"노사대립" 검색결과 141-160 / 5,700건

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  또한, 노조가 기업별 조직으로 독립적이면서 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조 본연의 기능이 상실되었다.넷째, 단체교섭에서도 기업별로 진행되며, 노사 간 대립적 분위기를 형성하고 ... 이러한 권위주의적 자본주의 체제에서 노사관계는 극단적 대립관계를 형성했고, 소수 재벌 및 기업가의 입장에서 국가는 노동자의 권리행사를 물리적으로 탄압하기도 했다.그러나, 1980년대 ... (A4 1페이지 내외)한국 노사관계의 특징으로 첫째, 경영자의 노사관계관이 바람직하지 못하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

  첫째로, 노사관계는 종업원과 경영자 간의 개별적 관계이면서 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적인 관계이다. 둘째로, 이해관계의 대립 측면과 공통 측면이 모두 존재한다. ... 균형상태에서의 임금의 본질에 대해서 다양한 견해가 존재하는데 신고전학파와 마르크스 학파의 견해가 대립된다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  「유연생산방식과 노사관계의 전환 - 현대자동차의 사례」 논평문

  이 논문은 현대차의 사례를 통해 현대차가 유연생산방식으로 이행할 수 있었던 요인을 해당 노사관계의 특징과 연관 지어 설명하고자 한다.선행 연구들은 현대차의 대립적 노사관계가 유연생산으로의 ... 현대차는 70년대 중반부터 엔지니어 기술 중심의 자동화를 추진하기 시작했다. 80년대에 이르러 대립적 노사관계가 나타나기 시작했으나 이는 오히려 숙련을 절약하고 노동의 중요성을 감소하는 ... 이처럼 현대차의 노사관계를 단순한 대립이 아닌 이해관계에 의한 담합의 성격으로 규정한 점은 이 연구가 도출해낸 의미 있는 결론으로 볼 수 있다.그 결과 현대차는 지금의 숙련절약적 유연생산이라는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  노사 간 이견 대립으로 인한 교섭 장기화 , 2. ... 사실을 확인할 수 있음 .결론 사례 분석의 시사점 사용자와 근로자는 서로 다른 대립되는 이해관계를 가지는 집단이지만 , 결국은 두 집단 모두 기업이 존재할 때 의미가 있음 . ... 바람직한 노사 관계를 구축하고 있는 기업과 그렇지 못한 기업의 비교 분석목차 우리나라 노사 관계의 현실 노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 결론

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  양측은 양보없이 팽팽히 대립하여 사측이 바뀔 때 까지 1 년간 파업이 계속 되었다 . ... 양측은 양보없이 팽팽히 대립하여 사측이 바뀔 때 까지 1 년간 파업이 계속 되었다 .3 . ... 노사관계 론 REPORT 이랜드의 노사분규와 그 시사점CON E N T S T 1. 사업장 개요 2. 주요쟁 점 3. 경 과1. 사업장 개요1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  그러나 민주화 운동 시절에는 민주화가 모든 사람들의 생각이며, 민주화를 외치지 않는 사람들은 자신들을 핍박하는 세력으로 간주하여 대립하였다. ... 노조와 사측이 서로의 이야기를 듣고 협상은 하지 않고, 정부의 정책만을 비판하고, 이를 제소하며, 사측은 무조건적으로 노조가 기업을 옥죈다는 식의 대립적인 논리만 피우고 있는 것이다 ... 좁은 의미의 노사관계는 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계만을 뜻하지만, 넓은 의미에서의 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계를 모두 포함하는 것이다.이러한 노사관계의 있어

