"2016 신규간호사" 검색결과 121-140 / 843건

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  A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

  신규 간호사를 선배간호사가 가르치는 방법이 아닌 병원에서 한 부서를 만들어서 따로 신규간호사를 교육하는 방법도 태움을 없앨 수 있는 방법이 될 수 있을 것이다 . ... 자료조사를 하며 확인한 바에 의하면 신규간호사의 60% 이상은 태움을 경험한다고 한다 . ... 또한 신규간호사를 위해서는 잦은 실수에서 오는 자존감 하락은 자살율을 높일 수 있으므로 .

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학, 지역사회간호학 간호간병통합서비스 report

  사업을 실시2016년 : 포괄간호서비스 → 간호·간병통합서비스로 명칭 변경2016년 12월 : 300개 기관(18,646병상)이 서비스 제공기관으로 지정간호목표1. ... ·간병통합서비스 제공 병상 수, 작년 대비 2배 확대전국 217개소 병원, 약 15천개 병상에서 서비스 제공국민건강보험공단은 2016년 10월 11일 「2016년 제10차 간호·간병통합서비스 ... 간호 인력에 의해전문적인 간호서비스를 24시간 받게 됨으로써 입원서비스의 질을 향상시키고환자 및 가족의 간병 부담을 경감시킬 수 있도록 간호사와 간호 보조 인력이 전인간호서비스를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

  않았지만 간호사들 사이에서는 공공연하게 받아들여졌던 조직 문화이다 ( 정선경 , 2018). - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직의도의 영향요인으로 ... ) 태움은 신규간호사 - 선임간호사 사이 가르침의 과정에서 발생된 괴롭힘으로 조금 더 세분화된 의미 직장 내 괴롭힘은 일반적인 용어 , 태움은 간호사 집단의 은어태움과 관련된 유사개념 ... 감정의 힘이나 파괴적인 자연의 힘 .태움과 관련된 유사개념 ▶직장 내 폭력 (Workplace violence) - 문헌적 정의 : - 선배 간호사들이 신규 간호사를 대상으로 무례한

  리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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  간호관리학 질관리 (QI) 보고서

  또한 대부분의 교육이 실무교육에 치중되어 있다 보니 신규간호사를 위한 사회 심리적 지지는 거의 이루어 지지 못하는 것이 문제로 보고되고 있다.② 열악한 교육, 근무환경: 2016년 ... 눈빛으로 날카로운 질문을 던지며 면학 분위기를 이끌던 학생이었다. 2016년 여름, 서울아산병원의 합격 통지를 받은 그는 '최고의 병원에서 간호사로서 근무할 수 있게 되었다'며 행복해했다 ... 아주대병원의 경우 교육간호사가 신규 간호사를 트레이닝 하는 것에서 그치지 않고 이제 막 독립하여 부담감이 큰 신규 간호사들도 서포트해주는 것을 관찰하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  응답자 중 1 년이 채 안 돼 병원을 옮긴 간호사는 42.4% 였다 . 2016 년 병원간호사회의 실태조사 때 ‘ 1 년 이내 이직률’은 35.3% 였다 .사례 4 한국의 환자 돌봄수 ... 신규간호사 교육전담간호사를 함께 확충 → 기존 간호사들의 부담 늘리지 X 신규간호사 교육기간 확대 이직 고려 - 신규간호사에게 어려움이 생겼을 때 심리적 지지가 되고 적극적인 위기상담은 ... 제정적 · 제도적 지원 시급 ] - 1 년 내 신규간호사 이직이 증가 → 병상 수 증가 없음에도 1 년 내내 신규간호사 교육 진행 신규 간호사의 리텐션을 높이는 전략을 제시했지만 시간이

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  병원간호사회(2016)의 보고에 따르면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 ... 프리셉터1) 이론적 정의프리셉터는 간호현장에서 프리셉티의 이해와 사회화를 촉진하는 역할 모델로, 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 도모하고 신규간호사를 가르치고 상담하는 ... 33.9%로 증가하는 추세로 신규간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

  의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감에 미치는 효과를 확인한다.(3) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 의사소통능력에 ... 서론1) 연구 논문 제목- 현미숙, 조혜진, 이미애.(2016). SBAR 협력적 의사소통 프로그램이 간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사협력에 미치는 효과. ... 간호행정학회지. 22(5). 518-530- 신나연.(2018). SBAR을 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규간호사를 대상으로.

