"간호인력개편" 검색결과 141-160 / 1,483건

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  [간호학개론] 한국간호의 역사 (표로 깔끔하게 정리)

  국가시험제도 신설, 자격검정고시제도 폐지③ 간호교육제도의 변화1. 3년제 간호교육제도- 간호고등기술학교로 개칭(1953)- 간호학교(1962): 개정된 교육법에 으해 간호학교로 개편2 ... 해외유학① 간호행정조직의 변화- 보건사회부 의정국 간호사업과가 간호사업을 위한 정부의 행정체계- 국립보건원을 보건간호사의 훈련을 전담하는 기관으로 개편(1960년)- 간호사업과가 보건간호계와 ... 대한간호협회- 조선간호협회에서 명칭이 변경(1948)- 국제간호협의회(ICN)가입⑤ 국군간호장교단(1948)- 군의 간호인력인 간호장교의 배출 시작- 31명이 간호장교 후보생으로 최종선발

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.26

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  간호관리료 차등제 개편 으로 간호사 법정인력기준 강제성 확보 - 간호관리료 차등제의 기준등급을 의료법의 간호사 법정인력 기준과 통일시켜 간호사 법정인력 기준의 법적 강제성을 확보 - ... 간호인력 취업교육센터 운영 활성화 - 간호인력 취업교육센터의 목표를 유휴간호사 재취업 뿐 아니라 신규간호사 취업확대와 재직간호사 이직률 감소로 확대 - 활동 간호사를 충분히 확보 간호인력의 ... 간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  의료현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성

  수행되는 특성이 있기 때문에 가장 보호 받아야 하는 환자의 권익을 위해 의원팀원들은 각자의 역할에서 최선을 다하고 다른 집단의 전문성 또한 인정해 주어야 한다.최근 보건복지부가 발표한 간호인력개편안에 ... 병원의 전체 전문 인력 중 간호 인력이 차지하는 비율은 병원마다 약간의 차이는 있으나 40% 정도로 가장 높은 전문 인력의 비율을 차지하고 있으며, 또한 질 높은 의료서비스를 제공하기 ... 이 때 행정부서는 간호사에게 간호업무를 원활하게 수행할 수있도록 치료에 필요한 인력, 재원,.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  보건의료팀 내 전문분야 간 협력 및 업무 조정

  라는 무시하는 듯한 의사의 태도로 인해 간호사들이 심한 갈등을 경험하고 있으며 이는 간호의 질을 저하시키는 원인이 된다.⑷ 최근 보건복지부가 발표한 간호 인력개편안에 따른 간호조무사 ... 다양한 전문 인력들로 구성되어 있고 그들의 교육배경이 다양하고 맡은 직무의 직종도 타 조직체보다 다양하기 때문에 집단들은 자기중심적 성향이 강하며, 환자진료와 치료라는 유사한 기능을 ... 폐지로 간호조무사가 일정한 경력을 갖추면 시험을 통해 간호사가 될 수 있는 길을 열어줬기 때문에 간호사와 간호조무사 간의 업무범위는 더욱 불명확해지고 의료서비스의 질을 저하시킬 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  사회복지 전달체계의 평가기준에 관하여 설명하시오.

  사회복지분야에서 전문성을 확보하고 있는 전문가는 사회복지사가 대표적이고 의사, 간호사, 보육사, 영양사 등의 전문가도 준전문가로 사회복지서비스전달에서 전문성을 보유한 것으로 간주한다 ... 큰 사회문제로 대두될 수 있다.사회복지 전달체계라는 것은 사회복지의 공급자간 또는 공급자와 수요자 사이를 연결시키는 조직과 인력의 구조를 의미한다. ... 사회복지서비스 전달체계에서 발생하는 문제는 정책의 가시적인 효과가 단기간에 나타나지 않고 인력과조직의 유지와 확대를 위한 상당한 예산이 투입되어야 하고 부처간 협의 과정이 필요하다는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.25

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  간호관리학 임금삭감, 의료의 질

  환자 수에 맞는 간호사, 의사 등의 의료인은 충원되어야 하며 낮은 임금으로 전문 인력을 대체하는 방법을 강구하는 식의 ‘언 발에 오줌 누는 행위’를 해서는 안 될 것이다. ... < 간호 관리학 개인 과제 2 > 20126275 임현아병원 경영악화로 임금 삭감과 구조 조정, 의료의 질 저하 우려경향신문 박효순 기자 anytoc@kyunghyang.com대한병원협회 ... 특히 4대 중증질환 보장성 강화로 비급여 범위가 축소됨에 따라 병원의 수익성은 더욱 악화되었다.협회 측은 “앞으로 선택진료비, 상급병실료 2단계 제도 개편, 4대 중증질환 보장성 강화

