"가상채용제도 설계" 검색결과 141-160 / 183건

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  [경제] 전자상거래 칼스에 대하여

  능력을 지닌 개인을 새롭게 채용- 비지니스맨은 자신의 능력을 보다 높게 평가하는 다른 기업으로 이동- 종신고용제도는 계약제도로 변화- 회사에 취직에서 어떤 프로젝트에 참여로 바뀐다 ... 이에의해 가상기업(Virtual Corporation)을 구축하거나 전자상거래를 하는것이다.즉 구체적으로 말하면 다음과 같다.국방부용도 : 부품보급/교환, 점검수리, 자재조달민간용도 ... 즉 일본은 계열이라는 것과 TQC(종합품질경영)라는 system이 있는데 미국이 이를 뛰어넘을려면 가상계열(Virtual Corporation)과 BPR, IT등을 통한 system의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.21

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  [경영조직]팀제 조직에 대해서 논하시오

  총무과나 병원의 원무과와 같은 행정 부서에서 많이 채용하는 형태로서 종래의 다단계 수직계층을 없애고 수평적으로 통폐합하는 것을 말한다. ... 능력위주책 임개인책임공동책임평 가상부조직에 대한 기여도로 평가팀이 의도한 목표 달성도로 평가업무 통제관리자가 계획?통제?개선팀 전체가 계획?통제? ... 전체의 문제를 들 수 있다.셋째, 급속한 기업 환경 변화에 대해 조직이 탄력적으로 대응할 수 있는 조직 체계가 필요하게 되었다.요 소전통적 조직팀조직조직 구조계층적/개인수평적/팀직무 설계단일

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  [인적자원관리] 신입사원 교육과정의 현실

  채용한다. 1차로는 서류전형을 통해 합격자에 한해 개별적인 연락을 하고 2차는 면접, 3차는 시험을 통해 합격자를 선발하게 된다.동양생명의 보험설계사 또는 텔레마케터 들은 수시로 ... 31800억원 흑자 달성(5년 연속 흑자)2004. 3. 30한국일보선정 '2004 Best Kids' 대상 수상2003. 3. 31165억원 흑자 달성(4년 연속 흑자)2002. 4. 1가상계좌 ... breaking game14:0017:00program 조직18:0019:00회식KONKA학원식당19:3021:00신입사원 재능과 기예 연출KONKA학원강당화요일8:009:30인사 복리제도소개KONKA학원10

  리포트 | 65페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.31

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  [인사관리] 하이닉스인사관리

  인사채용(1)채용분야1) 정규직 반도체 operator2) 연구개발 분야-설계, 소자, 공정, 제품3) 사무,관리직 분야-고졸 사무직/정규 사무직1.하이닉스소개2.하이닉스 인재상3. ... 518252525252525선발인원컴퓨터 정보과구미 1대학구미비 고학 과대학지역계 (’03년 신입생 선발인원)3년전자과충청대학뷰티 디자인과3년디지털 정보통신과3년컴퓨터 프로그래밍과3년인터넷 가상현실과주성대학청주인터넷 ... 인사제도(1)평가제도1.하이닉스소개2.하이닉스 인재상3.인사채용4.인사제도5.인재육성교육6.복리후생7.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  [인사행정] 교육훈련

  제도의 기틀 마련.1961년 5.16 이후를 계기로 하여 공무원훈련은 크게 변화하였다. 5.16 후 개선된 공무원교육의 주요내용을 요약하면 다음과 같다.가. ... 교육훈련의 종류와 방법1) 종류① 신규채용자훈련(기초훈련) : 신규채용자가 어떤 직책을 담당하기 전에 배치될 기관의 목적과 자기의 역할을 이해시키고 담당할 직무의 내용을 정확히 알려주어 ... 상황을 설계해 놓고 거기에 대처하도록 하는 것인데 보통 모의실험이라고 함.- 관리게임 : 모의실험 중의 하나인 관리게임(management game)은 조직의 어느 부문의 관리상황을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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  [경제학, 경영학]스톡옵션

  대한 위험을 줄이기 위해 기업위험을 줄이는 경영을 하게 되어 결과적으로 기업가치를 감소시킬 뿐만 아니라, 자금력이 부족한 벤처기업 등에서 고정비용의 압박에서 벗어나서 유능한 인재를 채용할 ... 또한 실제로 주식을 부여함으로서 주식의 부여 없이 단순히 가상주식과 시장가격과의 차액을 지급하는 주식평가차액교부권과 차이가 있다.- 세무 상 처리 : 미국의 경우 양도제한조건부 옵션으로서 ... 스톡옵션의 성공적 도입과 운영을 위해서는 직원들 간에도 스톡옵션을 수용할 수 있는 기업문화를 조성해야 한다.이를 위해선 역시 스톡옵션의 설계와 평가가 투명하고 객관적으로 이루어져야

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.10.13

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  [인사행정론]인적자원의 개발- 교육훈련, 인사이동

