"기업 추구 인재상" 검색결과 141-160 / 21,659건

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  기존의 딱딱한 인재상에서 벗어나 이들은 ’바른 인재‘, ’즐거운 인재‘, ’행동하는 인재‘ 등을 추구하고 수평적이고 자율적인 조직문화를 조성한다. ... 이로써 훌륭한 인재들을 유치하고 지속가능한 경영활동을 추구해 회사와 직원이 실제적으로 상생하는 환경을 이루어낸다고 볼 수 있다. ... 이론과 윤리적으로는 이상적이고 추구되어지는 인간 관리 방식이지만, 모든 측면에서 이것이 이롭지는 않을 것이라는 생각이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  기업은 이윤 추구만이 목적이 아니라 사회적 가치 창출과 지속가능한 발전을 위한 책임을 가지고 있습니다. ... 우수한 인재들은 자신의 복지와 웰빙에 더 큰 관심을 가지며, 기업이 적절한 복지 프로그램을 제공한다면 인재 확보와 유지에 도움이 됩니다. 다. ... 복지활동은 기업이 사회적 책임을 다하고 사회적 가치를 실현하는 방법 중 하나입니다. ② 인재 확보 및 유지: 복지활동은 인재를 유치하고 유지하는 데에도 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  국제사회의 이해_인재전쟁 A+ 감상문

  오늘날 사회는 인재를 가진 기업들이 생존에 더 유리한 ‘승자 독식’ 구조이기 때문에, 창의력을 가진 인재는 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요인이다.본 영상은 다양한 기업들이 펼치고 ... 이러한 인재들이 기업의 발전에 크게 기여하며, 산업을 움직이기도 한다는 것을 깨달았다. 그리고 왜 기업들이 인재를 채용하는데 사활을 거는지도 이해할 수 있게 되었다. ... 이들은 흔하게 볼 수 있었던 전통 서커스를 새로운 예술로 승화시켰고, 늘 새로운 것을 추구하며 큰 인기를 얻고 있다. 마지막 사례는 서울시립교향악단이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  아마존 인적자원관리(HR) 사례 자료조사

  ‘시급성 편향’ : 급성장하는 기업이 신규직원을 단기간에 대규모로 채용할 때 빠지기 쉬운 대표적 함정으로, 과중한 업무로 인력이 급한 나머지 충분히 검증되지 않은 인재를 채용하는 것 ... 기업소개 Amazon아마존은 1994년 7월 설립된 미국의 전자상거래 기업이다. ... “신규 입사자가 기존 직원보다 최소한 한 가지 측면에서 월등히 나아야 한다.”라는 가치 추구아마존에서는 채용에 있어 "이 사람이 이 역할에서 동료의 기준을 높일 것인가?"

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.06.12

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  그로 인해, 개인의 발달을 추구하기는 하나 조직의 생존을 더 강조하는데 역점을 둠으로써 개인이 추구하는 진로나 발달은 조직의 우선순위에 밀려버렸고 조직의 범위에 대해서 그동안 지나치게 ... 급격하게 변화하면서 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 있는 것으로 나타났다. ... 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나시대의 인재상 평가’에 대해 조사한 결과, 34.2%가 코로나를 겪으면서 인재상과 평가에 ‘변화가 있다’라고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  [레포트] 기업문화의 중요성

  경쟁에서 승리하는 것을 중시하는 기업문화이다.혁신형 기업문화창의성과 혁신을 중시하고, 새로운 가치를 창출하는 것을 추구하는 기업문화이다. ... 기업문화가 강한 기업은 구성원들이 일하기 좋은 직장으로 인식되어, 인재들이 몰리고 오래 머무르게 된다.기업문화의 구성요소기업문화는 다음과 같은 요소로 구성된다.가치관기업의 존재 이유와 ... 또한, 구성원들의 만족도와 충성도를 높여 인재 확보와 유지에 유리하다.기업문화의 중요성은 다음과 같이 요약할 수 있다.기업의 비전과 미션을 구현기업문화는 기업의 비전과 미션을 구현하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.31

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  [A+과제] 2024 톡!톡! 디자인씽킹과 창업이야기

