"2019년 신규간호사" 검색결과 121-140 / 1,156건

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  2021년 은평성모병원 신규간호사 최종합격자 후기(면접질문기출 및 20년~21년 면접기출자료)

  면접 후기3. 2020년 면접 질문 기출(2021년 신규간호사 채용)-인성,시사-직무4. 2019년 면접 질문 기출(2020년 신규간호사 채용)2021년 신규간호사 최종합격 인증1. ... 은평성모병원 2021년 신규간호사 채용전형-은평성모병원의 2021년 신규간호사 전형은 서류전형, 인성검사, 면접, 최종합격, 신검 순으로 이루어집니다. ... 2021년 신규간호사최종합격은평 성모병원면접 기출면접후기&면접질문 기출목 차1. 은평성모병원 정보(Mission, Vision)2.

  자기소개서 | 14페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.07.06

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. ... QI 활동 후 : 2019.05~073) 조사방법 : 가천대학교 길병원 입사 6개월 이내의 신규간호사 대상 설문조사4) 조사결과? ... 개선효과1) 조사내용 : 신규간호사 퇴직·이직률과 업무적응 스트레스 점수, 프로그램 만족도2) 조사기간? QI 활동 전 : 2019.03.01~03.08?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  그럼에도 불구하고 신규간호사 사직률은 2013 년 29.0% 에서 2017 년 42.7%, 2018 년에는 45.5 % 로 지속적으로 증가하고 있는 실정이다 . ... ( 이영란 , 김선희 , 주민선 , 2013 ). 2016 년 평균 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 33.9% 로 나타났다 . ... Yoo , Choi(2009) 역시 신규간호사와 경력간호사의 직접적인 직무스트레스 비교에서 신규간호사가 경력간호사에 비해 높은 직무스트레스를 보였다고 밝혔다 .

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  병원급 의료기관까 지도 확대될 예정이다.- 2019년 시행된 ‘교육 전담 간호사 시범사업’ 내용? ... 수 있는 '교 육 전담 간호사' 배치의 필요성을 주장하였다.② 2019년 5월부터는 국, 공립 공공의료기관을 대상으로 '교육 전담 간호 사 시범사업'이 본격적으로 시행되었으며 2024년부터는 ... 2024년 5월 20일부터 시행될 예정이라고 9일 밝혔다.- 법안은 병원급 의료기관에 신규간호사나 간호대학생에게 직무수행에 필 요한 지식 등을 교육할 수 있는 자격을 갖춘 교육전담간호사를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

  질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원1) 활동배경-신규 간호사의 이직률이 2017년부터 매년 40% 이상이며, 그 사유로는 업무 부적응이 높은 ... 이상 또는 전문간호사, 신규간호사 교육 및 업무표준화) - 업무 우선순위에 따라 교육1순위: 신규간호사 기본공통교육/ 2순위: 신규간호사 홀로서기 지원/ 3순위: 프리셉터 업무 지원 ... 비중을 차지함.(2020년 58.3%)-중환자실 간호사는 특히 고도의 전문적 기술과 위기상황 대응능력, 환자에 대한 집중적인 감시와 치료 제공에 대한 훈련이 필요하므로 업무 적응을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/ ... (전국보건의료산업노동조합: 2019)Table 6. 신규간호사 교육제도 실태조사교육을 진행하는 전담 간호사 역시 매우 부족하다. ... 그 결과 신규간호사 이직률 감소를 이루었다. (07년 9.2% → ’17년 7.5%) 업무적응과 이직률 감소를 이끌 수 있을 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

  idxno=1069063이렇듯 프리셉터의 업무과중과 스트레스가 심각했고, 이에 따른 신규간호사의 높은 이직률이 사회적으로 많은 문제가 되고 있었다.지난 2019년 6월 국공립병원을 ... 이렇게 긍정적인 결과를 보이는 교육전담 간호사에 대해 더 알아보고자 한다.2. 교육전담 간호사 정책교육전담간호사 지원 사업은 2019년 5월 공표한 사업이다. ... 국공립병원 중 요양, 한방, 치과병원, 군 병원, 치료감호소는 제외된다. 2019년 기준 지원내용으로는 신규 채용 혹은 기존 인력배치에 따른 추가 인력 채용비용 1인당 울 320만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

