"기업인재와 내부마케팅" 검색결과 141-160 / 5,010건

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여(보상) but 내부 고자질로 인한 조직압력, 해고 등 부당조치--> 내부고발자 보호제도 운영챕터 8 기업과 소비자마케팅: 개인과 기업의 목적 ... 우수한 인재 확보ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ챕터 5 기업의 사회적 책임기업은 사회에 미치는 영향력이 커지며 사회적 책임 및 경영윤리에 대한 ... 손해 뿐만 아니라 주식시장 전체의 효율성 문제를 초래내부자거래: 기업과 직 간적적으로 관련된 이해관계자가 정보 이용해 부당하게 경제적 이득 얻는 행위내부거래: 대규모 기업 속 계열회사

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  제품의 질을 높이기 위해서는 경영, 기술력, 마케팅, 디자인 역량 등을 갖춘 고급 인재를 확보해야 했기에 ‘사람의 질’을 업그레이드하는 데 초점을 맞췄고, 우수 인재를 확보하고 활용하기 ... 오랜 기간 양 위주 경영시스템을 운영해 왔고, 내부적으로는 글로벌 수준의 고급 인재 풀이 절대 부족했던 삼성에게는 매우 도전적인 과제였다. ... 하지만 10년 이상 일관성을 가지고 핵심 인재들을 육성하고 조직구조, 문화, 가치체계, 평가보상 시스템, 경영 프로세스 등 경영 시스템의 주요 요소를 질을 최우선시하는 비전에 부합하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  핵심가치로는 이노베이션, Openness, 파트너십을 테크놀로지, 마케팅, 디자인, 네트워킹을 핵심역량으로 정해 전체적 비전체계도하에 사업을 전개한다.2) 기업이 제시하는 바람직한 ... 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중에서 사업가로 육성될 인재는 내부 평가센터를 ... LG전자 기업소개2. 글로벌 인적자원관리를 위한 LG전자의 가치와 인재상1) 핵심가치2) 기업이 제시하는 바람직한 인재상3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  무역학개론_영산대학교 _학점은행제_기업의 해외진출방법을 조사하고, 그 중에서 수출입절차에 대하여 설명하시오.

  또한 직접수출을 하면서 경험과 지식이 내부축적이 되고 수출활동으로 인한 사내에 외국사정에 정통한 인재가 육성이 되기도 한다.2)간접수출기업들이 국제시장에서 성공을 하기 위해선 소비자들의 ... 이러한 직접투자는 기업의 경영지배를 주목적으로 가지고 독점적 우의 이론, 내부화 이론, 절충이론을 배경으로 두고 있다. ... 기호변화에 민감하게 반응하여 적극적인 마케팅활동이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2024.05.06

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  직원들이 최신 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직 ... 이러한 협력은 조직이 내부적으로 제공하기 어려운 고급 지식과 기술을 외부 전문가를 통해 습득할 수 있게 한다. ... 디지털화, 인공지능, 빅데이터 등의 등장은 기업이 기존의 운영 방식을 재구성하고, 직원들에게 새로운 기술 교육을 제공할 필요성을 강조한다.또한, 글로벌 경쟁의 격화는 기업들이 끊임없이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

  먼저 좋은 인재를 확보하더라도 이들이 선호하는 직무나 업무를 부여하지 않으면 이들은 자신의 직무를 개발하는 데에 한계가 있다고 느낄 수 있을 뿐만 아니라, 기대하는 역량에 미치지 못하는 ... 환경을 고려하는 부분에 있어서는 생산관리 등에서도 함께 접점을 찾을 수 있지만 무엇보다 기업의 책무성, 더 나아가서는 인간 사회와 미래세대를 위한 경영이라는 개념은 인적자원관리에서 ... 이러한 ESG 경영의 유행과 보급은 점차 가속화되고 있으며, 이에 따라 각 기업들도 이에 발맞추어 포괄적인 인적관리의 개념에 대한 도입은 물론, 사회공헌과 사회기여 등 포괄적인 의미의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  삼성은 인재의 힘으로 글로벌 기업과 치열하게 경쟁하며 글로벌 일류 기업으로 성장했다. 직원에 대한 경제적 보상에도 내부 경쟁과 극단적 성과주의로 조직문화는 피폐해졌다. ... 피 말리는 내부 경쟁을 통한 성과주의 조직문화는 직원의 창의력을 극대화하는 데 걸림돌이 됐다. ... 삼성전자는 스마트폰 마케팅 담당자가 휴대폰에 적용된 반도체 성능에 대해 무미건조하게 설명한다. 애플은 반도체 담당 부사장이 직접 나와 휴대폰에 들어간 칩에 대해 소개한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  실제 단위 조직이 각자 영지에서 사내 정치로 기득권을 지키는 관료집단이 돼 혁신이 사라지고 유능한 인재는 이탈했다. ... 마케팅과 재무, 법률 및 판매 기능을 중앙집중적으로 통합했고 동시에 부문 간의 협력을 위한 프로그램을 도입하기에 이른다.결과적으로 CEO 나델라 취임 전에는 2013년 하반기(7~ ... MS의 조직개편을 통한 위기극복CEO 나델라는 마이크로소프트의 우수한 인재와 첨단기술의 고립과 단절이 디지털 시대에 적합한 가치를 만들지 못할 것이라고 생각해 조직구조에 있어 글로벌차원에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  고객만족경영에 대하여 논하시오.

