"기업 임금" 검색결과 141-160 / 65,924건

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  [임금관리론] 중소기업의 연봉제

  임금은 기업 경영에 있어 가장 효과적인 단일동기유발요인으로서, 기업은 근로자들의 동기유발을 통하여 임금의 지급이 직무의 특성, 개인의 능력, 그리고 업적과 연동되어야만 경영의 능률과 ... 이것이 중소기업이 연봉제의 도입을 적극 검토해야하는 이유이다.일반적으로 중소기업은 대기업에 비하여 임금수준과 복리후생수준도 낮기 때문에 우수인력이 부족하므로 기업 자체적으로 우수인력을 ... 양성할 수 있는 시스템을 도입해야 한다.중소기업에 입사하면 임금 수준이 낮고 개인 성장에 한계가 있다는 기존의 인식을 깨뜨리고 본인의 노력에 따라 얼마든지 성장할 수 있다는 점을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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  [쌍용][쌍용그룹][대기업][기업][로비]쌍용(쌍용그룹)의 연혁, 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가, 쌍용(쌍용그룹)의 현황, 쌍용(쌍용그룹)의 로비, 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도 분석

  서론IMF 이후 한국 경제정책의 기조는 저 성장, 고 금리, 고 실업, 고 물가라는 지금까지 정반대의 경제정책 및 상황 위에서 안정된 외환보유와 국제수지의 개선을 위해 기업의 경쟁력 ... 연계된 개별 임금제 도입2) 임금수준 방향-내부적 임금수준 : 차별급여 정책, 고임금 저 인건비 정책-외부적 임금수준 : 경쟁사 대비 목표수준 관리3) 연봉제 임금정책-원칙1 : ... 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도1. 개요1) 개선원칙2) 임금수준 방향3) 연봉제 임금정책4) 급여제도의 개선개요5) 급여체계의 변경2.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  퇴직유형,임금피크제,퇴직금,경영사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 정년연장효과 평균 2.7 세사기업 사례 공기업 사례 임금피크제사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 기업측면 근로자측면 국가적측면 인건비 부담 완화 ... 퇴직의 유형 과 기업의 정년현황정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 퇴직관리 퇴직의 유형 퇴직관리의 현황 전략적 퇴직관리 목차정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제사기업 ... 세 도 ․ 소매업 56.26 세 건설업 56.21 세 2010, 노동부 업종별사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 중소기업 과 대기업 비교사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 중소기업

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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  가격규제의 종류,최고가격규제,최저가격규제,사례-부동산상한제,최저임금제,가격규제의 역효과,가격규제 하 기업의 행동

  ) 최저임금제2) 최저임금제가격규제의 역효과 03.가격규제의 역효과가격규제 하 기업의 행동 04.가격규제 하 기업의 행동참고문헌Q A감사합니다{nameOfApplication=Show ... 가격규제가격규제의 종류 1) 최고가격규제 2) 최저가격규제 사례 1) 부동산상한제 2) 최저임금제 가격규제의 역효과 가격규제 하 기업의 행동 01. 02. 03. 04.가격규제의 종류 ... 경쟁을 제한하면 기업들에게 정상이윤을 넘는 초과이윤을 가져다 주므로 서비스의 질을 저하시켰을 때의 상대적 피해를 증가시켜 서비스의 질을 감소시킬 동기를 줄인다 .사례 02.1) 분양가

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  [인적자원관리] 기업의 임금제와 운용사례 분석

  우수 보상제도 운용 기업의 사례조사131)우리나라 기업의 임금실태13(1)우리나라 기업의 임금체계 변화 13(2) 우리나라 기업의 임금 수준 결정요인 142) (주)삼성전자17(1) ... 그렇다면 우리나라 기업의 임금수준을 결정하는 가장 큰 이유가 무엇인지 알아보면 우리나라 기업의 임금수준이 기업규모에 의해 결정되는 단순한 모습을 보인다는 것을 알 수 있다. ... 임금 수준 결정요인기업의 임금수준을 결정하는 요인으로는 노동시장요인(수요와 공급), 제품요인(경쟁정도 및 요구품질) 그리고 조직요인(업종, 기술, 규모, 창업자 또는 경영자의 철학

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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  한국 기업의 비정규직(우리나라 기업의 바람직한 임금제도의 방향에 관하여)에 관한 레포트 자료입니다.

