"ford 조직문화" 검색결과 121-140 / 2,733건

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  A+) <미국기술의 사회사> 비평문 / 서울과학기술대학교 '과학기술과 사회' 리뷰메모 2

  컴퓨터 안의 수많은 소프트웨어는 그 자체로 우리의 문화가 되었고, 새로운 문화를 만들어내거나 혁신을 일으키기도 한다. ... 그 뒤를 이은 슬론은 조직과 마케팅에서의 혁신을 선구적으로 이뤄내, 생산과 직접적 연관이 없는 기능들이 중앙에 집중되며 연구, 광고, 기획을 담당하는 별도의 기구들이 만들어졌다.이처럼 ... 이는 노동 분야에도 영향을 미쳤는데, 조립라인에서의 일은 단순 반복노동이었기에 미숙련노동자들이 숙련기술자들을 대체하기 시작했다.또한 자동차 산업은 ‘포드주의’ 이외에도 ‘슬론주의’를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.17

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  생산물류 중간고사 요점정리

  , 진출)조직상황(기술은 조직문화에 영향, 조직문화는 기술 유형 성격 영향, 조직환경은 기술전략 수립진화에 보이지않는큰영향줌)4.기술의 예측과 발전모형:1)기술 S-Curve:기술발전수준의 ... 문화와 인력구조에 많은 영향, 인력 세심관리 필요, 기술지향적 기업문화 유지, 제품개발통해 시장우위점할땐 인적자산 중요 기업의 기업문화만든다는 자세3)기술전략발전영향요소(수립후 진화 ... )2.생산관리의 발전과정 : 실리니장인-노동분업휘트니-과학적관리테일러-연속조립포드-통계적품질관리슈하트-린생산시스템-유연생산시스템-세계적경쟁시초:실리니,르네상스,장인,수작업-1.노동분업

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.06.10

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  전사적 품질경영(총체적 품질관리)의 개념적 정의와 추진체계 및 문제점, TQM 추진의 저해요인

  조직관리적 품질관리개념이다.TQM은 1980년대 후반에 비해 열세를 보이고 있는 구미제국이 공업제품의 국제경쟁력을 향상시키기 위한 관리방식으로 품질위주의 기업문화를 창출함으로써 조직구성원의 ... 한국공업표준협회, 한국생산성본부 등을 중심으로 일본식 품질관리운동을 전개하기 시작하였다.미국의 경우에는 1980년을 전후로 일본식 품질경영개념을 도입하게 되었는데, 그 결과 미국의 포드나 ... 개념적 정의전사적 품질경영은 "고객만족을 목표로 전사적인 참여를 통하여 조직 내 업무 프로세스와 시스템을 지속적으로 개선시키고자 하는 통합적인 기법"으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  [우수 추천 독후감] '유연함의 힘' 독후감 (저자 - 수잔 애쉬포드)

  이 장은 현실적인 기업의 경험을 통해 어떻게 유연한 조직 문화를 구축하고 유연함의 기술을 조직에 적용할 수 있는지에 대한 인사이트를 제공합니다. ... ‘유연함의 힘’ (저자 - 수잔 애쉬포드)1. 개요"유연함의 힘"은 수십 년 간의 리더십 전문가 경력을 가진 저자가 제시하는 성공과 성장을 위한 전략을 다루는 책입니다. ... 조직 내에서 유연함의 중요성: 조직 내에서 유연함을 강조하고, 직원 개발 프로그램을 통해 유연함을 촉진하는 방법을 설명합니다.?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  Session 4 린 시스템과 도요타 리콜 사태의 교훈

  간의 상충 및 갈등 , 도요타 조직 문화에 존재하고 있는 결점에 대한 대처 부족 등 여러 구조적이며 전략적 , 문화적인 문제를 동반하며 일어났기에 결국 리콜 사태와 같은 문제를 일으킨 ... 보여주었기 때문으로 평가되며 특히 창업주 도요타 사키치의 현장주의는 현장에서 문제를 발견하고 그를 연구하며 해결 방법을 고안하는 카이젠 이처럼 개선 을 최우선으로 참는 도요타의 조직문화는 ... 도요타의 성장과 리콜 개괄 글로벌 4 위 제조업체 ( 도요타 , 제너럴모터스 , 크라이슬러 , 포드 ) 중 하나이며 특히 미국의 거대 자동차 기업들인 “ 빅 3”: 는 수익이 감소하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  서론도요타는 오랜 시간 동안 일본의 최고 자동차 제조회사였지만 북미 GM, 크라이슬러, 포드보다 많이 뒤처진 4위였다. ... 회사의 전 구성원이 QC를 이해하고 조직적으로 제품의 질을 높이려고 노력하는 것을 의미한다. ... 지속적으로 반복하면 부분적인 설계변경은 시스템 전체에 영향을 미치지 않게 되고 지속적인 개선이 가능한 조직처럼 움직인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  3M 쓰리엠 경영