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  태동과 방임적 노사관계 시기로 규정되었고 60년대를 지나 70년대에 경제적 성장기에 있어억압적 노사관계로써 규정된다. 80년대 사회적 갈등기 대립적 노사관계로 규정되다가 90년대는 ... 택하고 있는 노동정책의 세 가지 영역에 해당한다.(1) 국가국가는 노동시장에 대해 고용을 중대하거나 노동력 공급을 적정수준에서 유지하는 등의 정책을 수행하고 노동자와 자본가 사이의 대립으로 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  제도적 기반이 미흡하고 정치적 역할이 약해 노사 간 갈등과 대립이 더욱 증폭돼 이에 따라 협력적 노사관계 구축의 필요성이 절실해졌다.이번 사업에서는 기업과 공기업 중 소속된 대구도시철도공사의 ... 대구도시철도공사의 전략적 선택과 노사 교류가 노사관계에 미치는 영향을 살펴보면 사업주의 협상전략이 노사관계의 승패를 좌우하는 더 중요한 요소이기 때문에 더욱 의미가 있다.본론갈등사례대구지하철노동조합은 ... 노사관계 사례를 중점적으로 짚어본다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  또한, 노조가 기업별 조직으로 독립적이며, 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조의 본연의 기능이 상실되었다.넷째, 단체교섭에서도 기업별로 진행되며, 노사 간 대립적 분위기를 형성하고 ... 이러한 권위주의적 자본주의 체제에서 노사관계는 극단적 대립관계를 형성했으며, 소수 재벌 및 기업가의 입장에서 국가는 노동자의 권리행사를 물리적으로 탄압하기도 했다.그러나, 1980년대 ... (A4 1페이지 내외)한국의 노사관계의 특징으로 첫째, 경영자의 노사관계관이 바람직하지 못하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  우리나라 노사관계의 특징1) 기업별 체제의 노사관계2) 대립적이고 투쟁적인 노사관계3) 정부 주도적 성격4) 심화하는 노동시장의 양극화2. ... , 이러한 정책의 저변에는 노사간의 대립과 갈등이 경제성장과 국가안보에 위해 하다는 인식이 자리잡고 있었다고 섭도 주로 경영 측에 협조적인 소수파 조합을 상대로 이루어지는 한계가 있었다 ... 우리나라 노사관계의 특징의 원인1) 한국노사분규2) 노사관계의 권위주의3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조3.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 ... 단체교섭제도는 경쟁, 대립 관계의 성향을 띄는 반면, 경영참가제도는 위의 설명과 같이 공동체성 성격을 많이 띄고 있어 협력관계를 중시한다.그러나 모든 제도가 그렇듯 한계점과 유의할 ... ‘대립’의 관계에서 벗어나 ‘상호존중’ 단계로 접어들고 있다.하지만 현재에도 일어나도 있는 부작용으로는 대기업은 노조의 영향력이 강하고, 중소기업 등 소규모 사업장과 조직 등에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  충족시키는 노사대립적인 활동을 가지고 있다. ... 이로 인해서 현대의 노동조합은 회사의 지원을 받아서 조합원의 지지를 유지하고 활동을 지속하는 협력적인 거래주의와 투쟁적인 대립노선을 모두 가지고 거래와 투쟁을 통하여 조합원의 욕구를 ... 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노사 간의 원만한 소통이 어려워 빚어지는 현상으로 전형적인 후진국형 노사관계의 모습을 보인다.세계의 글로벌 기업은 선진 기업 문화를 육성하여 갈등·대립적이었던 노사관계를 협력·화합의 ... 우리나라 노사관계의 특징우리나라 노사관계의 특징은 대립적이고 갈등적이며, 그로 인한 노동 파업이 지나치게 소모적이고, 장기화로 이어져 결국 기업의 생산성이 낮아지고, 생산 일정에 영향을 ... 우리나라 노사관계의 특징2. 노사관계의 역사적 분석3. 현재 노사관계의 문제점과 개선방안4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  무림P&P_노무관리 경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  판단으로 실수를 범하지 않기 위해 선배직원에게 먼저 자문을 구하며 경험적으로 부족한 부분을 만회할 수 있었습니다.그리고 다른 부서의 업무협조가 필요할 경우 또는 부서 간 이해관계가 대립될 ... “노사관리 전반을 수행해 나갈 충분한 역량을 보유한 인재”다년간의 재직경력을 바탕으로 경영지원 직무 전반에 대한 충분한 이해도를 보유하고 있으며 대기업 노사협력실과 인사총무팀 소속으로 ... 당시, 노사협력실 소속으로 학자금 및 의료비 지원업무를 담당하고 있었고 총무파트의 갑작스러운 결원으로 업무공백이 우려되는 상황에서 부가적인 총무지원 업무를 함께 수행하며 원활한 조직운영이

