"네일 지원동기" 검색결과 141-160 / 8,201건

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오

  네 번째는 개별적 배려다. ... 또한 조직 구성원 개개인이 일과 생활을 균형을 이룰 수 있도록 지원을 해준다. 전통적 리더십과는 다르게 서번트 리더는 리더와 조직 구성원 간의 관계가 수평적이다. ... 또한 조직 구성원들과 함께 비전을 공유하며, 동료를 지원해주어 협동심을 가지게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (미용경영학A+) 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까 (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  현대적 리더십의 4가지 유형과 리더십을 발휘하기 위한 조건현대적 리더십은 다양한 유형으로 나눌 수 있지만, 주요한 네 가지 유형은 다음과 같다. ... 팀의 동료 의식을 높이고 함께 일하는 데 기여한다.4) 윤리적 판단: 리더십은 윤리적으로 지도해야 하며, 저는 윤리적 가치를 중요시하며 윤리적 판단 능력을 갖추고 있다. ... 이론은 리더가 상황을 분석하고, 팀원의 능력과 동기를 고려하여 리더십 스타일을 조절해야 한다고 주장한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  어떤 일에 있어 의미성은 동기를 형성하고 자신의 가치와 직무를 일치시키는 과정을 경험하며 이를 통해 자아실현의 욕구를 충족시키는 역할을 하게 된다. ... 의미있는 일을 하고 있다는 것은 동기부여를 통해 자신의 내면의 자원을 찾고 외부 활동으로 연결시키는 긍정적인 역할을 하므로 임파워먼트의 중요한 요소라고 할 수 있다. 2) 역량 역량은 ... 과거의 경험과 사회적 지원망 등의 잠재적 근원을 파악하며 자기주도적 과정을 거쳐 에너지를 집중하여 문제해결의 도모할 수 있게 된다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  네 번째로, 각 작업자가 능력을 최대한 발휘할 수 있게 감독자가 지원할 수 있도록 감독자를 훈련시켜야 한다. 다섯 번째로, 성과에 근거한 보상체계를 시행해야 한다.2. ... X이론에 따르면, 인간은 게으르고 일하기를 싫어하며 책임감이 없다. 반대로, Y이론에 따르면 인간은 본성적으로 일을 즐기며 책임감을 갖는다. ... 보았던 것과 달리, 작업자들에게 만족을 주는 요인(동기 요인)과 불만족을 주는 요인(위생 요인)이 별개의 차원의 것이라고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  변혁적 리더는 가능하다고 생각되는 것 보다 더 많은 일을 할 수 있도록 동기유발을 하게 된다. ... 네 번째로 부하의 욕구와 가치관을 포함하여 도덕성까지 강조한다. 변혁적 리더십은 조직 구성원에게 높은 수준의 도덕적 책임감을 가질 수 있도록 리더의 노력이 이루어진다. ... 나는 어떠한 일을 할 때 이 일을 해야 하는 이유, 해당 일을 통해서 우리는 어떠한 책임을 가지고 있는지, 이를 완성했을 때 우리에게 미칠 수 있는 긍정적인 영향은 무엇인지 등을 중심으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  경희의료원 간호관리학 실습 과제

  확보의 어려움일차 간호사의 준비상태 부족 시 역할 수행에 어려움이차 간호사의 업무 만족도 저하일차 간호사의 역할 차별화에 따른 경제적 지원이 안됨모듈방법(modular method) ... 간호사의 자율성과 책임감 증가일차 간호사의 직업에 대한 만족감이 높고 동기부여대상자는 전인적이고 총체적인 간호서비스로 안정감과 만족감 증가간호보조요원에 대한 조정과 감독시간 감소로 ... 가 바람직하다.- “네. (짜증 섞인 목소리로)” 는 잘못된 비언어적인 음성이므로 ”네, 앞으로는 이런 실수하지 않도록 주의하겠습니다.

