"경영독후감A+" 검색결과 141-160 / 186건

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  휴머노믹스

  모든 인간은 삶의 경영인이다저자는 모든 사람들에게 ‘자신의 잠재력을 경영할 수 있는’ 경영인으로서의 잠재력을 갖고 있다고 생각한다. 가능하다면 평생 동안 자립. ... 이것을 무시하고 현재의 만족감에 안주한다면 전통 산업 국가는 빠르게 패자의 길로 들어서게 될 것이다.세 번째, ‘하이테크 이전’과 ‘저임금’을 시작해야 한다. ... 배우는 법을 배운다앞으로 다가올 글로벌화에서 사람은 누구나 풍부한 잠재력을 발휘할 수 있는 삶의 경영인으로 인정받으며, 이러한 잠재력을 긍정적으로 개발하고 적용할 수 있게끔 교육을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.31

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  내가 생각하면 현실이 된다.

  내가 상상하면 현실이 된다.서울팀 이봉희 팀장1. 주저하지 말고 도전을 시작하라.1. 언제 시작하느냐? 2. 내 열정에 대한 확신!2. 일과 인생에 즐겁게 미쳐라.1. 내가 하는 일에 대한 확신! 2. 자기만의 가치를 찾는다. 3. 가족에게도 사랑 받는 일을 하자.3...

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.18

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  (A+ 독서감상문) 칭기스칸의 리더십혁명을 읽고

  (A+ 독후감) 칭기스칸의 리더십혁명I. 서론1II. ... 이 자료는 칭기스칸의 리더십혁명을 읽고난 소감을 작성한 A+ 독후감이다.II. ... 이 책은 제목에서 보여지듯이 칭기스칸의 역사적 행적을 통해 현대 경영자가 갖추어야 할 리더십에 대해 비교적 사실적인 내용들을 토대로 도출하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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  당신은 전략가 입니까?

  독후감책 저자 소개 저자소개 : 신시아 A. 몽고메리 1. ... 를 생산하는 세계최고기업애플의 위기 “ 거대기업 IBM 의 PC 사업진출과 아웃소싱전략 ” 운영체계 (MS), 처리장치 ( 인텔 ), 메모리 ( 기타기업 ) 1983 년 리사 (+ ... 경영전략에 있어 세계적인 석학이자 하버드경영대학원의 명교수 전세계 0.1 퍼센트 리더들에게만 허락된 최고의 전략 강의로 유명 20 년간 하버드경영대학원에서 교수로 재직 하버드경영대학원

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14

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  일본전산이야기 독후감+요약+서평 리포트A+

  REPORT일본전산이야기 독후감+요약+서평 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >Ⅰ. 들어가며Ⅱ. ... 일본전산의 사규a. 가족 경영을 하지 않는다.(세습 경영을 하지 않는다.)b. 대기업 하청업체로 남지 않는다.c. ... 나가모리식 호통경영의 핵심a. 혼이 나본 사람이 더욱 성공한다는 풍토를 보여준다.b. 좋은 점을 찾은 후에 혼을 낸다.c. 상대에 따라 혼내는 방식을 달리한다.d.

  리포트 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.07.18

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  교육대학원 ,교직실무, 박지홍교수, 강의자료, 기말고사 문제, 답

  (마크트웨인 저)A4 3장이상의 내용작성독후감2기말고사 1주전 제출관계의 심리학(경향미디어)A4 5장이상의 내용작성1장-■교직-가르치는 직업, 학문, 지식, 진리 전수■교육-인간행동의 ... O/Tⓐ교직실무 교재발표 ⓑ수업시연 ⓒ지도안작성독후감1중간고사후 제출★자기 목소리로 작성(공감된다, 필요하다, 거슬린다)인간이란 무엇인가? ... 학급경영의 이론2. 학급경영의 실제◆경영이란?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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  잭 웰치 최후의 리더십

  그러기 위해서는 속도와 자신감을 막는 장애요소를 없애고 명확한 비전제시를 통한 간결성을 추구해야 한다고 하였다.그에 따라 그는 앞서 말한 자신의 기업 경영에 대한 방식을 토대로 GE의 ... 속도(Speed), 간결성(Simplicity), 자신감(Self-confidence) 이 세 가지 비전을 통해 빠른 속도와 절차의 간결성 그리고 앞의 두 비전을 가능하게 해주는 자신감을 ... 더욱이 경영적 사고가 인간을 중심으로 전개되고 있고, 경영으로이 이러한 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 경영의 관점에서는 리더십의 중요성이 크게 부각되고 있는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.22

