"한국기업의 인력 채용" 검색결과 121-140 / 2,964건

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  부동산학과 건설개발-건설현장에서의 로봇 도입현황과 4차 산업 시대의 건설현장의 문제점을 보완하기 위해 어떤 정책과 기술을 도입하는게 좋을지 연구하시오.

  .80%의 건설업체들은 채용의 어려움을 겪고 있으며 710만 개의 건설업 일자리가 채워지지 않았다. ... 건설 인력 수급의 문제를 해결하고자 우수한 능력을 보유한 기술자를 육성하고 있으며 일본의 경우는 국가기술자격 취득자에 의존 비율이 높은데 이러한 문제를 해결하고 청년층 인력의 건설업 ... 특히 30대는 전년 대 비 인력이 감소하는데 이는 20대에 건설업에 진입하더라도 그 이후 대거 유출되고 있다는 점을 보여준다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  인력의 채용1) 주요학습내용① 인력자원계획인력자원계획이란 채용을 위한 전제조건으로 인력의 투입과 활용, 퇴출 등의 인력흐름에 대해서 예상하고, 이에 대비하기 위해 마련된 조직차원의 ... 외부임용이란 신규채용을 말한다. 인력채용은 개인의 삶의 질을 확보하는 입구 역할을 한다. ... 인력의 수요예측을 위해서는 추세분석, 목표지향적 방법, 화폐적 기법, 관리적 예측, 시나리오 기법, 역량 분석기법 등을 이용하며, 공급의 예측을 위해서 인사표, 마코브 분석, 기술항목

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.Ⅰ.서론-해외진출과 인적자원관리Ⅱ.본론1.영국의 기업경영환경 및 고용관계의 특징2.영국에 진출한 한국기업의 ... 이를 통하여 한국기업이 영국이라는 특수한 문화에서 어떠한 영향을 받아 어떤 인적자원관리를 진행하였는지 살펴봄으로써 해외진출에 있어서의 인적자원관리의 특수성에 대하여 고찰하고자 한다.Ⅱ ... )과 유사한 점을 보이고 있는데, 이는 구체적인 제도의 모습은 다르더라도 가치 창출을 위해서라면 종업원의 역량향상과 적극적인 참여가 요구된다는 점을 알 수 있다.2.영국에 진출한 한국기업의

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노 조 비정규직 보호법 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 ... 노동시장 유연화 문화의 발전 기술의 발전 취업만 시켜주면 … 아무나 일해주면 … 좀 더 나은 ‘ 인재 ’ 좀 더 나은 ‘ 직장 ’ 인력의 고도화채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? ... 고용과 관련하여 기업이 구성원에게 제공하는 가치의 총체적 이미지 출처 : ‘ 임금연구 ’ – 한국경영자총협회채용기법 - 효과적인 채용관리란 ?

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  4차산업혁명과 인공지능

  2 비지니스에서 인공지능의 역할 3 인공지능의 현재와 문제점 4목차 주요국가의 4차 산업혁명 대응 전략 5 인공지능이 가져올 미래 6 한국기업들의 인공지능 전략 7 결론 84차 산업혁명의 ... tutor that can analyst students’ weaknesses and offers advices with solutions.한국기업들의 인공지능 전략 Korean ... with health care industry 인공지능을 활용한 인력채용, 경영 Management HR using AI 학업에서 부족한 부분을 분석, 보완 해주는 인공지능 튜터 AI

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.05.18

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  위기와 고용 없는 성장의 지속 ▪ 노동인력 수급의 문제 JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 (2) 잡 미스매치의 문제 ‘ 잡 미스매치 (job mismatch)’ 란 ? ... 스킬이 과잉일 가능성이 높은 것으로 나타 남 JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 (3) 취업준비생 자신의 문제 - ‘ 학생들의 취업준비부족 ’ ▪ 취업준비의 단계 ① 철저한 자기분석 ... SEARCH4 취업이 어려운 요인 (1) 노동시장의 문제 ▪ 추격형 성장단계의 종료 ▪ 저출산 및 고령화로 인한 노동력의 부족 ▪ 노동시장의 경색으로 인한 노동력 활용의 효율성 저하 ▪ 제조업의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  ,조직 전략,삼보모터스 기업,기업연혁,계열사 현황

  임금 수준 - 현지채용인력의 생산성 ( 블루칼라 생산성과 화이트칼라 생산성 ) 수준 현지 채용관리 본론글로벌 조직의 구축 외국인 인력을 채용하지 않으며 본국의 인력이 더욱 능력 있고 ... ▶ 문화의 적응력이 뛰어난 사람을 채용 ▶ 본국에서의 휴가 ▶본사에 고정적인 대화파트너 지정 ▶본사는 정기적으로 해외자회사를 방문하여 해외파견인력 관리 ▶귀국 후 나타날 수 있는 ... 삼보모터스 기업개요 자동차용 자동변속기를 구성하는 PLATE 및 자동차 내부의 air, water, oil 등 이 이동하는 통로가 되는 PIPE 류 제품을 전문 제조하는 자동차부품 제조업체임본론

