"노동력 유연화" 검색결과 141-160 / 19,107건

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다~

  과거와는 달리, 노동력이 물질적인 생산에 의존하는 산업에서 지식과 정보에 기반한 노동이 중요시되고 있는 추세다. ... 이는 유연한 근무 환경을 제공하고, 자율성을 존중하는 문화를 조성함으로써 이루어진다. ... 또한, 급변하는 시장 환경에서는 빠른 의사결정과 유연한 대응이 필요하며, 이는 지식 근로자들의 능력과 역할에 대한 더 큰 중요성을 높이고 있다.지식 근로자들은 오늘날 기업의 핵심 자산

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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  4차 산업혁명 노동의 변화

  결정하게 함)스마트자동화 -> 정보노동과 지식노동 강화 -> 육체적 노동력에 대한 의존성 약화 -> 젊은 남성 위주의 작업장 -> 고령과 여성인력의 증가로 인한 작업 조직의 변화 ... 스마트팩토리가 노동과정에 미치는 영역으로는 크게 작업조직, 노동시간, 근무장소, 업무장비의 4가지를 들 수 있다.스마트팩토리는 무인공장이 아니라 일종의 유연생산공장 -> 인간과 기계의 ... 협업 -> 물리적 시스템의 지능화 및 네트워크화와 맞물린 가상현실에서의 작업 -> 시간적, 공간적 유연성 -> 공적 영역 및 사적 영역의 구분이 모호해지는 탈경계성 -> 노동자들의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.23

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  지식근로자의 업무는 고도의 창의력과 재량을 요하는 것들이 많이 있다. ... 근력보다는 뇌력을 주로 사용한다는 점에서 육체노동자들과 큰 차이가 있다 이들은 자신의 지식과 정보를 노동 과정에 투입하되, 이 과정에서 많은 육체적인 활동을 하거나 물리적인 에너지를 ... 그 결과로 근로자들은 현실의 변화에 유연하고 신속하게 대응하여 고객의 요구와 시장의 상황에 대해서 빠르게 대응할 수 있게 된다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (4)

  노동은 인간의 생계유지에 필수적이며, 노동이 지속되기 위해서는 노동력의 지속적 재생산도 이루어져야 한다, 따라서 노동에는 노동력 재생산을 위한 가족의 생계유지 기능도 내재하고 있다. ... 서로 어떤 법적 강제력을 행사할 수 없으며 국가적 책임은 쌍방 간 계약이 자유롭게 이루어 질 수 있도록 법규를 준수하게 하는 것이다(박재춘, 2022) 둘째, 경제적 차원에서는 노동력구매자와 ... 유연생산공장에서 인간은 기계와의 협업을 수행하는 복합적 작업조직의 일부로 기능하게 된다, 유연생산공장이 추구하는 유연화는 크게 시간적 유연성과 공간적 유연성으로 구분된다(이승협, 2017

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경북대, 사회학의 이해(정리) 기말고사

  (고용) 유연화=고용 없는 경제 성장, 고용 불안정, 실업의 증가노동의 유연화와 실업1) 기능적 유연화: 다기능화, 숙련형성 등의 노동력 향상을 통해 직무 수행의 유연성을 높이려는 ... 통한 생산력 증대2) 1990년대 중반 포드주의적 생산 체제의 약화(노동/고용 유연화): 소품종 대량 생산 시스템→다품종 소량생산→테일러주의/포드주의의 한계*인간 노동력 대체+노동 ... 전력: 직무체계의 유연화, 구성원 능력계발, 노동의 다기능화, 작업장내 배치전환, 순환근무2) 수량적 유연화: 기업의 수요 변동에 따라 신축적으로 고용 수준을 조절하여 기업이 필요로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.04.09

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  동아시아 조선산업 경쟁력

  인력수준 및 노동문화 8. 협력업체와의 관계 9. 가격 경쟁력 10. 기타 세부 평가 11. 선종별 경쟁력 12. 한국과 중국의 조선업 기술격차 13. 결론 14. ... 기술 세부 평가 항목 비교 – 설계수준 및 유연성 한국 - 축적된 설계기술과 경험 , 신선형 설계대응능력 보유 → 구조조정으로 고급설계인력 다수 이탈 → 중국으로 기술 유출 - 설계유연성과 ... 인력수준 및 노동문화 일본 - 업무에 관한 열정 , 태도 , 장인정신 , 규정 준수 , 공동체 의식 등 인력과 노동문화의 수준이 높음 - 1980 년대 여러 차례 고강도 구조조정 이후