  구글은 다양한 배경을 가진 인재들을 적극 채용하고, 다양한 교육 프로그램과 자원 그룹을 통해 포용적인 환경을 조성하고 있다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml현시대가 추구해야할 기업가 정신과 목 명 :톡!톡! ... 기업은 단순히 이윤을 추구하는 것을 넘어, 사회적 문제해결에 기여하고, 지역사회와 함께 성장하는 방향을 모색해야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  지적 능력을 통해 어떤 대상이나 사실을 분별하게 판단할 수 있는 인재를 추구한 것이다.근대사회에 들어서며 인재상은 시대의 변화에 따라 빠르게 변해왔다. ... 교육부의 2015 개정 교육과정에서는 ‘창의융합형 인재’가 앞으로 추구되는 인재상으로 규범하였다. ‘창의융합형 인재’란‘창의성’과 ‘융합’의 용어를 결합한 용어이다. ... 새로운 과제를 발견하고 지속적으로 도전하는 기업가 정신을 가진 인재를 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  이러한 경력관리와 개발은 기업이 추구하는 인력자원을 효율적으로 확보하여 활용할 수 있고, 노하우 축적을 통한 경쟁력을 높이는 동시에 원활한 협동 시스템 구축 등을 가능하게 한다. ... 서론‘조직’은 특정 목적이나 기능을 추구하기 위해 구성되어 협동해나가는 체계를 의미한다. ... 인간은 혼자선 살아갈 수 없는 존재로서 유사한 목적을 추구하는 무리가 모여 여러 가지 조직을 만들고 소속되어 살아간다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

  인재제일과 합리추구였다. 삼성의 경영활동은 모두 인재제일과 합리추구를 통하여 이루어졌고 이를 통하여 사업보국이 가능하다고 보았다. ... 이병철 회장은 기업 경영에는 비약보다는 진보가 있다고 강조하면서 합리적인 것을 추구해야 한다고 하였다. 합리정신의 추구는 기업 성장의 철칙이 되었다. ... 합리를 추구하는 것은 국가와 기업을 발전시키는 원동력이다. 선진화를 위해서도 합리적 경영이 필요했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2022.01.10

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  이러한 문제들에 대한 해결 방안으로는, 다양한 문화에 대한 이해를 높이기 위한 교육과 국제적인 협력체를 구축하는 것, 기술적 혁신과 지속적인 개선을 추구하는 것, 그리고 인재를 적극적으로 ... 셋째, 인재 관리와 리더십 개발이 중요하다. ... 따라서 글로벌 기업은 성공 요인을 강화하고 실패 요인을 최소화하기 위해 적극적인 인재 유치와 교육, 지속적인 혁신과 변화, 지역별 차이점을 고려한 전략 수립 등의 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  사회적, 환경적 지속가능성을 추구해 가치를 제고하는 경영활동을 말한다. ... 인재상과 일치하는 인재기업은 기업마다 원하는 인재상을 가지고 있다. ... 이러한 모집을 추구하게 되면 면접 때부터 해당부서의 사람들을 대거 활용하여 자신의 부서에 맞는 사람을 뽑을 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  학점은행제 인력개발과활동 과제/A+/교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오/

  이 과정에서 아무리 특정 분야에 대해 전문적인 교육을 받은 유능한 인재라 하더라도, 기업에서 필요로 하는 직무수행 능력이나 지식을 완벽하게 갖추기는 어렵다. ... 교육훈련이란, 기업이 추구하는 목적을 효과적으로 달성하기 위해 종업원의 지식과 기능을 변화시키는 활동을 말한다. ... 종업원이 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 도와 주기 위해 계획된 조직적 활동이다.기업은 사내 및 사외모집을 통해 인력을 확보하고, 기업의 목적인 이윤 창출과 그 외 추구하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  하지만 아직까지도 국내 기업들이 추구하는 인재상과는 동떨어진 획일적인 평가기준 적용, 과도한 승진경쟁 유도, 연공서열식 보상체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다. ... 이를 위해 먼저 국내·외 주요 기업의 인재육성전략 현황을 살펴보고, 다음으로 글로벌 선도기업의 우수사례를 벤치마킹함으로써 시사점을 도출하였다. ... 포스코는 현장 중심의 실무형 인재 양성을 위해 철강공정 시뮬레이션 센터를 운영하고 있다.기업들은 인적자원관리 시스템을 통해 조직 구성원들의 업무성과를 향상시키기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구하는 ... 이에 따라 기업은 경쟁기업보다 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있게 되었으면, 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 기업 내 인적자원관리 ... 확보한 기업 혹은 조직이 높은 성과를 창출할 것이라고 보기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  본론서론에서 기술했듯이, 기업에서 추구하는 핵심인재란 뛰어난 역량을 가지고 있는 인재로서 기업의 성장에 지대한 영향을 주는 사람이다. ... 따라서 핵심인재를 선별하는 과정에서 그들의 성향이나 역량, 가치관 등 다양한 요소들을 고려해서 선발하여 해당 기업의 목표나 기업 정신에 적합한 인재인지를 미리 파악하고 그들의 능력에 ... 국가와 기업마다 내리는 정의는 다르지만, 기업의 생존과 지속가능한 성장을 위해서 필요한 인재이자 기업의 핵심역량을 형성하고, 유지하고, 발전시키는데 이바지할 수 있는 주요 인적자원이라고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  아마존웨이 7,8장