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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  [A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

  OECD 국가별 간호사 활동 현황위의 통계를 보면 우리나라의 면허보유 간호사는 OECD 평균보다도 1.5배 많지만, 정작 임상에서 활동하는 간호사는 OECD 평균에 못 미친다. 2016년 ... 한국의 인구 1,000명당 면허보유 간호사 수는 19.6명으로 OECD 평균인 13.6명에 비해 1.5배 많았다. 7년간(2010~2016년)의 연평균 간호사 증가율도 4.1%로 ... 신규 간호사 교육을 담당하는 고년차 간호사는 자신의 간호업무와 신규 간호사 교육까지 더해져 업무 부담감과 업무 과중을 배로 느낄 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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  연세대학교 RN-BSN 환자안전 학습활동3(3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5) A+ 받은 과제

  수직적 관계의 분위기에서 수평적 관계의 분위기로 조정하여 신규간호사도 환자안전 문제와 관련하여 자유롭게 의견을 제시하며 무엇보다 환자안전 문제 위험도가 높은 신규간호사의 어려운 점을 ... 이 때 중요한 것은 선임간호사가 적극적으로 나서 신규간호사들의 의견을 제시할 수 있는 분위기를 조성할 수 있어야 한다. ... ).의사소통의 개방성신규간호사 시절 환자안전 문제에 관련하여 의견을 제시 하고 싶었지만 수직적인 분위기로 인하여 제시 할 수 없었다.오류에 대한 피드백과 의사소통환자안전사고가 발생

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.28

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  간호이슈 쟁점 보고서

  병원간호사회가 발표한 자료에 따르면, 2016년 기준 우리나라 간호사의 평균 근무 연수는 5.4년, 전체 이직률은 12.4%입니다. ... 이러한 상황에서 신규 간호사의 교육도 경력직 간호사들이 맡거나 일반 간호사들이 맡습니다. ... 특히 신규간호사의 1년 이내 이직률은 33.9%인데, 이를 통해 숙련된 간호 인력과 신규 간호 인력 모두 부족한 상황임을 알 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  간호학개론 과제, 간호사 관련 도서 독후감, 나는 간호사, 사람입니다.

  그리고 의사의 의료행위는 하나하나가 돈이 되지만 간호사는 환자 입원비에 포함될 뿐 돈이 되지 않는다. 2016년 보건복지 통계 자료에 따르면, 우리나라 인구 1000명당 간호사 수가 ... 아직 병원 현장을 겪어보지 못한 나도 어떤 신규간호사가 그곳에서 갑자기 재능을 발견하고 일사천리 일을 해결할 가능성은 없다는 것을 잘 안다. ... 적응 기간 없이 신규간호사는 첫날부터 환자를 맡아야 한다. 작은 실수 하나가 환자에게 큰 영향을 줄 수 있기 때문에 더 엄한 교육이 필요한 것이 현실이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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  간호와 보건정책 연세대 RNBSN - 간호인력관련 정책 요약 및 정리, 간호 실습교육 지원 사업, 문제점 평가 및 대안제시

  신규 간호사의 병원 적응능력을 높이기 위해 시작된 지원 사업이다. ... 임상교육의 효율성 저하는 나아가 신규간호사들의 실무 수행능력을 떨어뜨리고 병원에 적응하지 못하며 다시 이직 및 사직률을 높이는 꼴이 된다. ... 문제점 평가 및 대안제시① ‘신규인력 배출확대 정책’의 문제점현재 우리나라 간호교육의 현 주소를 살펴보면 현재 우리나라는 간호사의 전문성을 강화하기 위한 차원으로 간호교육 4년 일원화를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22

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  A+ 종합실습 간호연구보고서(논문 3개)

  연구는 2015년 3월부터 2016년 8월까지 경기도 소재의 I종합병원 간호·간병통합서비스 병동에 근무하고 있는 3∼6개월 이내 경력의 신규간호사 중 46명을 대상으로 하였다. ... 신규간호사의 핵심기본간호술기 교육프로그램을 개발한다.? 신규간호사의 핵심기본간호술기 교육프로그램 적용 효과를 파악한다.? ... 근무하는 신규간호사의 핵심 술기 교육과 관련된 논문을 선정했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  간호사 태움 해결방안

