"고용차별 판례" 검색결과 141-160 / 953건

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  인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

  이 정당한 사유에 해당되는 규정이나 판례들이 90년대 말 IMF사태를 겪으면서, 또 노동시장의 유연성이 필요하다는 이유에서, 점점 늘어나는 추세이다. ... 강력한 차별금지법을 가지고 있다. ... 예를 들어 40세 이상에게 해당하는 연령차별금지법, 신체상불구나 질병 등의 이유로 차별을 할 수 없게 하는 법이 있다.다음으로 회사의 불법 행위나 비윤리적 행위 등을 관련 관청에 고발했거나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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  고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

  고용연장지원93. 고용촉진지도124. 연령차별금지135. 일자리지원14Ⅴ. 법률의 주요내용과 판례 171. 법률의 주요내용172. 판례 24Ⅵ. 문제점과 대책 28Ⅶ. ... 『고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률』의 제정배경1) 급속한 고령화급속한 고령화로 고용차별, 특히고령자 고용연장지원금신청서(정년퇴직자계속고용)를 사업장 소재지 관할 고용센터 ... 고용상에 있어서 모집, 채용분야에서의 연령차별을 금지하는 등의 노력을 해왔다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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  이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

  해당 법안은 중∙장년층의 고용 불안정을 완화하고 고용에 대한 연령 차별을 없애는 역할을 했습니다. ... 현대 사회의 법과 권리 수업에서는 법의 이념과 필요성에 대한 이해를 토대로 구체적인 법률 조항과 판례들을 학습했습니다. ... 하지만 저의 경험을 비롯한 비정규직 차별이나 최저임금 등의 문제는 법과 현실의 괴리를 보여주었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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  해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책

  고용기회평등위원회 (EEOC) 설치 (1965) 고용기회평등법 시행과 차별행위에 대한 조사 및 구제 담당 고용 차별에 대한 인식변화는 대항과 투쟁의 산물 고용기회 , 임금 기타 고용조건 ... 포함하도록 조치 1995 년 대통령 직속 여성기관간 위원회 설치 1997 년 연방 정부 내 여성 공무원 44% 1999 년 이후로 국장 및 중간 관리급 여성공무원 비율의 증가 구체적 판례 ... 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 남녀동일임금규정법 (1963) 고용기회 , 대우에서 성차별 금지 규정 (1964) 고용기회평등법 (1972) 고용기회평등법 개정 (1991)

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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  경희대 헌법 5주차 과제

  이러한 과정 속에서 어쩔 수 없을 때의 헌재의 공익적 측면을 다시 볼 수 있었던 좋은 판례가 되었던 것 같다. ... 따라서 이러한 점에 따라 재판관들은 개정된 법률이 인간 존엄성의 기초가 되는 생계를 보장해 주지 못하고 내국인근로자와 외국인 근로자의 차별을 고려해 봤을 때 청구인들의 평등권을 침해하여 ... 어느 정도 합리적인 판례라고 생각된다. 물론 인도주의적 측면에서는 문제가 있다고 판단 할 수 있지만 헌재가 말한 외국인 노동자라는 특수성을 고려해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.10

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  노사관계론 정리

  ), 민주노총(노조로 인정X) → 민주노총 노조로 인정해줌→ 기업 단위로 복수노조 5년간 유예 → 조건은 (복수노조시) 교섭 창구를 단일화→ 그러자 기업들도 요구(정리해고에 관한 판례를 ... 기간제 근로자(사유제한X, 기간제한O, 차별금지O)1) 기간제(계약직) 근로자에 대한 기간제한 규제 관련= 기간제 = 계약직 → 계약 2년이상 안쓰고 회전문 효과 증가(계약 해지 후 ... 확 늘어남3) 정규직 비정규직간 직무분리= 비정규직이 일하는 곳은 비정규직들만 있음(업무 분리)= 같은 일을 하는 정규직이 없으니까 차별금지 신청을 할 수가 없음▶비정규직 보호 강화

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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  직장내 성희롱 2차 피해에 대한 사업주의 책임, 르노삼성차(성희롱 피해자보호) 대법원 판례 및 정부기관 동향

  사용자의 손해배상책임이 발생하는 근거를 상세히 적시한 판례임.회사의 손해배상책임 발생 근거 중 남녀고용평등법 위반과 관련된 사용자의 책임 (위 2.의 (2) 인사팀 직원 D의 남녀고용평등법 ... 도와준 동료에게 회사가 부당한 징계처분 등을 했다면 특별한 사정이 없는 한 사업주가 피해자에 대한 보호의무를 위반한 것이다""원심은 르노삼성이 A씨를 도운 동료 직원에 대해서만 차별적으로 ... 제2호 및 제38조),성희롱피해자에게 도움을 준 근로자를 보호할 법적근거가 되는 판례임.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.06