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2022.04.20

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  감염예방관리료 A+

  개편으로 구분하였다. ... 병문안 문화를 개선하고, 응급실의 감염관리를 강화하고, 포괄간호를 확대하며, 병원감염관리 인프라를 확대하는 것이 포함되었다. 2018년까지 점진적으로 150병상 이상 규모의 병원까지 ... 감염관리실을 설치하고 감염관리를 전담할 인력을 배치하도록 했다.Ⅱ.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15

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  간호관리학 QI 보고서

  -실질적인 간호 인력의 미미한 증가간호사 인력은 늘었지만 차등수가제로에 따른 인력충원이 주 5일제 및 연차 등 늘어난 휴일에 비해 충분히 이뤄지지 않았다는 것이다.즉 간호등급이 상향됐다고 ... 관리료 (간호관리료 차등 지급제)① 간호관리료 차등 지급제:간호인력 확보 수준에 따라 기본진료료 중 입원료를 차등 지급하는 제도로 적정수준의 간호 인력을 확보함으로써 환자들에게 양질의 ... 해서 근무 당 간호 인력이 실제로 늘어난 것은 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05

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  [지역사회복지론 / 10점(만점)] 읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오.

  간호인력 1명)을 거쳐 확장형(복지인력 7명, 간호인력 1명으로 구성된 기본형의 발전된 형태로)으로 단계적 전환을 추진하고 있다.종합상담, 방문상담, 위기가구 발굴, 건강서비스를 ... 보건복지서비스’사업으로 전환기존 읍면동 ‘맞춤형 복지팀’에서 전문 간호인력을 추가한‘찾아가는 보건복지팀’으로 전환하여 설치, 방문상담 업무에 보건서비스를 연계하고 확대하였으며 보건과 ... 또한 생애 주기별 맞춤형 복지의 실현을 위한 공공복지서비스 전달 체계에 대한 변화의 필요성이 제기되었다.이에 복지서비스 전달체계 개편의 일환으로 공공복지서비스 제공의 최접점에 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.08.15

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  간호관리학 의료비 지불제도 보고서

  또 적정 간호인력 확보에 정상적으로 기능하지 못하는 간호관리료 차등제에 관한 근본적인 개편이 시급하다고 주장했다.2) 본론(1) 간호관리료 차등제의 현황우리나라는 1999년 11월부터 ... 또한, 간호관리료 차등제가 적용되는 간호인력을 대상으로만 의무적으로 적용되기 때문에 외래 간호사 등을 포함한 의료기관 전체 간호인력에 대한 현황 파악이 어렵다.일곱째, 실사확인 및 ... 산정기준으로 대상기관은 위와 동일하며 인력은 야간 전담간호사 2인 간호협회은 여러 문제 중 이제 한 가지가 풀렸고 해당 사업은 ‘간호사의 인력난’이라는 문제점을 일시적으로 보완한 조치라고

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.09

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  A+ 간호관리학 보건의료인 팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

  또 최근 보건복지부가 발표한 간호 인력 개편안에 따른 간호조무사 폐지로 간호조무사가 일정한 경력을 갖추게 되면 시험을 통하여 간호사가 될 수 있는 길을 열어주었기 때문에 간호사와 간호조무사 ... 서로 개방적인 커뮤니케이션이 이뤄지게 하여야 하며, 그 결과로 믿음의 분위기가 형성될 수 있다.② 기술효율 극대화의료팀들의 구성원은 높고 숙달된 진료, 진료지원 기술들을 갖춘 전문 인력들로 ... 이는 의료인력들이 개별환자들에 대한 수요에 민감하게 반응하기보다는 관행적인 의료서비스제공 (Zwarenstein1990)을 하기 때문에 환자진료에 있어 의료의 질과 효율성에 영향을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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  (전략적간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려

  보건의료 시스템에도 시장경제가 도입되어 이윤추구활동이 이어지며, 간호인력을 중요한 의료시스템의 구성요소로 파악하기 보다 손실(인건비)로 책정하여 간호인력의 절감 방안을 추진하여 간호환경을 ... 하는 일은 대단히 많지만 실제 간호인력은 늘 부족한 실정이다. ... 현장에서 빚어지는 문제를 대응하고, 임금을 상승하거나 승진체계를 개편하는 등 의 대응책 마련이 필요하다.(3) 의료테크놀로지의료장비의 발달과 의료기술의 발달은 환자의 진단과 치료에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  간호관리학 케이스(간호진단3개 포함)

  운반 시간를 감소시킨다.- 검사실들의 위치를 개편하여 . ... 장기적 목표- 2022년 5월까지 간호부는 간호단위 소요인력 산정법을 기준으로 한 간호 인력과 간호 인력의 충분한 확보를 한다.2. ... 단기적 목표- 소요인력 산정법을 기준으로 한 간호인력의 10명 이상의 추가인력을 확보한다.- 병원 내 직원 복지수준으로 향상시켜 이직률을 저하 낮춘다.

