"2018년도신규간호사" 검색결과 121-140 / 1,038건

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 ... 이처럼 단기간안에 끝나는 프리셉터 제도와는 다르게, 교육 전담간호사는 프리셉터 제도가 끝난 뒤 1년 후까지 유지됩니다.이처럼 교육전담간호사제도를 통하여, 신규간호사 업무에 적응하는 ... 간호관리학(2반) 제출일: 2022년 6월 11일 토요일학번 20191410 성명 조은아 제목: 간호사의 높은 사직률과 해결방안제목 간호사의 높은 사직률과 해결방안목차Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  [간호학개론] 국내 간호사 인력난 문제에 대한 레포트

  그 기사에서는, 처음 입사를 한 신규 간호사와 프리셉터 즉, 4~5년 차의 선배 간호사가 1:1 도제식 교육을 진행하게 되는데 선배 간호사는 과도한 업무량에 신규 간호사에게 교육까지 ... 국립중앙의료원 남자 간호사 숨진 채 발견[의사신문 웹사이트=배준열기자].(2018년4월18일) URL: Hyperlink "http://www.doctorstimes.com/news ... 서울아산병원 간호사 자살 계기..”업무시스템 개선해야”[메디파냐뉴스 웹사이트=서민지기자](2018년2월19일).URL: Hyperlink "http://medipana.com/news

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  할 수 있도록 하며, 연차가 5년 이상(경력직간호사 포함)이지만 프리셉터의 경험이 없는 간호사는 프리셉터 교육을 통해 경험을 한 후 지원할 수 있다.프로셉터의 역할? ... ↓이처럼 인력 충원의 해결책보다, 현재 대한민국 내 병원에 있는 간호 인력을 고려해보았을 때, 5년 이상의 간호사 선생님에게 새로운 직책은 부여하는 것도 좋은 대처방안이자 개선안으로 ... 대처방안 및 개선안- 병동 내 5년차 이상의 경력을 가진 간호사에게 ‘프로셉터’의 직책을 부여하는 것- ‘프로셉터’란 프리셉터보다 더 뛰어난 역량과 간호 기술과 지식을 가지고 있으며

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  A++[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 레포트(윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰을 통한 자기성찰 쓰기)

  간호사의 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 무려 33.9%에 이른다. ... 이에따라 보건복지부는 해결책으로 2018년 3월 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표했다. ... [사례2] 서울 아산병원 ‘박선욱’ 간호사 사건2018년 2월에 서울 아산병원 중환자실에서 근무했던 박선욱 간호사가 아파트 화단에서 숨진 채 발견됐다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  관리실습,갈등관리보고서

  평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 33.9%이었다.간호사면허증을 가진 사람 중 2019년 보건복지통계연보에 따르면 2018년 기준 간호사 면허를 가진 사람은 ... 대한간호협회에 따르면 우리나라 간호사 한명이 담당하는 환자는 12명, 미국(5.3) 영국(8.6)에 비하면 너무 많은 상황이다. 2018년 복지부 발표 자료에 따르면, 한국 간호사의 ... 프리셉터는 3~5년차인 중간연차의 선생님들이 대부분 맡지만, 다 퇴사하여 1년차때 프리셉터가 되는 경우도 존재한다.?표준화된 신규간호사 교육시스템 구축해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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  보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

  또한 2018년부터는 간호학과 일반편입과 학사편입생의 비율을 늘리는 방안도 고려된 것으로 알고 있습니다. ... 이는 신규 간호사 인원을 늘리는 방법으로는 간호인력 부족을 해결하기 어렵다는 것을 의미합니다.4년간 정규 학습과정을 수강하는 간호학과 학생들은 1, 2학년때 해부학, 생리학등의 기초과목을 ... 신규간호사 정원이 증가한다면, 근무환경으로 인해 기존의 간호사가 퇴사하더라도 신규 간호사가 많아 대체 가능한 인력이 많다고 인지하므로 근무환경을 개선하려는 노력을 하지 않을 것입니다.따라서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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  간호사 사회의 태움 문화

