"노사관계 및 임금의 안정" 검색결과 141-160 / 6,111건

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  최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

  노사관계안정과 산업평화의 유지에 이바지- 저임금 해소와 임금격차의 완화로 소득분배의 개선과 노동력의 질적 향상 및 기업경영 합리화로 산업구조의 고도화 촉진(2) 역기능- 정신 또는 ... 최저임금제도 종류와 역할(1) 일반적 최저임금제거시경제정책수단으로서의 최저임금으로서 임금구조의 기본적 하한선을 설정한다.- 부당한 저임금으로부터 근로자를 보호하기 위한 안정망(safety ... 우리나라뿐만이 아니라 영국, 프랑스 등의 주요 국가들에서도 적은 임금을 받고 생활하는 근로자의 생활 안정을 위한 수단과 소득 분배에 있어서의 불평등을 해소할 수단으로 최저임금은 실행되고

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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  1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

  기점으로 화해기에 접어들며 노사관계는 변화를 맞이한다. 1995년 단체교섭에서 경영진은 먼저 18%의 임금인상률과 연말성과급 200%라는 평소보다 훨씬 높은 수준의 협상안을 제시하였고 ... 정규직 노동자의 고용안정도 위협하였다. ... 이에 따라 점차 협력적 노사관계로 발전하는 모습을 보인다.현대중공업에서 협력적 노사관계가 본격적으로 시작된 것은 2002년 실리적인 노조가 당선된 이후이다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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  노동경제학

  노사관계의 세 주체를 다음과 같이 구분한다.첫째, 근로자 및 그 조직 노동조합과 같은 공식적인 조직뿐만 아니. ... 의 노사관계 시스템 이론은 2차 세계대전 이후 본격적으로 논의되기 시작한 노사관계 이론으로, 노사관계를 하나의 시스템으로 보고 그 구성 요소와 작동 원리를 설명하는 이론이다.던롭은 ... 각 국가는 자체적으로 이러한 요인들을 고려하여 정책을 수립하고 경제 및 노동시장을 관리한다.6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)던롭(Dunlop)

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  규정은 노사 자치나 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분하게 존중할 필요가 있다고 하였다. ... 우리나라에서는 나이가 들수록 특권 및 권위와 동일시되는 경우가 존재하고 있다. 따라서 나이를 통한 위계질서 관계가 강조될수록 연령 차별이 보편화되기 쉽다는 문제가 있다. ... 능력보다는 임금 수준이 하회하고 있지만 시간이 경과하다 보면 특정한 시점에서는 임금수준 및 생산성이 일치하다가 이후부터 임금 수준이 근로 능력을 초과하게 되어 전체적으로 볼 때는 임금과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  수업지도안-국민생활과 법 8차시

  노사 관계에 적용되는 법의 종류를 열거할 수 있다.2. ... 최저 임금제 : 근로자의 생활 안정과 노동의 질적 향상을 위하여 ‘최저 임금법’이 제정되어 있으며, 이 법의 적용을 받는 사업장과 최저 임금 수준은 시행령으로 규정하도록 되어 있는데 ... 사학 습 자도 입전 개정 리차시예고＊전시학습 정리 및 확인0.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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  현대자동자 노사분규사례

  6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 ... 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다. ... 새로운 노사관계를 정립했다는데 의의를 두고 있으며, 지난해 수준의 임금인상률을 유지했고, 노조의 무리한 요구에 대해서는 단호했다는 평가를 하고 있다.c.외부 전문가의 입장-이번 현대자동차

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  노사관계 론 REPORT 이랜드의 노사분규와 그 시사점CON E N T S T 1. 사업장 개요 2. 주요쟁 점 3. 경 과1. 사업장 개요1. ... 쟁점 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 이랜드 노조측의 요구안 용역전환 (outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 ... 경과 이랜드 노사분규의 경과 – 파업의 원인 및 경과 비정규직 보호법의 악용 1 단계 ‘ 비용절감 프로젝트 ’ 라는 이름하에 500 명이 넘는 비정규직 노동자들이 해고당 함 2 단계

