"간호사 직무만족" 검색결과 141-160 / 7,845건

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  간호 인력 부족이 건강관리 품질과 접근성에 미치는 영향

  의미합니다.인구 고령화, 간호사의 은퇴율 증가, 교육 시스템의 한계, 직무 만족도 등이 주요 원인으로 작용합니다.건강관리 품질에 미치는 영향간호 인력 부족은 간호사들의 업무 부담을 ... 자긍심 향상을 위한 제도적 지원이 필요합니다.간호사들의 직무 만족도와 업무환경 개선을 통해 인력 이탈을 최소화할 수 있습니다. ... 증가시키고, 간호사-환자 비율을 불균형하게 만듭니다.이로 인해 간호사들은 충분한 시간과 관심을 환자에게 제공할 수 없으며, 의료 오류와 안전 위험의 가능성이 증가합니다.접근성에 미치는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  CQI 보고서:필요성 및 배경간호사의 만족도가 19년 12월 70점에서 20년 12월 55점으로 떨어져 간호의 질이 낮아지고, 환자의 만족도도 낮아졌음을 알 수 있다.직무스트레스 관리는 ... 조직에서의 직무스트레스 관리는 업무효과성과 직무만족도를 향상시켜 간호업무역량과 간호의 질 나아가 의료의 질을 향상시킬 필요성이 있다고 생각한다.팀구성 및 운영? ... 팀 운영-중환자병실 간호사와 중증외상팀이 함께 다빈도 질환 컨퍼런스 진행하여 자료 수집 실시-간호사의 만족도가 떨어짐으로써 환자의 만족도 또한 낮아짐을 파악함.우선순위에 따라 간호사의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  간호사 스트레스

  따라서 간호조직의 목표달성과 간호사의 만족을 증진시키기 위해서는 간호사가 경험하는 직무스트레스를 효과적으로 관리해야 할 것이다.3. ... 지지집단 가운데, 특히 간호사들로 구성된 동료집단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 ... 간호사의 직무 만족도와 간호업무의 효율성을 증진시키게 되어, 긍정적으로 환자간호의 질을 향상시킬 수 있을 것이다.(6) 참여적 관리간호사는 직무와 관련된 정보와 자문을 받지 못하고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  신입간호사는 업무현장에서 직면하는 슬픔 , 죽음 , 통증과 갈등 등으로 인해 높은 스트레스를 경험하고 , 스트레스대처 경험 의 부족으로 높은 이직 의도와 낮은 직무만족도를 나타낸다 ... Yoo , Choi(2009) 역시 신규간호사와 경력간호사의 직접적인 직무스트레스 비교에서 신규간호사가 경력간호사에 비해 높은 직무스트레스를 보였다고 밝혔다 . ... 신규간호사들의 이직의도에 직무스트레스의 영향 정도를 살펴보면 , 직무스트레스는 5 점 만점에 평균 3.31 점으로 , 종합병원 신규간호사를 대상으로 조사한 직무스트레스 점수인 3.42

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

  이용하면 순위를 용이하게 결정할 수 있음간호부의 직무 : 간호부장, 간호차장, 간호과장, 간호감독, 수간호사, 간호사, 간호조무사2)직무분류법(=직무등급법)조직 내의 모든 직무들을 ... 병원 입원에서 퇴원까지의 24시간 전체의 간호를 책임지는 방법’전문직으로서 발전하며 자율성과 직업 만족도가 낮은 것이 이슈화됨팀간호에서 위계로 인하여 간호사들 간 의사소통이 경직되는 ... 숫자는 유동적일차 간호방법을 실행할 간호사가 부족할 때 종종 사용팀간호법 : 팀리더인 간호사가 환자의 간호를 이끌어 나감모듈간호법 : 각각의 간호사가 일정 수의 환자들에게 직접 간호를

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

  특히나 간호관리자의 감성 리더십은 타인에 대한 이해를 높여 동기를 부여하고, 확신을 주며, 직무에 몰입할 수 있게 하여 직무만족을 높임으로써, 궁극적으로 생산성과 조직유효성을 높인다 ... 반대로 직무내용이 만족스럽다 하더라도 함께 일하는 동료와 서로 협조를 하지 못하는 관계라면 직무는 그리 만족스럽지 못한다. ... 만약 나와 비슷한 성향의 사람들이 모여 있는 병동의 간호관리자가 된다면어떤 모습의 리더가 가장 이상적일지 리더십 이론을 적용하여 생각해보자.비슷한 성향의 간호사들이 모인 조직에서 가장

