"현대경영조직구조" 검색결과 121-140 / 21,360건

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  고전적 경영학은 조직의 구조와 기능을 강조하며, 이는 관리의 효율성을 극대화하는 데 중점을 둔다. ... 이 이론들은 현대 경영학의 기초를 이루며, 현대의 조직에서도 그 영향력을 발휘하고 있다. ... 이러한 다양한 이론들은 관리자들에게 각각 다른 시사점을 제공하며, 이는 효과적인 경영과 조직 운영에 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 이러한 이론들이 현대 경영에 어떻게 적용되고 있는지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트

  환경경영 정책과 목표는 전략회의를 통해 결정되며, 전사 총괄 조직과 사업장 관리 조직은 이를 실현하기 위한 역할을 맡고 있다. ... 이를 리스크 대응현대자동차는 ‘이사회 책임 경영’을 실현키 위해 건전하고 투명한 지배구조를 구축하도록 다양성과 전문성을 갖춘 이사진을 선임하고 노력하며, 주주와 고객 등 다양한 이해관계자의 ... 어느 기업이든 수익을 추구하는 것은 당연하며, 전통적 경영 방식을 넘어 얼마나 윤리적이고 안정적으로 기업이 환경, 사회, 지배구조 측면에서 창의적이고 혁신적인 방안을다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  이처럼 현대사회 조직에 있어 기업문화는 조직성과에도 직접적인 영향을 미쳐 지속가능 경영의 관점에서 기업문화의 중요성을 이해할 수 있다. ... 시스템, 전략, 구조를 들 수 있다. 공유가치는 조직구성원들의 행동이나 사고를 특정한 방향으로 유도해 가는 원칙 또는 기준을 의미한다. ... 그런 점에서 이를 살펴보는 것은 단순히 기업문화가 현대사회 조직에 갖는 의미를 이해하는 것을 넘어 기업문화 형성에 있어 경영자 역할의 중요성을 이해하는 데 도움을 제공할 수 있다.Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  최고경영자로부터 일선 근로자들에 이르기까지 효과적으로 전달될 수 있는 명령, 보고계통을 갖추기 위한 수직구조로 이루어져야 한다.규칙, 절차, 규율, 그리고 보상 등을 적용할 때 경영자들은 ... 부속품처럼 취급한 것은 요즘 현대사회에서는 수정해야할 시급한 사항이다. ... 외부환경과의 상호관계에서 조직의 내부구조와 관리에만 초점을 두는 폐쇄체제 입장이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  .2) 현대카드의 경영조직 개편한편 현대그룹 산하 금융사인 현대카드(Hyundai Card) 역시 성공적인 경영 조직 개편을 실시한 사례로 즐겨 인용된다.소비자들이 인터넷을 통해 수시로 ... 실시하였다.원래 현대카드의 경영조직 의사 결정 수순은 본부-부본부-실-팀-센터 등 총 5개 수직 단계로 구성되어 있었는데, 이를 간소화하여 본부-실-팀으로 축소하면서 경영 조직의 의사 ... 있는 수직적인 의사 결정 구조를 타파하는 등의 혁신적 방안을 고안해낼 필요가 있을 것이다.상기 두 가지 경영 조직 개편의 사례에서는 모두 빠른 의사 결정을 가능하게 하기 위해 의사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  전략경영은 전략 수립단계와 전략 실행단계로 구분되는데 인적자원관리는 기업의 사명과 목표, 외부환경의 기회 및 위협을 분석하는 전략수립 단계보다 전략수립 단계에서 선택된 대안을 조직구조에 ... 특히 현대사회 많은 기업들은 전략경영을 통해 기업의 가치를 높여가는 것이 일반적이다. ... 그런 점에서 인적자원관리는 조직의 구조를 전략에 맞게 재정립하고 조직 문화를 효과적으로 관리하는 데 영향을 미칠 수 있으며 이를 통해 조직 구성원들은 보다 안정적으로 조직 및 직무에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. (고전적 조직이론의 등장배경, 개념, 특징 등)

  경영 관행의 주된 토대를 마련했다.고전적 조직 이론의 중심 개념은 최대의 효율성과 생산성을 달성하기 위해 조직을 설계하고 구조화하는 데 중점을 두었다. ... 이는 성과와 생산성을 극대화하기 위해 잘 정의되고 안정적이며 예측 가능한 조직 시스템을 만드는 것을 목표로 했다.이러한 고전적 조직 이론은 현대 조직이론에 비해 조직을 이해하고 구조화하는 ... 또한 조직 내에서 효율성, 통제 및 질서를 달성하기 위한 수단으로 구조, 규칙 및 절차를 강조했다.고전적 조직 이론은 기계론적 접근 방식과 인적 요소를 무시한다는 비판을 받았지만 현대