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  또 국무총리의 날과 산업평화상을 수여해 노사관계 안정에 기여한 공로도 인정받았다.2006년 5월 초 현지 기업의 리더로 임금협상을 마무리했다.이렇게 큰 성과는 과거 파산회사의 오명을 ... 이러한 경영성과 외에도 노사협력의 변화가 곳곳에서 발견되고 있다. 2005년에는 협상 없이, 분쟁 없이 임금협상이 마무리됐고, 노사협약을 채택해 협력적 노사관계를 구축할 수 있는 계기가 ... 그러나 이 7가지 요인만으로는 넥센타이어의 성공적인 노사관계를 충분히 설명하기에는 부족하다.넥센타이어 신노사문화운동은 외부로부터 제도적으로 이식되지는 않지만, 노사과정에서 자연적으로

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  학교 노동교육을 산업평화와 사회통합 및 국가경제발전이라는 차원으로 보는 이유가 바로 여기에 있는 것이다.학교는 노동교육의 새로운 방향으로 노사관계의 합법성과 새로운 사회환경에 대비하는 ... 과잉학력에 관한 많은 연구들은 직업에서 필요한 수준 이상으로 증가한 교육연수가 생산성에 거의 영향을 주지 못하므로 임금하락 및 비효율적 교육투자가 발생한다고 지적했다. ... 자본주의의 시장경제원리에 따는 합법적인 노사관계를 인식하는 근로자를 고용하면 기업은 노사분쟁이라는 비용을 물지 안하도 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

  그리고 노사관계의 쟁점에 있어서도 임금을 중시하는 분배문제에서 기업의 경쟁력 강화를 통한 부가가치 창출문제, 고용안정, 노동시간단축 등 노동생활의 질, 비정규직 문제, 노동자 경영참가 ... 노사관계는 합리성보다는 주관적인 개념으로 이루어져 있다. 기업의 노사와 관련된 현상은 가치 및 신념과 연관되어 있다. 기업의 노사관계는 가치공유가 중요하다고 할 수 있다. ... 반면 권리분쟁은 근로자의 권리․의무관계를 형성하고 있는 근로계약과 단체협약 및 법률의 해석과 적용에 관한 당사자 간의 분쟁을 말한다.- 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지정책이 경제성장에 미치는 영향에 대해 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오(사회복지정책의 경제적 가치 및 경제적 효과)

  그러나 노사 간의 역학관계가 전투적 노조 중심으로 재편되면서 불법파업이 증가하고 임금상승이 노동생산성을 상회하여 가속적으로 국제경쟁력이 약화되는 현상이 초래되었다.이를 타개하기 위하여 ... 자유자본주의의 이념 아래 노사관계와 시장경제에 대하여 정부가 관여하지 많고 자율적 관계를 존중한 적이 있다. ... 정부는 임금안정과 산업평화를 목표로 하는 사회적 협약을 정책적으로 추진하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:? ... 즉, 최고경영자는 기업의 핵심가치와 비전을 제시하는 사람으로 이러한 최고경영자의 노사관은 노사 간의 신뢰형성부터 인사·복지 정책에 이르는 노사관계의 전 분야에 주요한 영향을 끼치게 ... 간의 임단협 주요 의제가 인력충원과 비정규직 문제였다는 점에서 노사관계 그 자체가 갈등적 상황이었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금문제를 중심으로 노사 간의 분쟁이 발생하게 된다.이리하여, 노사 관계를 원활하게 하고 이익을 최대로 증가시키기 위해서는 공정하고 합리적이게 임금관리를 하여야 한다.Ⅱ. ... 인간관계적 요소가 중요한 조직과 기업 및 대량생산체계에서 숙련도가 긴밀한 곳에 사용하여 진다. ... 이 중 성장 위주인 경우에는 생산성을 기준으로 반대로, 기업체의 경영적인 전략이 안정적인 위주일 경우에는 수익성을 기반으로 한다.※ 임금 체계의 관리임금체계는 임금의 구성적인 내용을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  – 팔꿈치 사회 강수돌 , 갈라파고스 외국 사례에서 본 노사관계 안정을 위한 교훈 2002.11 이승길 연구의원외국의 시간제 노동사례에 비추어 본 한국의 시간제 노동 [ 한국 노동 ... 연구원 - 배규식∙김명중 ] 월간노동리뷰 2012 년 12 월호 pp. 55~66 현대차 노사관계의 바람직한 미래 , 한국 노동 연구원 외국인투자기업의 노사관계 노용진 , 김동우Q ... 일 , 노조 창립 50 주년 , ’21 세기를 향한 노사의 결의 ’ 노사가 함계 상생하는 기업 문화 건설대안 모색 노사관계의 성공 사례 – TOYOTA 1950 년 이후 인위적인 구조조정