  고객에 집착해 최고의 고객친화적인 기업, 최고의 인재들이 입사한 기업, 최고의 성과를 내는 기업 등은 모든 분야에서 ‘최고’가 되어가는 아마존의 모습과 최고만을 원하는 아마존의 모습을 ... 최고를 추구하는 아마존의 기업철학도 인상 깊었지만 제일 기억에 남는 부분은 ‘쿠기와 크럼핏’에 대한 사례이다.처음 글을 읽을 때는 이게 도대체 무엇을 이야기하는 것인지 잘 이해가 되지 ... 집착하는 제프의 고집에 대해 비판적인 생각을 했었지만 기업의 존폐가 결정될 정도로 경영상황이 어려운 상황에서도 아마존을 설립할 때 갖았던 철학인 ‘최고’만을 추구하는 철학을 뒤바꾸지

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  조직관리 2주차

  이윤을 추구하는 조직인 기업은 이윤을 위해 구성원을 생각하지 않고 쉽게 구조조정이나 임금을 동결시키고 감축하는 데에 망설임이 없었다. ... 즉 신뢰를 바탕으로 인간적인 존중과 대우를 받는 기업환경 속에서 기업 구성원 개개인 모두가 자신의 잠재역량을 충분히 발휘할 수 있고, 미래를 위한 자신의 성장과 발전을 추구하며 즐겁게 ... 그러나 기업의 경쟁우위는 단순히 그 기업의 서비스나 재화에 국한되는 것이 아닌 우수한 인재의 열정과 노력, 헌신이기도 하다.그렇기에 기업의 모든 활동이 이런 인재들에 의해 이뤄지는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  경영혁신은 만능인가

  상황에서, 혁신을 추구하기 위해 필요한 인재를 영입하거나 또는 현재 인재들이 편성되어 있는 조직 구조를 변경하는 등의 구조 변화를 진행: 이러한 구조 변화를 통해 인재들이 혁신에 대하여 ... 아래와 같은 것을 제시할 수 있다 :첫째, 인력의 창의성 발현을 기대하기 쉬움: 기업이 새로움울 추구하고 성장 동력을 탐색하기 위해서는 그 인재들이 현재의 문제 상황을 또다른 각도에서 ... 보상을 실시할 수 있게 됨즉 기업의 입장에서는 그 인재들의 사기가 전체적으로 저하되어 있으며 기업의 경영에 있어 안정성이 불투명한 시기보다는, 인재들이 정상적으로 근무하고 있으며 앞으로의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  인재 배치 방안을 연구하는 신규 기업은 스톡옵션을 제공해 기업 성장이 회원 보상으로 이어지는 환경을 조성하고, 중소기업은 연간 1,000만원 이상, 500% 이상을 지급해 인재 유치에 ... 삼성 이건희 회장은 앞서 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자와 같은 다른 기업들도 인재의 중요성을 강조하는 구호를 내걸었다. ... 여기에는 조직 프로세스와 프로그램을 지시하고 전사적 비전을 수립하며 모든 구성원이 비전을 추구할 수 있는 비전 발표자 역할을 하는 능력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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