"높은 대우를" 검색결과 141-160 / 39,712건

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  사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

  이는 사회적으로 약자인 사람들의 삶의 질을 높이고, 사회의 평등과 공정성을 추구하는 것을 목표로 하고 있습니다. ... 맞는 대우를 받아야 한다는 것입니다. ... 개인별 차이를 고려한 대우는 개인의 역량을 극대화하고, 개인이 가진 다양한 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와줍니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.19

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  대우건설 합격 자소서

  그렇게 조금씩 부딪혀 가다 보니 일이 익숙해지면서 나름대로 노하우가 생겼고 자신감 또한 높아졌습니다. ... 1.대우건설(건설업)에 관심을 갖게 된 계기와 입사를 목표로 노력한 경험에 대해 구체적으로 서술해 주십시오. ... 저의 역량을 발휘하여 대우건설이 해외에서도 인정받는 건설사가 되는데 일조하겠습니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  [서평] 왜 우리는 불평등을 감수하는가?

  정작 국가 경제성장률은 높게 치솟아도, 지역 자영업자와 중소기업가들의 상황은 좀처럼 나아지지 않는데도, 경제성장이 모든 것을 해결해준다고 생각하는 것이다.이러한 전제들은 근거없이, ... 이러한 상황이 현재 우리 생활 속에 닥친다면, 대단히 가혹하고, 답답하고 혐오스러운 부정의한 상황이겠지만, 1960년대 미국사회에서 흑인에 대한 차별대우는 지극히 자연스럽고 습관적인 ... 이는 미국 상위계층의 주축을 WASP(White, Anglo-Saxon, Protestant) 백인, 앵글로색슨계, 개신교도로 지칭하면서 인종 간 차별대우가 소득의 불평등의 연장선으로

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  표면적 다양성은 tenure를 제외하고 그 특성에 기반해 직무 기회 등에서의 대우를 달리하면 문제가 될 수 있음. 차별적 행위. ... 왜냐하면 성과에 미치는 영향이 과학적으로 증명되었다고 볼 수 없기 때문에.능력에 관한 내면적 다양성은 그것에 기반해 차별적 대우를 해도 됨. ... 특성들.내면적 다양성은 표면적 다양성에 비해 차별의 원천이 되기 보다는 차이로 인정받는 경향이 있다.표면적 다양성과 내면적 다양성의 차이점은 그 특성을 기반으로 업무 상의 차별적 대우를

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  -과업지향적인 리더는 상황이 매우 비호의적이거나 호의적일 경우 (통제가능성이 아주 높거나 낮은 극단적인 경우)에 높은 성과를 내고, 관계지향적인 리더는 상황의 호의성이 중간적일 때, ... 이론-Adams 1960년대 공정성과 비공정성의 지각에 대한 연구를 통해 이론 개발- 한 개인이 다른 사람과 비교하여 불공정한 대우를 받는다고 판단하면 긴장하게 된다-긴장이 양은 ... 불공정한 대우의 양과 비례###관리자는 보상체계에서 지각된 공정성이 유지되는지 늘 관심을 가져야 한다.2-4)과정이론(3)참여관리 이론-동료직원들의 요구에 민감하게 대처-그룹활동을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등에 대해 학습하였습니다. 인간의 존엄성, 자유, 평등 세가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요

  부정적으로 본다.그러나 가정의 사회구조가 바뀌면서 단순히 자녀를 보호하고 양육하기 위한 것이 아니라 양육 대상으로인정하기 위해 영유아 보육법이 제정되었다.여성의 경제활동참가율이 높아지면서 ... 수평적 평등은 같은 상황에 처한 사람에게 같은 대우를 하는 것이고, 수직적 평등은 상황에 처한 사람에게 다르게 대우하는 것이다.개인의 부의 재분배를 사회복지의 수직적 재분배 기능으로 ... 것을 의미하는 것이 아니라 특정 조건과 상황에 따라 동일하다고 평가될 때 주체가 공평하고 다르게 대우받는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  1개 국가 선정하여 현지 부동산 최근 동향, 투자성공사례, 실패사례

  1980 년대 이후 베트남 정부는 개혁 개방과 경제 개발을 목표로 정부가 주도하는 경제 성장 정책을 추진하였고 , 이러한 “ 도이 모이 ” 의 노력으로 베트남 경제 성장률은 매우 높은 ... 결정 후 2016 년에야 1 차 간척 사업을 종료하였으며 , 결국 대원은 간척 신도시 프로젝트에서 철수하고 사업권을 반납 양도함 다낭 / 다프억은 미국 등 외국에서 특히 인지도가 높은 ... 아름다운 휴양도시로 매력도가 높았으나 그럼에도 실패  신도시 프로젝트의 실패 원인은 간척 규모의 조정 (182ha 로 하향 조정 ), 행정 절차의 복잡성 및 자금 조달에서의 어려움