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  [2018 인권법3B] 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오 [출처, 본문각주표기 완료]

  이러한 국내 성차별금지법의 차별 정의 조항들은 국제협약, EU 국가들의 차별금지법규, 미국의 EEOC의 규정과 연방법원 판례의 영향이 컸다.1999년 남녀고용평등법 개정 시 쟁점은 ... 과거에는 미쳐 차별이라고 생각하지 못했던 것을 이제는 차별이라고 판단하는 사람이 많아졌으나 법률과 판례는 미처 이를 뒤따르지 못하는 경우가 있을 수 있다. ... 것인가 하는 차별의 개념을 법규범으로 정의한 것은 1989년 남녀고용평등법 개정 때의 일이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05

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  경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

  물론 연령별차별에 대한 논의도 있을 수 있습니다. ... “육체노동 정년 65세라는 대법원 판례 기사”만 봐도, 근로자가 기업이 정한 60세 정년에 나이가 가까워 졌다고 해서 임금 피크제를 적용한다는 것은 나의생각에는 이치에 맞지 않다고 ... 그리고 고용연장형은 하도급업체로 전환 고용을 연장하게 되는 경우에는, 엄밀히 말하면 다른회사로 재 고용되어 연장하는 형태이기 때문에, 기존 회사에 연장이라 볼 수 없으며 말 그대로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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  영화를 통한 법의 이해 강의의 필라델피아 1993년도 영화를 본 뒤의 감상문

  그리고 피고 측 변호사는 앤디가 변호사로서 능력이 있기도 하지만 무능력하다고 했으며, 고용주에게 에이즈가 걸린 사실을 속였으며 고용주는 해고할 때 앤디가 에이즈에 걸린 것을 몰랐으며 ... 부당해고의 효과이러한 부당해고는 동일한 판례에 따라 “그 해고가 근로기준법 제27조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이 부정” 된다.Ⅴ. ... 즉, 동일한 판례에 따르면 “징계권의 남용이 우리의 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우” 에 해당하는 것이 부당해고라 할 수 있다.B.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07 | 수정일 2018.04.12

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  [사회 정의론] John Rawls 정의론으로 대형마트규제 비판

  또 다른 약자에 대한 불이익 야기롤즈에 따르면 사회적 약자에게 이득이 되는 때에만 차별이 정당화된다. ... 그러나 최근 대형마트의 손을 들어주는 판례가 계속적으로 나옴에 따라 대형마트들이 정상영업을 재개하기 시작하였다. ... 첫째, 고용시장의 악화로 인한 비정규직 양산이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.25

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  [성차별] 우리 사회에서 나타나는 성차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시하시오

  성차별과 관련 된 국제인권법과 국내법의 판례와 법령, 학설을 축약하여 정의하면 남성 혹은 여성이라는 특정한 성에 관해 합리적인 이유 없이 불공정하게 대우하는 행위라고 볼 수 있다. ... 예컨대 ‘직업과 고용에서의 평등에 관한 2000년 제78호 EU지침’은 직접차별을 “어떤 비교될 수 있는 상황에서 어떤 사람이 다른 사람보다 불리하게 대우받고 있거나 받았거나 받게 ... 성차별의 유형에 있어 크게 ‘직접차별’과 ‘간접차별’로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

  금지, 균등한 취업기회 보장―> 고용정책기본법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고용자고용촉진에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활법2) ... 성과평가 또는 동료평가 등 차별이나 그에 따른 임금, 상여금 등의 차별 지급5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한6. ... 우선의 원칙 (적용X)기존 단체협약보다 유리하게 개정된 취업규칙은 단체협약에 우선한다는 취지로서, 시간 순서상 반대인 경우에는 ‘유리 조건 우선의 원칙’이 적용된다고 봄* 참조 판례단체협약과

  시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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  인사관리 및 노동법

  최대효과, 경제성 추구공평성: 주관적 감정개념, 절차 과정 공정함 추구근로기준법-근로자 기본 근로 조건 정한 법률- 5인이상 사업장/5인 미만 사업장30일전 예고최유리 조건의 적용노동판례 ... 남녀차별금지법참고자료 HYPERLINK "http://contents.kocw.net/KOCW/document/2015/wonkwang/chaegyuok1/01.pdf" http: ... , 근로기준법, 유권해석, 단체협약, 근로계약사업주: 취업 규칙, 입금 대장 등 법적서류 3년간 비치근로계약서, 근로자 명부, 휴가관련, 고용/해고21세기 지식경영사회 (인적자원이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