  채용하게 된다면 정규직보다 임금이 반이나 저렴하며 언제든지 인력을 얻을수 있기에 기업의 관점에서 본다면 생산직에 있는 비정규직의 직원은 정규직사원으로서 채용하기보단 비정규직으로서의 ... 온갖 편법과 새로운 수법을 도입하여 임시계약직 노동자들을 확대해도 이를 막아낼 제도적 장치가 하나도 없다.날치기 비정규법이 국민사기극인 이유 2기업의 90%가 임시직 사용 기간 경과 ... 기간 제 임시직 노동자 대량 확산, 2년마다 주기적 해고 사태 발생경총이 회원사를 대상으로 설문조사를 한 결과 90% 정도의 기업이 임시직을 사용하고 기간이 경과하면 해고하겠다고 밝힌바

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.16

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  [생산성][생산성 정의][생산성 지수][생산성 현황][생산성 변화측정방법][생산][기업][산업][임금]생산성의 정의, 생산성의 지수, 생산성의 현황, 생산성의 변화측정방법 분석

  양적성과만을 측정하고 있기에 기업경영의 내적?질적문제를 측정하는데는 한계가 있기 때문이다.Ⅲ. ... 연평균 생산성 증가율이 14%선을 유지하였고, 최근 연평균 약 11%선 이상의 생산성 증가율을 나타냈으나 동기간 중 노동생산성을 상회하는 명목 임금상승률(연평균 약 14%)이 범산업적 ... Caves et al.(1982)은 시스템에 비효율성이 존재하지 않고, 규모수익불변과 기업의 최적행태(optimal behavior)를 가정한다면, Malmquist 생산성지수는 톤퀴비스트

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

  많은 기업에 있어서 연봉사원들의 기본급이 노사간 협약임금의 변화에 연동되어 변화되는 것이 보장되고 있다.둘째, 계층간 일정임금차이유지독일기업의 연봉임금정책중 하나는 자신의 상사 또는 ... 임금형태의 구분국내 일부에서는 구미기업의 경우 연봉제 임금형태가 전사적으로 보편화되어 있다고 인식하여 왔으나 위에서와 같이 실제 구미기업에서 연봉제의 대상은 관리직과 전문직에 국한되어 ... 이와 관련하여 연봉사원의 임금결정에 있어서 직무평가가 활용되고 있다.)기업의 각 기능분야(부서)가 그 기업에서 갖는 상대적 중요성은 각 기업의 성장과정 및 기업을 둘러싼 시장사정에

  리포트 | 12페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.01.12

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  [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

  연봉임금의 결정 및 연봉임금수준독일 기업에서 다는 것이 독일 기업 임금관리의 기본 원칙이며 느낄 수 있게 라는 것은 최소한 20～25％가 되어야 한다는 것이다. ... 연봉제 임금의 구조와 임금정책1) 연봉제 임금의 구조독일기업에서 연봉제사원의 임금은 다음의 3요소로 구성된다.。 ... 일반적으로 임금정책수립에 있어서 기업은 임금을 원가를 구성하는 비용으로 보아 비용최소화를 추구하기도 하지만 연봉사원의 경우에는 기업은 이들을 원가유발자가 아니라 수익창출자로 보는 경향이

  리포트 | 16페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.01.12

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  임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  보상관리1 이론 정리 임금제도 보상제도 2 기업 사례 (Case Study) 삼성 (Samsung) CJ 구글 (Google) 애플 (Apple) 3 비교 분석 국내기업 외국기업 4 ... ( 적정성 ) 임금체계 ( 공정성 ) 임금형태 ( 합리성 ) 상한선 ( 기업지불능력 ) 하한선 ( 생계비 ) 필요기준 직무기준 성과기준 능력기준 시간급 주급 월급보상제도의 유형 보상제도 ... 국내 기업 의 평가대상 회사충성도 와 책임감 을 가장 중요한 평가 요소 로 고려 직급간 임금 역전 현상 외국 에서는 자주 일어나는 현상 외국 기업 의 경우 평가 방법 과 보상 방식