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  한화케미칼의 차별화된 조직문화를 통한 구성원의 태도 형성

  계열사의 성과, 사업부문의 성과, 개인의 성과는 각각 S, A, A-, B+ 와 같은 방식으로 점수가 매겨진다. ... 특히, 한화케미칼에 막 입사한 신입사원들은 분기가 아닌 월 마다 인문학 책을 읽고 독후감을 쓰도록 되어 있어 회사가 어떤 점을 중요시하는지 확실히 알 수 있다. ... organization한화케미칼의 여러 정책 중 조직원들에게 가장 크게 영향을 미치는 진급 시스템에 대해서 조사하였ersonal growth모든 조직원이 자신의 전문 분야뿐 아니라 재무나 회계 등 경영

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.10

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  이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리

  독서통신교육 : 직무 관련 서적 , 발췌문서에 대한 독후감 작성을 통해 논리적 사고 형성과 사내 토론문화 활성화를 위한 교육 . ... 1인적자원관 리 2E-mart 3Contents 기업소개 인력관리 교육체계 인사평 가 복리후생 및 보상체계 이마트입사 Tip Q A 4E-mart 기업소 개 시장점유율 1 위 기업 ... (3 일 ) 성과를 위한 신나는 조직만들기 (3 일 ) 의사결정과 전략시뮬레이션 (3 일 )E-mart 교육체계E-mart 교육체계 부장 (M)~ 과장 (S) 대리 (A) 주임 (

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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  경영관련서적 독후감_`위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로`를 읽고

  수업관련 서적 독후감-'위대한 기업을 넘어 사랑받는기업으로'를 읽고과목명 : 국제통상과 기업경영교수명 : 김병재 교수님학 부 : 경영학과- 목 차 -Ⅰ. 도서 선정 이유Ⅱ. ... Society(사회): 정부와 사회단체뿐만 아니라 지역이나 그보다 더 넓은 의미의 지역사회기업의 전형적인 리더에게 무엇에 책임감을 느끼는지 물어보면 "주주에게 책임감을 느낀다." ... 라고 답하겠지만 사랑받는 기업들은 그 기업에 인접한 세상을 넘어 확대하여 책임감을 느낀다.① Partner(파트너): 공급업체 등 상위의 파트너, 수평적 파트너, 하위의 파트너② Invester

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.19

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  [독후감]블루오션 전략을 읽고-감상 위주

  라는 막연한 기대감을 갖게 했다. 그러다 다 읽어버렸다. ... 또한, 동일한 시장 내에서 경쟁은 피를 말리듯 어렵다는 사실을 알기 때문에 업계 전체시장의 파이를 확대시키기 위한 노력도 지속하고 있다. 1위 업체의 책임감에서 나온 보다 발전되고 ... 하지만, 이 책은 단순히 기업경영에만 국한된 것은 아닌 것 같다. 가장 간단하게는 인생경영부터 시작해서 국가경영에 까지 확대시킬 수 있다. 이 사회는 경쟁사회이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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  오리진이 되라 읽고 느낀점

  그것은 다름아닌 경영의 방식과 마인드가 예전과는 다른 방향으로 흐르고 있다는 것이다. 한마디로 경영만으로는 살아남기 힘든 시장이 만들어 진 것이다. ... 바로 창조경영도 이것과 비슷하다고 볼 수 있다. ... 이렇듯 최근기업들은 창조경영을 원하고 그런 인재들을 갖추길 원한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.03

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  [경영서평]피터드러커-자기경영노트

  그의 이러한 선견지명은 이 책 곳곳에서 볼 수 있다.이 책을 처음 읽으면서 잘 이해되지 않았던 부분이나 그냥 훑고 지나갔던 부분을 독후감을 쓰며 다시 한 번 정리하고 생각해 볼 수 ... 따뜻한 감정이나 유쾌한 농담 또는 거친 말투라도 결과를 얻게 되고 성취감을 맛볼 수 있다면 아무런 성과를 달성하지 못하는 인간관계에 비하여 생산적이게 되 결정에 있어 공평성과 객관적인 ... 나 또한 얼핏 이름을 들어본 적이 있었고, 경제, 경영도서 베스트셀러 목록에서 몇 번 그의 저서들을 본 기억이 난다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.07

