"경영학 인사관리" 검색결과 141-160 / 14,940건

• 

  교육행정학 중간고사 대비자료

  행정과 경영의 개념을 구분하고, 두 개념이 교육 분야에 어떻게 적용될 수 있는지 논의해 보자.행정이란 국가의 공권력을 바탕으로 행정부 조직을 관리하는 것이며 경영이란 시장경제의 핵심부문으로서의 ... 제도로서의 교육에 관한 행정을 연구하는 데 있어서, 행정학뿐만 아니라 역사학, 법학, 경영학, 경제학, 사회학, 심리학, 정치학 등이 적용되고 있다.교육행정학도 하나의 분과학문으로서 ... 기업을 관리하는 것을 뜻한다.행정과 경영은 조직의 목표달성을 위한 수단이라는 공통점을 지닌다.그러나 활동의 주체, 활동 목표, 권력성, 서비스 독점성 에서는 차이를 보인다.행정의

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  경영학 관점에서 본다면 인간은 자산과 투자 관점에서 이해할 수 있다. ... 인적자원에 대한 관심이 인사 부문에서 그치지 않고 전체적인 경영 활동 속의 핵심적인 과제로 고려되어야 한다. ... 일반적인 관리 활동의 계획-실시-통제 과정과 같이 어떤 인사 방침을 설정하고 그것에 대응한 인사 계획을 세운 뒤 계획에 따른 인적자원관리를 운용하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 졸업레포트(경기대학교)

  경영학 - 인사, 재무, 생산, 마케팅(경영학과 졸업시험 대체레포트)I. 경영(management)- 경영학이란?- 경영이란?- 경영의 목적II. ... 요약- 인사- 재무- 생산- 마케팅I. 경영(management)“경영학이란?” ... 재무관리는 인사관리, 마케팅관리, 생산관리, 회계 및 국제경영관리와 더불어 기업을 효율적으로 경영하기 위한 하나의 분야이다.재무관리는 초기에는 기업의 자금조달과 관련한 문제를 해결하기

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_과제

  조직문화는 조직과 관련된 활동, 상호작용, 감정, 신념, 가치를 고유한 행동양식과 사고방식, 경영전략과 경영체계 그리고 인적 자원과 조직구조, 조직관리, 리더십을 유기적으로 연결하는 ... 처음에는 인사, 조직심리학에 국한되었다가 점차 다양하게 확대되었다.산업심리학을 학자별로 정의한 내용은 아래와 같다.Guion(1965) : 인간과 일의 세계 간의 관계에 관한 과학적 ... 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업활동에서의 여러 가지 문제를 해결하려는 심리학의 한 분야이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  또한 행동과학, 심리학, 카운슬링기법, 조직이론, 마인드 컨트롤 등 인간과 관련된 깊은 이해를 통해 채용부터 퇴직까지 거시적 인사전략과 비전, 방향 설계에 관련된 감각을 갖출 수 있어야 ... 일방적으로 최고경영지가 지명한 관리자가 인사차원관리자 입장에서 봤을 때 확실히 객관적 부적격자로 인정된다면 이에 반대하는 것도 인적자원관리자의 역할이라고 할 수 있다. ... 인적자원관리 전문가인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  경영학개론 교안: 6차시- 경영조직 . 라인원격평생교육원 ? 경영학개론 교안: 9~12차시- 인사I,인사II,인사III,인사IV . 라인원격평생교육원 ? 박철현 기자. ... 「경영학개론」. 한울. ? 송은재(2019). 2019 글로벌 인재 트렌드. 한국과학기술기획평가원. ? 전찬열(2021). 「경영학개론」. 도서출판 영민. ? ... 경영학개론 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적 기말대비