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [경영혁신론] 9-14주 기말고사 정리노트 A+

  기존 근대 경영학에서 현대 경영학으로 가기 위해선 무형 중심의 패러다임으로 전환해야 한다. 현대의 경영학은 무형 재화 중심의 서비스 경영학으로, 이는 구조적으로 완전하다. ... 또한, 현대 경영에서는 인적 자본 선발 및 관리 시 창의적이고 개방적이며, 조직의 핵심 가치관을 공유하는 인재를 채용하고자 한다. ... 신경영학은 현대 경제사회의 철학적 기반에 충실하므로, 미래에도 장기 지속 가능할 수 있다. 신경영에서는 모든 조직 구성원이 지위에 상관없이 경영자로서 주체성을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

  이러한 전략은 진출국의 상황을 고려하여 현지 우수한 인력을 경영진에 임명할 수도 있고, 국내와는 상이한 조직 구조를 편성함으로써 현지 친화적으로 접근할 수도 있을 것이다. ... 예를 들어 현대자동차가 2025년 이후 가동하는 조지아 주의 생산공장에 현지의 우수한 인력을 경영진으로 임명하고, 미국 기업의 조직문화를 그대로 접목하여 현지 친화적으로 기업을 경영한다면 ... 무엇보다 자국 시장에 능통한 전문가들의 의견을 수렴하여 효과적인 마케팅 전략을 수립할 수 있고, 현지 직원들에 친화적인 조직 구조로 긍정적인 반응을 유도하여 궁극적으로는 현지 소비자들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  경영학원론

  장점은 (유한책임, 대규모 투자 유치 가능 , 규모의 거대화, 용이한 지분구조 변경과 영속성, 능력 있는 종업원 확보, 소유와 경영의 분리 등..) / 단점은 (초기비용 및 방대한 ... 윤리관에 근거함, 반면 인권을 중시하는 사람들은 개인의 권리와 자유를 우선적으로 존중하고 보호해야 한다고 주장, 현대사회가 복잡해지면서 윤리성에 대한 판단은 점점 어려워지고 있음윤리 ... 프랜차이즈는 특수한 소유구조를 가진 기업, 협동조합은 경제적으로 약자인 중소생산업자나 소비자가 서로 협력하여 경제적 지위를 향상 시키고 복지를 도모할 목적으로 공동 출자한 기업임,

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

  대부분의 기업 조직구조는 중간관리자가 하위관리자들의 직무수행을 감독을 하고, 하위관리자가 작업층을 감독을 하는 하향식 의사전달이 주류를 이루는 계층적인 조직 구조를 갖고 있다. ... 경영관리 특성에서 기업의 조직구조는 정보교환의 중요한 통로의 역할을 하는데, 한국의 계층적이고 중앙집권적 경영방식으로 인하여 수직적인 정보교환, 특히나 하향 정보유통은 어느 정도 이루어지고 ... 있으나, 수평적 정보교환은 그렇지 못한 것으로 보여졌다.이와 같이 경영관리 방식에 있어서 중앙집권적이고, 계층적인 조직구조를 갖고 있어 수평적 수직적인 정보 전달체계가 미흡하고,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  이와 같은 조직 개편으로 기능별 조직구조가 사업별 손익책임단위 사업부로 구성되면서 분산된 손익 책임과 부서 이기주의가 사라지고, 성과책임 단위를 명확하게 하여 비용절감과 같은 경영효율화가 ... 중간시험 대체 과제세계가 인재 전쟁의 시대로 변화하면서, 현대 조직 문화 및 시스템에 있어서 인적자원관리의 중요성은 나날이 부각되고 있다. ... 현대 기업 및 조직들은 이러한 관리방식들을 효율적으로 활용하고 있는 경우가 상당하다.우선, 인적자원계획의 경우, 대표적으로 SKT가 이를 잘 보여준다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  IMF이후나 최근의 코로나 사태 이후 많은 기업에서 구조조정을 통해 인력 과잉에 대응해 나가고 있지만 구조조정이 경영혁신과 조직 개편, 업무 프로세스 변경 등과 같은 목적을 달성하기 ... 또한 앞으로 전개될 현대사회는 지금보다 더 경영 리스크가 빈번하게 발생할 것이며 예측불가하다는 점에서 인력 공급과 축소를 유연하고 합리적으로 할 수 있는 방안을 마련하고 경쟁에 살아남기 ... 또한 코로나 사태 이후 기업경영상황이 더욱 악화되면서 대기업을 비롯한 많은 기업에서 어쩔 수 없이 구조조정을 통해 인적자원을 최소한으로 줄여 나가고 있는 모습을 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

