"x이론" 검색결과 121-140 / 61,674건

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  Mayo(마요)에 의해 제시된 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명

  Y이론X·Y이론은 1960년대 맥그레거에 의해 발전되었다. ... 맥그레거에 의하면 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 존재하고 조직 관리자들의 관점과 자세 등에 따른 접근 차이를 기초로 X이론과 Y이론의 유형이 구분되며, X형 인간은 근무지에서 축출당하거나 ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.04

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  McGregor의 X이론과 Y이론

  그는 관리자가 인간에 대한 가정에서 X이론과 Y이론 중 어떤 철학을 가지고 있느냐에 따라서 조직구성원들에 다한 동기유발의 방법이 달라질 것이라고 말한다.X이론 맥그리거가 제시한 X이론은 ... 조직문화의 이러한 기본적인 가치들은 조직생활의 모든 부분에 영향을 준다.2) 룬스타드 Z이론룬스타드는 X이론은 독재형, Y이론은 민주형이라면 Z이론은 자유방임 또는 비조직형이라고 했다 ... McGregor의 X이론과 Y이론맥그리거는 인간에 대한 기본가정을 두 가지로 설정하였는데, 하나는 경영실제에서 관습적으로 받아들여 온 전통적인 인간관이며, 다른 하나는 행동과학의 지식을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.24

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  영어의미론 - X`-Theory (X` 이론)

  X'-Theory (X' 이론)1) X'-이론의 동기 및 개념Chomsky의 "Remarks on Nominalization"에서 처음 소개되고 Jackendoff에서 집대성된 X' ... 그의 장벽이론에서 X'-구조를 비어휘 범주인 IP와 CP에까지 확대하는 확대 X'-이론을 제시하였다. ... 즉, X'-이론이 가능한 구절구조를 생성한다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31

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  맥그리거의 X, Y 이론과 W.Ouchi의 Z 이론을 설명하시오.

  본론 : 맥그리거의 X,Y 이론과 W.Ouchi의 Z 이론1. 맥그리거의 X,Y 이론1) 개념맥 그리거의 ‘X? ... 본론 : 맥그리거의 X,Y 이론과 W.Ouchi의 Z 이론1. 맥그리거의 X,Y 이론1) 개념2) 내용3) 특성2. W.Ouchi의 Z 이론1) 개념2) 내용3) 특성Ⅲ. ... Y이론’은 X이론과 Y이론이라는 두 가지 대비되는 이론을 주장하는 특성을 내포하고 있는 이론이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.09

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  X , Y, Z이론

  X이론의 행정가는 그의 행위와 가정은 부하직원이 그에 대한, 서로 간에 그들의 일에 대한 반응양식에 의하여 생겨난다고 믿고 있다.인간욕구의 저수준에 바탕을 둔 X이론은 인간 본질과 ... X이론은 인간의 기본적인 인성을 성악설적이고 피동적인 행위 유발의 측면에서 이해하려는 것으로, 전통적 경영이론에 바탕을 둔 이론이라고 할 수 있다. ... Y이론을 비판하고, 제 3의 관리이론으로 제시하는 것이 Z이론인데, 이것은 Sv다.McGregor의 주장에 의하면, 이론 X의 행정가는 적극적인 개입이 없으면 사람들은 조직의 필요에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.12 | 수정일 2021.09.02

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 ... X이론(인간에 대한 가정이 부정적)II. Y이론(인간에 대한 가정이 긍정적)III. ... 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오목차인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.24

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  인간관계의 모형과 인간관계 이론이 영향을 미치게된 X,Y이론의 관점에 대하여 서술하시오.

  인간관계이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점인간관계 이론이 영향을 미치게 된 X,Y이론은 인간이 본래 일을 싫어하는 존재라고 하는 X이론과 인간은 노는것과 동등하게 일을 좋아하며, ... 인간관계의 모형과 인간관계 이론이 영향을 미치게된 X,Y이론의 관점에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. ... 인간관계이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 많은 사람들이 갖는 고민중에 하나는 인간관계로 인한 고민이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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  X이론이나 Y이론에 대하여 본인은 어떤 이론이 타당한지에 대한 토론

  X-Y이론의 비교X이론Y이론인간은 본질적으로 약하다.인간은 몬능적으로 행동한다.인간은 강제적으로 동기화한다.인간의 본성은 경쟁적이다.개인이 가장 중요하다.인생판은 염세적이다.인간은 ... X이론이나 Y이론에 대하여 본인은 어떤 이론이 타당한지에 대한 고찰XY이론은 인간 본성에 대한 가정을 XY 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거(D. ... 맥그리거는 이러한 X이론은 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인에게 동기 유인을 제공하지 못할 것이라고 비판했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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  더글러스 맥그리거의 X이론/Y이론 리포트

  X이론과 Y이론의 적용과 비판적 고찰Ⅰ. X이론과 Y이론의 정의더글러스 맥그리거에 의해 X이론과 Y이론은 기업 운영에 있어 획기적인 구분이 되는 기준으로서 수면 위로 떠올랐다. ... 그러나 X와 Y가 갖는 알파벳의 의미처럼 X이론과 Y이론이 가정하고 있는 기업의 인간관은 몹시 다르다. ... X이론과 Y이론의 미래맥그리거의 X이론과 Y이론이 적용된 사례를 살펴보면서, 현재의 추세가 인간에 대한 Y이론적 가정에 대한 주목이라는 것을 느낄 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교

