"Off-JT" 검색결과 121-140 / 507건

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  ): 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT(Off the Job Training): 사내나 사외에서 전문가를 초빙하여 강의실에서 교육을 받음 - 사내 ... 업무에 투입해야 함 - 기존 인력들은 업무의 재설계나 재교육을 통해 개인의 성장을 촉진시켜야 함 - 기업에서 실시하는 승진은 직원들의 사기를 높이는데 도움이 됨 - 최근에는 수직적 ... 인력배치 인력배치 - 최근에는 다양한 인력배치의 트렌드가 나타나고 있음 - 조용한 사직 : 출근을 하지만 최소한의 업무만을 하는 것을 말함 - 직장에서 스트레스를 받으면서 일을 하니

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회복지행정론 요약

  OFF-JT는 직무명령에 의해 일정 기간 직무에서 떨어져 연수한다. ... 즉, 직무를 통한 연수(OJT), 직무와 분리된 연수(OFF-JT), 자기계발원조제도 SDS)이다. OJT는 직장연수의 기본이라 할 수 있다. ... 공사의 분리, 직무활동을 사생활의 영역으로부터 완전히 분리시킴으로써 몰주관적 · 비인간적성격을 갖게 하여 정의성, 비합리성이 지배하는 가족관계, 사적 관계는 배제한다.인간관계이론 -

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  비교되는 개념인 Off-JT는 직장외 교육훈련으로 Off-the-Job Training의 약칭이다.* 지도자와 피지도자가 접촉하는 모든 기회가 교육의 기회가 되고, 단지 지식이나 기능의 ... OJT의 장·단점장 점단 점① 훈련이 추상적이 아니고 구체적이다.② 실시가 Off-JT보다 용이하다.③ 훈련으로 진보를 알 수 있어 종업원의 동기를 유발할 수 있다.④ 상사나 동료간의 ... 예술적인 측면은 퍼실리데이터 자신의 직감과 창의적 On-the Job Training)OJT는 직장내 교육훈련으로 On-the-Job Trainig의 약칭이며, “관리, 감독자가 평소의

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  현대자동차 국내영업본부 합격 자기소개서

  그리고 수강하시는 데 어려움이 없도록 최선을 다하겠다고 말씀드려 수강생들을 안심시켰습니다.둘째, 틈틈이 본사를 찾아가 사업 내용과 기업 Off-JT 사업에 대해 질문하여 많은 정보를

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

  the Job Training, Off-JT)이란 직무에서 완전히 벗어난 상태에서 다양한 교육적 활동을 통해 업무에 필요한 배경지식과 스킬 등을 익히는 과정을 말한다. ... 코칭은 코치와 조직 구성원이 과업 목표, 책임, 수행방법 등을 정하고 실행하는 과정에서 지속적으로 상호작용하고 결과를 공유하는 프로세스를 말한다.(2) 집합교육훈련집합교육훈련(Off

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업

  Off-JT에 대하여1) 정의2) 장점3) 단점3. 삼성의 교육훈련방식1) Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'2) 포지션별 Off-JT 교육Ⅲ. 결론Ⅰ. ... Off-JT에 대하여1) 정의직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the-job training, 즉 Off-JT는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다 ... 삼성의 교육훈련방식1) Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

  JT로 이루어져 있다.두 번째로 교육훈련 대상에 따른 개념으로 신입사원, 작업 층, 관리 층으로 나뉘어져 따로 교육훈련을 받게 된다. ... 교육훈련의 개념인 OJT, 그리고 도입 및 기초교육훈련, 감독자 교육훈련, 중간관리자 교육훈련, 조직개발, 최고경영층 교육훈련, 마지막으로 샌드위치 코스 시스템같이 직장 외 교육훈련인 Off ... 서론- 인사관리의 정의- 인사관리에서 교육훈련의 방법 종류? 본론- 직장 내 교육훈련, OJT의 개념 및 특징- 직장 내 교육훈련, OJT과 관련된 사례? 결론- 시사점?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