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  유연생산공장이 추구하는 유연화는 시간적 유연성, 공간적 유연성으로 구분되고 있으며 이러한 유연화는 시간과 공간 측면에서 공적 영역 및 사적 영역 구분이 모호해지는 탈경제성을 특징으로 ... 하지만 이와 같은 생각은 인간의 노동력을 대신해서 인간의 노동력보다 더 많은 잉여가치를 창출할 수 있는 기계적 수단이 출현하게 되면서 낡은 것이 되었다. ... 노동과정과 노동력 재생산과정을 담당하는 곳이 나눠지면서 노동력 재생산이 상품 소비를 통해 이루어지게 되었다.20세기 이후 대량생산체계가 갖추어진 뒤에는 소비와 여가에 적극적인 의미가

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  본론-한국 노동시장2019년을 기준으로 한국은 OECD 국가 가운데 국가경쟁력 순위는 10위인데 노동시장의 순위는 27위, 노동 유연성의 경우에는 최하위에 가까운 34위를 기록했다. ... 노동자들을 괴롭히는 요소들을 해결하기 위해서도 노동 시장의 유연성은 필수적이다. ... 돈을 주고 물건을 사고 파는 시장이라는 개념을 노동력을 제공하고 일정 급여를 받는 형태에 빗대어 표현한 것이다.해방 이후, 전쟁을 비롯한 정치 및 사회적인 혼란 등으로 한국의 경제는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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  현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점을 생각해보고, 두 개의 이론 중 사회복지조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시~

  이는 조직이 변화에 대한 대응능력을 키우고 경쟁력을 확보하는 데 기여한다.이러한 현대적 조직이론들은 각각의 관점과 방법론을 통해 조직의 유연성과 혁신성을 높이는 데 기여한다. ... 이는 일의 분업과 표준화를 통해 노동의 효율성을 극대화하고 생산성을 향상시키는 것을 목표로 한다. ... 따라서 노동자의 작업을 세분화하고 각각의 작업에 대한 표준화된 절차를 도입함으로써 생산성을 향상시키는 것이 핵심이다.이러한 전통적 조직이론은 안정성과 효율성을 추구하는 데 있어서 중요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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  장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  이러한 추세는 2023년까지 이어져 장애인의 노동시장 참여율은 2023년 3월 40.2%로 2022년 3월 37.8%에서 크게 증가했습니다.장애인의 노동력 참여 증가는 취업 기회의 ... 이 모델의 미래 전망을 정의하는 주요 측면은 다음과 같습니다.(1) 고용 기회 증가최근 추세에서 볼 수 있듯이 장애인을 노동력에 통합시키는 것이 점차 강조되고 있습니다. ... 팬데믹으로 인해 근무 방식이 더욱 유연해졌고 장애인 고용 및 채용이 더욱 강조되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 의견을 표명하고 근거를 들어 토론하시오

  이들은 낮은 임금과 긴 근로시간에 대한 수용력이 높고, 노동시장의 유연성을 증가시키는 역할을 한다. ... 이들은 저렴한 노동력으로 인해 기업들에게 경제적 이점을 제공하고 있으며, 일부 근로자들은 우리나라 경제를 살려주는 중요한 역할을 하고 있다. ... 연구 결과, 외국인 근로자들은 근로력 면에서 대한민국 근로자들과 비교하여 유사한 수준을 보였으며, 소비 면에서도 일정한 기여를 하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  생산관리_h기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형 방식을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

  H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. ... 그 예시로 장인의 수제화나 유명 고가 브랜드의 의류가 여기에 속한다.H 의류 기업은 저임 노동력을 활용할 뿐 원자재에 대한 절감 사항은 보이지 않는 것으로 보아 나이키와 같은 양상의 ... 하지만 변화에 대한 유연성이 매우 적고 공정의 변경에 막대한 시간과 비용이 소요된다는 단점이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  노동시장과 노동법에서의 경직성은 기업의 고정비용을 증대시키고 이는 경쟁력을 약화시켜 기업의 생존 능력을 저하시키고 동시에 부도를 가져와 근로자에게도 불리하게 작용할 수 있게 된다. ... 결국에 근로자를 위해 마련된 최저임금의 인상이 저임금 노동시장에 존재하는 영세한 사업자와 근로자 모두를 보호하지 못하는 셈이 될 수 있으며 나아가 한국의 국가 경쟁력 약화를 초래할 ... 따라서 노동법의 유연화와 동시에 안정성을 추구해야 하는 어려운 과제를 안고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  끝으로, 노동시장 유연화로 취업기회를 확대해야 할 것이다. 2018년 WEF(세계경제포럼)에서 집계한 우리나라 노동시장 유연성 점수는 100점 만점에 53.0점에 그쳤다.2018년 ... 기준 1인당 GDP가 3만달러 이상인 OECD 22개국을 대상으로 단순 회귀분석을 실시한 결과, 노동시장 유연성이 높을수록 합계출산율도 상승했다고 한다. ... 이들 4개 국가들의 저출산 지출 중 현금보조 비중은 39.9%(한국 14.3%), 국공립취원율은 57.2%(한국 21.9%), 노동유연성 점수는 66.5점(한국 53.0점)으로 한국보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