  허시와 블랜차드의 상황이론(리더십의 수명주기이론)1. 지시적 유형2. 설득적 유형3. 참여적 유형4. 위임적 유형II. 맥그리거의 X?Y이론1. X이론2. Y이론3. ... X이론은 매슬로우(Maslow)가 말한 욕구계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 것이며 Y이론은 비교적 상위욕구를 중요시하는 것이라 할 수 있다.(1) X이론맥그리거(McGregor ... 형식주의적인 X이론에 대한 인간주의적 대응으로서 Y이론을 소개했던 1960년에 이루어졌다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.06

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  욕구위계이론 / X이론 / Y이론 / 동기위생이론

  Maslow의 욕구위계이론, McGregor의 X이론 과 Y이론, Herzbeg의 동기위생이론1. Maslow's 욕구 위계이론12. McGregor의 X이론 과 Y이론23. ... McGregor의 X이론 과 Y이론Douglas McGregor은 인간성에 대한 두 가지 세트의 가설, X이론 Y이론으로 가장 잘 알려져 있다. ... X이론은 낮은 단계의 욕구를 가진 개인에게 지배적이고, Y이론은 높은 단계 욕구들을 가진 개인에게 지배적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.31

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  조직 관리자들의 관점과 자세 등에 따른 접근 차이를 기초로 X형 이론과 Y형 이론으로 구분한 것이다.X형 인간은 일을 싫어해 근무지에서 축출당하거나 비난받지 않을 정도로만 적당히 일을 ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.서론인간관계모형은 사회복지조직의 관리자들에게 각광을 받고 있는 모형으로 조직에서의 ... 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론미국의 경영학자 D.맥그리거는 1960년 “기업의 인간적 측면”이라는 저서에서 인간의 본성에 대해 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.11

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  경영학개론-인적자원관리의 X이론과 Y이론

  X이론과 Y이론의 관점X이론과 Y이론은 경영학자인 더글러스 맥그리거의 대표적 인사관리 이론이다. ... 여기서 X이론이 전통적 인사관리이론이고 Y이론이 맥그리거가 실제로 강조한 이론인 바, 명명은 X이론과 Y이론이라고 하고 있으나 의미상 Y이론 혹은 동기부여 이론이라고 하는 것이 보다 ... 정확하다.먼저 X이론 관점부터 살펴보자.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

  인간의 본성을 부정적인 관점에서 추론한 X이론과 긍정적인 관점에서 관찰한 Y이론이 그것이다.X이론은 타율적 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하여 반드시 경제적인 동기가 있어야만 노동을 ... 맥그리거의 X,Y 이론X,Y 이론은 1960년대 미국의 경영학자인 D.맥그리거가 본인의 저서인 [기업의 인간적 측변]에서 주장한 관리와 조직에 있어서의 상반되는 인간관, 인간유형에 ... 과목 : 인적자원관리과제 주제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.작성자 :ㅇㅂㅇ1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.24

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  맥그리거의 X. Y이론

  대표하는 이론이다.5) X. ... ■전통적 인간관계(X이론- 전통적 관리철학)：성숙하지 못한 인간관, 소극적 수동적 인간관■근대적 인간관계(Y이론- 새로운 관리철학) :성숙한 인간관, 적극적 능동적 인간관6) X-Y이론의 ... 따라서 X이론에서 생리적 욕구나 안전욕구에 의해서 동기부여가 가능하다고 본다.이와같이 X이론의 인간관을 가진 관리자는 조직성원들을 엄격하게 통제하고 보다 철저하게 감독하며 권한과 책임을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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  X이론·Y이론

  X이론·Y이론 [X theory & Y theory]Ⅰ. X이론 ? ... X이론1. ... X이론에 대한 평가D.맥그리거는 X이론은 명령통제에 관한 전통적 견해이며 낡은 인간관이라고 비판하였으며, X이론의 인간관에 입각한 조직원칙 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.03

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  x-bar 이론의 개요

  x-bar 이론의 개요Ⅰ. ... 서론X-bar 이론(혹은 핵 계층 이론)은 가장 압축되고 세련된 구 구조 규칙(Phrase Structure rule)으로 문장의 구조를 짜는 이론으로서 문장을 생성하는 가장 기본적인 ... 이 이론은 문장요소들 중에서 핵과 보충어 관계를 효과적으로 규정해 주기 위하여 발전한 이론이다.X-bar 이론은 Chomsky의 “Remarks on Nominalization(1970

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.09

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  McGregor의 X이론, Y이론에 대하여

  McGregor의 X이론, Y이론에 대하여Ⅰ. ... X이론(타율적 인간관)1. ... 대표적인 것이 McGregor가 주장한 X이론과 Y이론으로 이는 인간의 어떤 면을 바라보느냐에 따라 경영의 전략과 방침이 달라진다는 점에서 그 중요성을 갖고 있다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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  2018 간호지도자론> 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오-맥그리거 XY이론,허시와 블랜차드 상황모형,간호지도자론

  맥그리거의 X?Y이론1) X이론과 Y이론의 내용2) X이론과 Y이론의 이용3) X이론과 Y이론의 적용4. ... X이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. ... 따라서 경영자는 종업원들의 고차욕구를 충족시키는 방법을 모색하여야 한다.3) X이론과 Y이론의 적용① X이론적 구성원기본적인 팀 내의 불만요소에 경청할 필요가 있으며, 동기가 유발

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.19

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  맥그리거는 전통적 조직이론에서 조직구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 인간관을 X이론이라고 하였다. ... X이론은 대부분의 인간들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정을 하고 있다. ... 목표달성을 위해 조직의 총력을 결집하는 행동을 바라기 어렵다고 하면서, X이론을 대신할 새로운 인간관으로서 다음과 같은 Y이론을 제창하였다.(2) Y 이론①작업에 신체적?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.16

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