"경력 이론" 검색결과 141-160 / 22,412건

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  - 좌석의 효율적 판매 - 좌석이용률 극대화를 통한 수입제고 영업직 신입사원 - 이론강의 , 실습 , 평가 발권기본과정 정확한 발권업무능력 배양 발권경력 2 년미만의 영업직 - 이론강의 ... , 실습 , 평가 발권기본과정 정확한 발권업무능력 배양 발권경력 2 년미만의 영업직 - 이론강의 , 실습 , 평가 발권향상과정 정확한 요금규정 적용을 통한 손실방지 발권경력 2 년이상의 ... , 실습 , 평가 발권향상과정 정확한 요금규정 적용을 통한 손실방지 발권경력 2 년이상의 영업직 - 이론강의 , 실습 , 평가 서비스향상과정 영업직원으로서 기본예절 및 서비스 재정립을

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  일의 격 독후감

  해보고 배우고 그런 자세가 필요하다고 본다.사실 리더가 타인을 일하게, 움직이게 적극적이게 만드는 것, 그 이론 자체에는 찬성을 하나 그것은 매우 어렵다. ... 일하는 사람 입장에서야 경력이 일천하면 안 좋겠고 안 좋게 여길 수 있는 문장이나 조직 입장에서는 맞다고 본다. ... 좀 뼈아픈 이야기도 있다.예전부터 경력직 선호 풍습이 있는데 저자도 회사에서는 그 분야의 전문가를 초빙해서 채용해서 조직을 혁신해야 한다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.17

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  관련 이론 요약ㆍ직무(job) : 직능(function)이라고도 하며 조직구성원들에게 주어진 담당 업무이다. ... 관련 이론 요약ㆍ인적자원관리 : 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발 ... 인사고과 면접을 통하여 새로운 경력 기회를 토의함으로써 조직체 내의 경력기회를 인식하도록 한다.② 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐서 구성원들이 자기의 경력목표를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

  경력 중심: 관리자는 전문적인 경력자? ... 동기-위생이론?X·Y 이론?성숙·미성숙 이론Ⅱ. 본론? 고전적 경영학1) 과학적 관리론? ... 메이요의 호손연구, 매슬로의 욕구 5단계 이론, 허츠버그의 2요인 이론, 맥그리거의 X·Y이론, 아지리스의 성숙·미성숙 이론이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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  인력개발과 활용 토론-최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

  직무교육 커리큘럼의 난이도 체계화기업의 조직구성원에게 이론교육, 실무교육 등 완전한 전체를 모두 이수하게 하고 실무에 투입할 수는 없다. ... 채용 시 향후 목표 및 비전 검증과거의 이력과 경력, 학력 등도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 앞으로 어떤 것에 가치를 두고 경력을 쌓아나갈지에 대한 청사진이 더 중요하다. ... 인력개발과 활용 토론최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  이는 코칭을 통해 자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시킨다.4) 위임형부하의 경력이 S3이상으로 많아질 때 리더가 지원과 지시를 가급적 적게하고 임파워먼트를 바탕으로 한 ... 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.2) 설득형근무경력이 ... 생산에 대한 관심을 모두 높게 보여야 하고 부하가 능력은 낮지만 의욕은 높을 때 리더가 내린 결정에 대해 설명해 주고 그 결정을 부하가 습득할 수 있는 기회를 부여한다.3) 참여형근무경력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [사회학개론] 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

  따라서 관료제를 효과적으로 운영하기 위해서는 업무 프로세스의 개선과 혁신을 고려해야 함을 인식해야 합니다.참고문헌〮 "관료제론" (저자: 오석홍, 출판사: 박영사)〮 "조직이론" ( ... 또한, 경력에 따른 직급과 승진 체계가 있었기 때문에, 개인의 성장과 발전을 위한 동기부여가 이루어졌습니다.하지만, 관료제의 단점도 경험을 통해 알게 되었습니다. ... 예를 들어, 정부 행정에서는 공무원들이 각각의 전문 분야에서의 경력과 지식을 바탕으로 업무를 수행하고, 정책 수립과 실행에 기여합니다.관료제 단점첫째, 의사 결정의 절차가 복잡하고