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  연구도구1) 직무스트레스Kim과 Gu 가 개발한 간호사 직무 스트레스 도구(Jobstress measuring tool)를 Shim이 신규 간호사를 대상으로 수정 및 보완한 도구를 ... 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. ... 동료와의 관계에 대하여 만족한다고 응답한 대상자는 157명(97.5%)이었으며, 이직 경험이 있는 신규 간호사는 13명(8.1%)이었고, 멘토링 경험이 있는 신규 간호사는 54명(33.5%

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  따라서 신규간호사의 적응 프로그램 개발로 직장 내 폭언과 괴롭힘, 짧은 트레이닝 기간 등으로 인한 업무부적응과 스트레스를 감소시킴으로써 이직율과 퇴직률을 감소시키고 직무만족도를 증진시킨다 ... 신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? ... 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 감소? 신규간호사 적응프로그램에 대한 만족도 향상ㄴ3.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  유형예비교육 - 신입간호사 대상유도훈련 : 직무를 수행하기 전 2∼3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하 는 과정직무 오리엔테이션 : 신입간호사가 특정직무를 ... 인력, 물자, 자금, 시간, 사건, 건물설계변환과정산출요소 - 환자 측면에서의 산출 : 간호서비스의 양과 질, 환자 만족도, 재원일수간호 측면에서의 산출 : 간호사 만족도, 이직률, ... : 직무의 내용과 관련된 요인충족되지 못하면 만족을 느끼지는 못하나 불만이 발생하지는 않으며 충족 시 만족감이 증대되어 일에 대한 적극적 태도 유도 가능3.과정이론브룸의 기대 이론기대감

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  병동에서 관찰한 바61. 00병동 수간호사 선생님 리더십유형2. 00병동 수간호사 선생님 동기부여 유형Ⅲ. 참고문헌8Ⅰ. 서론1. ... 병동에서 관찰한 바1. 00병동 수간호사 선생님 리더십유형리더십의 유형행동이론(Behavioral theory)- 민주형 리더확인 및 관찰내용기운이 없거나 불만이 있어 보이는 간호사에게 ... )동기 요인(직무내용)- 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위- 충족된다고 만족스러운 것은 아님,-

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  간호학 석사 간호연구 선행논문분석과제

  결론 및 제언본 연구를 통해 개인적/직무관련/심리적 요인이 중환자실 간호사의 소진에 미치는 중요한 변수임을 확인했으며 특히 공감만족이 가장 결정적인 요인이었다. ... 선행연구에서 도출된 다른 모집단(타 부서 간호사)을 대상으로 한 동일한 변수 측정 결과와 본 연구결과를 비교하였고, 점수로 보아 중환자실 간호사들이 더 높은 비율의 공감피로, 공감만족 ... 간호 인력 관리 시 간호사의 의견을 적극 반영해 원하는 부서에서의 배치와 부서이동이 이루어져야 하며 근무환경 개선을 통해 근무만족도를 높여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.30

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  간호연구(국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

  이는 간호사의 직무만족, 간호 정체성, 조직몰입 저하와 직무스트레스 증가와 같은 개인적 자원이 부정적인 결과를 초래할 뿐 아니라 이직의도 증가와 간호수준의 질적 저하와 같은 조직적 ... 자기효능감은 간호사의 직무스트레스를 감소시키고, 업무성과에 긍정적 영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다. ... 차원의 부정적인 결과까지 초래가 가능하다.특히, 직무만족은 직무수행 과정에서 근로의욕, 자기개발 등을 높여 개인성과 향상은 물론 병원조직의 발전을 가져오는 성과요인 중 하나로 간호사의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.08.08

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  수 있는 방법으로 이로 인해 간호사는 자아실현과 같은 심리적 만족을 느낄 수 있다. ... 저해할 우려, 직무 불만족, 결근율 및 이직률 증가, 생산성 감소-ex) 기능적 간호방법 : 업무의 효율을 높이고 비용절감을 하려는 시도이지만 간호의 연속성과 개별적 간호, 통합적 ... 이와 같은 경우 간호관리자는 조직의 효율적인 직무설계를 통해 조직구성원의 직무만족도를 높일 수 있으며, 동기부여를 통해 조직 전체의 성과를 높이고 조직 전체의 비용을 절감할 수 있다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)

