"회사독후감" 검색결과 121-140 / 4,912건

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  [경영관련 독후감]인재들이 떠나는 회사, 인재들이 모이는 회사-버벌리 케이, 샤론 조던 에반스

  치열한 경쟁체제와 성과 중심의 보상체제는 조직 내의 결속과 유대감을 약화시키고 메마르고 즐거움이 없는 조직 분위기를 만들며, 이러한 조직 분위기는 이직률을 높이는 주요 원인이 되기도 ... 동료 간의 유대감과 즐거운 근무환경을 구축하기 위해 국내의 여러 기업에서는 펀(Fun)경영 을 모토로 여러 가지 방법을 활용하고 있는데, 현대상선의 호프데이 나 체신청과 국방부의 땡데이 ... [인재들이 떠나는 회사, 인재들이 모이는 회사]인재가 기업경쟁력 이라는 말이 생길만큼 인재 경영 에 대한 관심이 높아지고 있는 가운데 국내외 많은 기업들은 너나 할 것 없이 기존의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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  [독후감] 고수의 보고법 (사내 독후감 제출자료)

  그러던 중, @@@ 독후감 작성 도서 목록을 보고 보고서 작성을 배워 볼 수 있는 기회가 될 것 같아 책을 읽어보게 되었다. ... 독후감 : 고수의 보고법소 속@@@ 부이 름책 제목고수의 보고법 _ 박종필 저국어국문학과를 졸업하여 레포트 작성법이나 논설문 작성법 등은 배운 적이 있으나 실무에서 필수적으로 필요한 ... 이전 회사에서 근무를 하면서 항상 보고서류 작성에 대해 체계적으로 공부해보고 싶다는 생각은 들었으나 좀처럼 기회가 없었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2020.02.23

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  [독후감]부자가 되는 정리의 힘

  출근장은 출근에 필요한 옷, 가방, 시계를 한 곳에 모아두는 것인데, 복장규정이 있는 우리 회사에는 이 방법이 매우 효과적일 것이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  제약회사는 어떻게 거대한 공룡이 되었는가

  제약회사는 어떻게 거대한 공룡이 되었는가? 답은 간단하다. 시장만능주의의 산물인 것이다. 제약’회사’라기보다는 제약’산업’이라 불러야 더 적합하겠다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.16

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  야근은 하기 싫은데 일은 잘하고 싶다 독후감

  야근은 하기 싫은데 일은 잘하고 싶다이 책의 저자는 뇌를 연구하는 정신건강의학과 의사이다. 저자는 일잘러들은 실수를 허투루 넘기지 않는다고 하였다. 저자는 실수의 정의에 대하여 언급하였다. 실수란 “조심하지 아니해 잘못함. 그런 행위”를 뜻한다고 한다. 1시간 정도 차..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22

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  왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가 독후감

  왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가 독후감이 책은 한 마디로 조직이 왜 사람을 바보로 만들 수밖에 없는지 설명해주는 책이다. 아주 재미가 있었다. ... 마치 대학생 때 조모임을 하는 것 같은 기분을 회사 조직 내에서도 뼈저리게 느꼈다. 이 때 근로의욕을 상당히 상실했었다. ... 일을 처리 못했을 때의 죄책감이 상상 이상이라고 한다.이건 나도 겪어봐서 잘 안다. 스스로 자괴감을 가지게 될 수밖에 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.14

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  현대카드 이야기 독후감

  현대카드 이야기 독후감재밌는 책이었다. 현대카드라는 회사가 이런 회사구나, 이렇게 경영이 되는구나 하고 느꼈다. ... 그만큼 일이 생기면 즉각 확인하고 보고하고 처리하도록 회사 시스템을 마련한 것이다. 이런 건 다른 회사도 참고하면 좋을 듯 하다. ... 성과급도 엄청나게 많이 줘서 일할 맛이 나게 하는 회사가 현대카드라고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07

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  MUJI 무인양품의 생각과 말 독후감

  MUJI 무인양품의 생각과 말 독후감이 책을 통해 무인양품이라는 회사를 처음 알게 되었다. 일본판 노브랜드 같은 회사였다. ... 눈에 띄지 않는 것이 무인양품의 특징이었다.다른 회사는 제품을 막 화려하게 디자인해서 어떻게든 돋보이게 하는데 무인양품은 그렇게 하지 않고 오히려 실용성과 독특함, 지속가능함 등을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.16

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  보이게 일하라 독후감

  보이게 일하라 독후감업무에서 공유하는 것, 정보 공유 그런 점을 강조한 건 옳은 것 같다. ... 가장 큰 문제라고 하면 회사 외부, 니즈를 모르고 그저 회사 사람만 만족하는 회사가 되어버리는 것이라고 본다. 그것을 저자도 상당히 우려한다는 식으로 이야기를 한다. ... 분열이 없는 회사는 없는 거 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.24

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  한상복 배려 독후감

  한상복 배려 독후감회사 내용인데 나름 술술 읽을 수 있었다. 최근에 읽은 기브앤테이크라는 책이 떠오르기도 했다. ... 시작부터 회사에서 승진하지만 몰락한 부서로 떨어지게 되는데 흥미진진했다.회사는 무리하게 반 년 안에 100억 넘는 수익을 내라고 했다. 사실상 나가라는 것이었다. ... 회사 내 배려란 무엇일지 이 책을 읽는 내내 계속 생각하게 되었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.02