  이번뿐 만이 아니다. 2018년 2월 서울 아산병원 중환자실에서 근무했던 故박OO 간호사가 “태움 때문에 일하기 힘들다”라는 유서를 남기고 아파트 화단에서 숨진 채 발견됐다. ... 신규가 걸어서 이동하면 “어디 신규가… 신규가 어디서 걸어?” 그러면서 화를 낸다.(뛰라는 뜻이다.) 4. 자기 잘못을 후배에게 뒤집어씌운다. 5. ... 제목 짓기 - (4)지난해 1월 5일 서울의료원에서 근무하던 서OO 간호사가 5년 동안 병동에서 일하다 행정 부서로 전과한지 12일 만에 스스로 목숨을 끊은 사건이 발생했다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

  보건복지부는 이러한 문제를 해결을 위해 2018년부터 2022년까지 10만명 이상의 신규간호사를 배출한다고 발표하였다. ... 보건복지부는 이러한 연구결과를 고려하여 적정 간호사 인력이 의료현장에 충원될 수 있도록, 2022년까지 10만명 이상의 신규간호사를 배출한다고 발표하였고, 이를 토대로 신규간호사 인원의 ... Article 분석보고서[신규간호사의 간호업무누락 영향요인]2021. 07. 01.Article의 선정 이유매체에 따르면 한국보건사회연구원의 연구결과, 2030년이 되면 간호사 총

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

  태움이란 ‘재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 유래된 말로 선배 간호사가 신입을 괴롭히며 가르치는 것을 지칭하는 은어라고 한다.편 내용은 2018년에 서울 송파구의 한 아파트에서는 간호사가 ... 또한 대한간호협회와 보건복지부가 2017년에 실시한 국내 ?간호사 인권침해 실태조사? ... 선임 간호사들도 머릿속으로는 신규 간호사가 오면 친절하게 잘 가르쳐주고 오버타임 시키지 말아야겠다고 매번 다짐하지만 신규 간호사를 데리고 다니면서 일일이 말하면서 일을 해야하기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

  간호부 갈등사례 해결방안 보고서1. 간호부 조직 태움 해결의 필요성2018년 2월 서울의 한 대형병원의 중환자실에서 근무하는 신규간호사의 투신자살 사고가 있었다. ... ‘태움’이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 교육이란 의미보다 폭력에 중심이 주어진다. 2015년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 신규간호사의 이직률은 33.9% ... 12월 28일부터 2018년 1월 23일까지 7275명의 회원을 대상으로 인권침해에 대해 실태조사와 신고접수를 실시했다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  신규간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다.의료기관 종별로 보면 종합병원이 48.0%로 ... 이처럼 신규 간호사의 이직률은 2014년 29.0%에서 2018년 42.5%로 수직상승하고 있을 정도로 감소될 기미는 보이지 않는다.2) 원인국내 간호사 1인당 담당환자 수는 선진국 ... 약간 높아졌다가 2017년에는 13.8%, 2018년에는 13.9%를 기록했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호관리학실습 갈등관리 리포트

  간호사A는 2018년 102병동 근무 당시 파트장과 간호부장, 병동 팀장 등으로부터 노동환경에 대한 괴롭힘을 당한 것으로 조사되었다. ... 간호부 조직태움 사례지난 2019년 1월, 서울의료원에서 근무하던 간호사A는 자택에서 스스로 목숨을 끊은 채 발견되었다. ... 이런 경우에 선임 간호사는 신규간호사를 답답하게 여기고 신규간호사에게 퉁명스럽게 대하게 되며 태움, 직장내 괴롭힘이 일어나기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  사례- 이슈화된 사례: 2018년 아산병원 내 태움으로 입사 6개월 만에 극단적 선택을 한 故박선욱 간호사와 서울 의료원에서 7년째 근무하던 故서지윤 간호사 사례.- 실제로 녹취되거나 ... 사회적 이슈: 지금까지는 태움 문화가 병원 내 조직들이 생명을 다루는 직업 특성상 생겨난 문화라는 인식 때문에 묵인되는 분위기였으나, 2018년부터 故박선욱 간호사나, 故서지윤 간호사 ... 태움 사례 원인 및 영향요인- 적절한 신규 교육체계나 지원이 없어 미숙한 상태로 독립적으로 업무에 투입됨.- 신규 간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하여 기존 간호사들의 업무가 더욱