  간호사의 생리적 욕구의 만족과 불만족 여부를 측정한다. 식사 시간을 여유롭게 제공하고 업무량을 조절하여 휴식을 충분히 가지도록 한다. ... -자신의 직무와 목표 달성을 위해 자신의 역량이 부족하다고 느낄 때 간호사는 노력을 중단하거나 감소시키게 된다. ... 상황3 간호사의 직무 수행에 대해 자주 피드백을 제공해서 자신이 어떻게 일하고 있는지, 더 해야 할 것이 있는지 알려준다. 관리자가 간호사 개개인을 공정하게 대우하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20

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  지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

  보건간호사에서 감정노동 강도가 높았고, 미혼인 보건간호사는 직무 스트레스와 소진은 높고 공감만족은 낮은 상황으로 나타났다. ... 보건간호사의 업무적응을 위해 일정한 연령 이상의 기혼자로만 고용할 수는 없고, 공감만족은 간호사 개인이 느끼는 변수이므로 행정관리자나 책임자들이 미혼자 혹은 연령이 낮은 보건간호사들에게 ... 보건간호사의 전문직 삶의 질 점수는 공감만족이 5점 만점에 3.55점으로 보통이었고, 이차 외상성 스트레스는 2.48점, 소진은 3.01점으로 모두 보통정도로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

  휴먼서비스를 주축으로 이루어진 교사, 간호사 등의 직종에서 이루어진 연구 결과에 의하면 자기이해가 이러한 직무 만족과 정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있다. ... 교육 및 간호 등을 비롯한 사회복지 또한 앞서 언급한 휴먼서비스 영역에 해당한다. ... 본론(1) 사회복지사의 자기효능감 증진(2) 사회복지사의 직무 만족 증진3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

  펜위크, 스위스 제네바영국간호협회, 간호사 시험제도 중요성39. 직무특성모형- 개인간 차이에 따른 다양성 고려한다.- 적합한 직무파악- 최상의 동기부여40. ... 직무충실화- 업무의 양과 질 확대하며 구성원의 책임을 증가시키는 방법- 동기부여, 업무만족도와 성취감 충족6. ... 질 관리 분석도구- 요소비교법: 일반간호사(기본직무) 기준으로 평가요소별로 비교하여 산정한다.- 파레토차트: 특정 문제의 원인들을 왼쪽부터 빈도가 큰 순서대로 나열하는 방법, 누적백분율로

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  단기목표에 달성한 것으로 여긴다.장기목표: 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높여 1년이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다. ... *교육 간호사의 중립성과 객관성을 유지하는 모습 보이기왜:*교육전담간호사제도 만족도 높음*교육간호사와 병동 간호사들이 지나치게 친밀하면, 신규 간호사들이 자유롭게 의견을 표현하기 어려울 ... ->한달에 한번 반응평가(교육에 대한 만족도/개선사항 인터뷰), 학습평가(학습내용에 대한 지필평가,직무수행능력 평가)를 통해 교육훈련이 적절했는지 확인한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  A+ 간호관리학 간호과정 1개_과도한 업무 부담

  간호과정간호진단 과도한 업무 부담간호사정객관적 근거 - 간호사들의 평균 직무 만족도 68.2/100점- 간호사 직무 스트레스 점수 72.1/100점- 각 Duty 때마다 간호사들의 ... 있음- 접촉 주의 환자 발생에 따른 갑작스러운 격리 조치 및 보호구 준비 등 추가 업무 발생- 근무시간이 지났음에도 퇴근하지 못한 간호사가 일을 하며 눈물을 보임 ... 초과근무모습을 관찰함∙ 5/15 초과근무 간호사 수 10명∙ 5/15 초과근무 평균 2.5시간- 하루에 시술 및 검사가 평균 15건 이상이고, 거의 모든 시술과 검사가 오전에 몰려

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.26

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  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  또한 간호업무의 효율성과 환자간호의 질을 향상시키므로 간호사의 직무만족을 증진할 수 있고, 스트레스를 줄일 수 있게 된다.8. ... 직무확대와 직무충실화를 통해 간호직무에 대한 흥미, 책임감, 성취기회를 제공함으로써 직무만족도를 높일 수 있다.3. ... 체계적인 훈련과 경력 개발.조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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