"대한항공인사철학" 검색결과 141-160 / 179건

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  효과적인 자기 PR 능력

  -대한항공 인재개발팀 김대원 팀장면접 시 지원자의 첫인상은 상당히 중요하다. 소신이 없다면 튀는 행동이 나 복장은 지양하라. ... 자기 분야에서 세계 수준의 전문성을 보유한 것을 기본으로 인간미와 도덕성, 리더십을 갖춰 조직 역량을 가시적 성과로 극대화할 수 있어야 하며 기업의 핵심가치를 충분히 이해해 회사 철학과 ... -CJ 인사팀 고성훈 과장적극성을 보이는 것이 좋다. 하지만 공기업에서는 다른 사람과의 조화성 을 중시한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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  아시아나 항공 서비스 품질 개선

  특히 직항노선이 없던 이스라엘의 경우 대한항공이 10월부터 직항노선을 개설할 예정이어서 비행시간이 11시간50분 정도로 대폭 줄어들 전망이다. ... 경쟁이 심화됨에 따라 항공사의 입장에서만 경영을 하는 것은 통용될 수가 없으며, 아무리 서비스의 품질이 뛰어나다해도 고객을 만족시키지 못하는 항공사는 생존할 수 없다.경영철학경영이념기업철학윤리규정 ... 아시아나 항공이 가고 싶은 아름다운 길입니다.기업철학고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠르고, 가장 안전하고, 가장 쾌적하게 모시는 것 항공사의 품질은 안전과 서비스에 있다는 최고

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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  아시아나 항공

  아시아나와 대한항공 비교4. ... B777 우선도입, 전 기종 확대예정아시아나, 대한항공 비교3양대 항공사의 강점 양대 항공사의 약점 양대 항공사의 공식구호안전성 확보 서비스 차별화 E-business 선도 중국시장 ... 안전과 서비스를 통한 고객만족경영철학고용증대를 통한 사회기여와 합리성에 기반한 경영아시아나 항공설립일 1988.2 (주) 서울항공 설립 1988.8 (주) 아시아나항공으로 상호 변경

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.27

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  [대한항공 HRM 분석]대한항공 HRM 분석

  대한항공 HRM 분석contentsI. 대한항공 소개 II. 대한항공의 인적자원관리 가. 인사철학 나. 인사제도 다. 양성체계 라. 평가체계 마. 보상체계 바. 복리후생 III. ... 대한항공의 인사시스템 적합성 IV. 개선방안 V. 결언I. 대한항공 소개I. ... 대한항공의 인적자원관리나. 인사제도직급체계대한항공은, 일반적으로 일반직, 기술직, 운항승무직, 객실승무직 이렇게 4개의 직종으로 구분.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.05

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  아시아나 항공 서비스 품질 개선

  특히 직항노선이 없던 이스라엘의 경우 대한항공이 10월부터 직항노선을 개설할 예정이어서 비행시간이 11시간50분 정도로 대폭 줄어들 전망이다. ... 경쟁이 심화됨에 따라 항공사의 입장에서만 경영을 하는 것은 통용될 수가 없으며, 아무리 서비스의 품질이 뛰어나다해도 고객을 만족시키지 못하는 항공사는 생존할 수 없다.경영철학경영이념기업철학윤리규정 ... 아시아나 항공이 가고 싶은 아름다운 길입니다.기업철학고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠르고, 가장 안전하고, 가장 쾌적하게 모시는 것 항공사의 품질은 안전과 서비스에 있다는 최고

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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  [노사관계] 협상론적 관점에서 본 아시아나노조파업

  ‘ 아시아나항공 노조파업’목 차Ⅰ. Asiana Airlines1) 아시아나 항공 소개2) 아시아나 항공 연혁3) 아시아나 항공의 기업 철학Ⅱ. ... 아시아나 항공 노조 파업1) 노조 파업의 배경과 원인▶ 대한항공 노조의 성공사례 벤치마킹대한항공 조종사 노조는 지난 2000년 5월과 10월에 단 하루씩 파업을 벌였고 2001년 6월에는 ... 이번 아시아나 노조가 요구하는 사항을 대한항공 노조는 단 3일간의 파업으로 관철시킨 것이다.이번 아시아나 노조파업을 보면 사측은 "회사의 고유권한인 인사경영권을 침해하는 노조의 요구는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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  대한항공 및 아시아나항공 스튜어디스 지원자 자기소개서 (1분 소개 포함) [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  자▪기▪소▪개▪서[대한항공]1. 지원동기 [500자 이내]고객의 마음속으로 날아가는 체계적인 준비를 반복하다. ... 우리나라를 대표하는 대한항공은 마냥 항공업계뿐만 아니라 우리나라를 찾아오는 외국인들에게 한국만의 첫인상을 심어주는 가장 큰 역할을 담당하고 있습니다. ... [아시아나 항공][성장과정] 삶의 확고한 철학을 온 몸으로 배우다.주어진 현실에 항상 최선과 성실이라는 두 가지 키워드로 집중하시는 아버지의 모습을 가장 가까이에서 지켜보면서 자연스럽게

