"팀의성과" 검색결과 121-140 / 65,263건

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  [비교거부 A+ 독후감]나는 팀장답게 일하고 있는가, 윤영철, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

  성과는 제때와 제대로를 곱한 결과다. 팀장은 팀원의 센스 없음을 탓하고, 팀원은 팀장의 무능함이나 독선적인 스타일을 탓하기만 한다면 계속 갈등은 평행선을 유지하게 된다. ... 따라서 팀장은 아주 세밀하게 일을 다루고 팀원들을 관찰해야 한다. 그렇게 작지만 세밀한 관심이 쌓이고 쌓여서 결국은 최고의 효율적 성과를 이루는 것이다. ... 성과를 창출하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10 | 수정일 2024.07.10

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  성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

  이를 측정하기 위한 성과 관리 제도 도입 고려"→ 팀성과제 도입 : 팀의 성과를 전체 팀원의 개인의 평가에 일정 부분 % 반영, 개인 업무 뿐 아니라 팀원의 업무 파악 및 협조 증대 ... )의 중요성: 기업의 발전과 성과 창출을 위해서는 개인의 이익, 개인의 속한 팀의 성과만을 추구할 것이 아니라"" 팀원 간, 각 팀과 부문간 유기적인 협조와 협업 능력이 중요." ... 효과 야기 고려"" 한국인은 또한 팀 워크를 중요시 하는 성향이 강함 (팀성과 중심 금전적 보상, 개인 성과 중심 인사 보상 체제 고려)"" 4) 성과 결과의 활용 부재: 개인 역량

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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  팀워크능력

  좋은 팀은좋은 분위기와 탁월한 성과 모두 가능팀워크, 협력팀의 성과는 결국 견고한 팀워크의 결과물응집력 : 집단에 머물게 하고집단의멤버로서 남아 있기를 원하게 만드는힘 ... team + work공동의 목표 달성을 위해 팀의 문화수용 및 융화를 통해 함꼐 일하는 것팀워크 능력 :팀원들과 목표 공유 및 원만한 관계 유지를 통해 업무를 수행하는 능력팀워크가

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  해커스원격평생교육원 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과중심의 보상체계의 문제점1) 팀의 성과에 대한 보상체계의 문제점팀의 성과에 기초한 보상시스템에서 가장 중요한 점은 팀 성과에 대한 명확한 수행목표를 세우는 것이다. ... 조직의 효율성과 가치를 발전시킬 수 있는 성과중심의 보상체계에 대해 분석해보자.1) 팀의 성과에 대한 보상체계팀의 성과에 기초한 보상시스템은 개인의 성과보다는 팀에 대한 기여와 공헌을 ... 이러한 팀 자체의 성과를 높이는 보상방법을 사용하기 위해서는 보상과 목표가 개인이 아니라 팀원협동에 의해 팀 공통의 성과를 달성한다는 것에 초점을 맞춰야한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.05.05

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  팀제의 정의,팀제의 장점,팀제의 단점,국내사례,해외 사례

  개인의 역량활용 관리자의 역할 지시 / 통제 코치 / 촉진 지시 , 전달 지시 , 상명하복 전달 , 토론 , 상호충고 보상 개인위주 , 연공서열 팀 기준 , 능력 기준 성과 책임 ... 의사결정팀제의 장단점 02팀제의 장점 팀제의 단점 시너지 효과 팀제의 현황팀제의 단점 팀제의 장점 팀제의 현황팀제의 현황 팀제의 단점 팀제의 장점 국내 팀제 도입현황 - 이 표에 ... 자율과 수평을 강조하는 ‘ 팀제 ’ 의 장단점 및 기업사례I NDEX 팀제의 정의 , 비교 팀제의 장점 , 단점 국내 , 해외 사례팀제의 정의 01팀제의 등장배경 팀제의 정의 관료제와의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15

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  조직과 인간행동 조선대 기말고사 정리 ㅈㅇㅎ교수님

  8장 팀워크와 성과고성과 팀 (높은 성과)1. ... 창의성- 성과 문제를 해결하거나 성과 기회를 최대한 활용하는 독창적이고 새로운 아이디어를 창출하는 것(1) 개인의 창의성 요인: 과업 전문성, 창의성 기술, 과업 동기(2) 팀의 창의성 ... 팀 과정 개선 (팀 전체의 책임)-분배 리더십: 팀 업무와 팀 내 요구를 충족하기 위해 팀원들이 책임을 공유하게 하는 리더십-과업 활동: 중요한 과업의 성과에 직접적으로 기여하는 행동-지속

