험연구의 문제로 지속적으로 타당성에 있어 비판이 제기되었다. ... 당시 하버드대학 심리학 교수였던 메이요(Mayo)는 호손 시에 잇는 웨스턴 일렉트릭사(Western Electric)를 대상으로 작업조건(조명, 소음, 습도 등)이 노동자의 생산성에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

  이것은 테일러(엔지니어)가 주장한 이론이며 조직의 능률과 생산성 향상을 위한 과학적 분석과 연구가 미흡하다고 판단, 업무를 과학적으로 분석하여 활용한다면 조직의 능률을 극대화될 수 ... 메이요의 핵심은 작업능률과 생산성은 근로조건과 환경이 아니라 조직 내 인간관계에 의해 좌우되고, 직원은 개인이 아닌 집단의 일원으로 행동하며, 조직 내 비공식 집단이 개인의 태도와 ... 의사결정과 행정능률 극대화를 실시한다.③ 인간관계이론- 고전이론 반론의 방법으로 출발하여 발전을 거듭해 현대조직이론의 형성 과정에 큰 영향을 미쳤다. 3가지의 이론이 있으며 첫 번째로 메이요의

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  이는 1930년을 전후해서 메이요 등이 호손 공장에서 일하던 근로자들을 대상으로 작업조건과 능률성 사이의 관계를 파악하기 위해서 장기간에 걸쳐서 실시한 실험이다. ... 먼저 테일러의 과학적 관리론에 대해서 먼저 살펴보면 당시 19세기 전반 남북전쟁을 계기로 미국경제는 공업화가 급속하게 이루어졌다. ... 과학적관리론의 대표적인 직무관리의 사례로는 테일러의 과학적 관리론과 포드의 시스템이 있다. 그 다음 조직관리는 관리이론에 근거하며 조직 전체에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술

  인간관계 이론인간관계이론은 고전이론에서 발생한 결함들의 보완을 위해 개발된 이론이며 메이요를 중심으로 하여 실시되었던 호손 공장 실험을 계기로 하여 전개 되었고 조직에서 인간적 요소의 ... 과학적 관리론의 대표 학자인 테일러는 비능률적 전통적 방법에 대한 비판과 개인의 작업을 간단한 동작으로 분해해서 동작의 형태 및 순서, 소요시간을 시간연구와 동작연구를 통해 표준화하여 ... 사회복지조직이 행하는 일련의 행동이 클라이언트고 관련된 규범 선택에 필요로 하는데 이 방법을 채택하면 과학이라는 정형화 된 틀에서 규범적 선택이 모호해질 수 있다.2) 행정관리론테일러의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  행동과학적 경영기법은 엘튼 메이요, 아브라함 매슬로우, 맥그리거와 같은 학자들을 통해 발전하였으며 기존의 과학적 관리기법처럼 인간을 물질적인 요소에 의해서만 활동하는 존재로 보지 않고 ... 그 과정에서 대표적인 것이 테일러리즘으로도 알려진 ‘과학적 관리기법’과 ‘행동과학적 경영기법’이며 인력을 효과적으로 개발하고 활용하여 기업의 생산성을 극대화하기 위해선 기업의 경영에 ... 과학적 관리기법은 ‘프레더릭 윈즐로 테일러’가 최초로 고안한 경영기법이며 동작과 시간에 관련된 연구를 통해 최고의 효율을 나타내는 방법을 도출해내는 것을 목표로 설정하고 있는 경영기법이다

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

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  사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

  학자들 간에 이 고전모형이 사회복지 조직에서는 부적절한 것으로 평가되기도 했지만 사회복지 조직의 관리자들이 그 원리와 개념을 숙지하는 것은 중요하다.① 과학적 관리이론테일러(Taylor ... 사회복지행정의 기초 이론1) 고전이론① 과학적 관리이론② 행정관리이론③ 관료제이론2) 인간관계이론① 메이요(Mayo)의 호손실험② 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론3) 상황이론4 ... 비정의적 관계, 실해서는 가장 효율적이고 효과적이라고 평가되고 있다.2) 인간관계이론인간관계이론은 고전이론의 여러 가지 단점을 보완하기 위해 개발된 모형으로 미국 하버드 대학교의 메이요

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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  [과제A+]간호관리학 관리이론 정리