  리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2023.03.19

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  간호수가 개선점 보고서

  -실질적인 간호 인력의 미미한 증가간호사 인력은 늘었지만 차등수가제로에 따른 인력충원이 주 5일제 및 연차 등 늘어난 휴일에 비해 충분히 이뤄지지 않았다는 것이다.즉 간호등급이 상향됐다고 ... 관리료 (간호관리료 차등 지급제)① 간호관리료 차등 지급제:간호인력 확보 수준에 따라 기본진료료 중 입원료를 차등 지급하는 제도로 적정수준의 간호 인력을 확보함으로써 환자들에게 양질의 ... 해서 근무 당 간호 인력이 실제로 늘어난 것은 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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  보건진료전담공무원제도 (지역사회간호학 레포트)

  이를 해소하기 위해 농어촌 지역에서 보건의료를 담당하고 있는 보건진료전담공무원의 업무 개편과 더불어 보건진료소의 기능을 개편함으로써 보건진료전담공무원의 역할 변화에 대한 관심이 꾸준히 ... 지역사회간호학 Ⅱ 과제「보건진료전담공무원제도」1. ... 균등하게 제공받지 못하였으며 건강문제를 해결하기 위해 이용할 인력, 재정, 시설 등의 자원이 극히 부족하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  일본의 방문간호의 역사적 배경 및 운영실태와 LTCI 제도의 역사와 현황

  등을 활용한 실습지도 인력교육을 통해 인력 및 서비스의 질이 관리되고있다 .일본의 방문간호 운영실태 - (2) 인력 간 역할의 차이 ① 간호사 : 간호과정에 따라 간호이론을 적용시켜 ... 지불 보상 제도를 확대시킴 기존의 치료중심에서 예방까지 확대 개편한 것 구체적 전략 : 지역밀착형 서비스와 지역포괄지원센터 신설LTCI 제도의 역사 - (2) 2 차 개정 2008 ... 일본의 방문간호 운영실태 1) 인력 2) 인력 간 역할의 차이 3) 서비스 내용 4) 대상자 범위 5) 수가체계 3. 일본의 방문간호제도화를 보고 알 수 있었던 점1.

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.04.13

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  [보건사업관리] 보건의료체계의 구성요소

  보건의료 인력은 간호인력, 의사인력, 약사인력, 의료기사 관련인력으로 나뉜다. ... 이러한 경상의료비의 증가 요인은 크게 수요 측 요인과 공급 측 요인이 있으며, 증가하는 경상의료비를 억제하기 위해 지불보상제도 개편, 의료전달체계 확립, 다양한 의료대체 서비스 인력개발 ... 행정안전부와 보건복지부로 보건소 조직이 이원화, 국민건강요구 변화에 따른 대응력 미흡, 환경위생문제에 대한 대응력 미흡, 보건의료서비스 기능의 포괄성 미흡, 주민의 이용률 저조, 전문인력

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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  한국간호의 역사 (조선시대 ~ 간호발전기 간호) 를 PPT 97페이지 가량으로 상세히 정리 (발표용)

  간호교육제도의 변화 대부분의 간호학교는 병원부속으로 간호부 양성소 , 산파양성소 설립 1946 년 군정기의 학제에 의해 ‘고등간호학교’로 개편 (‘ 간호부양성소’ 폐지 ) 입학자격은 ... 제중원은 간호를 담당할 인력을 따로 두지 않은 생도가 약의 조제와 투여 , 간호 , 의사의 지시 등을 수행하도록 규정 .개항기 간호 (1876~1910) 1895 년 콜레라가 유행 ... 정부방침에 의해 간호전문대학으로 개편되었다 .한국전쟁과 전후복구기 간호의 교육과 발전 1950~1980 4 년제 간호교육과정과 변화 과정 1955 년 이화여자대학교 의과대학에 간호학과가

  리포트 | 97페이지 | 35,000원 | 등록일 2020.02.03 | 수정일 2020.08.30

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  세브란스병원 신규간호사 면접 완벽대비

  간호인력개편안에 대해 설명해보세요. ... (답변)2013년 2월 보건복지부에서 발표한 간호인력 개편안은 현재 간호사-간호조무사로 나누어진 인력체계를 간호사-1급실무 간호인력-2급 실무 간호인력 체계로 바꾸는 것을 말합니다.1급 ... 실무간호인력은 2년제 대학에서 양성됩니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.07

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  2022 고려대학교 구로병원 면접 기출 및 예상질문(엄청많음), 질문 답안 포함, 관련 기사정리

  간호 인력 개편안에 대한 생각은?- 간호인력을 3단계로 개편하고, 소정의 경력과 교육을 받으면 상위직급으로 상승할 수 있는 체계 입니다. ... 간호부 미션 : 생명을 존중하는 간호인력을 양성하고 근거중심간호를 제공하며 인간의 건강과 행복한 삶에 공 헌한다.? ... 저는 간호인력개현안이 의료 서비스의 질을 저하시 키고 국민 건강권을 위협할 수 있다고 생각합다.?

  자기소개서 | 48페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.09.16

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