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  가족상담의 영역에서 커플상담을 학습한 것을 바탕으로 현대사회의 부부상담 장면에서 나타날 수 있는 문제

  여성의 경우에는 다른 시대에 비하여 부당한 대우에 대한 비율이 높았고 이는 남성의 폭력 자체가 증가했다고 하기 보다는 여성이 남편의 폭력에 대응을 하는 인식이 변화했기 때문이라고 보고 ... 남성의 경우 배우자의 가출이 상대적으로 높아지는 것으로 나타났다. ... 남성의 이혼 사유 중에서 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유는 지속적으로 높은 비율을 나타내고 있고 여성의 경우 1980년 이후 가장 많은 이혼 사유로 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  이케아 직원들의 평균 연봉이 다른 유수의 글로벌 기업들의 연봉에 비해서 그리 높지 않은 것을 감안하면 이케아의 직원 활용은 가성비가 높은 셈이다. 2) 정규직에 버금가는 비정규직 대우 ... 이케아의 직원들은 고용 형태에 관계없이 회사로부터 비슷한 대우를 받는 것으로 유명하다. ... 이케아의 인적자원관리 방법 1) 경계를 허문 경력개발 프로그램 2) 정규직에 버금가는 비정규직 대우 3) 직급 타파 III. 결론 IV. 참고문헌 I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  연속 공정, 조립라인 공정, 배치 공정, 잡숍 공정, 프로젝트 공정을 취하는 우리나라의 대표적인 기업들을 들어보아라.

  삼성물산은 국내외 다양한 건설 프로젝트를 수행하며, 세계적인 건설 기업으로 인정받고 있습니다.대우건설대우건설도 건설 및 토목 업계의 대표 기업 중 하나로, 프로젝트 공정을 활용하여 ... 연속 공정 (Continuous Process)연속 공정은 생산 품목이 하나이며, 높은 생산량을 필요로 하는 경우에 적합한 공정입니다. ... 조립라인 공정 (Assembly Line Process)조립라인 공정은 각 부품이 순차적으로 조립되는 과정으로, 높은 생산량과 효율성을 달성할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.17

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  외무영사직 공무원 자기소개서

  또한, 언어와 문화를 다루는 외교 분야에서는 저의 언어능력과 문화 이해도를 살려 더욱 높은 성과를 이룰 수 있다고 생각합니다. ... 가치관 및 생활신조저는 생활과 일 모두에서 인간적인 가치를 중시하며, 상호존중과 공정한 대우를 중요시합니다. ... 또한, 공정한 대우와 상호존중도 매우 중요하다고 생각합니다. 다른 사람들과의 교류에서는 상대방의 입장에서 생각하며, 그들의 의견과 생각을 존중합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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  완벽정리- 파워풀 넷플릭스 성장의 비결 독후감 독서감상문

  말그대로 성과에 대하여 후한 보상을 해줌으로써 성과자가 더욱 높은 성과를 만들 수 있도록 한 것이다. ... 회사가 직원에게 해줄 수 있는 것은 최고의 월급을 주는 것이지만, 그것도 ‘성과가 높아야’주는 것이지 아무에게나 주는 것이 아니다. ... 회사가 직원에게 해줄 수 있는 최상, 최고의 복지란 바로 고성과자를 만들어 최고의 대우를 해주는 것임을 알게 되었다.

  리포트 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요

  이로 인해 GM은 높은 수준의 영업이익을 거둘 수 있었다. ... GM사는 대우자동차의 성공적 인수합병을 위해 한국정부와 소통을 지속했을 뿐 아니라 대우자동차에 대한 투자청사진을 제시함으로서 한국인들의 호응을 이끌어내었다.셋째. ... GM사는 대우자동차의 주식을 획득함으로서 합병하는 이른바 적대적 인수합병이 아니라 대우자동차 채권단과의 양해각서를 체결한 후, 우호적인 분위기 속에서 인수합병을 진행하였다.둘째.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.03

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  방통대 문화산업과 문화기획 중간과제물 여성의 사회적 정체성과 미래

