"HRM" 검색결과 121-140 / 2,573건

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  HRM 전문가 2편 7장~9장

  1. 7장 인사 및 징계가. 1절 전직1) 서설가) 전직의 의미 : 근로자의 직무내용이나 근무장소를 상당기간에 걸쳐 변경하는 것2) 근무내용 / 근무지의 약정이 없는 경우가) 기본적으로는 전직명령권을 사용자의 고유한 권한으로 보고 있다.나) 사용자는 정당한 이유 없이 ..

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  HRM 전문가 2편 1장~2장

  1. 1장 개별적 근로관계법 총칙가. 1절 개별적 근로관계법의 의의1) 노동법의 정의노동관계를 규율하는 법규범의 총체가) 노동관계를 (규율대상)나) 최저기준의 설정 또는 단체자치의 보장의 방식으로 규율함 (규율방식)다) 헌법상 규정된 근로자의 인권을 보장하고라) 근로자..

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  HRM 전문가 1편 10장~15장

  1. 10장 교육 및 육성가. 1절 교육의 정의 및 필요성1) 정의 : 조직이 목표를 당성하기 위해 조직원들의 지식, 기술, 자세, 태도등을 습득하는 동시에 바람인간 가치관이나 태토를 가지도록 변화를 촉진하는활동2) 필요성가) 직원들의 지식 진부화를 방지하기 위해 필요..

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  HRM 전문가 1편 15장~19장

  1. 15장 성과관리가. 1절 성과관리의 개념1) 정의 : 회사 및 개인의 성과를 극대화하기 위한 일련의 관리활동2) 포함내용가) 회사, 팀, 개인의 달성 업무목표를 정의나) 개인의 개발이 필요한 부분 확인다) 성과 실현활동을 적극적 관리라) 성과에 대한 적절한 보상마..

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  HRM 전문가 1편 20장~24장

  1. 20장 보상시스템의 개요가. 1절 보상시스템 설계의 고려사항1) 내부적 형평성 : 공평한 분배 보다 공정한 분배2) 성과연동 : 성과평가 결과와 연동된 보상시스템3) 납득성 : 직원들이 보상시스템을 이해하고 의사소통에 문제 없어야됨4) 고유성 : 회사의 고유문화반..

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  HRM 전문가 1편 6장~9장

  1. 6장 인력계획수립가. 1절 인력계획의 의의와 중요성1) 인력계획의 의의필요한 자격을 보유한 인력을 규명하고 적정한 인력 수를 확보하는 것가) 필요 인원의 자격 규정 (기술, 능력등)나) 장래의 필요 인원의 수 예측다) 사내,외에서 공급가능한 인력고려하여 인력의 수..

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  HRM 전문가 2편 3장~6장

  1. 3장 임금가. 1절 임금1) 임금의 보호 규정 (근로기준법내)가) 임금의 의의 (근기법 2조, 시행령 6조)나) 임금의 지급방법 (근기법 43조, 45조)다) 임금 수준의 보호 (46조, 47조)라) 임금채권의 보호 (38조, 44조, 49조)마) 최저임금법, 임..

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  [e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항

  [e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항목차e-HRMⅠ. e-HRM의 등장배경Ⅱ. e-HRM의 활용1. 온라인 채용2. 웹 기반 인사평가2. ... 종업원들이 주도하는 e-HRM(electronic Human resource management)으로 급속히 전환되고 있다. e-HRM을 한 마디로 정의하자면 정보 기술을 이용하여 ... 시간과 공간의 제약 없이 종업원이 주도적으로 HRM 서비스를 설계 선택하는 활동이라고 할 수 있다.이와 같이 e-HRM은 기존의 인적자원관리와는 달리 인적자원관리 서비스를 공급하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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  HRM 중요성을 높이는 요인

  HRM(Human Resource Management)는 HR에 대한 Management라는 것을 의미경제학이나 기업경영에 있어서의 HR 의 의미는 「경제적 가치를 생산하는 생산요소

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.12

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  MULTILEVEL RELATIONSHIPS BETWEEN BRAND-CENTERED HRM AND BRAND CITIZENSHIP BEHAVIOR: MEDIATING ROLES OF PERSON-BRAND FIT AND BRAND COMMITMENT