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  인권법 리포트 (이주노동자인권문제에 관한 국내법, 국제법 검토)

  그러나 판례는 타당하게도 구출입국관리법15조 1항과 관련해서 이 규정이 외국인 고용제한을 규정하고 있으나 “이는 취업자격 없는 외국인의 고용이라는 사실적 행위를 금지하고자 하는 것이지 ... 결사의 자유, 단체교섭권 , 고용과 직업에 있어서의 비차별 강제노동금지 및 아동노동금지에 관한 국제노동기구 8개 핵심 협약은 법적 지위에 상관없이 모든 이주노동자에게 적용된다. ... 나아가 취업자격 없는 외국인이 사실상조합결성 및 가입에 있어 인종적 차별은 허용되지 않는다고 규정하고 있다.현재의 고용허가제는 외국인도 근로자로 대우하는 전제 위에 있으므로, 위에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2018.03.26

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  ((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) -3교시3과목 사회복지법제론

  3교시3과목 사회복지법제론사회복지법제론복지국가의 특징복지국가의 법체제는 사회법이는 소유권제한의 원칙, 계약공정의 원칙, 무과실원칙으로 표현가능평등권은 절대적 평등이 아니라 합리적 차별을 ... 하는 상대적인 평등개념이다사회복지법 법원조례지방자치단체의 자치사무와 단체위임사무를 그 규율대상으로 한다.기관위임사무에 대해서도 법률의 위임이 있으면 조례로 제정 가능불문법원관습법, 판례 ... , 조리판례 : 당해사건에 한해 하급심을 기속하는 효력을 가지므로 법적 구속력을 가진다는 의미에 서의 법원성을 인정하기는 곤란사회복지와 관련하여 법의 순위헌법->사회보장기본법->사회복지법

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15

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  인권법 - 성희롱의 개념, 관련법률, 대법원의 판례, 관련기사, 인권위 사례

  관련 법률1999년에 개정된 남녀고용평등법과 새로 시행된 남녀차별금지 및 구제 법률에서는 ‘직장 내 성희롱’을 다음과 같이 규정한다.1) 남녀고용평등법 (제2조2항)‘직장 내 성희롱 ... ◎ 국가인권위원회법 제2조는 평등권침해의 차별행위의 유형에 “성희롱”을 예시하고, 그 정의를 “업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국가기관, 지방자치단체, 「초·중등교육법」 제2조 ... 불이익을 주는 것을 말함.2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (제2조2호)성희롱은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.13

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  신용보증기금 서류전형 합격 자기소개서(최신)

  관련하여 자신의 전문성 향상을 위해 지금까지 해 온 노력에 대하여 구체적으로 기술하시오.신용보증기금은 아플 때 먹는 진통제 한 알입니다법이란 '1+1=2'라는 답을 찾듯, 많은 판례와 ... 발전과 공공의 이익에 기여할 수 있는 가치입니다.사회적 가치 창출은 정부와 기업 그리고 국민의 노력으로 이루어지고, 신용보증기금은 윤활유 역할을 해야 한다고 생각합니다.빈부격차, 고용불안 ... 일자리 창출 등을 위한 제도를 마련해야 합니다.둘째, 기업의 적극적인 사회적 책임 활동.기업은 이윤과 효율만을 중시할 것이 아니라 양질의 일자리를 창출하고, 임금격차를 해소하며, 차별적인

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.28

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  성희롱 사례와 대처방안

  국적 등을 이유로 고용에 있어서 임금, 고용의 조건, 또는 특권들을 차별하는 것을 고용주의 고용상의 불법행위이므로 이러한 차별을 금지한 이른바 `성차별 금지'를 규정한 미국 연방법 ... 해외사례(1) 일본의 법적규제 사례일본에서는 법적으로는 성희롱에 대하여 불법행위의 민사판례가 선행하였다고 하는 특징이 있다. ... 특히 후자의 판례는 사실 일본에서 직장내 성희롱이 관심을 끌게 된 계기는 1989년 한 출판사의 편집장이 여성근로자의 성적 사생활에 대한 소문을 악의적으로 유포하여 그 여성이 퇴직에까지

  리포트 | 14페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.02.14

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  여성의 노동시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원에서

  정규직 풀타임 근무에는 남성 정규직을 사용하고 이에 따라 보조 여성 노동자를 두면서 이러한 고용관행은 여러 가지 제도와 판례 등에 의해서 특성화되어 왔다. ... 이는 여성 노동력의 집약 하에 자본이 축적되는 것은 국제 경제 근간에는 성별 차별이 있었다는 점이다. ... 또한 여성 고용률이 전체 국가에서 보더라도 가장 높으며 젠더 평등주의를 실현하려는 제도 전반의 분위기가 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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