"LG의 인사관리" 검색결과 121-140 / 3,716건

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. ... 기술 범주에는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력이 포함됩니다. ... 앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자 등도 인재를 최우선으로 생각하는 구호를 내걸었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력을 포함한다. ... 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게 된다. ... 이건희 삼성 회장과 LG전자를 비롯한 기업들은 인재의 중요성을 강조하며 인재 양성을 최우선 과제로 삼아왔고, 이로써 삼성은 반도체 분야에서 세계 최고 기업이 되었으며, LG는 배터리와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 인적자원개발 프로그램을 구축해 운영한다.LG전자의 직무관리를 통한 인재개발 체계는 성공적인 인재 육성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  또한 성과급여를 중심으로 개인의 업무에 대한 보상을 충분히 제공하고 있으며, 인적자원의 관리에 있어서도 능력중심의 인사제도를 통해 현장사원도 임원까지 승진할 수 있는 공정한 보상체계를 ... 그러나 그 과정에서 기업과 노동조합이 충돌하면서 노사갈등이 심화되고, 노동조합에 대한 보복성 인사나 징계가 이루어지기도 한다. ... 대표적으로 주택기금이나 의료비지원, 학자금지원 등이 이 시기에 시작되었고, 현장 직원들에게 상여를 지급하거나 인사권 및 업무권한을 양도하는 등 실질적인 업무여건 개선에 나섰다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

  ‘인간 종중의 경영’ 이 경영 이념인 LG전자는 제조업으로서의 기본을 강화시키고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양한 존중을 위해 여러 인사제도를 운영하고 있다. ... 전자는 4대 전략 과제인 이해관계자 참여, CSR 변화 관리 및 리스크 관리, 전략적 사회공헌을 설정 및 추진하며 제품의 연구 개발부터 구매, 생산, 판매, AS등에 이르기까지 경영 ... 위해 고객과 환경, 협력회사, 지역사회, 임직원 등 이해관계자가 함께 공동의 미래를 가꾸어나가려는 노력을 지속적으로 행하는 것을 보여주는 것이라 할 수 있다.2-4) 비전을 통한 인사제도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  LG전자 사례1) 지속가능경영 비전 및 전략2) 핵심가치3) 비전을 위한 성공 전략4) 비전을 통한 인사제도5) LG전자의 비전과 성공의 관계6) 코로나19사태와 LG전자의 비전Ⅲ. ... 움직임에 동참하기 위해서 고객, 환경, 협력회사, 지역사회, 임직원 등 다양한 이해관계자가 함께 만들어갈 공동의 미래를 가꾸어나가려는 노력을 지속적으로 행하고 있다.4) 비전을 통한 인사제도LG전자가 ... CSR 변화관리, 이해관계자 참여, CSR 리스크 관리, 전략적 사회공헌을 4대 전략 과제로 설정하여 추진하며 제품 연구·개발부터 구매, 생산, 판매, A/S 등에 이르기까지 경영

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다. ... 다음으로 환경이란 외부환경으로서 경영전략, 기술혁신, 고객 니즈 변화 등을 포함하며 마지막으로 과정이란 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  전사적 자원관리(ERP Enterprise Resource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고, 국내외 ERP 도입 성공사례를 기술하시오.

  더불어 경영, 인사, 재무, 생산 등 기업의 전반적 시스템을 하나로 통합함으로써 휴율성을 극대화하는 경략 전략으로 볼 수 있다. ... Resource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 설명하시오.전사적자원관리는 영문으로 Enterprise Resource Planning이면서 기업의 전반적인 경영, 인사 ... 오늘날 LG화학은 전기, 광학소재, 기초유화제품을 생산하는 연 매출액 1초 4천억의 대기업이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성

  경영이념이 경영관리에 반영이 되지 않으면 기업은 중심을 잃고 사회적 물의를 일으키게 될 것이기 때문이다. 인사철학이란 인간을 움직이는 기본적인 사고방식을 말한다. ... 주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성(2018-2학기 인적자원관리 레포트 1.)경영학트랙 201531116 유예솔-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대사회에는 ... 각각 기업의 인사철학(인재상)의 핵심 키워드를 정리 해보자면,삼성(창의·열정·소통)/현대(창의성·태도·시민성)/LG(신념·실행력)/CJ(정직·열정·창의)/SK(Love·Passion

