"XY이론" 검색결과 121-140 / 1,978건

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  [간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙이론과 맥그리거의 XY이론을 근거로 조직이나 집단의 시스템 성숙도를 사정

  이것과 관련된 이론으로는 욕구관계이론, ERG이론, 이요인이론, 성취동기이론, XY이론, 미성숙ㆍ성숙이론 이 있다여기서는 X. Y이론과 미성숙ㆍ성숙이론에 대해 살펴보겠다Ⅱ. ... Y이론의 이론적 토대1 X이론의 이론적 토대X이론에서 인간을 보는 관점은 심리학의 이론 중에서 자극-반응이론에 기초를 두고 있다고 할 수 있다. ... 유인 이론은 외적인 자극이 동기 상태를 조장한다는 이론이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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  [간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙이론과 맥그리거의 XY이론을 근거로 조직이나 집단의 시스템 성숙도를 사정

  X이론과 Y이론은 이러한 양 측면을 강하게 부각시켰으며 테일러의 : 인간 품성에 대한 부정적인 시각을 반영한다.Y이론 : 스스로의 통제와 능력발휘를 강조한다.1 X이론의 견해를 가진 ... X 이론과 Y 이론의 비교{X 이론의 가설Y 이론의 가설보통의 사람들은 본질적으로 일을 싫어하고 가능하면 일을 피하려 함대부분의 사람들은 본질적으로 일을 싫어하지 않음: 일은 삶의 ... 테일러의 과학적 관리기법은 이러한 작업자의 태도를 반영하는 것이라 본다.2 Y이론의 견해를 가진 경영자Y이론은 X이론의 인간본성에 관한 가정들이 옳지 않으며 이를 근거한 경영방식도

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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  간호지도자론 방통대 간호학 과제

  본론1) 행동이론 : 맥그리거 XY이론에 따른 구성원의 성숙도행동이 행동이론의 종류는 맥그리거 XY이론으로 이를 통하여 구성원의 성숙도를 분석하여 볼 것이다.(1) 용어 정의맥그리거는 ... 상반되는 인간본질에 대한 가정을 중심으로 XY이론을 제기하였다.① X이론 : X이론은 조직 구성원에 대한 전통적 관리전략을 제시하는 이론으로써 사람은 본래 일하기를 싫어하고 야망이 ... 문제점으로는 첫째, 최근 1년 동안 결혼과 출산이라는 개인의 변환기 위기(transitional crisis)로 인하여 2명의 휴직과 1인간지향의 리더십을 매우 강조한 맥그리거 XY이론과

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 맥그리거의 XY이론III. 아지리스의 성숙-미성숙이론IV. ... 이요인이론* 참고문헌동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. 매슬로우의 욕구단계이론매슬로우(A. H. ... 이러한 이요인이론은 동기-위생이론이라고도 불리운다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 이론에 대해 서술하시오

  맥그리거의 XY이론의 가설맥그리거는 위의 두 가설을 토대로 다음과 같은 인간성에 대한 가설을 제시하였다. ... 우리가 경제해야 할 것은 자칫 X이론은 나쁜 것이고 Y이론은 좋은 관리이론이라고 이해하는 것이다.근본적으로 이 이론은 복잡한 인간관을 간단히 양분한 것인 만큼 경영자 자신의 행동양식 ... 때도 있지만 보다 성숙한 방법을 사용하기 위해서는 Y이론 쪽으로 나아가지 않으면 안 된다.Y이론은 종업원을 긍정적으로 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  이러한 이론은 인간 관계론과 XY이론이 있다. ... 제자들의 과학적 관리론 그리고 메이요의 인간관계이론과 맥그리거의 XY이론 등을 제시하여 이를 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 조직이론의 종류(1) 종류와 특징(2) 과학적 관리론(3) 인간관계이론(4) XY이론(5) 상황이론과 조직문화이론2. 조직이론(1) 관료제 이론3. 과학적 관리론(1) 예시Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