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.12

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  100억 짜리 기획력 파워포인트 자료

  맛 – 다시다 한국인의 두통약 – 게보린 전자대륙 – 테크노마트 우리의 날개 – 대한항공 또하나의 원본 – 롯데 캐논 샘플만 써봐도 알아요 – 참존 때가 쏙~ - 비트 장에는 – ... 신라면 내 입에 안성맞춤 – 안성탕면 손이 가요 손이 가 – 새우깡 걸렸구나 생각되면 – 콘택600 깐깐한 물 – 코웨이 곰, 베아 – 베아제 변비 비켜 – 비코그린 잇몸병엔 - 인사돌고향의 ... 슐츠, 잭트라우트 철학 : 데카르트, 흄, 칸트 기호학 : 롤랑 바르뜨, 소쉬르, 퍼스, 장 보드리야르 등 정신분석학 : 지그문트 프로이트, 칼 융, 에리히 프롬 등 문화연구 : 레이몬드

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.22

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  [경영학]대한항공 조직구조 변화와 경영

  자력 운항 능력을 배양해 국내 항공 공업 및 항공 기업을 발전시키는 한편 전시 예비 전력을 유지한다.대한항공은 기구의 개편, 인사관리 제도의 개선, 재정 정책의 개혁과 같은 경영 ... 대한항공의 경영 철학“고객․사회․임직원을 위한 가치 창출”에 초점을 맞추어 경영 활동첫째, 고객의 신뢰와 사랑을 경영활동의 최우선에 두고 고객에게 최고의 서비스를 제공하고, 둘째, ... 대한항공의 소개와 연혁대한항공은 한진그룹의 조중훈 회장이 1969년 대한항공공사를 인수한 이래로, 과감한 투자와 기종 현대화, 대형 제트기 도입으로 급성장을 거듭하였다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.04

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  아시아나 항공 서비스 운영관리

  다른 항공사와의 제휴항공사 동맹체 현황스타 얼라이언스 1997년, 점유율 25% 아시아나 항공 가입원 월드 1999년, 점유율 15%스카이 팀 2000년, 점유율 21% 대한항공 가입CHAPTER ... 아시아나 항공 서비스 교육아시아나의 구체적 교육훈련 방법시뮬레이션 방법강의법12인사관리 시스템 사이트 운영4On the Job Training3전반적인 지식 습득모든 개인정보를 D/ ... 아시아나 경영철학CHAPTER 1기업철학고객이 원하는 시간과 장소에 가장 안전하고 빠르고 쾌적하게 모시는 것경영이념최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족경영철학고용증대를 통한 사회기여와

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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  대한항공 인적자원관리 및 기업조사 레포트

  인사 철학과 인재상1) 인사 철학 : 대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 시작된다. ... 인사고과 제도1) 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)① 기본 인사 철학 및 운영체계인사고과시스템은 근본적으로 조직문화를 바탕으로 하기 때문에 조직의 문화가 인사고과시스템에 ... 대한항공이 인사고과 결과를 공개하지 않는 것도 이런 온정주의 문화의 결과로 볼 수 있다.대한항공의 인사고과제도의 기본 철학은 ‘변화의 시대를 주도할 수 있는 인적자원군의 육성 및 Level-up

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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  기업들의 우수인재 유치와 독특한 면접스킬

  가상의 사업기회 사례를 주 고 이에 대한 분석과 사업전략등을 면접자가 영어로 프리젠테이션 하도록 한다.2) 대한항공 - 롤 플레잉 면접객실 승무원을 뽑기 위해 실시한다. ... 사활현대차 그룹은 지난 2002년부터 하버드, 미시간, 스탠퍼드, 콜롬비아, 듀크대학등 미국 분야별 최우수 대학 15곳을 순회하며 채용상담을 실시하고 있다.현대차는 정회장의 인재경영 철학을 ... 전통적인 채용방법전통적인 채용방법중 면접에 대해 다루기로 하겠다.예) 인사부서에서 직무기술에 적합한 지원자들을 선별하고 실무관리자가 지원자들을 직접 만나 면접을 실시한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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  [경영경제]미국 사우스웨스트 항공사의 성공과 피플 익스프레스의 실패 사례 비교분석

  대한항공과 아시아나가 양분하고 있는 항공시장에 저가를 표어로 내세워 시장에 후발진입한 것이다. 평소 항공사업 분야의 마케팅과 영업에 많은 관심을 가지고 있었다. ... 타 회사보다 적게 받으면서 이러한 결과가 형성된 것은 문화와 화합을 강조하고, 즐거운 일터를 만들려는 Kelleher의 철학 때문일 것이다. ... 그의 솔선수범, 일관된 메시지 전달, 높은 수준의 친밀감, 구성원에 대한 배려는 인간에 대한 존중이라는 철학과 회사 내 신뢰 구축이라는 목표 달성을 위해 발휘된 것들이다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.13 | 수정일 2021.05.06

