"파견근로계약서" 검색결과 121-140 / 183건

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  기간제 근로자 갱신거절권의 제한

  만약 근로계약서에 자동연장조항이 있다면, 이는 재계약 기대권의 판단에 있어서 긍정적 고려 요소가 된다. ... 특히 2년 기한 경과로 상용직으로 전환되는 기간제 고용과는 달리, 기간제 고용 상당수가 택하고 있는 파견노동(간접고용)에 대해서는 지난해 3월 개정과 파견법을 통해 2년의 고용계약기간이 ... 하지만 반대로 이러한 점은 기간제 근로자들에게 불리하게 적용 된다는 점을 조명해 볼 필요성이 있겠다.기간제 근로자는 근로계약의 지위가 불안정 하며 근로 조건 또한 나쁘다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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  직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

  다른 경우 (파견 근로자, 사내 하청, 용역 등)- 고용계약이 아닌 민법상의 위임. ... : O O O (인) 주민등록번호 :주 소 : OO시 OO구 OO동 OO번지 성 명 : O O O (인)근로계약서는 이렇게 작성■ 근로계약의 체결1. ... 비정규직 (파견직,계약직)‘비정규 근로’란 용어는 일반적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭하는 의미로 사용되고 있습니다.근로기준법에서는 ‘정규.비정규’라는 용어는

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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  재가파견센타 운영계획

  근로계약서, 활동내역2) 직원별 직무(1) 시설장(사회복지사)업무명주요내용사례관리육 단위세부사업계획- 자원봉사자 관리 단위세부사업계획2. ... 근로계약서7. 인사위원회일지복무관리1. 근퇴관리에 관한 건- 출근 및 결근- 지각 및 조퇴2. 연가계획 및 휴가에 관한 건3. 당직일직에 관한 건4. 출장관리에 관한 건1. ... 근로계약에 관한 건7. 인사위원회에 관한 건1. 채용계획서, 모집공고 전형결과, 응시원서2. 호봉획정표, 전력조회서3. 승진계획서, 사직서4. 직원근무평정표, 직원교육일지5.

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.22

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  비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호방안

  근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.3) 임금의 계산단시간근로자의 임금산정단위는 시간급을 원칙으로 하고, 일급통상임금으로 산정 ... 사용자 개념의 확대 필요성오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태(예컨대 모자회사, 파견근로 등)가 증가함에 따라, 사용자개념의 확대를 통하여 근로자의 근로조건 결정에 ... 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우②용역근로용역업체에 고용되어 이 업체의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

  근로계약서상의 근로계약기간은 9개월 계약기간에 3개월 연장하는 방식으로 되어 있는데, 별도의 ?서약서?라는 것에는 ? ... 불법적 근로자파견?의 소지를 가지고 있다. ... 만연한 불법파견공공부문에서의 ?용역계약? ?위탁계약? 등이 사실상 불법적 근로자파견의 소지를 가지고 있는 경우가 많다. 예컨대 조달청이 맺는 용역계약내용을 보면 그 자체가 ?도급?

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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  비정규직

  : 정규직 노동자의 60% (일당, 시급제로 대부분 계약) 4대보험, 연월차, 퇴직금 등 근로기준법에 보장된 권리가 없음 (근로계약서를 거치지 않고 구두로 계약하기 때문) 여름과 ... 시행 될 예정이다.비정규직 보호법안의 내용기간제파견단시간차별금지규정無 근로계약 반복갱신 규제無 근로계약기간 상한1년규정有 규정명령 불이행시 과태료 1억원 이하. ... 보호하기 위해 제정된 법으로서 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률', '파견근로자 보호 등에 관한 법률', '노동위원회법'을 통들어 비정규직 보호법이라 부른다. 2007년

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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  [공공부문][비정규직][간접고용][구조조정][노동운동][내부통제제도]공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 분석

  단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외3) 휴일?휴가의 사용 제한4) 만연한 불법파견5) 노동3권 제한2. 파견? ... 근로계약서상의 근로계약기간은 9개월 계약기간에 3개월 연장하는 방식으로 되어 있는데, 별도의 ‘서약서’라는 것에는 “본인은 일당직 환경원으로서 퇴직금의 지급대상이 아님을 인지하고 이에 ... 실제로 해양대는 부산지방노동청으로부터 불법파견 시정명령을 받았다. 도시철도 청소용역계약의 경우에도 형식적으로는 도급계약이지만, ?역사 청소?방역용역 과업지시서?