  대표적으로 미국의 자동차 회사인 ‘포드’사를 누르고 뛰어난 품질로 승부한 일본의 ‘도요타’사를 예로 들 수 있다. ... 그러나 이러한 3M문화에도 취약점이 1990년에 발견되었다. 3M의 이 같은 전통적 혁신 문화는 빠르게 변화하는 시장과 기술의 신속한 상용화라는 속도 전에서 매우 불리하였다. 1990년대에 ... 인지도를 높이며 내실을 다져나갔다. 3m의 경영을 맡게 된 맥나이트는 당시 대세였던 과학적 관리론에 입각한 효율성 제고위주의 경영이 아니라, 인간중심의 경영, 유연하고 자유로운 기업문화

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  조직행동론 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.

  조직행동론출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. ... 높고 재산이 많은 디아시의 오만과 갇쳐진 사회에 살아가면서 남자에 대한 편견을 갖고 있는 엘리자베스가 스스로의 잘못을 깨닫고 결혼에 이르는 과정이 영화의 큰 줄거리이다.영국 하트포드셔의 ... 한 사회의 문화적 특성은 가치과과 규범, 교육, 평가, 지위 등에 광범위하게 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [세계의정치와경제 2학년 B형] 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며, 이들의 활동이 한국 사회에 어떠한 영향을 미치고 있는지 비판적으로 서술하시오.(30점)

  정부와 채권단은 대우자동차를 매각하기로 결정한 다음에 포드를 우선협상 대상자로 선정하였지만, 포드가 내부 사정으로 인수 포기를 선언하고 결국 GM이 대우를 인수하기에 이른다.2002년 ... 초국적기업의 특징1) 초대규모 경제력2) 우수한 기술력3) 범세계적 분업4) 피라미드형 층 조직5) 초국적성(무국적성)기업 활동3. ... 우리나라는 국제통상협상과 1996년OECD 가입, 1998년 이후의 경제 위기 등을 경험하면서 우리 경제의 시장 개방폭이 지속적으로 확대되었고, 문화산업 분야도 점진적으로 개방되어

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.07

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  고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명

  이러한 가운데 도요타의 환경과 문화에 적합한 제3세대 6시그마를 도입하는 도요타는 이른바 '린 생산방식'을 가져오고 이에 대한 방법론으로 5를 가져오게 된다. 5S는 정리, 정돈, ... 일본의 생산기업과 미국의 포드, GM, 크라이슬러를 포함한 자동차기업과 수많은 한국의 기업 및 전자업체에 도입되고 있다.2) DMAIC 기법(1) TPM 기법공구와 금형 교체시간의 ... 어떤 조직이 효율적인지는 그 조직의 프로세스가 얼마나 효과적인지에 따르고 기업의 모든 활동이 어떤 형태이든지 프로세스에 포함되는 특징이 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  4차 산업혁명 이미 와 있는 미래 독후감

  마지막으로 패트릭 콜러 포레시아 최고경영자(CEO)가 4차 산업혁명 시대의 새로운 조직문화에 대해 이야기한다. 4차 산업혁명이 미래의 길잡이가 된 것은 분명하지만, 그것만이 우리의 ... 포드 유럽 CEO Jim Farley는 상용차 혁신에 초점을 맞추고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.12

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  경영의 진화

  광속적이며 예측 불가능한 변화 (2001 ~) “ 광속적 , 예측 불가능한 변화의 시기 ” 근본적 인식과 발상의 전환 필요시기 21C 학습조직 구축 기업 문화와 가치체계 중요성 제공 ... 성공과 몰락 “ 과학적관리를 통한 대량생산 시스템 확립 ” 대량 생산시스템 확립 효율적 생산가능 포드 Just-in-time 선 실행 컨베이어 벨트 시스템3. ... 운동 : 표준화 , 단순화 , 전문화 ) 수직적 통합 ( 철도 , 탄광 , 산림 , 유리공장 ) 노동자를 하나의 부품으로 간주 가혹한 규율 및 직원감시 공포와 불신 가득한 기업창조 포드의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.01

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  [경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

  , 포드,페이욜, 베버? ... 문화적요인 : 사회계급, 상위문화, 하위문화 등2. 사회적요인 : 준거집단, 가족, 역할과 지위 등3. 개인적요인 : 라이프스티일, 직업, 가족생애주기 등4. ... 포드 시스템- 3S운동 : 부품의 표준화(standadization), 제품의 단순화(simplification), 작업의 전문화(specialization)- 컨베이어 시스템에 의한

  시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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  디지털금융의 이해와 활용 책 요약.hwp