  글로벌지식마케팅경영학회(GFMC) Hsu-Hsin Chiang, Tzu-Shian Han, David McConville

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  인적자원관리 (HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

  인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 기업 중심의 국가 이다. ... 인적자원관리(HRM)1) 인적자원관리 개념인적자원관리란 인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

  인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론사람은 태어나는 순간 결정되어 지는것들이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상

  매일유업의 HRM SYSTEM 채용 , 평가 · 보상목 차 선정 이유 기업 소개 HRM PROCESS ( 채용과 평가 · 보상을 중심으로 ) 생각해본 점 인사담당자와의 인터뷰Why? ... 사고와 행동으로 변화를 선도하는 사회에 공헌하는 고객가치를 창출하는 High Performer 매일유업의 인재창의성 매일유업 남양유업 서울우유 리더쉽 협동성 유연성 책임감 진취성HRM ... 개월씩 다양한 업무활동 InternshipMentoring 정규직이 된 그대임원과 1:1 멘토링 ♥ 최고경영자가 멘토링 담당 임원 선발 Mentoring 신규 사원의 조기 정착 유도HRM

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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  사우스웨스트HRM

  "사우스웨스트의 끊임없는 성장의 비결은 무엇인가"목 차1. 기업소개. 1P2. 선정동기. 3P3. 사우스웨스트항공사의 인적자원관리. 4P(1)채용제도. 4P(2)교육제도. 5P(3)복지,보상제도. 6P(4)노사관계. 7P(5)사우스웨스트항공사의 10 프랙틱스. 8P4...

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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  [보고서] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교2018. 03Ⅰ. 인적자원관리(HRM)1. ... 인적자원관리(HRM)와인적자원개발(HRD) 비교< 목차 >Ⅰ. 인적자원관리(HRM)1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 목적 및 기능Ⅱ. 인적자원개발(HRD)1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.07

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  구글HRM

  Google의 채용 & 복지목 차Ⅰ. 서 론1. 선정동기2. 기업소개Ⅱ. 본 론1. 인사관리 제도2. 타사와의 복리후생 비교3. 인사제도 분석Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 선정동기인터넷 검색시장 평정하면서, 주가총액 123조원으로 MS에 도전하며 유례없는 초고속 성장한 기..

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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  도요다HRM

  현 도요다의 HRM SYSTEMⅱ. 현대자동차의 노사 문제ⅲ. 도요다의 노사 상생 비결ⅳ. 현대 자동차와 도요다 비교/ 분석Ⅲ.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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  롯데리아의 HRM사례분석(영문)

  Training Lotteria's Human Resources 1 ) About HRM 2) Problem of HRM 3.

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.06

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  사람중심의 HRM과 직무중심의 HRM 비교

  - 직무중심 HRM의 형성요인3) 사람중심 HRM과 직무중심 HRM의 비교- 사람중심 HRM과 직무중심 HRM의 특징- 사람중심 HRM과 직무중심 HRM의 장단점 비교4) 사례를 통해 ... 본론1) 사람중심의 인적자원 관리 시스템- 사람중심의 HRM이란?- 사람중심 HRM의 형성요인2) 직무중심의 인적자원 관리 시스템- 직무중심의 HRM이란? ... 인적자원 관리 시스템의 유형사람중심의 HRM과 직무중심의 HRM 비교목차1. 서론1) 인적자원 관리란?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

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  인적자원관리HRM 요약 및 예상기출문제

  VS 책임경영 HRM- 전통 : 조직의 효율성, 효과성(=생산성)을 위해서 구성원과 조직간의 계약적 관계. ... 지구상에서의 자기 사명-가치를 실현할 수 있도록 기업이 도와주는 것.■ HRM 왜 공부하는가- 잠재적 능력을 가지고 있는 조직원들의 재능을 유용화하고 개발하기 위해서 인적자원관리자와 ... 전략적계획과 핵심운영에 있어서 전체론적 관점에 입각하여 csr을 통합하는 기업의 의사결정 체제.경제적가치와 사회적 가치 모두를 충분히 균형있게 이끌어 내는 기업행동의 범위■ 전통 HRM

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.01

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