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  [조직행위론] 임금만이 기업의 구성원들에게 동기 부여될 수 있는가

  아무리 임금이 상승하여도 그에 걸 맞는 생산성 증가가 수반된다면 기업의 경쟁력은 저하되지 않을 것이다. ... 따라서, 기업은 연 공급 임금체계를 통해서 야기되는 문제를 해결하기 위해서 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘정도를 중시하는 성과급제도와 연봉제를 도입했다.②우리나라에 도입된 임금제도의 ... 노동 생산성이 그만큼 증가되지 않는 점에 착안하여 임금인상이라는 금전적인 동기부여방법이 노동 생산성으로 대변되는 기업에 대한 기여도라는 결과에서 그리 효율적이지 못하다는 인식을 가지게

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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  [노동경제] 기업규모가 임금격차에 미치는 영향분석

  이에 본 연구에서는 기업규모간의 임금격차가 여러 가지 복합적인 요인에 기인하고 있으나, 그 주된 원인으로서 본질적인 인적자본 요소의 차이에 따라 발생하는 기업규모별 임금격차를 분석하고자 ... 따라서 기업규모간 임금격차는 이미 사전적으로 정해진 것이며 우리나라의 노동시장에서 수요 독점적 카르텔이 형성되어 있다는 의미로 해석문에 완전경쟁 기업보다 높은 수준의 임금을 지급하게 ... 가장 큰 문제점으로서 구인난을 지적할 수 있는데 이는 대기업과 중소기업의 현격한 임금격차로 인해 대부분의 사람들이 대기업에 집중되면서 나타난 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.02

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  [인사관리] 한국 기업의 임금 체계의 현실 PPT 자료

  한국 기업의 임금 체계에 대한 현실3. 각 기업 임금 체계 비교 분석2. 실제 기업 사례 - 동양 생명 보험 - LG CNS - LG 투자 증권1. ... 각 기업 임금 체계 비교 분석각 기업별 임금체계 비교 분석기본급 + 인센티브직무 성과급완전 연봉제LG 투자증권동양 생명LG CNS결론현재 한국의 연봉제 현황 제로섬 방식이 아닌 플러스섬 ... 임금 체계 개요 - 연봉제 도입 현황 - 군대와 MLB 2. 실제 기업 사례 - 동양 생명 보험 - LG CNS - LG 투자 증권 3.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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  [노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

  임금과 임금관리의 의의Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금Ⅳ. 한국기업의 임금제도Ⅳ-1. 대기업 사례Ⅳ-2. 중소기업 사례Ⅴ. 새로운 임금체계Ⅴ-1. ... 임금과 임금 관리의 하나가 '임금체계'라는 인식이 확산되면서 삼성전자의 독특한 임금체계를 벤치마킹하려는 선진 기업도 늘어나고 있다.일본 기업들이 관심을 보이는 삼성전자의 임금체계 ... 한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 임금 갈등의 이슈Ⅱ-1. 노사 갈등 현황Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제Ⅲ. 임금의 의의Ⅲ-1.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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  [인사관리]CJ 기업문화분석 (채용시스템,승진 및 이퇴직 시스템, 임금시스템, 경영이념, 약사)

  임금 시스템4. 기업경영자의 경영이념 및 기업 약사의 요약4-1. CJ(주)의 경영이념4-2. CJ(주)의 기업약사CJ 주식회사의 기업문화 분석1. 채용시스템1-1. ... 기업 연봉 정보 전문 사이트 『 페이오픈 』의 자료를 참조하여 표를 그렸다. http://payopen.scout.co.kr/3-2. 임금 시스템? ... 임금시스템3-1. 임금 수준3-1-1. 직급별 초임 연봉(단위 : 만원)신입대리과장2,7003,2004,100?