  서비스 노력의 결과로타인에게 긍정적인 구전을 통하여 추천을 하는 적극적인 고객을 말한다.◎ 기업의 마케팅 노력에 따라 고객은 불특정다수에서 충성고객으로 전환되며,충성고객으로 전환 ... 고객만족 마케팅의 제도① 친절 핫라인: 고객응대자가것이다. ... (Norbert Reithofer)는고객이 인정하는 최고의 차를 만들기 위해서는 그 차를 만드는 사람 역시 최고이어야한다며 우수 인재선발의 중요성을 강조하고 있다.◎ 최고의 인재라

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2022.07.27

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  중소기업창업론 ) 창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달은 창업가의 매우 중요한 과제이자 역할이다. 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑 bootstrapping 의 의미와 중요성에 대

  기업은 일반적으로 제품이나 서비스를 개발하고 인재를 고용하며 제품을 홍보하고 기업의 운영을 확장하는 모든 과정을 위해 자본이 필요하게 됩니다. ... 이와 관련하여 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑(bootstrapping)의 의미와 중요성에 대하여 서술하고, 창업기업 성장 단계별 주요 외부 자금 조달 ... 이와 관련하여 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑(bootstrapping)의 의미와 중요성에 대하여 서술하고, 창업기업 성장 단계별 주요 외부 자금 조달

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  이러한 새로운 사업을 전개하는 데에 있어서 조직 내부에서 적합한 인재를 육성하는 것은 조직의 생존에는 필수적인 사항이다. ... 인재들을 고용하여 다양한 분야에서 가치를 창출해야 하는 기업들 역시 그러한 부분에서 지속적으로 인재들을 대상으로 교육을 시행하여 이들의 능력 및 잠재력을 계발하고, 채용 시에도 보다 ... 이것이 오늘날 대다수의 대기업들이 핵심인재를 육성하기 위하여 경력개발제도 등 다양한 경력개발 관리 제도를 적극적으로 운영하는 이유이기도 하다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  먼저 핵심인력 채용을 전략적 변화의 도구로 활용하며 외부영입 및 내부육성을 병행하여 운영함으로써 핵심인재를 확보한다. ... 또 전 직원의 고객지향 마인드와 실천력을 제고하고 부가가치 창출을 통해 사업을 리드하는 Solution 중심의 마케팅 전문인력 양성 목표로 세워 마케팅 교육을 실시하고 기술전략에 근거하여 ... 핵심 인재에 대한 명확한 요건을 정립하기 위해서는 해당 기업의 ‘인적 특성’과 ‘조직 특성’에 대한 체계적인 분석이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  경영학원론

  특히 지난 10년 간 산업변화에도 여전히 중소제조기업의 경우 근무조건, 환경, 핵심인재가 대기업에 비해 상대적으로 부족하기 때문에 내부고객을 만족시켜 역량을 키우는 것이 중요한 기업의 ... 그러나 기업의 내부고객인 서비스기업의 현장 종업원들 및 조직 내 구성원을 대상으로 하는 내부지향적 마케팅 활동도 중요하다는 인식이 점차 확대되고 있는 것이다. ... 외부마케팅보다 더 중요하다는 점을 인식하고 있다.내부마케팅 구성요인으로는 교육훈련, 내부의사소통, 보상시스템 등이 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  세계적 기업인 P&G는 핵심인재로 선발된 신입사원을 입사초기부터 지속적으로 관리하여 전형적인 내부성장형의 리더 육성 방식을 취한다고 한다. ... 재무나 마케팅, 연구개발, 생산 등의 여러 가지 요소가 기업의 경영에 영향을 미치고 있지만 그보다 더 큰 영향을 미치는 것은 인적자원이라는 것이다. ... 그래서 어떤 기업도 핵심인재를 확보하는 것이 중요하다는 것을 모르는 기업은 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  [a+취득자료] 환경분석 중에서 가장 핵심적인 요소인 자사, 고객, 경쟁자를 분석하는 3C 분석과 SWOT 분석을 실행해보시오.