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.05

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  노동자의 특성(1) 이론적 배경세 번째 주요 임금 결정 요인은 노동자의 특성이다. ... 직무 가치(1) 이론적 배경임금 결정에 있어 가장 중요한 요인 중 하나는 직무 가치이다. ... 노동 시장 상황(1) 이론적 배경임금 결정에 영향을 미치는 또 다른 중요한 요인은 노동 시장 상황이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  통일성이 가능하고, 사적인 감정을 합리적으로 확보할 수 있고, 전문성을 강화시키고, 경력 지향성 부분에 있어 유인체계가 가능하다는 장점이 있다. ... 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정을 배제하고, 분업과 전문화, 경력 지향성과 능률성을 강조한다.이는 위계구조에서 엄격한 지시이행과 조정을 할 수 있고, 규칙과 규정이 지속성과 ... 저해되고, 규칙과 규정에서 경직성과 목표 전치, 번문욕례가 있고, 사적인 감정을 배제하는 부분에 있어 직원의 사기가 저하되고, 비인간화가 되고, 분업에서 직무에 대해서 권태를 느끼고, 경력지향성부분에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [A+]심리학개론

  경력 영역에서 유용하게 활용됩니다. ... 타인의 행동에 대한 이해를 통해 커뮤니케이션을 개선하고, 갈등을 해결하며, 좀 더 건강하고 의미 있는 대인 관계를 유지할 수 있습니다.직업 및 경력 측면: 심리학은 다양한 직업 및 ... 대표적인 이론으로는 프로이트의 정신분석 이론, 융의 특성 이론, 로저스의 자기실현 이론 등이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.15

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  한국의현대문화_페미니즘의 개념과 그 유형에 대해 설명하고, 한국사회에서 나타나는 성차별적 구조와 성폭력의 위험에서 벗어나기 위한 방안에 대해 논하십시오.

  사회주의 페미니즘은 급진적 페미니즘과 마르크스주의 페미니즘을 동시에 내포하고 있는 이론이다.한국의 성차별적 구조는 가장 흔히 보이는 ‘경력단절여성’이란 단어인데, 경력단절여성은 아이를 ... 대해 설명하고, 한국사회에서 나타나는 성차별적 구조와 성폭력의 위험에서 벗어나기 위한 방안에 대해 논하십시오.페미니즘이란 양성평등에 대한 믿음을 근거로 여성문제의 해결을 모색한다는 이론이다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  [교육학과] 2024년 1학기 직업진로설계 출석수업대체시험 과제물(구성주의 진로이론, 커리어-오-그램)

  반면 성인 직장인들의 경우 다양한 경력경험을 통해 자신의 진로나 관심분야의 직업에 관한 정보를 가지고 있는 경우가 많으므로 특성요인이론 접근은 효과가 제한적일 수 있다.구성주의 진로이론은 ... 개인이 진로발달의 주체로서 개인적 맥락에 따른 주관적 의미를 이끌어내어 자신의 경력을 스스로 구성해 나간다고 본다. ... 따라서 개인이 자인식을 발견하는 새로운 구조를 학습하고, 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있도록 하는 것이 상담의 목적이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.17

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  5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  사회의 직장문화를 확인할 수 있으며 여성이 일과 가정을 양립하기 어렵다는 것을 보여준다.본론에서는 수업에서 학습했던 평생교육의 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석의 이론을 ... 본론1) 30대 경력단절 기혼여성 특성 제시2) 30대 경력단절 기혼여성 SWOT 분석3) 30대 경력단절 기혼여성 직업교육 프로그램의 설계3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 경력단절이 심각해지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  보통 근무경력이 2년에서 3년 지난 부하가 안전에 대한 욕구를 추구하며 보이게 되는 실망감과 이탈감에 대해 리더는 9.9리더가 필요하게 된다. 3) 참여형 근무경력이 5년에서 6년 ... 이는 코칭을 통해 자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시킨다. 4) 위임형 부하의 경력이 S3이상으로 많아질 때 리더가 지원과 지시를 가급적 적게하고 임파워먼트를 바탕으로 ... 리더십 행위를 분석한 아지리스의 성숙이론 및 맥클랜드의 성취동기이론을 기초로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  Chapter 01. 인적자원관리의 개관1. 인적자원관리론 개관a. 인적자원관리의 개념 [확보, 활용, 개발]▪ 인력의 충원/유지/활용/개발 ==> 계획적/조직적 관리활동의 체계 ▪ 조직의 목표와 개인의 목표의 조화b. 필요성▪ 정보 격차 ==> 소외계층의 인력 개발 ..

