"해빙" 검색결과 121-140 / 2,432건

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  이상기후와 대처법_수온변화와 북극권 기후변화를 중심으로

  하지만 최근에 지구의 온난화로 빙하의 3/4가 사라졌고 이 속도로 빙하가 녹는다면 2030년에 북극해의 해빙은 다 사라질 것으로 예상된다. ... 해당 영상에서 다루고 있는 가장 심각한 지구의 변화는 크게 두 가지이다. ①북극권의 온도 변화와 ②바다의 온도와 생태 변화이다.북극권의 온도 변화, 녹고 있는 해빙북극권은 열균형을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.10

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  미세플라스틱, 중금속오염, 간암과위암, 지구온난화 중 네개의 섹션중 하나를 골라서 임의의 주제를 선정

  이는 인간의 활동으로 인한 인위적 요인으로 현재 많은 기후과학자들이 한 연구를 통해서 증명되고 있다.4)영구동토층의 해빙기후변화로 인하여 영구동토층이 해빙될 위기에 놓여 있다. ... 부추기는 인간의 행동1)1차 에너지 사용2)식품 생산 과정3)패션2.지구온난화의 영향1)기온 상승2)해양빙 감소와 해수면 상승3)극한 기상 현상의 발생 빈도 증가4)영구동토층의 해빙5

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [A+과제]태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  세부적으로 더 많은 과정이 있지만 먼저 해빙이란 것에 대해 알아보겠습니다. 해빙이란 새로운 태도로 변하고자 하는 마음입니다. ... 행위적 구성요소에는 행동을 하기 전에 가지는 의도입니다.태도에 대한 형성과정에는 해빙, 변화, 재동결 3단계를 거치게 됩니다. ... 이후에는 재동결이라는 과정을 거치게 되면서 이전에 거쳤던 해빙과 변화를 통해 완성된 태도가 고착화 되어지고 어렵게 변화된 태도가 소멸되지 않도록 효과적으로 강화시키는 과정으로 볼 수

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  .- 해빙기 : 변화의 필요성과 문제를 인식하고 문제해결을 통해 변화하고자 하는 동기를 갖는 단계이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  19세기 현대 러시아 문학사

  이후 에렌부르그의 ‘해빙’, 두딘체프의 ‘빵만으로는 살 수 없다’ 등이 출간되며 삶에 대한 지난날의 도식적 교조적 묘사를 일반적으로 부정하는 경향에 대립하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01

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  행정변동론 ) 조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명

  Kurt Lewin(1947)의 이론에 따르면 조직변동은 크게 해빙, 이동, 재결빙의 형태를 보이고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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  한국산업안전보건공단 서류합격 자기소개서

  해빙기 안전사고발생]해빙기에는 지표면 토양이 부풀거나 녹으면서 지반침하, 변형으로 현장 토사 및 적재 자재의 붕괴 위험이 커지는 시기입니다. ... [적용사례. 2015년 3월 철골제작현장 해빙기 대비 안전점검]수 백 톤의H beam 자재가적재되어있는 철골제작현장은 더더욱 해빙기 안전점검이 필요한바, 전 직원 안전점검표 배포 및 ... 해빙기 안전점검표 작성]점검주기는 일 년에한 번으로보통 3월~4월 사이에 석축 및 담장, 축대벽, 벽면, 급수시설, 기타의 항목별로 침하, 틈 발생 여부, 기울기, 주위 안전성 등의

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2021.03.15

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  KBS 시사기획 창 고장난 심장 북극의 경고 감상문

  북극 해빙이 녹으면 이상기후가 나타나기 쉽고 생태계도 파괴되는 것 같다. ... 메모하면서 보지 않아서 대략적인 수치지만 불과 40년 만에 절반 가량의 해빙이 녹았다고 한다. ... 몇 달, 몇 년을 몇 센티미터밖에 움직이지 않는 해빙이 불과 며칠만에 몇 미터나 움직이고 있다.상상도 안 되는 속도로 녹고 있다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.27

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  (자기계발, 성공)운, 준비하는 미래

  동서양의 많은 방법을 이용하여 종합적인 결론을 내놓는다고 한다.나는 저자의 책 《더 해빙》과 《오래된 비밀》을 읽고나서 이 책을 읽게 되었는데, 형식은 《오래된 비밀》과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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  리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는

  이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 해빙해빙 단계는 기존의 상태가 정상적이지 않음을 인식하면서 변화에 대하여 추진력을 일으키는 단계라고 할 수 있다. ... 이러한 점진적 변화를 3단계 모델을 통하여 이끌어낼 수 있는 전략과 시스템에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 해빙 단계에서 필요한 전략과 시스템해빙 단계에서는 먼저 기존의 시장변화에 ... 따라서 재동결 단계는 또 다른 해빙단계의 시작이라고도 볼 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오.

