"나의 MBO" 검색결과 141-160 / 1,439건

• 

  저널리즘의 이해 독후감

  목표에 따른 관리(MBO, Management By Objective)로 불리는 격려금 제도는 뉴스의 품질이나 혁신에 도움이 되지 않을 수 있다. ... 책을 읽고 난 후 필자의 결론은 ‘아니다’였다. 이 책을 읽기 전 그리고 저널리즘에 무지했던 지난날의 나는 부패한 언론이 말하는 ‘객관성‘에 대해 아무런 의문도 제기하지 않았다. ... 우리는 진실된 정보를 갈망한다.신문방송학과 225997 나설화다양한 디지털 매체가 등장하면서 저널리즘 또한 끊임없이 변화하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 리포트, 경영학개론, 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

  서론목표관리는 MBO로도 불리며 Management by objectives의 약칭이다. ... 만약 80점대 미만 점수를 받았다면, 문제점이 무언인지 나는 학생에게 피드백을 제시하여 다음 기말고사를 위해 목표를 다시 세운다.학생과 과외선생님이 목표를 같이 설정하고 공부를 시작한다면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  상급자와 상의하여 달성할 목표를 정해 놓고, 일정기간이 지나고 나면 달성한 성과와 계획했던 목표를 비교하여 평가한다.목표 수립시에는 개인과 부서의 목표를 회사 전체 목표와 연결하여 ... 계산한다피평가자의 업무 관련 모범 행동을 제시해주는 장점이 있다.개인과 부서의 목표를 회사의 목표와 연계할 수 있는 장점이 있다.개발에 많은 시간과 노력이 소요되는 한계점이 있다.답 : 3 (mbo에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  동일 기업에 대한 애널리스트 분석 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 두 보고서의 차이점을 정리하고

  지난 2003년 휠라 코리아 윤윤수 대표가 3명의 휠라 본사 임원 및 미국의 헤지펀드 케르베로스 캐피탈 매니지먼트과 함께 지주회사인 SBI를 만들어서 내부경영자 인수 방식인 MBO를 ... 이 기업에 대한 나의 의견III. 결론IV. 출처I. 서론나는 평소에 재테크에 대해서 상당한 관심을 가지고 있다. ... 이 기업에 대한 나의 의견애널리스트 보고서에 대해서 살펴보니 여러 가지 내용을 심층적으로 알 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  (김혜정, 2000).나의 실습경험을 바탕으로 기능적 간호는 효율적이나 본인의 업무가 정해져있고 더 이상 발전하기 힘들다. ... 간호 업무 평가 성과 관리▶ 목표관리 MBO: 구성원의 평가와 조직의 평가를 통합하여 구성원 개인의 발전을 결정하는 좋은 도구장점 구성원들이 자신의 목표를 설정할 수 있기 때문에 구성원들 ... 간호사들의 역량을 키우도록 하며 교육 참여를 적극적으로 유도할 것이다.▶ 관리자 훈련팀간호 안에서 팀리더가 팀간호사에게 경력이 쌓이면 업무를 어느 정도 위임하도록 하며, 수간호사인 나는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  행정의 개념 및 특성(경영과의 구분)

  변천4) 시장실패5) 정부실패6) 행정이론 발달과정7) 행정이념과 가치8) 김영란법(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률)9) 조직구조의 유형(관료제와 애드호크라시)10) MBO와 ... 최소 비용으로 최대의 산출을 내는 것이 행정의 목표이고 가치라는 것이다. 1930년대에는 사회적 능률성(민주성)이 강조되었고, 1950년대에는 합리성(수단이 목표 달성에 기여한 정도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 생애주기별로 자금조달 방법을 서술해 보시오.

  이런 경우의 기업에서는 앞서 기술한 자금조달 방법 외에도 M&A 또는 MBO를 통하여 자금조달을 할 수 있다.III. ... 있다.이에 따라서 수많은 경제학자들이 기업을 생명체에 비유하며 기업 또한 인간과 마찬가지로 일정한 생애주기를 가지기 때문에 이에 맞는 경영활동을 통해서 시장에서 기업의 생존을 영위해나가야 ... 작은 자본으로 시작하는 것이 일반적인 모습이다.이처럼 창업한 지 얼마 되지 않은 기업들은 소위 말하는 시드머니를 이용하여 성장하게 되는데, 대부분 기업들에서는 초기 단계부터 성과를 내기에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정이론

  환경의 요구가 구조변화의 형태를 결정한다.나. ... 평가)- 고전이론, 구조주의이론마) 관리하위체계 : 갈등해소, 조정, 외적조정 등의 방법사용 (리더십)-고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론4) 조직목표관리 기법(1) 목표관리(MBO ... 기준설정과 직무성과 평가, 시간동작의 연구3) 관리의 원칙수립 : 관리와 하부작업의 분리 및 긴밀 협조 강조4) 합리적 경제인관과 기계적 능률관 : 차별적 성과급5) 공식조직만 인정나.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  -과업지향적인 리더는 상황이 매우 비호의적이거나 호의적일 경우 (통제가능성이 아주 높거나 낮은 극단적인 경우)에 높은 성과를 내고, 관계지향적인 리더는 상황의 호의성이 중간적일 때, ... )과정이론(3)참여관리 이론-동료직원들의 요구에 민감하게 대처-그룹활동을 하나의 단위로 유지하는 의사소통을 하며 모든 그룹성원들이 지원적인 관계를 장려한다고 믿는 이론-목표관리 (MBO