  단일)12,27523.3가정형 호스피스시행되어, 2006년부터 호스피스 전문간호사가 배출되기 시작하여 2019년 12월 기준 총 582명이 배출되었다. ... 국가 호스피스·완화의료 연례보고서 (hospice.go.kr)※ 2019년 호스피스 서비스 이용 유형에 따른 신규 환자 분포(n=17,333).호스피스 서비스 유형신규환자 수백분율입원형 ... 호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력, 대학원 전문간호사 과정 이수, 국가 자격시험 합격을 거쳐야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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  간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

  교육시스템 문제 관련 사례 전국보건의료노동조합의 신규간호사 교육제도 실태 조사 결과 (2019 년 3~4 월간 , 44 개 병원대상으로 ) - 27 곳은 신규 간호사를 채용하면 3 ... 공포 감 부담감 ↑ 신규간호사 사직률 ↑ 프리셉터 간호사의 환자업무 담당 신규간호사 교육 담당 - 업무과중에 따른 스트레스 ↑ 경력간호사 사직률 ↑ 1 년 내 신규간호사 교육 반복 ... 악순환의 반복관련 사례의 개선방안 신규간호사가 안정적으로 독립하는데 총 1 년 보장 ( 프리셉터 교육 3 개월 교육전담간호사 지도 9 개월 ) ㅇㄹ 국공립병원 대상으로 진행하는 교육전담간호사

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  가하는 정신적이고 육체적인 괴롭힘을 말한다. 2019년 대한간호협회와 보건복지부가 발표한 ‘간호사 인권침해 실태조사’를 실시한 결과 간호사 10명 중 7명이 근로기준 관련 인권침해를 ... 간호사 근무환경과 관련된 문제점1) 초과근무 및 연장근로 수당의 미지급2021년 11월 페이스북 커뮤니티 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’에는 “신규 간호사인 지인이 초과근무를 자주 하는데 ... 또한 2019년 한 인터넷 기사에 따르면 연장근로를 경험하는 병원 간호사는 87.9%에 달하며 이 중 62.3%는 연장근로 수당을 받지 못하는 실정임을 알 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  의료 빅데이터 기반 인공지능 기술 및 간호분야 적용 동향

  등불이 되어 줄 것이라는 생각이 든다.그러면, 신규 간호사가 가장 힘들어하는 부분이 무엇일까. ... 국내 모 대학교 간호학과 학생들에게 현장감 있는 의료실습을 수행할 수 있도록 360도 영상을 이용한 가상현실 환자 교육 플랫폼으로 2019년 실제로 수업에 적용하였다는 것이 놀라웠다 ... 다만, 신규 간호사의 수동적이지 않은 자세가 중요하겠다. 오히려 기계적인 업무수행으로 그치는 부작용을 초래할 수도 있을 것이기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  , 2020년 간호사 이직률은 평균 15.2%로 2018년 13.9%, 2019년 15.4%와 유사한 수준이다. ... 우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 내놓았으나 ... 입사 후 신규간호사가 간호현장에 적응하며 보건의료 전문인으로 성장하는데 필요한 기간은 1년 정도로 중요한 기간인데, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성과 배치에 장애 요인으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  중앙보훈병원 면접꿀팁, 필수족보, 2018,2019년 비교 면접 정보, ai면접팁

  +한국사 2019년에는 쉽게 나왔는데, 2018년에는 어려워서 한국사 과락이 많았다고 들었어요.+그리고 지역별로 컷이 다르고 대구보훈이 가장 높았습니다. ... 채용일정.서류전형: 2019년 9월 17일~ 2019년 9월 24일.서류발표: 2019년 10월 2일.필기시험: 2019년 10월 5일.올해부터 생긴 ai시험: 2019년 10월9일 ... 2020 중앙보훈병원 면접 (2018,2019년과 비교+ 진짜 꿀팁)필기시험.필기시험과 관련된 사항과 면접준비입니다.필기시험은 간호지식 한국사 를 보게 됩니다(1) 간호지식 80문제

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17

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  적중100% 동아대학교병원 19년도 신규간호사 면접 족보(1차&2차면접 포함)