  다시 말해 Lewin의 3단계 모델 중 해빙에 대해 구성원들이 어떤 식으로 받아들일지 그 심리 상태를 관리해야 한다는 말입니다. ... 본론1) Lewin의 조직 변화 3단계 모델Lewin의 3단계 모델은 해빙, 변동 그리고 재결빙으로 이루어져있습니다.먼저 세 가지 방법을 통해 가능합니다. ... 다시 말하면 해빙은 직 구성원이 현재의 안정적 균형에서 벗어나서 과거의 생각과 태도를 버리고 새로운 것을 받아들이려는 자세를 가지는 단계라고 볼 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20

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  리더가 lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할 지 기술하세요

  관리 모델의 경우1950년대 시작된 이 모델은 Kurt Lewin이 개발하였으며, 그의 이름을 따라 명명되었습니다.위 모델의 경우 총 3가지 단계로 이루어져 있는 데 첫 번째는 해빙기로서 ... 유지할 수 있게끔 한다.그래서 재동결의 초기 단계에서는 관리하는 인원들이 보상을 많이 하고 자주하는 등강화활동에 중요성을 알고 이를 유지하는 것이 중요하고 변화의 필요성에 대해서해빙 ... 한다.그렇게 관리자가 긍정적인 문화를 구축하고자 노력하고 시간투자를 하게 된다면조직원들 입장에서도 변화를 해야겠다는 생각을 가지게 될 가능성이 매우 높아지게 된다.그렇기 때문에 해빙

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.12

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  해빙의 경우 추진력을 높이고 평형에서 벗어나는 억제력을 줄이는 전략이 수행된다. ... 이러한 각 단계가 성공하기 위해서는 개인, 집단, 조직 차원의 태도 변화에 대한 동기 부여가 필요하다.이 단계를 자세히 살펴보면 해빙기 변화의 필요성을 인식할 필요가 있다. ... 해빙의 근본적인 목적은 변화의 필요성과 동기를 유도하고, 변화를 위한 개인이나 집단을 준비시키는 데 있어 워밍업을 유도하는 것이다.변화의 필요성을 강조하기 위해 개인의 힘을 재정비하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  보건교육 발표문

  이 병원은 보건관리자가 60명 정도인 일반병원입니다.1월은 겨울철 건강관리 교육, 2월은 금연 및 절주, 3월은 해빙기 건강장해/황사, 미세먼지 발생 시 건강장해 예방요령,4월은 직무스트레스

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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  리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오.

  리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델Lewin의 3단계 모델은 해빙, 변동, 재결빙으로 이루어져있다. 먼저 해빙은 세 가지 방법을 통해 가능하다. ... 앞서 얘기 했듯이 Lewin은 변화과정을 해빙, 변화, 재결빙의 3단계로 보았다. ... 그러다가 어떤 변화가 있을 것이라고 공개되면 저항이 곧 일어나므로 균형 상태는 해빙단계라는 동요의 상태로 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  러시아 문화의 흐름과 특징 - 러시아 역사

  그러나 짧은 해빙과 함께 1962년부터 엄격한 검열이 시작되면서 이들 작품을 비롯하여 구소련 작가들의 작품이 국내에서는 출판될 수 없었고, 모두 국외에서 출판되었다. 1980년대에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.17 | 수정일 2021.09.15

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  해빙을 위해서는 추진력을 증가시키고, 균형상태로부터 멀어지게 하는 억제력을 감소시키는 전략이 요구된다. ... 이러한 각 단계가 성공적으로 이루어지려면 개인, 집단, 조직 수준에서 태도 변화의 동기가 필요하다.이 단계를 구체적으로 살펴보면, 해빙 단계에서는 변화의 필요성을 인지하여야 한다. ... 해빙의 근본적 목적은 변화 필요성과 동기를 유발하고, 개인 또는 집단이 변화를 준비하는 데 있어 워밍업을 유도하는 데 있다.변화의 필요성을 강조하기 위해 개인이 가진 힘을 재편성하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  해빙 단계, 변화 단계.재동결 단계로 나눌 수 있습니다. 해빙은 변화의 필요성을 인식시키는 겁니다. 한 마디로 조직의 현재의 상태로 유지하고자 하는 힘을 감소시키자는 겁니다. ... 위에 있는 해빙 단계와 변화 단계를 통해 조직이 바람직한 상태로 가고 있으면 그것을 다시 안정화시키는 단계라고 불 수 있습니다.조직을 변화시키는 것을 성공헀으면 그 상태를 유지해야 ... 조직의 변화를 위해서는 일 하기 편하고 조직이 단단해질 수 있는 그런 좋은 환경을 만들어 주는 것이 좋다고 생각합니다.해빙 단계에서 말했듯이 조직이 변화하려면 현재 상태를 유지보단

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명. 서론

  이 모델에서는 경제세력의 저항을 극복하고 조직변화를 유도하는 과정을 해빙, 이동, 재동결 단계로 나눠 조직변화를 설명한다.이 중 '해빙 단계'는 경영자가 새로운 경영방침의 필요성을 ... 평균적으로 조직 구성원의 역량이 크게 향상되었기 때문에 가능하다.삼성전자의 사례에서 보듯 해빙기에 조직의 발전이나 생산성을 저해하는 요인을 포착하고, 이동단계에서 과감한 변화를 거쳐 ... 이 단계의 매니저들은 이후에도 조직변화가 유지될 수 있도록 지속적으로 보상하고, 칭찬하며, 변화가 지속될 수 있도록 촉진해야 한다.삼성전자의 성공적인 조직개발 및 변화 사례해빙 단계삼성전자는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  광주과학기술원(GIST) 지스트 일반대학원 지구환경공학부 자기소개서 연구계획서

  에스테르: 소비를 통한 농도 및 인간 노출을 평가하기 위한 개선된 분석 연구, 수용성 갈색 탄소 에어로졸의 빛 흡수에 대한 광원과 대기 표백의 결합된 영향 연구, 북극해의 겨울철 해빙

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.11

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