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2021.12.20

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  (경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  기업 문화1) 치밀함2) 성과 지향3) 사람 중심4) 팀 중심5) 공격성6) 안정성7) 혁신과 위험 감수III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. ... 기업 문화교재 128페이지에서 제시하고 있는 기업문화 분석 기준은 치밀함, 성과 지향, 사람 중심, 팀 중심, 공격성, 안정성, 그리고 혁신과 위험 감수 정도이다. ... 여기에서 팀 중심이란 ‘개인보다 팀을 중심으로 업무가 진행되는 정도’를 의미하는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  팀의 성과에 중점을 둔 보상첫번째로 제시할 수 있는 보상체계는 팀의 성과를 중심으로 바라보며 팀을 대상으로 보상체계를 적용하는 것이다. ... 즉, 보상의 목적이었던 팀의 성과에는 효과가 있었지만 개개인의 성과에는 효과가 없는 것이다.한편 개개인의 성과와 팀의 성과의 결과를 보며 비교하는 연구에 따라 다양한 의견을 내는 학자들이 ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법에 대해서 각각 정리.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  목표 설정 및 성과 관리 시스템 개선3. 학습 및 발전 지원4. 팀 내 협력 강화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이를 위해 팀원들 간의 업무 분담과 협력을 강화하고, 공동의 목표를 달성하기 위한 팀 활동을 촉진합니다. ... 또한, 개인의 학습과 발전을 위한 개인화된 지원을 제공하여 A의 성장을 촉진합니다.팀 내 협력 강화조직은 팀 내 협력을 강화하여 서로의 목표를 이해하고 조화시키는데 중점을 둡니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  <간호관리학> 간호리더십 레포트

  본 연구는 간호사의 공유리더십, 수직적 리더십, 팀 만족, 팀몰입, 팀 성과 간의 관계를 확인하고 간호사에게 적합한 리더십 유형과 행동유형을 개발하고 간호 팀의 효과성을 향상시키는 ... 인식하는 공유리더십과 수직적 리더십을 Pearce와 Sims [5] 방식으로 측정하고 팀 효과성 중에서 업무 측면은 팀 성과, 인적자원 측면은 팀만족과 팀 몰입으로 측정하여 공유리더십과 ... 리더십 관련 연구논문 2편-연구요약①논문명: 공유리더십과 수직적 리더십: 병원간호사의 팀 만족, 팀 몰입, 그리고 팀 성과 간의 관계*논문요약: 본 연구는 병원의 간호단위 간호사가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  격려하는 팀 문화 조성하기팀원들이 서로 격려하는 환경을 조성하는 것 또한 직원 동기부여의 핵심 전략이다. ... 성과보상을 통한 동기부여 방안동기부여의 방법으로 외부적 동기부여는 성과와 보상의 결속관계를 강화시키는 보상관리 원칙들로는 중요성의 원칙, 양의 융통성의 원칙, 수시성의 원칙, 가시성의 ... 그룹 등을 통해 소속감을 갖는 팀을 구성하고 격려하는 문화를 만든다면 직장 내 의사소통도 원활히 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  팀제가 도입되면 개별적 평가보다는 팀별로 객관적인 성과를 측정할 수 있는 시스템의 정립이 중요하며, 성과 측정 시스템의설계 시에 팀의 과업 특성이 고려되어야 한다.부과제 조직에서 팀제 ... 팀제를 가장 쉽게 이해하려면 구기 종목을 하의 목표도 분명해진다.자기 완결성 있는 방식으로 팀 업무가 구성되면 이에 상응하는 성과 측정 시스템도 구축되어야 하고 팀 성과에 근거한 보상도 ... 이처럼 팀제로 이행하면서 추가적인 업무가 부여됨에도 불구하고 팀워크 형성과 팀 과업에 대한 보상이 주어지지 않고 오로지 개인에 대한 성과와 보상만 이루어진다면 팀 협력에 대한 동기부여가

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  2018년~2019년 근로복지공단 합격자소서

  기자 팀으로?선정된?성과가?있었습니다. ... 성과가?있었습니다.2. ... 당시 고용노동부 블로그 메인화면에 기재된 성과가 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12

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  A+ 지역사회간호학_보건의료 팀간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