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.27

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  인사관리 사례발표

  채용 요청하는부서에서 주관, 채용확정자 명단을 인사총무팀으로 통보, 확정이후의 과정은인사총무팀에서 주관한다.4) 입사시 필요한 구비서류★ 입사지원서, 자기소개서, 인사기록카드, 근로계약서 ... 사망3일--사망확인자료백부, 백모, 숙부, 숙모 사망2일--사망확인자료배우자, 부모, 배우자부모 탈상1일--※ 회갑, 칠순, 팔순은 주민등록상의 생년월일을 기준으로 함4) 출장 및 파견 ... 초과근무, 무급휴일근무, 비상근무는 근로기준법이 정하는 범위 내에서 실시한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  (대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

  신원조회 (Reference Check) 신체검사 선발결정 : 선발자료를 종합평가하여 긍정적인 결과가 나온 사람들을 최종적으로 결정하는 과정 입사예정자 관리 : 통보 합격취소 입사절차 근로계약서 ... : 파견회사와 용역계약을 맺고 직원을 임대형식으로 고용 도급직 : 보안 부서 또는 직원식당 등제3절 선발관리선발 유능한 자를 선택하거나 직무에 부적합한 자를 골라 배제시키는 과정 ... 정기공채 : 호텔 오픈 시 또는 대기업의 계열사 (연 2회) 수시채용 고용형태별 분류 정규직 : 고용 안정 비정규직 계약직 : 계절적 임시직, 파트타이머 및 정년퇴직 후 한시적 계약직 파견직

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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  상조(相助)업체를 둘러싼 문제점과 해결방안00

  근로계약서에는 24시간 근무형태를 명시하고 ‘연차, 월차, 야간, 시간외 수당을 받지 않기로 한다’는 ’기간근로제 합의서‘까지 첨부됐다. ... 고용형태 변경이 그것이다. 00상조는 지난해 ‘3개월 후 정직원으로 채용’한다는 약속을 믿고 입사한 직원과 올해 입사한 직원들에 대해 각각 1년, 6개월 단위의 계약직으로 전환하겠다는 근로계약서를 ... 일정기간 월 2만∼10만원씩 납입을 모셔드리며 1급 장례지도사와 장례도우미가 파견되어 내 가족의 일처럼 정성껏 도와주고 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.03

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  노인장기요양보험제도

  재가시설의 경우 사용자와 고용인간의 직접 근로계약을 증빙할 수 있는 근로계약서 사본을 추가적으로 첨부하여야 함.◎ 신청접수시 주의사항- 장기요양기관 지정신청서는 기존 시설설치신고필증 ... 자격증 사본 : 인력 중 자격보유가 필요한 간호사, 요양보호사, 물리치료사, 사회복지사 등(자격유예자의 경우 자격 유예를 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서, 근로계약서 등)+ ... 08.4.4.이전 : 노인요양시설, 실비노인요양시설, 유료노인요양시설, 노인전문요양시설, 유료노인전문요양시설* 재가급여 제공기관 : 재가노인복지시설-‘08.4.4.이전 : 가정봉사원 파견시설

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27

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  출산휴가 및 육아휴직 신청방법

  비하여 짧은 근로자※ 파견 근로자 : 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자※ 일용 근로자 : 근무지속성, 규칙성 없이 1개월 미만동안 고용되는 자4. ... .※ 정확한 통상임금 산정을 위하여 해당 근로자의 임금대장(산전후휴가등 시작일 기준으로 전후 3개월분) 또는 근로계약서 사본, 급여지급규정 등을 첨부하여 주시기 바랍니다.■ 고용보험법 ... , [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자,□일용근로자, □기타)⑦육아휴직 또는 육아기근로시간단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑧육아기근로시간단축에따른 근로시간 변동근로시간단축 전 소정근로시간

  서식 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30

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  비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

  인권 유린이 수반된다는 점을 근거 로 하고 있음 ⑵ 노동계는 근로자 파견법을 폐지하여 근로자 파견사업을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 ... ) ② 차별적인 임금 등 노동조건 ③ 고용불안과 전망부재 (대부분 6개월, 1년 단위로 고용계약을 하고 있어 계약기간 만료시 재계약이 불투명) ④ 노동권 및 인권의 박탈 (계약직 근로계약서와 ... 16% 독립도급근로 9% 파견근로 3.7%5.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석(공공부문비정규직)