  인건비 및 인력 수준, 노동문화 비교7. 한국과 중국의 조선업 기술격차8. 조선업 경쟁력 유지를 위한 방안1. ... 수준이 높음- 노동생산성, 노동문화, 생산 품질 등을 종합적으로 비교했을 때 한국과 대등- 점차 인력난으로 인한 동남아시아 인력을 수입하는 현상↑- 협력업체를 파트너로 생각- 지속적인 ... R&D 경험, 고도의 설계 능력 보유- 축적된 설계기술과 경험, 신선형 설계 대응능력 보유→ 2000년대 중후반 구조조정으로 고급 설계인력 다수 이탈→ 중국으로 기술 유출- 설계 유연성과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  . 2) 제도에 대한 사회적 공감대가 없다 . 3) 노조의 힘이 약해 노동시간의 유연화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 요건강화 ... 초과분을 초과임금 지불없이 상쇄할 수 있어 기업으로서는 잔업에 대한 경제적 부담이 줄어드는 효과가 발생함 ● 근로시간의 저축 상하한선을 통해 ( corridorsystem ) 유연노동의 ... 향상요청이 일괄 협상에 따라 ‘ 고용 안정과 경쟁력 강화를 위한 노사협약 ’ 체결04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 - 2.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  고용보장의 의의

  유연한 경제는 유연한 근로시간을 요구하며, 노동시장 체제는 이러한 요구에 맞춰야 한다는 주장이다. ... 근로복지국가의 핵심 목표는 혁신과 유연성을 자극하는 것이다.그 목적은 시장안정을 보장하는 것이 아니라 국제시장에서 기업의 경쟁력을 자극하고 공공영역과 국내에 기초한 산업(home based ... 양상은 노동시장과 가장 밀접한 집단은 물론이거니와 기존의 노동시장정책의 대상으로 분류되지 않았던 장애인, 노인, 한부모 등과 같이 노동시장에 취약한 집단에까지 영향을 미칠 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.15

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  워라벨의 이해

  이는 노동자들의 건강과 행복에 긍정적인 영향을 끼치며, 직원들이 더욱 생산적이고 창의적으로 일할 수 있도록 돕는다.워라벨은 노동자의 인간적인 가치와 삶의 질을 존중하고 개선하기 위해 ... 또한, 좋은 워라벨은 직원들의 창의성과 혁신력을 촉진하여 조직의 성장과 발전을 이끌어내는 역할도 한다. ... 이들은 자율성과 유연성이 높은 일하는 방식을 선호하며, 일과 생활의 균형을 중요시한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  노동시장 유연화 확산으로 인해 1990년대 이후 정규직 남성 중심 사회가 조직에 영향력 저하를 불러오게 하였음에 따라 발생되었습니다. ... 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있습니다. 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한 방안으로 비정규직 활용이 증가하고 있습니다. ... 노동력이 전체적으로 질 저하에 영향을 줄 수 있다는 문제점이 제기되고 있습니다.위에 설명된 비정규 근로자 형태에 대하여 알아보았습니다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  경제성장으로 인해 전문기술을 갖춘 노동력의 투입을 통해 생산되는 고급 제품의 수요 증가로 전문기술 보유 노동자의 임금이 상승하고 이에 따른 소득불평등이 증가한다.경제개방경제개방을 통해 ... 국내의 기술집약적 상품의 수출로 인한 숙련 근로자의 임금 상승, 저임금 노동력의 국내 유입으로 인한 국내 비숙련 근로자의 일자리 감소, 국외로의 우수 인재 유출, 기업들의 해외로의 ... 고용구조의 형태한국 역시 노동유연화의 추세를 반영하여 장기적이고 안정적인 근로형태에서 벗어나 다양한 근로계약기간과 시간 및 고용주가 서로 다른 형태의 고용이 증가하는 추세를 보이고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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