  만약 이것이 간과되게 되면 팀의 활성화된 기능은 유지될 수 없다(Artin, 1994)(2) 정보/지식/목표와 성과의 공유: 다원적 구성원들이 모인 성과 또한 공유한다면 논쟁과 의견대립으로 ... 보건의료 팀 간의 협력을 위한 요건1. 구조적 측면(1) 팀내 협력의 유지관리(2) 정보/지식/목표와 성과의 공유(3) 의사소통2. ... 운영 전략 프로세스 측면(1) 팀내 협력의 유지 및 관리(2) 정보, 지식, 목표, 성과의 공유(3) 팀 내외의 의사소통 활성화(4) 강화와 리더십Ⅳ.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  팀 성과효과적인 팀의 사용: 언제 팀을 사용하는가?(전문가가 없을 때, 창의적임이 필요할 때, 관계 속에서 스트레스가 감소될 때.) ... 고성과 팀(생산결과, 만족도, 협조에 대한 수용능력 분석), 고성과 팀의 5가지 특징(작은 규모, 상호 보완적인 구성원, 목표와 성과지표 공유, 생산적인 규범과 업무접근 방식(형성-혼란 ... 성과급이 팀으로 제공될 때 발생함. 세 가지 형태가 있음. 무임승차(기여가 구별되지 않고 보상이 공유 될 때, 노력을 감소함.)

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

  기대이론에서는 노력, 성과, 성과에 따른 보상으로 욕구의 과정을 설명하였다. ... 부대 별로 구획을 정하고 소속 부대의 성과에 따라 부식 등을 차별 지급한 것이다. ... 목표설정이론에는 명확한 목표 설정을 통해 실제행위와 성과가 나타날 수 있다고 설명하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  팀에서 팀워크 향상방안

  무릇 팀워크가 좋은 팀일수록 그 팀의 성과는 평균 이상의 수치를 보이는 경우가 일반적인데, 이러한 성과를 달성하기 위해서는 인재가 필요하다. ... 여기서 보상 시스템이란 팀에서 좋은 성과를 낸 구성원이 있다면, 그 성과를 강화할 수 있는 보상, 그리고 자원 및 기회를 제공하는 협조적인 업무 환경 등을 포괄한다. ... 만일 보상과 협조가 부족하다면, 팀 내의 성과가 저하되어 시스템이 원활하게 돌아가지 못하고, 불만이 축적되어 팀워크가 저해되게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데 필요한 요소는 바로 감성지능과 감성리더십

  팀의 유형과 팀 효과성 모형에 대하여 설명하시오. 본인이 팀 리더로서 어떻게 팀 성과를 극대화할 것인지를 구체적으로 제시하시오.1). ... team) 등이 해당한다.팀 효과성(Team Efficacy)이란 팀원들이 갖고 있는 팀에 대한 일종의 믿음으로, 팀이 어떠한 성과 이상을 달성할 것이라 인식하는 수준을 의미한다. ... 원활하게 진행되고 있는가, 팀원들이 각각 어떠한 과업을 담당하고 있는가 등이 고려된다.즉 팀의 성과를 극대화하기 위해서는 팀의 효과성을 제고해야 할 필요가 있을 것이므로, 그러한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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  인사평가표 서식(팀장, 팀원용)

  수준을 향상시키는 것을 지속적으로 추구함• 능력을 확장 시키는 방법을 지속적으로 모색함• 적절한 자기계발 활동을 선정하고 실행함"oooooo리더십"• 정확한 절차나 기대 되어지는 성과를 ... 평가표(팀장용)피평가자소속직위(직책)성명입사일평가대상기간본 평가는 피평가자의 인사관리에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 평가해 주시기 바랍니다. ... 일을 성취하는데 도와주려한다는 특별한 인상을 줌• 팀원들과 항상 정보를 공유함"ooooooooo"작성유의사항""◦ 평가항목별로 5단계 평가척도에 따라서 E ~ U 중해당하는 점수를

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14

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  ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

  성과 및 효과성에 대한 정보 3-1) 성과 지표 (KPI) 관리 - 영업팀2 . ... 팀별 “ 등급 1” 상세 : 관리 대상 없음3-4) 외부공급자의 성과 3. ... 성과 및 효과성에 대한 정보팀명 등급 위험요소 _ 결과 조치내용 조치 후 등급 3-3) 위험성 평가 결과 3. 성과 및 효과성에 대한 정보 3.

  ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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