  하지만, 일용직의 경우 일당제로 임금을 받기 때문에 근로계약서에서 정한 휴일규칙이 정하고 있는 휴가를 실제로 이용하고 있는 경우는 드물다. ... 사서와 계약직 사서에 대해서 채용경로와 임금체계 그리고 계약서작성시 내용이 상당히 달라 비정규직 사서에 대해 2원화된 체계를 이루며 운영하고 있다는 것을 알 수 있다.일용직의 경우 근로계약서 ... 기간제의 경우 단순노무직, 사무직, 서비스직, 전문기술직 등 비교적 고른 분포를 보여주고 있으며 단시간 노동의 경우 단순노무직, 사무직에서 높은 비중을 보여주고 있고, 파견직은 사무직과

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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  비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안

  이행할 수 없는 경우○ 제24조(파견근로자에 대한 고지의무) -조항 신설-③ 근로계약서 작성시 노동3권에 대한 조항을 강제하되 이로 인해 노동자가 불이익을 받을 시 기업은 그에 합당한 ... ·파견근로자간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다. ... 근로조건은 다음과 같다.④ 사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06

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  건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안

  자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. ... 실제로 파견운전사의 채용과정에서 방송사 총무부가 면접을 통해 채용여부를 결정하고, 파견업체와는 형식적인 근로계약을 체결하는 경우가 많았다. ... 현실적으로 능력이 없는 파견?용역업체에 단체교섭 의무가 주어짐으로써 간접고용 노동자는 실질적인 단체교섭 기회를 박탈당한다. 사용업체는 근로이다.

  리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25

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  [비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

  학교는 인건비절감을 위해 근로계약서를 작성할 때 방학기간을 제외한 학기중에만 근로계약을 체결하는 경우가 많다. ... 확산 vs 제한파견근로자와 관련하여 정부는 앞으로 파견업종을 전면 확대하고, 파견 기간 또한 2년에서 3년으로 늘릴 예정이며 사용주가 파견근로자들을 3년동안 사용하였을 시에는 이후 ... 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅹ. 비정규 근로계층의 보호대책 수립을 위한 기본 방향1.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

  , 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부장관이 정하는 사항을 기재한 근로계약서를 작성하여 교부해야 함을 의무로 규정하고 있다.또한 상시 10인 이상을 사용하고 ... 파견제에 대한 보호제도1) 근로기준법의 적용관계2) 파견대상업무 및 파견기간3) 근로자파견의 계약과 해지4) 사업주가 강구해야 할 조치Ⅶ. ... 파견 사업주는 파견 근로자에게 적절한 고용관리를 위하여 파견 사업관리 책임자를 선임해야 하며 행정기관이 파견 근로자의 취업상황을 파악할 수 있도록 파견 사업 관리대장을 작성?

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

  한편 고용형태별 비정규직비중은 일용근로가 26.8%, 단기계약근로가 25%로 주종을 이뤘으며, 시간제근로 18.3%,용역근로 16%, 독립도급근로 9%, 파견근로 3.7%를 차지했다.숙박 ... 재계약이불투명하여 항시 고용과 실업의 경계선에서 극심한 고용불안에 시달리고있으며, 교육·승진·정규직 전환 기회가 없어 미래에 대한 전망을 가질 수 없다.4 노동권 및 인권의 박탈 :계약직 근로계약서 ... 비정규직 노동시간, 노동복지 등비정규직의 주당 총 근로시간은 39.7시간이며, 고용형태별로는 시간제 31.7시간, 일용35.6시간, 단기계약 43.8시간, 파견 44.5시간, 용역

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

  기간제 근로를 사용할 경우에는 반드시 근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하여야 하고, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 ... 파견법 제정 이전이나 이후이나 할 것 없이 직업안정법과 파견법의 규율을 회피하기 위해, 민법상 도급이나 위임 등의 형식을 빌린 불법 근로자공급 내지 불법 파견이 횡행하고 있다. ... 파견제를 폐지하고 이를 근로자공급사업으로서 엄격히 규제하기 위해서는, 도급 등으로 가장한 불법 근로자 공급사업을 근절해야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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