  자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.08

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  2021년 8월 3일 매일경제 정리

  대립의 핵심 쟁점은 임금 인상률, 노조는 25% • 사측은 5.5% 인상률 제시- 25% 인상 요구하는 해원노조(선원)와의 3차 교섭도 결렬, 오는 11일 4차 교섭 예정 ... 파업 기로- HMM 사상 최대 실적, 노동조합 보상 요구- HMM 육상노조(사무직 직원), 중앙노동위원회(중노위)에 쟁의조정 신청- 중노위, 이달 19일까지 조정안 확정 예정- 노사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.19

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  대립지점으로 부각 정규직과 비정규직의 노노갈등으로 표출현대차의 노동운동 과정 현대차의 노동운동 과정 2003 년 봄 , 비정규직 노조의 설립 2004 년 정규직 노조에서 노동부에 ... 일 , 노조 창립 50 주년 , ’21 세기를 향한 노사의 결의 ’ 노사가 함계 상생하는 기업 문화 건설대안 모색 노사관계의 성공 사례 – TOYOTA 1950 년 이후 인위적인 구조조정 ... 바람직한 미래 , 한국 노동 연구원 외국인투자기업의 노사관계 노용진 , 김동우Q AThank you{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  노사관계의 역사적 발전

  형태이며, 이를 계급투쟁적 노사관계로 규정한다.이 시기의 특징은 노동자계급과 자본가계급의 양대 계급이 형성되어 대립과 격화된 계급 투쟁으로 노동운동은 개별 기업에서 전개되었으며, ... 고용조건은 오직 노동자의 투쟁적 실력대결에 의해서만 결정되었고, 임금결정을 둘러싼 대립적 투쟁이 매우 강한 성격을 띠게 되었다. ... 노사관계론 3주차제 3장 노사관계의 역사적 발전제 1절 세계 노사관계의 역사적 발전과정세계 노사관계는 역사적 시대의 발전과정에 따라 각각 독특한 양태를 가지면서 발전해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  실제로 단체 교섭에서는 임금과 근로시간 등 이해관계가 대립되는 사항을 주로 논하고 쟁의를 기본으로 하는 반면 노사협의체 등에서는 기업의 경영이나 생산성의 향상 방안처럼 노사의 이해가 ... 방향성은 유사하지만 구체적인 시각과 방법 면에서는 다소 차이가 있는 듯하다.가장 근본적으로 단체 교섭 제도에서는 노사를 경쟁적이고 대립적인 관계로 파악하는 반면 경영 참가 제도는 ... 대립되지 않는 분야들을 주로 논하며 쟁의와 같은 위협적 행위는 없이 진행된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  노합측은 조합의 목적 달성이 기업 번영과 복지에 의존되고 노사 목적이 중요한 문제에 대립되게 되어도 상호 이익 증대를 위해 양보가 가능하다. ... 최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 쌍용차의 최근 노사관계 이슈2. 현재의 노조상황3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 쌍용차의 최근 노사관계 이슈쌍용차 노조가 노사관계에 있어 갈등을 드러낸 바 있는데 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않으며 중단 없는 매각협상을 통해 총고용 정책을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  다양한 형태로 나타나는 노사 간의 대립적 관계는 상호 협상과정을 통해 해결하는 것이 가장 이상적이라고 할 수 있다. ... 임금에 의한 노동의 대가 결정과 부가가치에 의해 발생한 이익 배분 및 근로조건의 개선을 위한 협상과정에서 나타나는 노사 간의 대립되는 이해관계를 동시에 의미한다. ... 이런 이유로 노동쟁의는 정해진 원칙을 지키는 것이 매우 중요하며 쟁의에 대한 인식 자체도 대립을 위한 투쟁보다는 협력적 타협으로 변화되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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