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  인적 자원 관리사례

  끝없는 혁신으로 21세기 가장 성공적인 기업 중 하나가 된 구글의 성장 비결은 인사관리 혁신일 것이다. 구글의 인사관리는 철저하게 데이터를 기반으로 하고 있다. ... 그럼 구글의 인사 운영 사례 중 몇 가지를 알아보자. ... 인적 자원의 혁신 문화는 LG전자의 전통적인 특징 중의 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. ... 예컨대 LG전자의 인재상이 역할모델링으로써 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 개선방안(1) 전략적 기획능력역량모델링을 잘 구축하지 못했거나 조직에 맞는 역량을 가진 핵심인재를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 ... 기술적 역량으로는 인사담당자로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. ... 더 나아가 리더로서 팀을 관리하고 동기를 부여할 수 있는 능력, 명확한 목표 설정, 구성원들에게 책임을 물을 수 있는 능력이 중요하다.요약하자면, 성공적인 인사 관리자는 기술, 대인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  들어가며기업 경영을 함에 있어서 인사(人事)는 만사(萬事)다, 조직은 사람이라는 말처럼 인적자원관리가 중요하다. ... 팀보고서-11장 성과급과 인센티브-(LG화학)인적자원관리(21708-03)_11장 성과급과 인센티브LG화학【목차】Ⅰ. 서론11. 들어가며12. 성과급과 인센티브의 의의2Ⅱ. ... 인사원칙[그림 3] LG화학의 경영이념[그림 4] LG화학의 인사원칙LG화학은 LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’을 실현하기 위한 인사원칙을 설정하여 인사와

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  현장 차원에서 문제 해결을 위해 현장 감독자에게 인사 조직 관리의 첨병 임무를 부여하고 현장 감독자에 대한 의식교육, 조직관리 교육을 시행하였다.이번 사례를 분석해보면, LG전자의 ... 파업이 발생한 원인은 노사관리의 실패이다. 인사 및 노무관리의 체계가 확립되어 있지 못해서 운동권의 위장취업 방지 및 재야 노동단체와의 연계차단에 실패하였다. ... LG 전자는 노사관계의 안정화를 위해 최고경영층의 인식 및 태도 변화부터 시작하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  LG화학의 오픈 이노베이션 도입Lewin의 변화관리 모델변화는 크기에 관계없이 산업 시대에 모든 기업을 통해 실행되는 일반적인 특징이다. ... Lewin의 변화관리 모델로 보면 환경에 적응하기 위해 보상체계를 3단계에 걸쳐 변화하고 결과가 자리를 잡은 것이다.LG화학의 오픈 이노베이션 도입최근 점차 짧아지는 제품 주기나 기술 ... 기업에게는 변화관리는 중요한 개념이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  LG전자의 인적자원관리

  이를 위해 글로벌 사업 및 인사관리 능력을 겸비한 외국인 경영진을 최고 경영진 포지션에 합류시켰다. ... LG전자의 인적자원관리1. 인적자원관리 전략과 기업의 경쟁력은 어떤 관련이 있는가? ... 또한, 서구의 가치관과 인사시스템에 익숙한 외국인 경영진은 한국적사고와 조직문화인 인화(人和)라는 강점을 가진 LG전자에 적합하지 않다는 평가도 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.07.01

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 ... ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없는 ‘노경관계’라고 부름2) 노동자 집단의 등장① 유럽과 미국- 18세기 중엽, ... 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이ㆍ우리나라에서 흔히 worker를 일반적인 의미의 노동하는 사람, 계급적 의미를 부여, 노동자로

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 ... ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없는 ‘노경관계’라고 부름2) 노동자 집단의 등장① 유럽과 미국- 18세기 중엽, ... 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이ㆍ우리나라에서 흔히 worker를 일반적인 의미의 노동하는 사람, 계급적 의미를 부여, 노동자로

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.05.07

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  현대자동차 기업사례,현대자동차 인재상,글로벌인적자원전략,글로벌 인적자원,인적자원 확보,인적자원 개발

  글로벌 인재채용 ( 1)CAPUS RECRUITING - 매년 상 , 하반기 진행 - 각 대학으로 졸업생 출신 사원 및 인사담당자 배치 , 회사설명회 및 채용 현장상담 실시 LG 전자에 ... 현황 자료 참고 - '2010 지속가능보고서 ( 현대자동차 )' 참고 - 국회도서관 홈페이지 글로벌 인적자원 관리 전략 인용 - 네이버 백과사전글로벌 인적자원관리 기업사례 -LG ... 급여인적자원 보상 관리현대자동차 인적 자원 관리의 문제점 및 개선 방향 문제 점 개선방향출처 - 인적자원관리 제 2 판 ( 정재훈 . 2008) 13 장 글로벌 인적자원관리 참고

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  )란 기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여 실시하는 제반 인사 행정(personnel administration) 행위를 총칭하는데, 기업이 이러한 인적 자원 관리 행위를 어떻게 진행하는지에 ... 참고문헌LG경영연구원, 동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, 2004.10.8.한웨(외), 전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향: 내재적· 외재적 동기부여의 ... 동기부여의 사례1) 동기 부여의 중요성국내의 여러 대기업들은 인적자원관리의 일환으로 동기 부여 방안을 고심하고 있다.인적 자원 관리(HRM, Human resource management

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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