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  한국생산기술연구원 기업 조사 발표 ppt

  및 기술지원 활동 기틀 마련 1997 본원 이전 ( 충남 천안 ) 한국생산기술연구원으로 개칭 종합기업서비스센터 개소회사연혁 성장 및 발전기 체계적이고 효율적인 중소기업 지원 기반 ... KITECH 한국생산기술연구원CONTENTS 회사소개 01 채용 02 기관소개 인재상 회사연혁 사업분야 및 직무 사업장 기타 합격자 분석 채용 절차 및 공고01 회사소개기관 소개 01 ... 장 / 경영 재직자 평판채용절차 및 공고 02 경영 진 / 경영 재직자 평판Q AKITECH 한국생산기술연구원CONTENTS 회사소개 01 채용 02 기관소개 인재상 회사연혁 사업분야

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05

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  사회복지사의 활동영역에 대하여 이야기해 보시오

  특히 사회복지사업법 시행령은 "사회복지 프로그램의 개발과 운영업무, 입소자의 생활지도업무, 사회복지를 필요로 하는 사람에 대한 상담업무"에 종사하는 자를 사회복지사로 채용하여야 한다고 ... 본격화를 맞이하면서부터 지방자치단체는 사회복지 전담공무원의 인건비 100% 모두를 충당해야 한다.나) 종합사회복지관지역사회 내의 종합사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 시설과 전문인력 ... 등 사회복지분야를 전문적으로 연구하거나 한국여성개발원 ?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  동시에 북경현대자동차도 끊임없이 기업에 대한 인적자원보장 감독을 강화해야 하고 적합한 보장제도 등을 구축해야 한다○ 연구의 결론 및 시사점- 연구의 결론본 연구는 한국기업이 중국 진출에 ... 뿐만 아니라 고급 관리인원마저도 중국인을 채용하고 있다.인력확보의 가장 좋은 방법은 신입 또는 중견사원으로 채용하여 인품과 능력을 파악해 가면서 시간을 두고 간부로 발탁해 가는 방법이 ... 판촉요원들을 전국 각지로부터 본사로 불러들여 정신교육, 판촉기술 및 서비스 기교 등을 엄격히 교육하기도 했다.- 인적자원의 다양한 평가제도근무평가의 의한 이동 승진 발탁의 주체는 한국인

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오

  센터 내에 상담 교사, 사회복지사 등 전문 인력이 배치되는 계기를 마련하였을 뿐만 아니라 이들 인력을 공식적인 채용 인원으로 규정하였다는 점에서 의미가 있다.학교사회복지의 활성화 방안앞서 ... 한창 가치관이 형성되는 사춘기 시기인 만큼, 학창 시절의 사건은 그 사람의 일생에 지울 수 없는 상처가 되어 평생 남아있게 된다. ... 국가 공인의 전문자격증이 있는 것은 아니지만 한국사회복지사협회, 한국학교사회복지사 협회에서 공동으로 자격제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  청년실업 연구

  고용유발 효과가 큰 업종에 대한 세제지원도 강화하고 청소업이나 경비업, 시장. 여론조사업, 인력 공급업 등에 대해 창업 후 4년간 세금을 50% 감면한다. ... 즉, 자본집약도가 커지면 한 사람의 노동자가 만들어내는 산출량의 크기인 노동생산성이 상승하게 됨을 알 수 있다. ... 청년실업의 특성한국뿐만 아니라 전 세계적으로 심각한 문제로 대두되는 청년실업의 특징은 다음과 같다.첫째, 대부분의 국가에서 청년실업률은 중 장년층에 비해 상당히 높다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.20

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  방통대 지역사회간호학 기말 온라인

  그러나 한국보건사회연구원의 연구에 따르면 간호인력의 최소 배치기준을 충족하지 못하는 보건소가 전체의 56%에 이른다.③ 향후방향 및 전망보건소법이 지역보건법으로 개정되어 시행됨에 따라 ... 질별이 아니라 건강행태인 경우 고착된 경우보다 고착되지 않은 경우 변화 가능성이 높다.②Bryant지역사회보건사업 기획 시 흔히 사용되는 방법의 하나로서 문제의 크기, 문제의 심각도을 ... 채용하여 보건관리를 수행하고 있다.50인 이상 300인 미만의 중규모 사업장은 전임 보건관리자를 채용하기에는 비용 부담이 있으므로, 외다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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  [인간과사회 기말과제] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 청년실업문제를 묘사하고 2) 청년실업문제가 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명한 후 3) 청년실업문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 청년실업문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.