  즉, 지금까지의 경영학 이론은 자본가입장에서 서술되었고, 앞으로는 노동의 입장에서 정립되어야 한다고 보았다.자본지향적 인사관리는 생산성, 경제성, 수익성에 바탕을 둔 합리성을 추구해왔으며 ... (preffer)노동지향적 접근 (노사관계론과 유사)독일의 규범주의에서 유래하였는데, 경영학에서 규범주의는 경영학에 대한 도덕적, 윤리적, 사회적 가치판단이 필요하다고 주장한다. ... 노동지향적 인사관리는 결국 자본지향적 인사관리의 합리성 원칙이 인사분야를 지배해왔고, 이러한 원칙이 개별경제의 소유질서에 정당성을 부여해왔다는 것을 비판한다. => 자본은 죽어있는

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  및 교육과정 개발 관련 지식심리학심리학개론 및 인간관계론 등의 지식전산학OA 소프트웨어 운용 지식실무지식인사제도인사제도의 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 ... 또 조직에 필요한 인력을 채용해 관리함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략입니다. ... (팀원)차상위자 : 이00 (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장교육학력4년제 대졸이상일반요건성별제한 없음전공평생교육계열연령만31세 이상특별교육정책개발종교제한 없음학문적지식경영학교육학

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  경영학_1

  즉 기업의 주활동인 생산, 판매와 보조활동인 재무와 인사 및 회계를 연구대상으로 한다.(1)재정(public finance) - 재정학-주체:국가, 지방자치단체 그림삽입-내용:소비경제 ... 영이론(unified theory of management) 제창*이전까지 경영학의 중심은 생산관리와 같은 부문관리에 중심이 두어졌었으나 이후 경영학의 주 관심은 생산과 판매가 동시에 ... 미국경영학의 발전시대*‘60년대 들어서면서 경영의 경제적(관리적) 측면만의 연구 이외에 기술적, 사회적, 심 리적인 각 측면에도 연구를 확대하는 경향이 두드러지면서 경제학, 사회학,

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직행위론 개념 및 성공사례

  예를 들어, 리더십 이론은 리더가 구성원들에게 어떤 영감과 지침을 제공하는지와 그것이 조직 내 협력과 성과에 어떤 영향을 미치는지를 다룹니다.조직행위론은 심리학, 사회학 및 경영학 ... 이러한 이론적 지식은 리더와 관리자가 성과 개선 전략 및 인사 정책을 수립하는 데 도움이 됩니다.3. ... 인사 정책 및 실천: 조직행위론은 인사 정책과 관련된 결정에 영향을 줍니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  인사조직연구 , 24권 3호, 101∼126쪽, 한국인사조직학회 4.HPWS와 조직성과의 종적관계 연구(양문철,2020) 5.이승계외(2016),(창의경영시대의)인적자원관리,탑북스 ... 예를 들어 복지후생, 의사소통리더십,갈등, 동기부여 등이 있다. (2) 인사 관리자는 인적자원관리의 삼각형의 원리를 알고 종업원의 욕구와 경영자의 욕구가 무엇인가를 알아야 하며 상반되는 ... 또한 경영자와 종업원의 수직적 관계 속에서 필연적으로 합리적이고 체계적인 인사 관리의 필요성을 요구하게 되어 SHRM가 생기게 된 것이다.PWS(High performance work

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

  본론1) 배경 및 목적인사평가는 인사조직 및 심리학 분야에서 가장 중요시하는 인적 자원관리시스템의 설계와 관리를 위한 필수 중요한 요소로써 적절한 인사 공정성을 확보하고 체계적인 시스템을 ... 이에 옛 인사팀은 행정적인 인사관리만 했다고 하면 현대사회의 4차산업 시대의 인재 관리 경영은 전략적 인적자원관리의 개념으로 상호연계를 통한 전략적 기능을 강화하는 데에 그 목적을 ... 이에 인재경영 및 인사관리는 기업에 있어서 가장 중요하다. 업무적인 성과는 현재 구성원이 얼마큼 열정을 가지고 일을 열심히 한다는 것인지를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 1학기 2차 인관관계론 1차 토론