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.10

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  간호관리학 카리스마 리더십 사례 '이국종'

  ‘각 파트장에게 업무 영역을 나눠주고 각자 알아서 자신의 일을 책임지고 해나간다. ... 관두는 간호사가 많고 외상외과 지원율은 60%를 넘기지 않음? ... 그 이전부터 외상센터를 지원해달라는 교수의 요청이 있었지만, ‘최고 경영진과 관리자’의 비전과 교수의 비전이 부합되지 않아 병원의 전폭적인 지원을 받지 못하였고, 그로 인하여 교수는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  [A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  따라서 구성원들과 자주 소통하여 이해하고 다양한 지원을 통해 유대감을 높이는 노력이 필요하다.네 번째, 타협형(5,5)은 업무와 관계에 대한 관심을 절충하여 적당한 수준의 성과와 관계를 ... 결론 .................................................4* 과목명 : 리더십* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. ... 이 유형의 리더는 구성원과의 유대감 형성으로 조직 결속력을 높이고 사기와 동기부여를 제공해 업무 품질 및 생산성을 향상해 조직의 목표 달성과 좋은 성과를 이뤄낼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  사회복지조직의 자원봉사자 관리 방법

  동시에, 개인은 지원 요청에 의해 강한 동기 부여를 받을 수 있으며, 시간이나 다른 일 때문에 그렇게 하도록 강요될 수 있다. ... 네 번째 단계는 자원봉사자에 대한 초기 검토를 수행하는 것입니다. 개인정체성은 주로 자원봉사 신청자가 제공한 사실에 근거한다. 교육기관들은 더 바람직한 재산들을 찾아야 합니다. ... 봉사활동 참여 빈도는 대체로 높지만, 일에 대한 만족도는 낮은 편이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.09

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  리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

  Path-goal theoryPath-goal theory은 하우스가 개발한 이론으로 부하 직원들이 열심히 일하도록 동기부여할 수 있는 리더의 행동을 연구한 이론을 의미하며 동기부여 ... 두 번째로는 지원적 리더십이다. 부하의 욕구와 복지에 관심을 가지고 상호적으로 만족스러운 인간관계를 강조하며 후원적인 분위기를 조성하고자 노력한다. ... 네 번째로는 성취 지향적 리더십이다. 도전적인 작업 목표를 설정하고 개선을 강조하며 하급자들의 능력 발휘에 대하여 높은 기대를 가지는 행동을 의미한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [A+] 리더십 기말고사 요약 및 정리 족보

  -셋째, 구성원들에게 가치를 제공할 수 있어야한다.몰입과 지속을 위해 비전행동에 보상가치(동기)부여-넷째, 리더의 정열(슈퍼리더십/변혁적리더십의 성공요인)-다섯째, 일과 삶의 균형( ... 목표설정과 계획수립의 준거(표준, 기준)-셋째, 구성원 공동체의식 형성, 조직몰입 활성화소속감과 참여욕구를 충족시켜 조직몰입에 긍정적으로 작용*인생 목표를 정하기 전에....반드시 다음 네 ... 가족에게 자부심 제공 : 장학금, 경조사 지원, 음악회 초청 등4. 성장감 고양 기회 제공 : 팀웍과 커뮤니케이션 능력 프로그램 운영5.

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  성인학습및상담_Houle의 성인교육참여 동기 3가지 유형에 대해 설명하고, 자신의 평생학습사례를 근거로 본인은 어떠한 유형에 해당되는가에 대해 서술하시오.

  우리가 어떠한 일을 할 때에는 하고 싶은 마음이 있어야 하고, 이에 관한 보다 더 전문적인 수준에서 심리학적인 설명의 용어가 바로 동기다. ... 그는 성인교육 참여 모형을 크게 성인교육의 참여 동기 형성배경과 참여동기, 그리고 참여의 실제와 참여의 결과 등등 네부분으로 나누어서 참여의 포괄적인 모형 제시를 했다.2. ... 자신의 평생학습 사례살고있는 지역에서 커피를 배울 수 있는 성인요리반을 모집을 하는 곳에 지원을 한 적이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  간호리더십

  , 참여적, 성치 지향적 총 네 가지로 나누고 그에 적합한 구성원의 특성과 과업의 특성을 서술하였다.(3) 상황적 리더십 이론리더십 유형을 지시적 차원, 지원적 차원 두 가지로 구분한다 ... 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 리더십이 필수적이다. 다른 전문직과 함께 팀을 이루어 일하면서 협력을 이끌어 내야한다. ... 이는 구성원의 성숙도에 따라 그 효과가 달라진다.4) 현대적 이론(1) 변혁적 리더십: 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려라는 구성요인을 충족할 때 변혁적 리더십이라

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  장애영유아의 일반적 교수방법에 대해 사례를 들어 설명하세요