  지배적인 이론-인간론적 관점에 중점- 인간관계론과 형태과학론이 포함됨1) 인간관계론- 인간을 중시하는 이론- 1924년부터 10년간 수행된 ‘호손연구’를 통하여 탄생 →호손연구, 메이요시카고의 ... 고전적 관리이론(=전통적 이론)- 1880~1930년 사이의 지배적인 이론-과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론 등 포함1) 과학적 관리론- 1890년대,테일러(Taylor)에 의해 ... 경영과학이론(=경영과학, 운영관리, 계량관리이론)- 관리자가 의사결정을 잘 할 수 있도록계량적인 자료를 제공하는 데 중점- 테일러, 과학적 관리론을 확장한 현대적 이론계량적 관리관리자가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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  [사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  이 이론은 메이요(Mayo)를 중심으로 시행된 호손(Hawthorne)공장 실험을 계기로 전개되었으며 조직에서 인간적 요소의 중요성을 강조하고 있다. ... 테일러의 과학적 관리론은 생산성과 이윤을 높이고 노동자들을 규제하고자 했던 서구산업 국가들의 욕구에 대한 하나의 반응이었다. ... 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있으면 개인의 목표와 조직의 목표가 같을 수 있다고 보고 있다.인간관계이론은 미국 하버드 대학교의 메이요 교수 등이 1927년부터 1932년까지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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  경영학원론, '고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요.'

  기업의 규모가 커질수록 노동생산성 향상, 임금의 합리화, 생산방식의 과학화 등을 통해 능률증진 운동이 발생하며 테일러의 과학적 관리로 이어지게 된다.테일러는 작업 수행 최적 동작을 ... 인간관계론을 통해 인간을 기계와 동일시하는 관점을 탈피하고자 경영의 초점을 합리성과 효율, 능률에 집중하지 않고 근로자에 대한 동기부여, 만족 등에 초점을 맞추고자 하였다.뢰슬리스버거는 메이요와

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

  과학적 관리론, 메이요의 인간관계론 등 역사적으로 다양하게 발달되어 오면서 조직과 환경의 관계와 인간의 합리성 측면에서 차이를 보이고 있다. ... 과학적 관리론을 제안한 테일러는 작업의 효율과 효과를 증진시키기 위해 최대의 생산성을 보장하면서 과학적 관리 방법을 모색하고자 하였고 노동의 분업과 작업 형태 등을 효과적으로 사용하여야 ... 사회복지행정에 대한 이론은 현재까지 다양하게 나와 있으며, 이러한 이론들은 사회복지조직을 원활히 운영하면서 생산성과 효율성을 증진시키는데 목적을 두고 있으며, 막스 베버의 관료제 이론과 테일러의

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.27

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  한국방송통신대학교 간호학과 2022년도 4학년 1학기 전략적간호관리 중간과제물(2문항) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전

  1940년대에 조직의 성공과 실패가 개인에게 달려 있다는 데 초점을 두면서 주목받음② 인간을 중시하는 이론으로서 사회적 환경을 강조③ 감정의 논리(The logic of sense)④ 메이요와 ... 과학적 관리의 아버지② 테일러리즘(Taylorism) : 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용③ 테일러의 과학적 관리론의 ... 테일러는 작업의 연구와 분석에 지식을 적용한 최초의 사람이었고, 작업을 과학화하여 생산성혁명을 주도하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  테일러라는 학자가 주창했다는 점에서 테일러 시스템이라고도 불리운다. ... 호손연구의 배경과 구체적인 실험 내용호손연구는 하버드 대학교 소속 심리학자였던 메이요와 경영학자 뢰슬리스버거에 의해서 수행된 실험이다. ... 테일러는 작업과정 상의 생산성과 능률을 극대화하기 위해서 시간연구와 동작연구를 기반으로 노동 표준량을 지정하고 임금을 작업량에 따라서 지급하는 등 다각적인 측면에서 합리적인 방법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  주요 개념으로는 엘튼 메이요의 할로 효과, 다그니의 자기성찰, 맥그리거의 이론 X 및 이론 Y 등이 있다. ... 대표적인 고전이론으로는 테일러리즘(과학적 관리 원칙), 퓨올리리즘(지침화 및 의만화 원칙), 벤슨스의 행위이론(경영과 제어) 등이 있다. ... 대표적인 고전 이론가로는 테일러의 과학적 경영법, 피올리의 행위과학 이론, 웨버의 조직 이론, 포트러의 경영전략 이론 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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