  상황을 설계해 놓고 거기에 대처하도록 하는 것인데 보통 모의실험이라 한다.② 관리게임: 관리게임은 조직의 어느 부문의 관리상황을 가상적으로 설정하여 놓은 뒤 그러한 상황 속에서 조직을 ... 피훈련자들을 교육훈련만을 목적으로 특별히 마련된 장소에 모아 놓고 전문지식이 있고 강의방식에 익숙한 강사가 일방적으로 강의를 하는 방식이다.② 장점: 조직적, 체계적 교육으로 신규채용자에게 ... 단순한 의무사항이 아닌 자신들의 능력발전을 통하여 효율적인 업무수행에 반드시 필요하다는 것을 인식시키고, 능력을 가진 자들로 하여금 자신들의 능력을 펼칠 기회를 주어야 한다.(2) 제도상의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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  [인터넷창업] 인터넷 사업계획서

  그리고, 업적에 따른 인센티브 제도 시행, 각종 포상제도, 직원할인, 경조금 지급 및 경조 휴가제도 시행, 직원카드 발급제도 등을 통해 직원들의 직업환 경을 최적화 하여 단순직장이 ... 최초인원(5명)확보가 어려울 경우, 아르바이트생 위주 로 인력을 확보하되, 다른업종의 아르바이트와의 차별화(입금, 근무환경 등)를 통해서 인력을 확보하고 근무여하에 따라 정식직원으로 채용하여 ... 고03.11.1003.11.3003.12.1003.12.2003.12.3004.02.1004.02.2804.03.01하드웨어 및 소프트웨어 구입도메인 등록 및 프로그램 설치하기전용선 설치쇼핑몰 설계

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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  [무역학] CALS란 무엇인가

  - 비지니스맨은 자신의 능력을 보다 높게 평가하는 다른 기업으로 이동- 종신고용제도는 계약제도로 변화- 회사에 취직에서 어떤 프로젝트에 참여로 바뀐다.9. ... 그것에 적합한 능력을 가진 개인에의해서 편성된다.- 프로세스가 종료된 지점에서 그 개인 그 기업에 있어서의 역할은 종료- 기업은 새로운 프로젝트에 적합한 능력을 지닌 개인을 새롭게 채용 ... 그래서 남들이 가지고 있는 좋은 계열회사를 자기의 (가상)계열로만들기위해 만들어 졌다.11.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  [전자결제론]전자무역의 결제시스템

  즉, 전자상거래를 이용해 가상 상점에서 물품을 구입한 후, 그 가상 상점과 계약된 은행간에 온라인 결제를 통해서 대금이 지불되는 것을 말한다.최근 인터넷 등의 전자적 방법을 활용하여 ... 이와 같은 형태의 거래를 할 경우 무역상들은 가급적 모든 거래단계를 가상세계에서 실행하려 한다. ... 아닌 보완관계를 형성하고 법률적 확실성을확보할수 있도록 유도한다는 점이다.여기에서 규약집의 적용범위는 참가자의 무역행위 전반이 아니고 볼레로가 제공하는 서비스에 국한된다.③기존의 제도적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.13

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  [기업론] 엘지전자의 인사제도(LG Electronics HRM)-LG전자의 모든면을 다루다

  선 발 ( Selection )- 가상의 직무상황을 문제로 제시하고, 그 상황에서 지원자들이 선호행동을 선택 (24개 Situation) - LG전자의 핵심가치에 맞는 행동과의 비교를 ... 임금구성체계LG전자의 임금구성은 누적급의 기본연봉과 비누적급의 디지털 인센티브(DI)로 구성하는 성과급형 임금제도, 그리고 경영성과급과 복리후생제도로 구성된다.사업본부별 사업 성과( ... (연봉제에서 승진에 의한 임금상승보다는 평가에 의한 임금상승이 중요하도록 설계)하한 : 월급제의 직급초임 (매년 Review, '02년 동결) * 대졸 2,300 / 대리 2,800

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.29

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  [인적자원관리]경력관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다

  가상연수원등과 같이 인터넷을 활용한 열린 교육, 컴퓨터 네트워크, 멀티미디어, 소프트웨어 기술을 활용한 열린 교육이 강조되고 있다. ... 란 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 관리하는 활동을 말한다.경력관리는 인사관리의 채용 ... 이러한 환경의 변화로 인해 앞으로 조직의 성과를 달성하기 위한 경력관리는 더욱 발전할 것이다.인간존중의 철학에 근거를 두고 조직의 욕구와 개인의 욕구를 적절히 조화하여 경력경로를 설계하고

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.30

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  인터넷상의 보험체결의 문제점

  ▣본론보험사들은 정보화 혁명에 적절히 대응하기 위해 자사의 인터넷 홈페이지를 구축하여 채용, 홍보, 상품판매, 고객서비스 제공 등 종합적인 서비스를 제공하는 전략을 구축하고 있다. ... 보험사들은 가상점포를 도입하였고 가상보험판매를 제외한 정보제공, 쌍방향 고객서비스 등 그 활동이 매우 활발하다. ... 실제로 자필서명이 인터넷 공간에서 인증 받아서 모든 보험가입과 처리과정이 가상공간에서만 이루어진다면 가상보험거래가 활성화될 것이나 현재로서는 다른 금융업에 비해 뒤쳐지는 것은 사실이다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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  [비즈니스 IT]U-City 특성과 국내외 사례 및 해결과제