  실태 및 현황2016년 국내에서는 11~23%의 간호사가 태움을 경험하는 것으로 보고된 바 있다 태움은 간호사의 자신감을 저하시키고 우울 및 불안 증상, 불면이나 각종 통증, 만성피로와 ... 프리셉터는 교육자로서 경험이 적은 신규간호사가 자신의 몫을 담당할 수 있을 때까지 신규간호사의 성장을 기다려줄 수 있는 아량과 이끌어줄 수 있는 역량도 필요하다. ... 추가적으로 신규간호사교육프로그램을 적용 시 개인의 역량 정도에 따른 차별교육이 필요하고 신규 간호사는 적극적인 자세로 교육에 임할 수 있게 하는 사전 교육 프로그램을 제공해 갈등을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없음 - 교육 전담 간호사를 두어 충분한 기간 동안 신규간호사를 교육태움 3. ‘ 간호사 인권센터 ... 간호인력 취업교육센터 운영 활성화 - 간호인력 취업교육센터의 목표를 유휴간호사 재취업 뿐 아니라 신규간호사 취업확대와 재직간호사 이직률 감소로 확대 - 활동 간호사를 충분히 확보 간호인력의 ... method=daum_html2 typ_800=7 seq_800=10357165 공단 일산병원 , 신규간호사 적응 돕는 교육전담간호사 운영 http://www.docdocdoc.co.kr

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  간호 인력난의 원인2016년 기준 간호사 면허자격 소지자 35만6134명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 20만명에 육박한 현실이다. ... 때문에 다른 병원으로 옮길 때 다시 신규 간호사로 입사하는 불리한 대우를 받아야 한다. ... 보통 평균적으로 상급종합병원과 일반 지방병원의 신규간호사의 연봉차이는 1000만원 안팎이며 근속년수가 올라갈수록 그 차이는 더욱 심해진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

  연구논문 제목현미숙, 조혜진, 이미애(2016) SBAR-협력적 의사소통 프로그램이 간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사 협력에 미치는 효과. ... 이러한 특성을 고려해볼 때, 임상 현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다. ... 연구의 필요성신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하며 의사소통을 하는 데 있어서 어려움을 호소하며, 불충분한 정보를 인수인계를 받게 될 때 불안감이 가중될 수 있다

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  우리나라의 활동 간호사 수는 인구 1,000명당 3.1명으로 OECD 평균인 6.93명에 비해 낮고 국내간호사의 이직률은 2016년 15.7%로 높게 나타나 간호인력 확보가 적정수준으로 ... ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육? ... 또한 신규 간호사 대기 순번제를 근절하는 가이드라인을 제 정하고 권고한다.-> 신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력 간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육,

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  신규간호사 교육① 신규 직원교육(신규 간호사 교육)공채를 통해 임용이 결정된 신규간호사를 대상으로 현장 적응을 돕기 위한 목적으로 배치전 신규간호사 전체 1일 교육과 배치 후 실습 ... 신규간호사를 위한유도훈련 프로그램목차Ⅰ. ... 목적으로 일정한 경력과 자격을 지닌 임상간호사(프리셉터)가 신규간호사나 부서 이동된 간호사들이 근무 현장에서 자신의 역할 책임을 다할 수 있도록 조직적이고 체계화된 교육을 제공한다

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  A+ 국내보건의료정책 개선보고서_지역사회간호학_보건의료인_간호정책_간호법

  국내의 간호사 인력 현황현재 우리나라의 간호사 면허자 수는 2018년 3월 기준으로 395,172명이다.2016년 12월 통계개발원이 발간한 ‘한국의 사회동향 2016’보고서 본문에서 ... 신규간호사 배출을 확대하면 병원 입장에서는 경력직 간호사가 빠진 자리를 신규 간호사로 매워 인건비 부담은 낮아질 수 있다. ... 이처럼, 아무리 신규간호사 배출을 확대해도 실제로 임상현장에서 활동하는 인력 비율은 항상 절반에도 미치지 못하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.12.20

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