  현대사회에서 리더십의 영향력1) 리더십의 영향력이 커진 이유(1) 급격한 변화와 복잡성 증가①복잡한 조직 구조: 현대의 조직은 점점 더 복잡해지고 있다. ... 수평적인 조직 구조가 확산되면서, 리더는 단순히 명령을 내리는 역할을 넘어, 구성원들과의 원활한 소통과 피드백을 통해 조직의 목표를 달성하도록 이끄는 역할을 한다. ... 리더는 조직이 이윤 추구뿐만 아니라, 사회적 가치를 창출하고 책임 있는 경영을 실천하도록 이끌어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  (학은제 A+ 학점) 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  특히 각 부분별로 나누어 도입 전 조직의 구조와 조직의 특성에 대해 잘 파악할 수록 더 전략적으로 성공한 거 같다.경영정보시스템은 기업에게 빼놓고 말할 수 없을 정도로 중요해 졌고, ... 방대한 데이터가 쏟아져 나오는 현대사회의 환경에서 효율적인 시스템이라고 말할 수 있다.기업은 우선적으로 조직의 목표설정과 환경에 대해 탐색한 후 시스템을 도입한다면 지속적으로 운영관리 ... 현대건설현대건설은 기업 내의 자원들을 효과적으로 관리하여 기업의 경쟁력을 올려주는 ERP 통합정보시스템 구축에 성공한 기업이다.현대건설은 경영자료와 정보시스템 통합을 목적으로 시스템

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  리더쉽-경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화 주도적 리더십에 대해 서술하시오.

  유행이 빠르고 새로운 가치가 새롭게 등장하고 있는 현대사회에서 경영 환경은 다양한 위험에 처해있다. ... 조직 혁신이란, 조직의 수직적이고 딱딱한 구조를 변화시켜 새로운 조직 구조를 만드는 것을 의미한다. ... 조직 구조의 변화로 조직 혁신이 이루어지면 조직은 새로운 방향성을 가진 조직으로 변화하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경영이론에 대해 설명하시오. 고전적 경영이론, 행위과학적 관점 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오. 2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체

  조직이 품질을 통제하려는 방법이나 경영자가 생산계획을 구체적으로 구조를 수립하는 데 사용되는 방법이다. ... 조직이론에서 과학적 관리론과 관료제론 등 고전이론도 대체로 닫힌 시스템을 상정한다. 하지만 현대 경영이론은 열린 시스템으로 구성 부분이 외부환경과 상호작용한다. ... , 삼성웰스토리, 아워홈, 현대그린푸드 등), 학교, 병원, 급식관리지원센터 등 다양한 급식조직의 ESG 경영에 대한 언론보도, 홈페이지 안내 자료, 발표 보고서 등을 참고하여 정리할

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.21

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  창업의 이해 3주차 강의자료 정리

  연구대상은 조직이 되며 연구목표로는 조직의 유효성 향상에 있고 경영의 주체는 경영자가 된다경영자는 유형, 무형, 인적,물적,재무,정보에 대한 자원을 관리하는 사람이다.현대 경영학에서 ... 다초점경쟁에선 가격, 디자인, 품질, 트렌드 선도등이 융합되어 경쟁하는 구조에서 비효율적으로 나타남이해관계자 공유가치 창조과거 소유권과 경영권에 기초한 경영 중심이었지만 현재에서 배타적 ... 조직은 경쟁우위를 얻기 힘들기 때문에 식스시그마, zd 등과 같은 경영혁신 이루기위해 단체교섭에 성실히 임해야하고 구성원 공유가치 하에 협력하는 공동체로서의 조직이 되어야한다.독과점

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.27

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  사회복지행정론) 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  조직이론에는 고전적 이론, 인간관계이론, 구조주의 이론, 개방체계이론, 현대조직이론 등이 있다. 이 중 사회복지조직에 필요한 이론은 총체적 품질관리(TQM)이라고 생각한다. ... 사회복지조직은 전통적 경영방식 이외에도 새로운 경영방식을 적용해서 운영해 나가야 될 필요성이 점증하고 있다. ... 조직의 공동목적 달성을 위해서 전체 구성원의 결집된 노력으로 품질경영 활동이 전개되는 전사종합적인 품질경영이 필요하다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  조직의 계층 구조, 의사 결정 원리, 행정 역할, 책임 및 권한 분배에 대한 이론을 제시하며, 이는 조직의 구조와 기능을 개선하는 데 중요한 역할을 한다.3) 행동학적 경영학 (Behavioral ... 및 관리에 대한 다양한 시사점을 제공하며, 현대의 경영학은 이러한 이론들을 통합하여 조직을 효과적으로 관리하는 방법을 개발하고 있다. ... 그러나 이러한 이론은 인간적인 측면과 조직 내 문화적인 요소를 간과할 수 있으므로 현대적인 관리 이론과 접목하여 조직을 효과적으로 관리하는 것이 중요하다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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