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/ ... 그 결과 신규간호사 이직률 감소를 이루었다. (07년 9.2% → ’17년 7.5%) 업무적응과 이직률 감소를 이끌 수 있을 것이다.2. ... 신규간호사 교육제도 실태조사교육을 진행하는 전담 간호사 역시 매우 부족하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  병동 성과관리, 연간계획, 월간계획, 주간계획세우기

  연간계획안전 : 신장내과 병동 내의 감염사고, 낙상발생률을 전년대비 10% 감소시킨다.(2019년 감염사고율: 2018년 대비 8% 상승, 2019년 낙상 발생률: 2018년 대비 ... 컨퍼런스-신규 환자 낙상, 감염 교육 책자 배부-간호사 대상 폐기물 관리 교육 실시-신규 환자 낙상, 감염 교육 책자 배부-환자/간호사 대상 손씻기 교육 실시-간호사 대상 격리지침 ... 환자 낙상, 감염교육 책자 배부-환자/간호사 대상 손씻기 교육 실시-낙상 규정에 대한 검토-신규 환자 낙상, 감염교육 책자 배부-환자/간호사 대상 손씻기 교육 실시-신규 환자 낙상

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  대국민 의료서비스 질 제고① 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 ... 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석1) 발표일 : 2018년 3월 20일2) 목적 : 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정간호인력을 확보하고 ... 직장내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법 개정안이 2018년 말 국회를 통과했지만 이 개정안만으로는 가해자의 의료면허를 금지시킬수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5%에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 ... 교육 시기는 입사 전 오리엔테이션 시점부터 현장 근무 1년 미만 시점까지 신규간호사 적응 기간 전 기간에 걸쳐 다양하였음역량 강화 교육? ... 신규간호사에게 더욱 혼란을 줌방안① 선임 간호사들의 간호 술기가 제각각이라 신규간호사를 혼란스럽게 만들며, 적당한 선에서 나름대로의 절충안을 찾아 받아들여야 함② 의료기관에서 신규간호사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

  이와 함께 정부는 2018년~2022년 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가로 확대할 계획이다. ... 또한 신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인을 제정해 배포하여 신규간호사 및 간호대학 학생들에 대한 교육·관리업무만 담당하는 '교육전담간호사'를 배치합니다.3. 2018년~2022년 ... 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가로 확대하여 간호 인력을 확대합니다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  간호과정 논문 요약 A+

  12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 2018년 7월 9일에서 7월 31일까지 자료수집 후 SPSS/WIN 24.0 프로그램을 사용해 분석하였다.연구 결과1) 대상자의 ... 신규간호사가 현장에 잘 적응할 수있도록 돕는 것이 필요한 상황이다. ... 따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감 및 회복탄력성이 현장에 미치는 영향을 파악하여 신규간호사의 성공적인 적응을 위한 프로그램을 개발하는데 필요한 기초자료를 제공하고자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  응급실 내 고객만족도 향상을 위한 개선활동 보고서

  작성- 민원내용 반영 (간호사 기술부족)하여 신규간호사 대상 정맥주사요법 교육- 민원내용 반영 (의료진 불친절)하여 지속하던 CS 교육활동 강화- 설명간호사의 지속적인 활동- 공감 ... 문제점 분석○ 개선활동- 민원내용 반영 (응급실 간호사의 불친절)하여 자체 CS교육 실시- 민원내용 반영 (간호사 인계시간으로 인한 진료지연)하여 주요 공지사항 외 각 구역에서의환자인계를 ... 통한 간호사 인계시간 단축- 고객만족도 설문지 의견 반영(응급실 복잡한 동선)하여 기존에 시행하였던 설명간호사 제도 강화- 병원자체 CS 캠페인 활동(다정다감 캠페인 : 인사하기)

  리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.20

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