  관리자는 자신의 경험이나 보유하고 있는 기업 내부의 정보나 다른 기업의 정보를 통해 현재나 미래의 경쟁자를 이해할 수 있어야 한다. ... 자사분석에서는 성과를 분석하거나 원가를 분석하는 것과 같이 재무적인 측면을 고려하는 것과 동시에 기업 내부에서 핵심적인 성공의 요인이나 기업이 지니고 있는 인적이거나 물적인 자원을 ... 또한 인사를 관리하는 것 역시 우수한 인재를 채용한다는 측면이 본인의 흥미를 돋구기도 하였다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  [토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

  유한킴벌리라는 회사는 개인이 새로운 직무를 원하면 그 의견을 반영해서 경험케 하는 회사문화가 있다는 얘기를 내부임원으로부터 들었다. ... 인재를 키우기 위해 신입사원이 들어오면 오리엔테이션부터 시작해서 각종 신입사원교육을 실시하고, 더나아가 회사에 목표하는 업무능력을 수행할 수 있도록 관리하고 있다. ... 내가 개발팀에 있는데 영업마케팅을 해보고 싶다고 하고 그 의견을 반영하여 하도록 해준다는 것이다. 물론 실패할 수도 있겠지만 본인이 하고 싶은 분야를 경험케 한다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.15

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  국내 H자동차의 마케팅담담자의 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 서술하시오.

  현대자동차 외부, 내부환경 분석 및 마케팅조사방법전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 현대자동차의 상황2. ... 4차산업혁명지식서비스에 따르면 “SWOT분석은 SWOT 분석은 기업이 당면한 경영환경요인들을 마케팅전략 수립에 있어 Strengths(강점), Weaknesses(약점), Opportunities ... 그렇기에 누가 봐도 뛰어난 인재들도 취업하지 못하는 상황이 벌어지고 있으며, 취업을 하기 위해 평소보다 훨씬 많은 노력을 하는 사람들이 크게 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  기업에서는 조직문화 개선, 평판 관리와 같은 채용 마케팅으로 고용 브랜드를 강화하여서 인재를 모집하는 것에 효과를 발생시키기도 한다. ... 즉, 기업에서 필요한 인재를 모집하는 활동이다. 이것을 토대로 하여 적합한 경험, 역량을 가진 지원자들을 모집하는 것에 있어 전략을 논해보도록 하겠다. ... 있는 이념, 신념, 지식, 상징물을 포함하고 있는 종합적인 개념으로 보았고, 조직문화에 관한 여러 학자들의 정의 기초로 조직문화는 조직체, 조직 내의 여러 집단들이 외부 적응과 내부

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인사행정론/공기업의 교육훈련 방법/공영홈쇼핑

  하지만 적자임에도 불구하고 내부적으로 이해못할 비용의 지출이 늘어 내외부에서 문제제기가 이어지고 있다. ... 최창희 공영홈쇼핑 대표이사는 “공영쇼핑으로서 중소기업 판로지원이라는 정책을 수행하는 최선의 방법은 인재 육성에 투자하는 것”, “진정한 혁신을 위해 앞으로도 임직원 교육에 지속적으로 ... 공영홈쇼핑 관계자는 “빠르게 변화하는 유통 트렌드를 이해하고 바로 실무에 적용할 수 있는 교육”, “중소기업 판로지원이라는 공공성 극대화에 도움이 되는 인재를 키욱 것”이라고 말하였다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  A+ 받은 다국적기업론 리포트

  네트워크로 연결되어 함께 일하다_박스네트워크 하가쿠레(1) 박스네트워크- 유럽에서 디지털 미디어로 마케팅 실시하는 기업의 모임- 기존 매스미디어가 아닌 소셜 미디어·블로그 대상 마케팅 ... 현지파트너와 합병회사 설립·현지법인 설립(3) 성장의 세 가지 열쇠- 정보공유와 내부 커뮤니케이션① 성장 단계에서 각 부분 기능 조정하며 힘을 발휘해야 함② 외부 시점에 의존하지 ... 스스로 판단·행동하게 됨- 권한 위양과 사람의 저력① 인재 : 권한위임과 비즈니스 핵심에 다다르는 판단 과정에 관여하며 성장② 기업의 성장=사람의 성장이라는 인식 必③ 직원 성장과

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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