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  `성공하는 사람들의 8번째 습관`을 읽고

  그러한 인식은 그들 삶의 활기를 떨어뜨리고 좌절감에 휩싸이게 한다. 나는 저자가 아마도 첫 부분을 통해서 ‘성공한 사람’의 의미를 나타내고자 한 것이 아닌가 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.29

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  기업이 원하는 변화의 리더

  경영혁신의 8단계1단계 - 위기감 조성단계 : 시장 및 경쟁 상황을 조사하고 위기와 잠재적 위기, 그리고 주요 기회 등을 인식하고 그에 대한 토론을 벌인다.2단계 - 강력한 변화 추진 ... 위기감 조성2단계 - 강력한 팀의 구성3단계 - 비전과 전략의 개발4단계 - 새로운 비전을 널리 알리기5단계 - 부하직원의 권한 넓혀주기6단계 - 단기간에 가시적인 성과 얻기7단계 ... 실행 과정을 제시하면서 각 단계의 순차적인 이행 없이는 성공을 거둘 수 없음을 지적하고 있다.3장은 1단계로 위기감 조성을, 4장은 2단계로 강력한 팀의 구성을, 5장은 3단계로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.05

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  사회문제론PPT

  혹은 긴박감이다. ... 진수는 강남구 대치동에서 영재교육과 올림피아드 대비로 유명한 A학원에 다니고 있다. 진수가 다닌다는 '다른 학원' 역시 대치동에서 수학 단과 학원으로 유명한 곳이었다. ... **1년기존597O 총 791개교신규194※ 기존학교 중 3개교는 유형 전환..PAGE:204183단계2단계맞춤형 방과후학교 강화1단계정규 교육과정운영 내실화3단계자기주도적 학생 +

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.10

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  경영학의 진리체계 감상문

  진리체계, 그 이름과 표지만으로 나에게 오는 중압감은 대단했다. ... 이때 경영자는 전체적인 시각에서 의사결정을 내려야 한다. ... 이러한 조직의 문화를 구축하는 일은 경영자로 하여금 리더십을 필요로 한다.끝으로 경영자는 함정에 빠지지 않도록 주의해야한다. 함정에는 휴브리스, 힘의 오만, 인식오류 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.13

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  성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고..

  “아니면”의 악령은 많은 사람들에게 사물은 “A 그리고 B”가 아니라 “A 아니면 B”라는 식의 흑백 논리를 신봉하도록 강요했고, 다음과 같은 불문율을 만들기에 이르렀다. ... 이러한 경영의 불연속성과 최고 경영진의 혼란이 기업의 발전을 저해하고, 기업의 정체를 가져온다.그럼 만약, 내가 창업을 한다면 어떤 절차를 밟아나가야 할까? ... 웰치를 GE의 최고 경영자로 만든 것은 회사 내부의 CEO 선임 절차였던 것이다.비전기업들은 비교기업들 보다 더 고도의 수준으로 회사 내부로부터 경영 자질을 갖춘 인재를 키워서 CEO로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.20

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  꿀벌과게릴라 자료정리

  꿀벌과 게릴라게리헤멀Part1 혁명의 시대 1) 진보의 종언 2) 점증하는 기대 체감하는 수익 Part2 혁명의 발견 1) 비즈니스 개념 혁신 2) 자기 자신의 선지자가 되어라 Part3 혁명의 시작 1) 기업의 반역자 2) 반란을 일으키자 Part4 혁명의 유지 1)..

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15

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  경영의 진화 서평

  집단 구성에 버금가는 혁신이라고 볼 수 있을 것 같다.CHAPTER 8 정통주의에 대한 도전을 시도하다이번 장에는 이번 독후감과 연계된 인물 앨빈 토플러가 등장하기 시작한다. ... 생산성에 보다 영향을 미친다는 것이 입증되면서 경영은 생산+조직관리라는 가치에 인간관계론을 추가시키는 조류를 이끌어 내었다. ... 인 U.S.A.’가 아닌 풍부한 경영학적 식견과 진보를 제시해주는 탁월한 역할을 수행하고 있다.책은 주류에서 철저히 소외되어 왔던 앙리 페욜에서부터 경영의 대가 피터 드러커에 단위로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.03

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