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28

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  [일본 기업][일본]일본기업 임금피크제, 기업연금제도, 직능자격제도, 기술전략, 한국기업과의 비교(일본 기업연금제도, 일본기업 직능자격제도, 일본 주식장외시장제도, 일본기업 전자 제품 점유율, 다국적기업화)

  임금피크제의 운용1) 일본의 전기/가전회사의 사례2) 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3) 임금피크제에 의한 임금배분의 원리Ⅲ. 일본의 기업연금제도1. ... 일본 기업 분석 고찰Ⅰ. 개관Ⅱ. 고령화 사회를 대비한 임금피크제1. ... 고령화 계층은 직위보상의 제약에서 심각한 박탈감을 느끼게 된다.직위와 능력 내지 자격을 분리 적용하여 탄력적인 인사를 운영하는 직능자격 제도는 생애소득을 보장하면서 동시에 능력주의 임금체계를

  리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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  2004년(2000년대) 기업경영,세계경제,한국경제, 2004년(2000년대)경제전망,유통산업,물류산업, 2004년(2000년대)최저임금제도, 2004년(2000년대)한국영화산업

  (2000년대)의 최저임금제도, 2004년(2000년대)의 한국영화산업 분석Ⅰ. 2004년(2000년대)의 기업경영Ⅱ. 2004년(2000년대)의 세계경제1. ... 최저임금제도개선 요구1) 최저임금 결정의 사회적 기준 확립2) 최저임금위원회 운영의 민주화 및 회의 공개3) 적용 제외 규정 폐지 및 개선4) 최저임금 적용 시 문제점 개선Ⅷ. 2004년 ... 최저임금 요구안2. 특별 요구3.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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  실업, 기회비용, 중소기업, 사외이사제도, 임금피크제, 기업가 정신,IT산업, DMB, APEC, 산업클러스터, 스톡옵션, 세계무역기구, GATT, 최혜국대우, FTA 용어정리 레포트

  반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있다는 것이 ... 사외이사는 회사의 업무를 집행하는 경영진과도 직접적인 관계가 없기 때문에 객관적인 입장에서 회사의 경영 상태를 감독하고 조언하기도 용이하다.임금피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 ... 육성시책의 대상이 되는 기업으로 소유와 경영의 독립성을 확보하고 있으며 규모가 상대적으로 작은 기업을 말하며 우리나라는 「중소기업기본법」 제2조 제1항에서 “중소기업자는 업종의 특성과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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  [인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰

  각 직무별 임금수준은 외부 노동시장의 임금조사(market survey)를 통해 얻어지는 시장임금률과 기업 내부의 직무평가를 활용하여 결정된다. ... 특별한 사정이 있는 기업 이외에는 실제로 어려우며 임금서열 수정의 의미로서 연봉제가 도입되고, 그 결과로서 임금파괴를 촉진하게 된다.연봉제에 대한 관심을 갖게 된 이유는 우리 나라의 ... 연봉제의 개념1) 연봉제의 도입 배경지금 우리 나라의 많은 기업들이 연봉제를 도입하여 능력주의 및 실적주의 임금제도를 실시하고 있다.

  리포트 | 28페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.22

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  노동감시에 대한 입법, 이주노동자(외국인노동자, 외국인근로자)의 국내체류 관련 입법, 그 외 노동 관련 입법(비정규노동, 노동시간단축, 공무원노동권, 최저임금법, 기업연금제도) 심층 분석

  그리고 이 제도는 이주노동자를 기업에 배정하는 방식으로 운영될 수 밖에 없기 때문에 이주노동자의 임금이 시장임금과 괴리되는 결과를 가져오게 될 가능성이 높다. ... 노동감시에 대한 입법, 이주노동자(외국인노동자, 외국인근로자)의 국내체류 관련 입법, 그 외 노동 관련 입법(비정규노동, 노동시간단축, 공무원노동권, 최저임금법, 기업연금제도) 심층 ... 최저임금법1) 동향2) 김락기 의원안5. 기업연금제도참고문헌Ⅰ. 개요선사시대를 빼고 실증적 기록이 남아있을 때부터 따지면 인류의 역사는 대략 얼마나 되는 것일까?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.28

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