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  국내항공사 아시아나 기업분석

  배근력 테스트배근력 테스트는 아시아나항공에서만 실시하고 있습니다. (대한항공은 자전거타기를 실시)배근력은 등에 있는 모든니까?)4) 지망동기1. 이 회사의 지원동기는? ... 기업분석1) 개요2) 연혁3) 기업철학4) 로고2. 채용정보-채용안내-포인트 꼬집기2. 스튜어디스-정의-임무3. ... 초임승무원인경우는 화장실용품을 세팅하고, 신문 및 잡지정리, 화장실 거울 닦는 법, 신문 세팅이 승객들에게 로고가 잘 보이게 하는 것 등을 한다.- 탑승 : 승객이 탑승하면 각자 위치에서 탑승인사

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.03

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  [인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

  대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)1.1 기본 인사 철학 및 운영체계1.2 발휘역량 측정1.3 성취업적 측정1.4 인물유형/ 직무적성 조사1.5 상사 Leadership ... 바람직한 인사고과 시스템Ⅰ. 서론1. 주제대한항공 인사고과 시스템의 분석과 개선방안2. ... 대한항공은 전통적으로 인사고과의 결과를 직원들에게 공개하지 않는다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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  [경영]한진해운

  스타일 "생동감 없는 조직은 미래 없다"경영이념수송보국(輸送報國)인사철학(인재상)• 국제적 사고와 어학능력을 갖추고 국제적기업 환경에 진취적으로 대처할 수 있는 적응력과 추진력을 ... 있다.또 물류 전문그룹 특성을 살려 재해 발생시마다 인명 구조를 위한 특별기를 편성해 지원이나 구호품 등을 수송하는 등 인도적 차원의 지원을 활발히 전개하고 있다.지난해 12월 대한항공 ... 확충하고 쾌적한 교육환경 조성에 앞장서고 있다.또한 한진그룹 산하 '21세기한국연구재단'은 △국내외 장학사업 △학술지원사업 △언론인 해외연구 지원사업 △문화ㆍ복지사업을 수행하고 있다.대한항공의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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  [서평]두개의 한국 요약

  김일성 정권의 철학적 언급의 대부분 ‘주체사상’에 관한 것이다. ... 북한 인사들은 남한 대표단으로부터 포옹과 악수세례를 받았다. ... 최규하 대통령 권한대행은 긴급조치를 해제하고 야당지도자와 반정부 인사들을 석방하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.03

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  금호아시아나 노조파업의 배경과 원인

  미국·홍콩·호주지역 물량은 대한항공, 싱가포르는 싱가포르항공으로 대체했다. LG전자는 이달 말까지 아시아나항공으로 보내려던 휴대전화와 TV를 다른 항공사로 모두 옮겼다. ... 기업철학으로 지니고 있다.③ 경영이념 : 최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족고객의 요구가 다양해지고 항공사간의 경쟁이 심화됨에 따라 항공사의 입장에서만 경영을 하는 것은 통용될 ... 노조측은 이어 "사측은 우리가 인사?경영권을 침해하는 무리한 요구를 하고 있다고 주장하지만 안전운항을 위해 최소한의 근로기본권을 요구한 것"이라고 주장했다."

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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  [국제경영, 조직구조] 세계 항공 운송의 환경 변화 및 7s와 홉스테드 모형

  대한 항공의 기업문화 분석대한항공은 한진의 조중훈 회장이 1969년 3월1일 부로 대한항공 공사를 인수 한 이래 올해로 30주년을 맞이하였다. ... 체계를 갖서열이 아닌 능력 위주의 인사제를 채택하고 있다.2. ... 그 결과 오늘날 세계항공운송업계는 2000년대에 들어서면서 새로운 도약을 기대하고 있다.그러면 지금부터 대한항공, 아시아나 항공, 에어 프랑스, 아메리카 에어라인등 이 네게 회사의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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  [서비스 운영관리] 서비스 기업 교육사례

  ----------- 43) 서비스 리더쉽 과정 --------------------------- 54) 국제 비즈니스 에티켓 과정 -------------------- 6(2) 대한항공 ... Bridge'서비스전설을 위한 선언문' 작성Build your Service Bridge 정리 이해블럭 게임선언문 발표VTR 시청과정 정리전체 과정 마무리수료식설문지 작성(2) 대한항공 ... 중요성과 바른 인사자세 실습· TPO에 따른 인사예절· 바른자세를 위한 교정법과 Walking· 일반 비즈니스매너와 상황별 접객매너Stage ⅣCommunication Channel발성연습과

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.28

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