  자신의 최대 관심사17. 동료간호사가 그만둔다고 할 때 어떻게 대처할 것인가18. 자신을 표현한다면 무슨 색으로?19. 신규간호사 덕목 ? ... 요즘 1년도 못버티고 나가는 신규가 많은데 버틸 수 있을 것 같은지8. 남자 ? 3년정도 되면 공무원한다고 나가는 경우가 있는데 본인이 최종적으로 원하는 목표는 무엇인지9. ... 동아대학교 19신규간호사 공채 족보1차 면접1. 마약성 진통제 부작용과 그에 대한 간호2. 통증 사정방법에 대해 설명하세요3. COPD 환자 간호에 대해 설명하세요4.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.19

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  병동 성과관리, 연간계획, 월간계획, 주간계획세우기

  연간계획안전 : 신장내과 병동 내의 감염사고, 낙상발생률을 전년대비 10% 감소시킨다.(2019년 감염사고율: 2018년 대비 8% 상승, 2019년 낙상 발생률: 2018년 대비 ... 상승시킨다.(2019년 자사 만족도 점수 50점 만점 36점)성과관리분류항목KPI안전신규 환자 낙상, 감염 교육 및 책자 배부책자 배부 및 교육 후 낙상 및 감염예방 실천률(손씻기 ... 컨퍼런스-신규 환자 낙상, 감염 교육 책자 배부-간호사 대상 폐기물 관리 교육 실시-신규 환자 낙상, 감염 교육 책자 배부-환자/간호사 대상 손씻기 교육 실시-간호사 대상 격리지침

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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  간호실무처우개선보건정책

  근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... 제정되면 ▲간호종합계획을 5년마다 수립하고, 복지부는 3년마다 실태조사 ▲간호사의 업무범위 명확 ▲간호사 처우 개선을 위해 근로조건, 임금 등에 관한 기본 지침 제정과 재원 확보방안 ... ‘간호사 처우개선 가이드라인’ 마련 및 간호관리료 차등제 등 관련 고시 일부개정 등 (2019. 8)【간호사 처우개선 가이드라인】일부 요양기관의 일반병동 입원환자 간호관리료 차등제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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  한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

  의료기관에서 근무하는 임상 간호사 수도 2019년 1만9979명, 2020년 1만169명, 2021년 1만4845명, 2022년 1만3920명 늘어나 5만8913명 증가하는데 그쳤고 ... , 2019년 51.9%, 2020년 51.7%, 2021년 52.5%, 2022년 52.8%에 불과한 실정이다(보건복지부, 2022). ... 실제로 1년차 신규간호사들의 이직율이 매우 높아 2명 중 1명 꼴로 이직을 하는 사례로 나타나고 있는데다, 태움이 간호조직의 부정적인 문화로 정착하면서 신규간호사는 이직 후에도 또

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  고용불안정을 초래 한다는 비판 존재한다.- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인 ... ‘간호사 처우개선 가이드라인’ 마련 및 간호관리료 차등제 등 관련 고시 일부개정 등 (2019. 8)【보건복지부 고시 제2019 ? 177호 주요내용】1. ... 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련 -> 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

  중심으로 간호사 부족문제가 제기됨에 따라, 지난 10년간 간호사 정원을 늘려 2008년 1.1만 명에서 2018년 1.9만 명 즉, 연간 1.8만 명씩 신규 간호사를 늘려왔다. ... 때문이다.대한간호협회에 따르면 지난 2019년 기준 간호사 면허자 수는 41.4만 명이지만, 실제 활동 간호사 수는 21.5 명으로 전체 간호사 51.9%에 그친다(대한간호협회, ... 그럼에도 2019년 보건복지부 자료에 따른 통계를 보면, 인구 1,000명당 의료인이 11.7명이고 그 가운데 간호사가 1,000명당 8.0명으로 OECD 평균 9.4명보다 1.4명이

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  국내 간호대학에서 해마다 배출되는 신규 간호사 인원은 매우 풍부한 편이다. 간호대학 졸업자는 2019년 기준 인구 10만명당 40.5명으로 파악됐다. ... 2019년 8월 ‘간호사 처우개선 가이드라인’, 2021년 4월 ‘간호인력 야간근무 가이드라인’ 등을 발표하였다.(1) 간호정책 TF(특별전담조직) 주요 역할 및 기능① (간호정책 ... 보건복지부 의료자원정책과의 면허관리정보시스템 자료에 따르면 2019년 기준 국내 간호사 면허 소지자는 41만4983명이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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