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  , 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는 존재하고 ... 및 인적자원 시뮬레이션(human resource information system and simulation)12/ 노사관계(labor relation)한편 인사관리에는 인사계획 ... 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직이 그 목표를 수행하는 활동의 효과성 및 효율성의 달성과 긴밀한 관계를 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  노사관계를 평화적으로 처리하고 해결하기 위한 제도인 만큼 평화적 방법을 통해 합리적이고 독립적으로 조정해 노사관계를 안정시키는 것이 기능의 핵심이다.고용주가 노조와의 협상을 거부하면 ... 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있다. ... 세부적으로 근로계약 체결 시 명시하여야 하는 임금결정, 산정, 지급방법, 임금계산기간, 승진기간, 퇴직수당 등에 관한 사항 범죄기록 및 보건에 관한 사항업무 이외의 재난지원, 직장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사관계론

  노사갈등의 해결책 ‘신뢰’과목노사관계론담당교수팀 및 팀명9조 / I9학과학번이름목차1. 수업, 토론, 과제를 하면서 배운 점2. ... 노사합동위원회를 통해 양측의 입장만을 고수하려는 태도에서 벗어나 협조적 분위기에서 공동의 목표인 경쟁력을 강화하고 고용안정을 도모할 수 있다.세 번째 대안은 ‘현장 자율경영팀’ 제도 ... 또한 가족 돌봄 혜택, 출산휴가 및 육아휴직 제도 등을 강조하며, 아마존이 이미 노동자에게 많은 복지를 제공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  개선하기 위해 노동자가 조직한 지속적인 연합으로 정의되는데 노동조합이 근원적 목적이 임금을 중심으로 한 근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합을 책임지는 노조위원장이 신경을 ... 노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 ... 국내 노사관계 특징 및 원인2. 문제가 되는 사례와 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  물론 1997년 IMF로 인해 노동운동이 수세에 빠져 노동운동의 이상적 가치 실현에 시대적 어려움이 따랐지만, 이후 노동계는 고용안정과 임금 근로조건 향상에만 목소리를 낼 뿐 98년의 ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 ... 근로자 조직과 산업 경영자 간의 문제에 해당하는 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부 행동을 포괄한 모든 노동의 영역을 포함하고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  [관광사업] 인사관리

  임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. ... 형성, 종사원관계의 원활화 형성, 노사관계의 조정과 원활화라는 인사관리의 목표를 달성하는 데 초석이 될 것이다.임금결정의 이론적 배경은 임금은 노동의 재생산비인 종사원 및 그 가족의 ... 나아가 승급이나 상여금, 임금률 결정 및 승진 등의 고과를 통해 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함을 발견하여 개선할 기회를 찾고 조직개발이나 근로의욕을 증진시키는 목적도 있다.이러한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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