  필자는 인간관계이론에서 ‘메이요의 인간관계이론’과 ‘맥그리거의 XY’이론에 관심을 두고 깊이 있게 살펴보고자 한다.2. ... XY이론은 조직 관리자가 직원을 보는 기본적 시각의 차이에 따라서 전혀 다른 관리방법이 고완된다는 이론이다. ... 강의교재 3주차 1차시부터 3주차 2차시에 걸쳐 나와 있는 조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 1~2가지 선택한다.1) 인간관계이론2) 맥그리거의 XY이론2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  관료제이론2) 과학적관리론3) 고전이론 장단점2, 인간관계이론 개념과 장단점1) 메이요 인간관계이론2) 맥그리거 XY이론3) 인간관계이론 장단점3. ... 조직이론은 고전이론, 인간괸계이론, 개방체계이론, 현대조직이론으로 나뉘어 볼 수 있고 고전이론은 관료제이론, 과학적 관리론으로 인간관계론은 메이요의 인간관계이론, 맥그리거의 XY이론으로 ... 직원은 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며 집단 내 인간관계, 상호작용은 정서적인 부분과 같은 비합리적인 요소에 따라 이루어진다.2) 맥그리거 XY이론맥그리거는 인간의 본성

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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  간호관리학 실습 동기이론 보고서

  신축성이 있고 개인차 인정③ XY이론 : Douglas McGregor·Maslow의 욕구계층이론 근거·X이론의 인간관의 관리자 : 조직성원들을 엄격하게 통제하고 보다 철저하게 감독하여 ... 에 관심= 행동이 어떻게 유지되고 어떤 단계를 밟아 진행되는가의 과정을 연구한 이론① 기대이론· 욕구, 만족, 동기 유발의 체계에 기대를 더하여 동기유발의 과정에 초점을 둔 이론 ... 과정이론‘사람들이 어떻게 동기부여 되는가?’

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  동기부여이론

  동기부여 내용이론 연구(1) 매슬로우의 욕구단계이론(2) 엘더퍼의 ERG이론(3) 허즈버그의 2요인 이론(4) 맥그리거의 XY이론(5) 맥클리랜드의 성취동기이론5. ... (실천 대안으로 직무충실화 제시)(4) 맥그리거의 XY이론맥그리거는 경영을 해가는 데 있어서의 결정과 행위에 영향을 주는 인간행동에 관한 두 가지 가정을 X이론과 Y이론이라고 하였다.X는 ... 동기이론에는 두 가지(내용이론과 과정/절차이론)의 근본적으로 다른 시각이 있다.4.

  리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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  (간호지도지론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원

  맥그리거의 XY이론1) XY이론의 정의2) XY이론의 전제2. ... 맥그리거의 XY이론 적용1) 구성원 성숙도 진단 개요2) 구성원의 특징3) XY이론에서의 구성원4) XY이론에서의 지도자 스타일3. ... 맥그리거의 XY이론1) XY이론의 정의XY이론이란 더글라스 맥그리거가 1960년 제시한 이론으로서, 기업의 인간적 측면이라는 논제를 대상으로 한 인간의 본성을 정의하는 이론이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  ), Y이론(Y theory) 및 통합이론(integration theory)에 대해서 전개하였다. ... 즉, 종래의 경영학이론이 가지고 있는 경영관리관에 가설을 붙여 X이론이라 하고, 그가 강조하는 인간관(人間觀)에 대한 가설을 Y이론이라고 하였다.그에 의하면 인간은 욕구를 가진 동물로서 ... 통제, 명령, 처벌 등의 수단을 동원하여 철저히 관리해야 한다.이와 같이 인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 견해를 X이론이라고 명명하고 이와는 다른 인간관을 Y이론형이라고 주장하였다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  더 큰 관심을 두어야 한다는 사실을 강조했다.2, XY 이론XY 이론은 매슬로우의 욕구위계이론을 기반으로 이루어졌는데 인간성과 관리관에 관한 새로운 이념을 주장했던 맥그리거는 훌륭한 ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형2, XY 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 사회복지행정 조직에 관한 다양한 이론이 있는데 그중에서도 인간관계 모형과 XY 이론에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (1)