  신설부서가 포드의 다른 조직과 통합되지 않았고 타부서와 연계성이 없는 별도 법인 취급을 받음->회사의 다른 조직과도 유기적으로 통합해야함3)P&G지향점이 뚜렷하지 않은 막연한 목표를 ... 장기적인 전략 목표보다는 단기 매출 성장과 수익에 매달림,2)포드2014년 스마트 모빌리티라는 부서를 신설해 디지털 전환을 추진했지만 실패. ... , 프로세스, 비즈니스 모델, 기업문화, 시스템등 근본적 변화에 초점1)IBM관점기술이 널리 확산되어 일상생활에 편의성을 높여주고 소비자를 임파워먼트 시키는 데서 현대 디지털 전환의

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.08

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  리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오(사회복지행정론 A+리포트)

  리더는 학습의 문화를 조직 내에 정착시키고, 구성원들의 전문성과 능력 개발을 지원해야 한다. ... 또한, 다양성을 존중하고 인종, 성별, 장애 등의 차별 없는 조직문화를 조성해야 한다.3) 이기적이지 않은 리더십사회복지조직은 이기적인 이익을 추구하는 조직이 아니다. ... 대표적인 상황 이론으로는 허츠포드와 베이어의 "조건부 이론"과 허스턴과 블랜치의 "위장 이론"이 있다.3) 거래적 리더십 이론 ( Leadership Theory)거래적 리더십 이론은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  행정사 기말고사 요약본

  Ford 시스템에 대해 설명하시오.테일러의 과업관리가 인간의 육체적, 정신적 능력의 한계를 노정시키는 등 많은 문제점을 야시켰다고 보고 Ford는 작업공정과정을 세분화, 전문화, 표준화하고 ... 그 이유를 고민한 결과 아프리카나 아시아등의 제3세계에서는 시장보다는 정부가 더 영향력이 크다는 것을 알게 되고 각국의 행정체제 또한 다르다는 것을 알게 된다.비교행정론은 문화와 환경이 ... 하위조직들의 연합체이다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2021.12.10

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  디지털 트랜스포메이션의 개요

  내에서는 인재가 전략적 우위의 주요 핵심적인 요소로 자리잡게 되며, 창의력과 혁신을 위한 조직 문화 개혁 및 네트워크를 강화하는 협력적 조직 모델이 필요하게 된다.3. ... 디지털 트랜스포메이션은 디지털적인 모든 것으로 인해 발생하는 다양한 변화에 디지털 기반으로 기업의 전략, 조직, 프로세스, 비즈니스 모델, 문화, 커뮤니케이션, 시스템을 근본적으로 ... 테슬라의 강세로 자동차산업의 강자 기업인 GM, 포드 등은 고객 및 시장의 프로세스 혁신과 소프트웨어 역량 정비 등의 디지털 전환 요구에 봉착해 있다고 한다.기술적인 진보와 함께 디지털

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.28

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  최고의 리더는 어떻게 사람을 움직이는가

  이를 위해서는 구성원들의 마음이 하나로 통합되고, 조직의 네트워크가 활장 열려 물이 흐르듯 자유롭게 소통되어야 한다. ... 포드는 회사 면접시 방에 들어가자마자 바닥에 떨어진 종이가 한 장이 눈에 띄어서 자기도 모르게 허리를 숙여 지저분한 종이를 주운 뒤 쓰레기통에 넣었다. ... 또한 다양한 국적의 선수들이 갖고 있는 고유의 문화와 정서, 습관 등을 이해해 결국 팀을 하나로 만들어 냈다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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  사회학 개론2

  대량생산방식인 포디즘 이후에는 어떤 생산방식이 생겨났는지 조사하여 보고하시오.포디즘 이후에 생겨난 생산방식을 조사해 보니 ‘린 생산방식’과 ‘신 포드주의’ 등이 있다. ... 제일 쉽게 볼 수 있는 곳은 대중문화의 매체에서 여성의 상품화이다. 이 한 부분에서도 다양한 모습으로 성의 상품화는 나타난다. 광고 속에서 성을 이용하여 제품 판매를 늘 린다. ... 교육수준과 소비수준에 따라 계층간의 행동양식과 문화생활의 측면은 다르게 나타나고 이는 계층의 경계로 파악된다. 그렇기 때문에 취향도 사회불평 등의 요인으로 볼 수 있다.5.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.21

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  급식경영학

  이론은 조직 문화, 리더십, 의사결정, 의사소통, 동기부여, 팀 협력, 선형 프로그래밍, 통계 분석 등의 수학적 도구를 사용하여 의사 결정 문제를 다루고 최적의 솔루션을 찾다.(2) ... 예) 베들레헴 철강회사, 시몬즈 롤링 기계회사, 포드 등.2) 관료제(1) 주요 인물맥스 베버(Max Weber(2) 특징 및 원리막스 베버는 관료제를 합리적 권위의 가장 순수한 형태로 ... 첫째, 조직의 목표 달성으로 경영의 목적은 조직의 목표를 달성하는 것이다. 조직의 목표는 단기적인 목표와 장기적인 목표로 나눌 수 있다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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