  네트워크에 연결(Connection)되지 않은 컴퓨터는 UC이 아니다 인간화된 인터페이스(Calm technology)로서 눈에 보이지 않아야(invisible) 한다 가상공간이 아닌 ... : Micro Electro Mechanical System) MEMS 기술은 전자(반도체) 기술, 기계 기술 그리고 광 기술을 융합하여 초소형(마이크로 단위) 부품 및 시스템을 설계 ... 국내외 사례헬싱키의 아라비안란타 지역을 U-city로 개발 디자인, 미디어, 기술, 문화 통합을 목표로 함 3가지 핵심 플랫폼 - 예약 서비스 제공 - 커뮤니티 활성화를 위한 구인, 채용서비스

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.19

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  사회 정의와 여성고용 할당제

  최소극대화의 원칙은 진보주의의 이념적 기초가 되어 가난한 사람들을 위한 사회복지제도를 설계하는 데 많은 영향을 미쳤다.롤스의 정의는 정의로운 사회를 규정하는 원칙이지 정의로운 사회 ... 목적 : 행정자치부장관이 실시하는 채용시험 중 공무원임용시험령 제11조의 3(여성의 합격)의 규정에 의하여 여성채용목표제가 적용될 시험의 종류를 정하고, 이 제도 시행에 필요한 여성채용목표비율 ... 그는 이 가상적 상황을 원초적 상황(original position) 이라고 부른다. 이 상황에서는 어느 누구도 자신이 장래에 사회에서 어떤 위치를 차지하게 될지 모른다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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  [서양사]레오나르도 다 빈치와 르네상스

  다시 말하면 그는 회화의 가상공간을 식당의 실제 공간으로 연장하려고 하였다. ... 그는 운하를 설계했고 중앙 난방시설을 고안했으며 늪의 물을 빼내는 방법과 혈액 순환에 대해 연구했고 인쇄기와 망원경, 휴대용 폭탄을 발명하기도 했다. ... 제도와 구조라는 무형의 추상적 대상을 다루는 것이 아니라, 이를 만들어낸 개인이나 집단의 생각과 행동을 접함으로써 역사 속에서 살아 숨 쉬는 인간의 체취를 느낄 수 있게 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.19

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  사회과 교육과정의 수평적 연계성 조사

  취업 정보의 수집과 직업 설계 : 고용보험, 구직, 취직, 사원 채용?직장과 노사 관계 : 직업인의 권리와 의무, 노사관계, 신노사 문화기업과창업 활동? ... 특히 매일매일 바뀌는 환율 제도를 알기 쉽게 설명하도록 한다. ... 가계 계획과 저축 : 소득, 신용(신용카드), 생활설계?물가와 경제생활 : 물가와 화폐가치, 물가지수, 물가변동?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.20

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  [인사관리]교육훈련 자료 및 기업사례

  현대의 교육훈련 제도- 임원과정- 리더십과정- 핵심역량 강화과정- 주문교육3. ... 수강 후 Community를 형성한다.학습활동을 지원할 수 있는 가상학습 공동체를 구현함으로써 학습활동 지원 - 다양한 학습자료의 제공.- 과정 개요주목받는 사람들에게는 공통된 점이 ... 구미 사업장에 교육부서가 있습니다.이들 교육 부서에서는 현장 학습 조직을 활성화하기 위해 WEB 기반의 다양한 프로그램을 운영중 입니다.{< 현장교육 체계도>{삼성전자는 새롭게 채용된

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.27

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  [경영] 기업의 ERP도입 사례

  또 MRP와 달리 E 따라 지정된 상각계산이나 평가법을 사용하여 법제도에 대응한 보고서나 재무제표 작성이 가능하다.. ... 이미 세계의 유수 기업이 채용하고 있는 베스트 비즈니스 프로세스는 세계에서 사용되고 있는 글로벌한 비즈니스 프로세스의 표준이다. ... 이러한 복잡성은 원가 상승 압력으로 작용하게 되어 제품투입원가가 높아지고 또한 생산을 위한 준비시간이 많이 소요되게 된다.인터넷과 IT기술을 타고 가는 가상세계를 통해서 저렴하고,

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.01

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  [인사관리 사례연구] 한화그룹의 신입사원 교육

  멘토 제도는 새로 채용한 직원 또는 초급직원을 경험이 많은 모범 선배 직원에게 배정시켜 주고, 선배직원으로 하여금 후배직원을 양성하는 책임을 부과해 주는 제도이다. ... 실례로 LG의 경우, 2주간의 오프라인 집합교육을 설계하여 팀 단위의 다양한 체험학습을 실시하고 있는데, 경영 이념을 실천토록 설계된 다양한 과제물을 팀 활동을 통해 해결해 나감으로써 ... [멘토 임명방법 및 절차]-신입사원 채용 후 부서배치 1~2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 해당팀에 멘토 추천 의뢰를 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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