  그렇기 때문에 적합한 의사소통을 하는 것이 굉장히 중요하다.적합한 의사소통을 위한 전략에는 크게 네 가지로 나눌 수 있다.첫 번째, 영유아 주도 따르기이다. ... 장애영유아의 경우 동기유발을 일으키는 것이 무엇인지 파악하기 어렵고 표현을 독특하게 하는 경우도 있기 때문에 세심한 관찰을 통해 교수 방법을 진행해야 할 것이다.4. ... 반복적인 일과 제공을 통한 교수 방법과 사례장애영유아뿐 아니라 일반 기관에서도 일상적 일과 계획을 통한 교수 방법을 유용하게 사용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  특수아 가족이 경험하는 어려움 4가지에 대해 작성하고 각각의 어려움을 지원하기 위한 방안에 대해 제시하시오.

  장애아동의 가정은 반드시 키워야 하고 내적 동기는 이들에게 스스로 문제를 해결하도록 유도해야 하기 때문입니다. ... 또 가족을 프로그램에 포함시키기보다는 가족 주도하에 필요한 자원을 찾는 데 초점을 맞춰야 하는데, 사실 갈등과 문제는 위의 네 가지 범주로 나뉘는데, 이들 문제는 서로 잇따르고 있습니다 ... 최근 우리나라가 선진국 대열에 진입했지만 일자리가 줄어든 장애인에게는 고용보장 정책과 경제적 부담 경감 정책이 여전히 부족합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  앞의 네 가지 욕망을 해결하는 긴장 상황이지, 자기실현 욕구가 결여된 데서 시작되지 않고 성장에 대한 긍정적인 동기의 표현이라고 주장했다.자기실현 욕구는 인간에게 가장 필요한 것이며 ... 산업혁명 작업이 어떤 모습일지, 분배구조와 공급구조는 필요한 지원을 지원하게 되는데, 데이터 분석가, 인공지능 개발자와 데이터 분석가가 미래 작업의 10%를 채우지 못할 것으로 예상하기 ... 어떤 사람들은 이상적인 부모가 되어 자아실현을 실현하고 싶어하고, 다른 사람들은 자신을 화가나 가수라고 생각하며, 결국 자아실현을 실현하는 방향은 내부경험을 기초로 하여 내재적인 동기

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.25

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  소비자심리학_인지적 학습에 대해 학습하였습니다. 인지적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시하시오.

  교사가 공급하는 지원체제이다. ... 관찰자의 동기 상태, 관찰력, 선행경험 등의 다양한 능력이 모방 행동에 영향을 미친다. ... 네 번째, 명료화는 학습자들이 그들의 지식, 추론, 문제해결 과정을 명료하게 설명하도록 하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  서론미용서비스업은 헤어, 메이크업, 피부 관리, 네일 아트 등 다양한 미용 관련 서비스를 제공하는 산업이다. ... 이러한 환경은 직원들의 동기 부여를 높이며, 창의적인 아이디어가 서비스 개선으로 이어질 수 있다.3. ... 따라서, 채용 과정에서 지원자의 커뮤니케이션 능력과 친절함, 문제 해결 능력을 평가하는 것이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  작업 동기이론의 주요 요소1) 동기부여동기부여는 조직구성원에게 일을 통해서 자아실현 기회를 제공하고 업무수행에 대해 자긍심과 자신감을 가지도록 한다. ... 인적 요인으로 상사와 긴밀한 상호작용, 동료와 원만한 인간관계 및 업무의 상호의존성, 의사소통, 사회적 지원, 핵심자아평가 등이 있다. ... 네 번째는 승진으로 승진 가능 여부를 의미한다. 다섯 번째는 동료와의 관계로 동료의 우호적인 태도와 실력, 후원의 정도를 의미한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  주의력결핍 과잉행동 장애를 가진 유아의 특성을 간략히 설명하고 5가지 개념적 모델에 따른 행동문제의 원인과 중재방법을 논하세요.

  네 번째로 일, 놀이, 애정, 즐거움이다. 이는 인간의 만족스럽고 유의미한 삶의 근본을 뜻한다. ... 이는 학교차원의 긍정적 행동지원이라고 말할 수 있다.네 번째로 행동주의 모델이다. 행동주의 모델은 정서행동장애가 부적응 행동들로 구성되어 있으며 이를 행동장애로 여기는 모델이다. ... 주의력 결핍 과잉행동 장애(ADHD) 소아는 교사의 지시를 따르지 않거나 숙제, 일과, 또는 기타 의무를 완수하지 못하는 경우가 빈번하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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