  용어상으로는 인사관리가 인간관계의 포함된 개념처럼 보이기도 한다. 그러나 인간관계를 통해 인사관리 즉 조직 관리라는 동일한 목적을 가진 경영학적 이론에 해당한다. ... 이재규의 저서, ‘미래는 어떻게 오는가’에 따르면 조직의 근로자 및 작업 관리를 위한 이론은 세 가지로서 과학적 경영 관리법, 인사관리, 인간관계론이 있다. ... 권경연토론주제인간관계론과 인사관리의 이론적 차이는 있는가?인간관계론과 인사관리는 단어적으로 보기에는 유사한 개념으로 보인다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  경영학은 크게 네 분야로 나눔인사관리 재무관리 생산관리 마케팅관리 등이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐▶ 경영학에서 갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구가 ... 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가* 갈등의 개념- 다양한 학자들에 의한 갈등의 정의- 갈등에 대한 정의 경영학 정치학 사회학 인류학 심리학등 각 학문 분야 따라 다르게 정의- 연구자의 ... 관점- 정치학적 관점- 경영학적 관점* 심리적 관점- 심리적 관점에서 갈등이란- 개인이나 집단의 차원에서 상반되거나 상호배타적인 두 개의 충동 욕구 등이동시에 존재하는 인간 내면의

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  산업심리학은 고용인과 피고용인 모두를 위해서 일하는 학문으로 고용주를 위해서 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 ... 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무평정, 인사평가시스템 등 여러 가지 용어로 사용하지만 이러한 개념은 조직 측면에서 개념화한 것으로 경영학적 접근이다. ... Barrett는 직무수행평가 목적을 임금, 인사조치, 임금 등 인사관리, 교육과 훈련, 조직개발 등과 같은 업무수행향상의 목적, 인사선발과 훈련 절차의 타당화 평가 준거 등과 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  인사관리에 있어서의 인적자원은 경영학의 가장 핵심요소이며 이에 분업, 권한, 규율, 명령일원화, 지취 통일화, 전체이익에 대한 개인의 복종, 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정, ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1 ... 이에 2주차 강의에서 학습한 경영학의 역사를 이해하고 경영학 관리의 역사적인 발전과정을 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각 어떤 시사점을 주고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 학과를 마케팅하라

  타 과에 비해 상당히 많은 세부전공이 있으며 졸업 후 취업에 있어서도 많은 갈래 길이 있기 때문에 적성에 맞는 전공을 찾기가 수월합니다.재무관리 , 회계학 , 경영과학-운영관리 영역 ... 경영학과 란사전적인 의미로는 경영학을 가르치는 학과 , 구체적으로는 인적 자원을 관리하고 조직 운영과 시장 체계를 ‘과학적으로’ 연구하며 부의 생산 및 분배에 관해 연구하는 학문이다 ... , 마케팅 , 인사조직 관리 등등으로 구분되며 세부 과목으로도 다양한 영역이 있습니다.(2) Targeting대학교를 진학하는 이유는 여러 가지가 있지만 , 그중에 제일큰 이유는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

  관리자가 선정되면 경영관련 인사관련 자격증을 소지하거나 동종업계 경력이 5년 이상인 사람을 선정해 관리한다. ... [산업심리학]? ... 직무수행평가는 생산지표, 인사지표 등 객관적인 자료와 관찰·판단 등 주관적인 자료를 통합해 실시하는 것으로 인사관리와 구체적인 피드백에 활용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  이동관리(인사이동)● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무? ... 차이가 있는, 즉 등급이 다른 직무로의 이동이직 - 종업원의 조직 이탈● 인사이동의 목적경영기능 및 조직기능의 효율적인 달성 - 효과적인 업무수행을 위해종업원의 능력활용 - 종업원 ... 회피가능성 여부에 따라회피가능성이직 - 경영자의 노력에 의해 발생을 최소화할 수 있는 이직회피불가능성이직 - 종업원의 질병,사망 등 불가피한 원인에 의해 발생하는 이직● 해고경영자에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  대한경영학회지, 18(1), 297-329.김성국(2003). 인적자원관리 뉴패러다임. 서울: 명경사. ... 연봉제 도입과 목표관리대책의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. ... A.에 의해 도입되었다.직장 내 경영기법 중 하나인 목표설정 개념은 과학경영의 창시자인 테일러 F.가 20세기 초 과제관리라는 이름으로 활용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니