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  왜 나는 이 사람을 따르는가 독후감

  왜 나는 이 사람을 따르는가 독후감이 책의 글쓴이는 일본인이며 회사 내의 리더이다. 저자에 따르면 부하들은 메리트가 있을 때 리더들을 잘 따른다고 한다. ... 회사는 리더가 이끌고 있지만 실질적으로 회사를 돌아가게 하는 것은 그 리더 밑에 있는 부하 직원들이다. 리더는 회사의 대표이지만 모든 것을 다 하는 사람이 절대 아니다. ... 그런데 만약 리더의 말을 거스르는 참모가 리더의 옆에 있다면 회사 조직은 헝클어지기 쉽다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.01

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  리더의 그릇 독후감

  리더의 그릇 독후감다소 철학적인 내용도 있었지만 읽고 나니 의외로 도움이 된 책이었다. 저자는 우리가 분류를 한다고 했다. ... 애초에 리더의 덕목이 나누어주는 것이라고 생각하는데 회사를 다니다보면 대개 남의 것 어떻게 하면 뽑아먹을까 궁리하는 쓰레기 같은 인간이 많아서 짜증이 났다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  일 잘하는 사람은 단순하게 말합니다 독후감

  일 잘하는 사람은 단순하게 말합니다 독후감일 잘하는 사람은 단순하게 ‘합니다’는 읽었는데 이 책은 처음 읽었다. 나는 무조건 말을 짧게 하는 걸 좋아한다. ... 회사 내에 파벌이 있거나 그렇다면 어디 끼지도 못할 수도 있고 괜히 대립 구도만 더 키울 수가 있다. 칭찬을 말로 직접 전하라고 한 점도 인상적이다. 공감이 된다. ... 군대나 회사나 똑같다. 결국 윗사람 거스르지 않는 것이 가장 중요한 일의 원칙이기도 한데 입바른 소리하면 잘릴 수도 있다.총대를 멘다고 평가가 높아지는 것도 아니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.04

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  그들만의 채용 리그 독후감

  그들만의 채용 리그 독후감채용하면 한국에서 대학수학시험 만큼이나 공정성이 중요하다고 인식되는 분야이다. ... 요즘 회사들은 다양성 추구를 많이 한다고 알려져 있는데 미국 엘리트가 지배하는 회사들은 대부분 자기와 비슷하게 사람을 뽑는다고 한다.배타성이 짙다는 이야기인데 이렇게 하면 회사는 잘

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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  일 잘하는 사람은 단순하게 합니다 독후감

  일 잘하는 사람은 단순하게 합니다 독후감일을 단순하게 처리하는 건 무조건 좋다고 생각한다. ... 회사에서 무슨 설명문을 작성하듯 각주가 필요하다는 듯이 논문을 작성하려고 하면 안 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.04

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  기브앤테이크 Give and Take 독후감

  기브앤테이크 Give and Take 독후감저자의 신박한 주장 중 하나는 내가 회사에서 제안한 아이디어가 적합해보이는지 직장과 전혀 관계가 없는 사람에게 물어보라고 한 것이다. ... 사실 기버, 테이커를 떠나서 조언 구하기, 질문은 회사 내에서도 가장 기본이다. ... 그런 회사가 있다고 해도 업무 효율이 굉장히 떨어질뿐이라고 개인적으로 생각한다.굉장한 모순점이라고 본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  기브앤테이크 Give and Take 독후감

  기브앤테이크 Give and Take 독후감사실 회사에서 일을 하다보면 굉장히 약삭빠르고 계산적이고 자기 일을 편하게 해야 인정받는 경향이 강한데 기버가 좋다고 하니 좀 의외였다. ... 우선 회사 일을 폭넓게 알면 좋다.회사 일은 부서가 독립적으로 일을 하지 않는 한 여러 부서와 협조해서 일을 해나가기 마련인데 베풀고 좋은 인상도 심고 그러면 자연스레 인맥도 넓어지고 ... 당연히 기버, 테이커를 떠나 회사에서는 남의 업무도 관심을 가져야만 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  [독후감(A+)] 칭찬은 고래도 춤추게 한다 (켄 블랜차드) - 인간관계를 바꾸는 칭찬의 노하우

  [독후감]칭찬은고래도 춤추게 한다인간관계를 바꾸는 칭찬의 노하우1. 들어가며2. 내용 및 줄거리3. 인상깊은 구절4. 감상평5. ... 사람들에게 네가 원하는 것을 하도록 만들 수 있는 유일한 방법은 그들과 긍정적이고 신뢰감있는 관계를 형성하는 것이라는 걸 명심해라. ... 웨스는 회사의 평가 시스템을 개선하기도 한다. 몇 달 후 고래 반응 방식의 성공담을 다른 부서에 나눠 주기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인생에 가장 중요한 7인을 만나라 독후감

  인생에 가장 중요한 7인을 만나라 독후감저자는 그냥 무조건 많은 인맥이 좋다고 하지 않는다. 그래서 이런 취지의 제목을 붙인 거 같다. ... 회사를 나가면 끝이기도 하고 회사 업무가 종료될 시점에는 그냥 일상으로 다들 돌아가기 마련이다. 일을 중심으로 두고 있는 사람과 교류하면 되지만 그런 사람이 적다. ... 그리고 회사 내 인간관계도 지속되도록 하라고 조언을 하는데 이건 지키기가 상당히 어려운 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16

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  도요타의 원가 독후감

  도요타의 원가 독후감일본은 잘 모르지만 도요타에 대한 선망은 상당하다. 세계 굴지의 판매량을 자랑하는 일본의 대표 기업 중 하나이다. ... 공감되는 부분 중 하나가 회사가 워낙 규모가 크고 하는 일이 다양하다보니 직접적으로 매출을 올리지 못하는 분야가 있다는 것이다.도요타는 그런 부문에서조차 비용을 극도로 줄이고자 한다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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