  이와 관련하여 본론에서는 XY이론의 주요 내용과 함께 인간관계 이론의 내용을 살펴보고, 영향점을 살펴봄으로써 사회복지 조직에 대한 이해를 높인다.본론인간관계이론1930년부터 인간관계론은 ... XY이론이 하나의 동기부여 방법이 될 수 있기도 하나, 관리자가 조직 구성원들에게 접근해 관리하는 방법을 제시하였다는데 의의가 있다고 생각한다.X이론은 부정적 관점으로 인간을 바라보는 ... 활동은 일반적으로 사회복지사와 의뢰인의 관계에서 이루어지기 때문에 조직 내에서 사회복지사의 능력과 자율성, 동기부여를 인정할 수 있다면 조직 내 인간관계론의 효과를 극대화할 수 있다.XY이론맥그리거는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (2)

  이것은 특히 비숙련 노동자나 하층 계급의 사람들에게 해당된다.인간관계론이 XY 이론에 미친 영향XY 이론은 인간관계 이론의 결함을 보완하기 위해 등장했다. ... 그 결함을 보완하는 XY 이론에 대한 이해가 필요하다고 생각하며, 아래 본론에서 두 이론을 정리하여 조직론에 대한 이해를 덧붙인다.본론인간관계 이론 모형인간관계론과 비공식 조직조직관리 ... 그러나 XY이론은 조직과 노동자가 개인화되어 있고, 처벌, 통제, 위협 등을 받아야 하며, Y이론은 창의성, 상상력 등을 보여줄 수 있으며, 자기개발의 가능성을 열어두는 것이 적절하다는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  바로 인적자원에 대한 경영관점으로 맥그리거의 X,Y이론이다. ... 맥그리거의 X,Y이론이 대체 무엇인지 정의하고 이러한 관점이 인적자원관리에 있어 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 적용하여 논의하겠다.- 본론맥그리거의 X,Y이론은 사람을 자율적인 인간으로 ... 보느냐 타율적인 인간으로 보느냐 하는 두 가지 관점에 대해 다루는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  맥그리거의 XY이론맥그리거(D. ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 맥그리거의 XY이론III. ... 이들은 스스로 자기동기부여(self-motivation)적이라는 것이다.맥그리거의 XY이론은 종래의 관리방식은 X이론적 관리방식인 데 비해 현대의 관리방식은 Y이론적 관리방식이라야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  관리의 이해 간호학개론

  과학적인 방법을 사용할 것 강조 맥그리거의 XY 이론 알더퍼의 ERG 이론 허쯔버그의 2 요인론 매슬로우의 욕구단계이론통합적 관점 상황이론 특성에 따라 변해야 한다 상황변수와 조직특성변수가 ... ( 구조론적관점이론 ) 과학적관리이론 ( 테일러 ) 기계적 능률관 간호업무의 표준화 효율성향상 성과에 따른 보상중시 생산성증대 행정관리론고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 관료제이론 ... 집단역동호손효과 연구란 심리적 , 사회적 욕구충족이 생산성 향상에 크게 기여함을 연구한 것 메이요의 호손효과 발전의 계기 - 인간관계론카오스이론 현대적 관리이론 조직은 살아 움직이고

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  과학적 관리론과 XY인간관

  과학적 관리론과학적 관리론은 업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리하기 위해 등장한 이론이다. ... 과학적 관리론과 XY인간관1. 과학적 관리론2. 과학적 관리론의 의의와 한계3. 맥그리거의 XY인간관1. ... 맥그리거의 XY인간관맥그리거는 인간유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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  매슬로우, 맥그리거 이론의 설명

  인간을 관리의 대상으로 보며 금전적보상이나 제재로 움직이려 한다.미국 대공황이 지나고 1950년대에는 생활수준이 향상되고 인권과 자유가 강조되면서, 맥그리거의 XY이론은 매슬로와 호손실험의 ... Y이론맥그리거는 전통적인 관리이론을 X이론으로 명명하였다. ... 머리말매슬로(Maslow)의 욕구단계론과 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론은 여러 가지 동기부여 이론들 중 포함되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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