  또한 경제개방과 자유무역협정 등을 통해 서비스산업을 육성하기 시작하였으나 도소매업과 숙박 음식업 등 저부가가치 서비스업만 발달하고 국가들과 비교하였을 때 생산성 수 안정성을 취업의 ... 측면에서는 노동인구의 변화, 청년 구직자의 기술과 경험 부족, 지나치게 높사회의 주요 생산계층으로 자리 잡을 준비세대이며 미래의 우리 사회를 이끌어 나가야 하는 세대인 만큼 청년기에 ... 고용인력 측면에서 중소기업은 전체 사업체 수의 99.9%, 고용인원의 99.9%를 차지하고 있으나, 중소기업에 대한 부정적인 낙인효과로 인해 청년층은 취업을 기피하고 있는 것이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.18

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  한국간호의 역사 (간호학개론)

  일제 강점기 간호 1923 년 : 조선간호부회 결성 대한간호협회창립연도 1923 초대회장 : 셔핑 ( 한국의 간호발전 헌신함 ) 사업 : 방문간호 , 교과서출판 , 간호사 구직활동 ... 한국전쟁과 복구기 한국전쟁이 간호사업에 미친 영향 피난지에서도 간호협회 활동 간호사업의 필요성을 인식시킴 약 300 명 간호인력의 손실 전쟁 중 간호 단결력 , 발전성 보여줌 간호교육에 ... 진료기록부에서 분리 ( 작성 , 보관 ) 간호조무사 채용 허락7.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  다문화사회의 이해 중간고사 내용정리 및 문제 정리

  제조업(신발 등) 분야의 해회 이전이 늘어나면서 현지 채용 직원 증가 / 일부 중소 기업은 해외 공장에서 채용한 직원의 한국 본사 연수를 진행. ... 독일 정부는업 중심으로 취업을 준비 : 중소 기업의 경우 극심한 구인난에 처함=> 한국의 노동시장이 취업난과 구인난을 동시에 지니게 됨2. 한국 경제의 질적 변화 발생. ... 대한제국의 배출 요인과 고종의 이민정책 배경. 1899년 가뭄과 홍수. 1901년 가뭄(신축대흉년). 미국 선교사이자 공관의 외교관인 알렌에 대한 절대적 신임.

  시험자료 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.15

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  [부산대 A+] 창업의 이해 중간대체 레포트

  그런데 시장의 크기에 비해 사회적 사업은 미비했습니다. ... 본사 여섯 명의 직원과 매장 열 명의 인력 중 절반가량이 경력단절여성이다. 모어댄은 다른 곳에서 일하기 어려운 사람들에게 먼저 일자리를 주려고 한다. ... “한국은 거대한 자동차 시장이 형성돼 있습니다. 자체 생산으로 수많은 하부 산업이 있고, 현대·기아·쌍용 등 자동차 기업들도 사회적 책임에 대한 인식이 있을 거라 생각했어요.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  한국경제와 청년실업 - 케인즈와 마르크스 이론의 한계

  그러므로 기존의 신규로 채용되어야 하는 노동력들이 설 곳이 사라지고 있다.3) 고용창출 효과가 적은 산업의 강세섬유, 제조업 등의 분야는 노동력을 주요한 생산 수단으로 삼는다. ... 경제학자의 실업에 관한 이론1) 케인즈의 유효수요의 이론케인즈는 고용량은 유효수요의 크기에 의해 결정된다고 보았다. ... 이제는 기업이 원하는 인력을 제공하는데 초점을 맞춰 그에 맞는 인력 양성에 중점적으로 투자해야 한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2022.10.24

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  현대자동차의 성공요인과 정부의 역할

  그러나 1973년 포드와의 합작이 무산되면발하는 데 중요한 역할을 하였다.(2) 주요 인력 채용과 전문성 확보고유 모델 개발을 위해 현대자동차는 세계 각국의 전문가들을 채용하였다. ... 또한, 고유모델 개발 과정에서 많은 의구심과 반대에 부딪혔지만, 현대자동차는 끈기와 혁신을 바탕으로 이를 돌파해 나갔다.자본 조달 문제도 현대자동차에게는 중요한 도전 과제였다. ... 현대자동차는 이를 극복하기 위해 일본과 유럽의 선진 기술을 적극적으로 도입하고, 해외 인력을 영입하는 등의 노력을 기울였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.23

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  무역학개론_한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오. (2)

  서론베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 대한 한국기업의 투자는 2000년대 이후 많이 증가했는데 가장 큰 이유 중 하나는 한국의 높은 임금에 부담을 느낀 제조업 기업들이 저렴한 임금을 ... 무역학개론한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 ... 왜냐하면 푹 주석이 2016년 이후 총리 임기 동안 미국과 중국이 무역 갈등이 심화한 시기에 친시장 정책을 유지하면서 외국기업들의 투자유치에 노력하며 미국 및 서방국가와 한국기업들과의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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