  대해 설명했지만,오늘날 사회는 과거에 비해 양성평등에 대한 인식이 많이 높아졌고, 여성의 사회 진출 등인권에 많은 발전이 있었다. ... 나타났지만, 40대의 경우는임금격차가 급격하게 증가하는 것으로 나타났다.40대 여성의 경우 20대, 30대와는 달리 저임금 직종인 서비스직과 단순노무직에 근무하며,비정규직 비율이 높기 ... 본론1) 사회에서 여성의 차별적 대우여성이 대표적으로 사회에서 차별적 대우를 받는 가장 큰 첫 번째로는 ‘임금격차’와‘승진’을 꼽을 수 있다.20대와 30대의 경우 임금격차가 크게

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  대가를 받을 확률이 여성보다 높다. ... 우리나라 법률[남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률]에서도 여성의 차별 대우를 금지하는 내용에 대해 법으로 규정되어 있으나, 사회적 환경은 그에 맞게 조성되어 있지 않다. ... 여성 남성 모두가 동등한 하나의 인간으로서 서로 존중하고 대우할 수 있도록 인식 개선이 간절하다고 생각하며, 노동시장에서 존재하는 성차별의 원인들을 살펴보도록 하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  무엇보다 중요한 것은 공정한 대우로 종업원의 능력과 업적에 대한 평가를 기반으로 급여나 상여, 승진 등을 반영하여 적정한 대우를 실시하고 사기진작과 동기부여를 통해서 업무성적 증진에 ... 즉, 상관관계가 높을수록 고과방법에 대한 신뢰성이 높다고 평가될 수 있다.3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유인사고과가 경영활동에서 구성원의 가치에 대해 정확하게 측정해 합리적으로 ... 본론1) 인사고과 정의인사고과는 어떤 조직 내 그 구성원의 다양한 결과를 바탕으로 의욕적이며 적극적이면서 진취적인 업적을 이룩한 사람을 대상으로 그렇지 못한 사람과 동일한 대우나 승진을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  기술경영의 이해

  사례 – 대우의 실패사례 또한 30 년이 넘는 역사를 가진 대우는 세대교체의 시기 였기 때문에 ‘ 미니대우 ’ 의 선포는 묵시적인 핵심 경영권 교체로 해석되기도 함 이와 같은 오해는 ... 보니 규모의 경제를 쉽게 달성할 수 있음 그에 따라 시간이 지나면서 학습효과가 상대적으로 높아짐 대기업은 자본투자가 높은 기업가 정신이 있음 참여 연구원의 맡을 수 있는 업무의 ... 기업의 규모 - 대기업의 장점 대기업 vs 중소기업 - 어느 쪽의 혁신율이 더 높을까 ?

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.29

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  현대 한국 건축의 걸작이라고 평가받고 있는 서울의 힐튼호텔이 철거된다고 한다. 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  이 건물이 철거 상황인 만큼 보존을 주장하고 호소하는 목소리가 높다. 물론 재산권을 행사하는 소유주도 분명히 있다. 대우그룹이 처음 소유했고 현재는 특정 자산운용사에 속해 있다. ... 더 높고 편리한 새로운 건물이 반드시 좋다는 보장은 없다. ... 김우중 전 대우그룹 창업주의 제안으로 지어진 힐튼호텔은 건축적 가치가 뚜렷하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  정신건강론_자살의 근본적 원인을 분석해보고 국가적, 사회적, 개인적 대처방안

  우리나라 자살의 특징(1) 취약 계층의 현실 회피청소년부터 중년 가장, 모계 가정, 노인에 이르기까지 사회경제적 경쟁으로 인해 소외되거나 불이익을 받는 사람들은 자살 위험이 매우 높다 ... 보고되고 있다.경기연구원이 2021년 전국 17개 시도의 2,000명을 대상으로 조사한 결과, 코로나19로 인한 자살 생각 경험은 소득 최하위 계층이 최상위 계층보다 약 3.6배 높은 ... 우리나라 자살의 특징(1) 취약 계층의 현실 회피(2) 부당한 대우에 대한 항의2. 자살 감소를 위한 대처 및 예방 방안(1) 국가적 방안(2) 사회적 방안(3) 개인적 방안Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보시오

  이러한 대책들이 적극적으로 시행된다면, 여성의 사회적 지위와 참여도가 높아지며, 성차별 문제를 해결할 수 있는 기반이 마련될 것이다. ... 또한, 여성들은 집안일과 가사일을 맡는 경우가 많아 가정과 사회에서의 인식과 대우에서 불평등한 대우를 받고 있다. ... 여성들이 직업에서의 성과를 인정받을 수 있도록, 성별에 상관없이 공정한 대우를 받을 수 있도록 노력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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