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  관련 이론 요약인적자원관리 - 경력기획? 경력기획이란?변화를 위해 조직을 떠나는 것보다 개인이 경력과정을 선택하도록 하는 것이다. ... 조직체의 인력수요를 중심으로 경력기회와 옵션들을 구성원에게 알려주어 경력기회를 인식하도록 한다.- 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐 구성원들이 자기의 경력목표를 설정한다 ... .- 경력목표 설정현 직무의 구성원의 능력을 평가하고 앞으로 능력 개발의 필요성을 분석한다.- 경력계획경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그동안 수행해야 할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  사회복지 전문직의 개념과 관련이론, 사회복지 전문성에 관한 논의를 설명하고 우리나라 사회복지사가 전문직으로 인정받기 위한 발전방안에 대해 서술하시오.

  사회복지 전문직의 관련이론사회복지 전문직 관련이론은 플렉스너와 그린우드의 이론을 바탕으로 설명할 수 있다. 1915년 플렉스너는 자신의 논문에서 사회복지 종사자가 전문직으로서의 자격을 ... 이러한 환경은 경험을 쌓은 사회복지사가 더 경력을 이어가지 않고 퇴사를 결심하게 하는 요인이 되기도 한다. ... 안타까운 일은 근로 환경이 너무도 열악하다보니 경력과 경험을 쌓은 사회복지사들이 일을 더 이어가지 못하고 퇴사하고 만다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 리더십보고서

  존경하는 리더의 경력 및 특성1) 이국종 (아주대학교병원 중증외상센터 센터장)1] 경력- 아주대학교 의학 학사- 아주대학교 대학원 의학 석사- 아주대학교 대학원 외과학 박사- 전 아주대학교병원 ... 부하들로 하여금 스스로 문제를 해결하도록 격려한다.2) 이정화 (전 대구보훈병원 응급실 책임간호사)1] 경력- 전 대구보훈병원 응급실 책임간호사- 현 대구보훈병원 간호과장2] 특성병동 ... 주요 이론으로는 상황적합성 이론, 경로-목표이론, 상황대응 리더십이론, 3차원 관리유형이론이 있다.4] 거래적 리더십과 변혁적 리더십1} 거래적 리더십거래적 리더십은 일반적으로 반복적이고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  (성사랑사회 B형) 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지

  이론적 배경1. 경력단절 여성의 개념2. 원인III. 문제점: 목표 없는 삶IV. 극복방안: 평생학습V. 결론: 사견◆ 참고문헌I. ... 따라서 아래에서는 “사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제”를 여성의 경력단절 문제로 설정하고, 이를 중심으로 서술하도록 한다.II. 이론적 배경1. ... 현대인은 전 생애과정 동안 모든 생활 속에서 적극적인 자세로 학습에 참여하는 ‘평생학습자’로서 역동적이며, 불확실한접하게 연결되는 이론이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

  조해리의 창 이론에서, 자신과 타인 모두 모르는 자아를 숨겨진 자아(Hidden self)라고 한다. (O, X)79. ... 매슬로우의 욕구 5단계 이론에 따르면 인간의 욕구는 위계적이지 않아 아랫 단계의 욕구가 충족되지 않아도 다른 욕구를 충족시킬 수 있다고 보았다.12. ... 경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이루어지는 일과 관련된 경험이며, 경력개발은 개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정이다.10.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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