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  일관성X 평가)/논리적 착오-보상의 종류: 내적보상(비금전적)/ 외적보상(돈, 임금, 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 ... 기획(최고 관리자, 조직이 지향하는 목표와 방향제시)/ 전술적 기획(중간관리자, 전략적 계획을 실행하기 위한 계획)/ 운영적 기획(일선관리자, 활동에 대한 것)-목표에 의한 관리(MBO ... 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제배분법(학점)/ 체크리스트(yes or no)/ 평정척도법(1~5점)/ 중요사건기록법/행동기준 평정척도법(중요사건+평정척도)/목표관리법(MBO

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  곧 종업원에 대한 평가는 서로 다른 정의를 내고 있지만, 서로 공통점을 지닌다. ... 그리고 평가자의 주관적 평가 태도 및 기법을 적용할 수 있다는 점에서 오히려 평가에 대한 객관성이 떨어질 수 있다는 점에서 문제가 될 수 있다.2) 목표관리(MBO) 평가 방법목표관리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  대표적으로 MBO 목표 관리가 있고 의사결정을 중점적으로 생각하는 의사결정 모형이 있다. ... 결론 및 나의 의견교육이 조직과 기업에 필수요소라는 것을 우리는 익히 알고 있다. ... 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 내, 외적으로 인적자원 개발에 관한 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  MBO방식으로 목표설정, 관리, 평가, 피드백 등의 과정을 거치는 것이 제주항공의 운영 방침이었으나 팀원은 역량평가만을 실시하고 평가항목은 핵심기반 가치로 구성되었다. ... 하지만 내 직무의 경우 공통역량 부분이 부족하다는 문제점이 있다. ... 현재 나는 제주항공을 약 6년 동안 다니면서 기업에서 사용하는 역량모델을 경험했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  (5점)①고객②재무③학습과 성장④경쟁사MBO를 활용 하여 KPI 도출 시 Top Down 접근 방식에 해당하지 않는 과정은? ... (5점)① 목표대비 달성형② 전략 보고형③ 범위형④ 0% 추구형다음중 개인별 실질 과업 내용의 난이도가 다른 데 따른 이슈를 방지 하기 위해 사용하는평가항목 반영 요인 방식은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 총정리1- 간호관리이해, 기획

  자유롭게 의견 내도록 보장. 가능한 많은 아이디어 내도록 함.다른사람이 제시한 아이디어 결합하여 새로운 아이디어의 재시도 권장.2. ... 최고관리자*개인 의사결정/ 최고관리자집단 의사결정/ MBO 함께장점창의적, 신속한 의사결정.시간과 비용 적게 소요.의사결정에 대한 책임 명확다양한 견해와 대안을 고려해야 하는 경우 ... 순차적 나열한 계획규칙: ex/간호사는 재직 중, 퇴직 후 직무상 알게 된 환자의 기밀을 누설하지 말아야 한다*목표관리 MBO /함께- 주인의식, 동기부여①직원의 목표는 조직의 목표와

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  나. ... 직무는 상호간 연관성을 연구하여 관리하여 나아가야 한다. ... 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가, 고객평가, 전문가 평가 등), 성과평가(MBO

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  사회복지행정론주제: 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오목차I ... 또한 난이도는 적정해야 한다. 세 번째로 상급자와 협의를 하는 단계에서는 종업원이 수립한 목표를 상사와의 협의를 통해서 확정해야 한다. ... 마지막으로 평가 및 새로운 목표의 수립 단계에서는 어느정도의 기간이 경과하고 난 뒤 목표치가 달성된 수준과 목표를 직접 비교해서 공동을 평가하고 적절한 보상을 제공하는 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  과학기술보안관리단 자기소개서

  특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가, 조직개발기법 등 인사이론을 깊게 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다. ... 본인의 가장 기본적이고 반복적인 업무를 누락 없이 수행해야 합니다.이를 바탕삼아 새롭게 생기는 업무나 제도를 기획하고 수행해 나가야 합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형)

  개인별 목표 작성에서는 가이드라인에 따라 개인별 MBO 양식을 작성합니다. 목표 합의에서는 목표 항목, 지표, 수준, 가중치, 난이도의 적정성을 토의합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  이후 MBO와 같은 성과관리제도를 도입하고 평가제도에 변화를 주면서 인적자원관리 제도에 대해서도 변화가 추진되었다. ... 세대뿐만 아니라 기존 세대들에게도 관심과 니즈를 최대한 반영할 수 있도록 노력할 필요가 있으며 특히 MZ세대의 가장 큰 관심사 중 하나인 워라밸, 자녀 양육과 같은 이슈에 대해 나 ... 변화되는 리더를 육성하는 방향으로 전환하는 업무수행 방식, 조직 문화 변화가 필요하다.이런 변화를 위해서는 기존의 조직문화 분위기를 쇄신하고 중간관리자의 리더십을 개선하기 위해 내외부

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니