  교육방법.직무순환:◎직무순환(job rotation)은 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 교육방법.2) 직장 외 훈련(Off-JT ... 성인교육의 특징 및 원리학교교육학교교육*폐다교지*학교장면*무엇을 전달한 것인가에 초점*주제중심적(subject-centered)*일반적(one-way)전달*안드라고지*기업체 장면*어떻게 ... 전달할 것인가에 초점*과제중심적(task-centered)학습*양방적(two-way)전달1) 성인교육의 특징성인들은 무엇인가를 왜 배워야 하는지에 대해 알고자 하는 욕구를가지고 있다.성인들은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  및 중장기 HRD 계획 수립 수준53③ HRD 부서의 전담조직화 및 전문성 수준53④ 내부직원들의 HRD부서 신뢰도53HRD프로그램운영① 현장훈련(OJT) 프로그램54② 집체훈련(Off-JT ... < 전략적 인사관리 평가 지표 >성명: (학번: )□ 분석대상 회사 개요- 회사명: 우아한 형제들(배달의 민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수): 1443명 ... - 회사/비전/미션/전략: 규율위의 자율, 스타보다 팀웍, 진지함과 위트, 열심만큼 성과/ 푸드테크 기업으로 성장하여 품질 좋은 음식을 제공하고 배달 문화를 형성하는 것1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  서론- 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성인재육성의 중요성을 통감한 기업은 OJT나 OFF JT 등의 교육연수를 축으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 ... JT 및 OJT의 한계를 극복할 수 있는 방법으로 SD교육이 경력개발 차원에서 매우 중요하다고 하겠다. ... 본론 - 경력개발 프로그램(CDP) 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발 지향동서고금을 막론하고 초일류기업은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  일반사원에 대한 교육 방안으로 OJT와 Off-JT 교육 등이 있으며, 각종 학위 취득과정을 지원함으로써 인적자원을 충분히 확보하고자 하는 노력을 하고 있다. ... ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ... --과제주제 : 경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  산학학일체형 도제교육의 실효성에 대해 논하시오

  따라서 학생을은 학교교육(OFF-JT)을 통해 이론 등의 기초교육을 배우고 현장교육(OJT)을 통해있다. ... 즉 NCS 능력단위의 재구성을 통해 학교 교육과정 내에서 학교교육(OJT)과 현장교육(OFF-JT)을 번갈아가며 교육이 이루어지고 있다. ... 도제교육 참여학교 현황분석구분’15년 선정(2차)’16~17년 선정’18년(‘17.9.)’19년 1차사업단 재선정(’18.10)총계‘16.11.(3-1차)‘17.1.(3-2차)학교수16개

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.11

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 교육프로그램의 평가1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  대안Off-JT가 가진 약점을 보완하기 위해 현장에 대한 충분한 정보 수집과 이를 사외훈련에 적합한 교육 내용으로 채택함으로써 자기계발의 훈련방식이 같이 병행되는 OJT의 강점을 결합시키는 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육 그리고 사내교육훈련2. 다른 훈련 및 교육방법과의 비교3. 대안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  둘째는, 훈련을 실시하기가 Off JT보다 더 용이하며, 훈련의 결과를 직접 알 수 있어서 조직원의 동기를 유발시킬 수가 있다. ... 직장 외 교육(Off the job Training)1. ... 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오기업교육은 직장 내 교육 혹은 현직교육(On the Job), 직장 외 교육 혹은 비현직교육(Off

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  행정조사론2공통 현재 정부 또는 지방자치단체가 시행중인정책 중 관심많은정책 청년지원정책 간단한 현황보고서를 작성해보자00

  .3) 구직자 대상 일학습병행제 도입일학습병행은 기업이 청년을 먼저 채용하여, 산업현장에서 필요로 하는 현장훈련(OJT)과 전문대, 4년제 대학교 등 ‘공동훈련센터’에서 이론교육(OFF-JT ... -사회적 서비스 및 지원: 일부 청년들은 사회적 서비스에 대한 접근이 제한되어 있다. ... -진로 상담 및 진로 개발 프로그램: 청년들의 진로 선택을 지원하기 위해 진로 상담 및 진로 개발 프로그램이 운영된다.

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업을 필두로 거의 모든 기업에서 사원들의 교육을 ... OJT의 뜻은 On-the-job training의 줄임말이다. ... 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식을 통해 교육프로그램을 재설계 하시오- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  예를 들면, "인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT등과 같은 프로그램을 운영하는 것“이란 정의는 대표적이다 ... 그 이유는, 인적자원관리 기능을 관리과정의 측면에서 본다면 인적자원의 확보(in-take), 활용(utilization), 그리고 개발(development)의 영역으로 구분할 수가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  한국수자원공사 운영직(고졸) 최종합격 자기소개서-2017년도

  (본인의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로)저는 현대중공업에 입사하여 3개월간의 OJT, OFF-JT 교육과 인성교육 등 연수를 받은 후 대형엔진 조립부의 시운전과 전장 팀에서 근무하였습니다 ... 앞으로도 한국수자원공사뿐만 아니라 어디서든 규칙 내에서 제가 할 수 있는 최선을 다해 노력해나갈 것입니다.K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water ... 인재상(내실,혁신,신뢰) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.384저에게 맞는, 그리고 지금 K-Water에 필요한 것은 신뢰라고 생각합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.30

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  길이나 넥타이 메는 법, 술 마시는 법까지 기본적 비즈니스 에티켓을 배우며 삼성인으로서의 품성과 규칙을 몸에 익힌다. 2주차에는 삼성식의 경영관에 대한 교육이 이뤄지는데 이것은 Off-JT가 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Vroom의 기대이론2. 지지하는 기대이론 전략 ? 수단성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... Vroom의 기대이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 그가 바라는 최종목표와 그 목표에 이르는 중간 수단과의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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