"대한항공 인사제도" 검색결과 141-160 / 494건

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  [무비키노] 대한항공의 역사와 기업구조

  Vision과 Mission최상의 운영체제 -이미 지난 수년간 대한항공이 성공적으로 수행해 온 과제로서 그간의 경험과 저력을 바탕으로 앞, 교육/훈련 강화, 운항기준 제도의 재정비대한항공의 ... 인재상대한항공의 인사 철학- 기업은 곧 인간이다. ... 어느 기업에서나 인적자원은 중요한 요소로 생각되고 있으나, 특히 대한항공은 어느 누구보다 먼저 그 중요성을 인식해 왔다고 할 수 있으며, 인사의 기본으로서 확고하게 자리 잡고 있다.대한항공의

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.06

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  통일 한반도의 바람직한 미래상

  전쟁이 잠시 종식되고, 북한은 지금까지 수 없는 대남도발을 일으켰다. 1968년 무장공비 청와대 습격사건, 1987년 KAL 858기 테러 사건, 1996년 강릉 무장공비 침투 사건 ... 의존하거나 외세의 간섭을 받음이 없이 자주적으로 해결하여야 한다.둘째, 통일은 서로 상대방을 반대하는 무력행사에 의거하지 않고 평화적 방법으로 실현하여야 한다.셋째, 사상과 이념, 제도의 ... 차이를 초월하여 우선 하나의 민족으로서 민족 대단결을 도모하여야 한다.이 성명은 대한민국이 주도하여 남, 북한 간의 정치적 대화통로를 마련한 이외에도 고위급 정치회담을 통하여 공동성명을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.21

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  대한항공 객실승무원 교육과 훈련의 현황 및 문제점

  훈련 및 개발의 개념 52) 객실승무원의 개념 및 특성 6대한항공의 교육 및 훈련 프로그램의 현황과 문제점 71) 허울뿐인 멘토링 교육제도 72) 객실승무원 내의 국가고시, 상위클래스 ... 대한항공 객실승무원교육과 훈련의현황 및 문제점목차서론주제 및 기업선정 이유 1연구방법 2Action Plan 2대한항공 기업소개 3본론항공사 객실승무원 훈련 및 개발의 개념 51) ... 또한 대한항공은 항공업계의 다 직종 근무환경 특성에 맞춘 체계적인 온라인 교육시스템 개발 및 활용이 가장 잘 되어있는 것으로 대두되고 있기 때문이다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.17

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  [기업관리][조직][인사][경영][법정][인적자원][보상관리][노무]기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석

  대한항공의 인사관리1) 경영환경 변화에 부응하는 인사관리제도2) 인재상- KALMAN3) 인사철학4) 인사제도의 기본구성Ⅲ. 기업경영관리Ⅳ. 기업법정관리Ⅴ. 기업인적자원관리1. ... -조직 활성화를 위한 리더쉽을 지닌 인간형을 추구한다.3) 인사철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 시작한다. ... 구성원 각자는 자기개발 및 교육훈련 프로그램을 통하여 최종 목표 달의 꿈을 가지고 지속적으로 자신의 능력을 개발해 나간다.④합리적인 평가제도의 운영대한항공은 평가를 하나의 과정으로

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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  아시아나 항공 SWOT분석

  집단토론문제기여 입학제도에 찬성과 반대담뱃값 인상에 대해 논의 하세요.저가 항공사에 대한 토론을 하세요.기업마케팅에 SNS를 활용하는 방안과 효용성에 논의하세요.참고문헌아시아나 항공 ... 대한항공과 비교해 매우 적은 규모이다. ... 우리나라 광고매체를 보면 아시아나 항공의 광고보다 대한항공의 광고가 더욱 머릿속에 심어져 있을 것이다. 이는 대한항공은 외국고객을 유치하기 위해 엄청난 노력을 한다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.07

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  인사관리,아시아나항공,대한항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  직무적성검사 비교 분석 대한항공과 아시아나항공을 중심으로 인사관 리 - 채용관리사 례 기업 소개 내 · 외부 환경 및 채용절차 분석 직무적성검사 제도 분석 문제점 및 해결방안 결론 ... 직무적성검사 개발 과정 10 KAL 직무역량 분석 Focus Group Interview 탐색적 심리검사 개발 및 Pilot Test 표준화 및 완성 역량 정의 / 지표화 개발 Framework ... 채용절차 분석 8 역량면접 집단토의 인성면접 개별 PT 집단토론 개별역량면접 인성 및 적성검사 한자시험 (49 분 ) 인적성검사 실무능력평가직무적성검사 제도 분석 3.핵심 역량별 요구

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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  직업선택에 있어서 남녀불평등의 실태

  회사 측은 “승진은 인사규정 및 인사고과표에 의거해 해당 부서장의 인사고과 외 학력, 병역, 영업활동 능력, 근속연수 등 종합적인 평가기준으로 결정하며 성별을 이유로 차별하지 않았다 ... 대한항공은 그 동안 다른 부서 직원들을 파견하는 형식으로 남자 객실 승무원 수요를 충당해왔다.대한항공 관계자는 "A380 항공기 등 차세대 신형 항공기의 대거 도입을 앞두고 스튜어드 ... 1)대한항공, 15년 만에 '남자 승무원' 공채관련기사 대한항공이 15년만에 남자 객실승무원인 '스튜어드'를 공개 채용한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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  대한한공의 기업분석 및 인적자원,채용관리

  복지제도 – 대한항공의 특별한 복지제도 리프레쉬 (Refresh) 제도와 멘토링 프로그램 (mentoring program) - 직무 적성 파악 , 직무 재배치 , 조직 적응력 향상 ... 경쟁사와의 비교01 기업 선정 동기 및 소개기업 선정 동기 및 소개 회사명 : ㈜대한항공 업종 : 정기 항공 운송업 설립일 : 1969.06.19 비전 : 세계 항공 업계를 선도하는 ... 대한항공 PRESENTER – VIP -INDEX 01. 기업 선정 동기 및 소개 02. 기업 인적 자원 관리 03.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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  대한항공과 아시아나항공

  직급체계 개편, 승진연한 단축, 발탁 승진제 도입 등을 골자로 하는 새로운 인사제도를 마련해 시행에 들어갔다. ... 대한항공의 현황1969년 3월 1일 창립된 대한항공은 한진그룹의 산하에 있다. 우리나라 기업들중 공기업의 민영화에 성공을 거둔 대표적명성 확립'이다. ... 안전 및 경영전반에 걸친 전방위적 업무분석과 점검 과정을 통해 기업문화, 조직체계, 복리후생, 업무절차 등 회사 운영과 관련된 전 부문에 걸쳐 성역 없는 개혁 작업을 추진하고 있다.인사제도의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.08

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  아시아나 항공 분석 PPT

  지속적인 성장 대한항공vs ① 비행기 대수 , 연간 운송 규모 및 서비스 평가 비교 ② 운행노선의 다양성 ③ 항공기의 안정성 ④ 항공사의 국제적 제휴관계 대한항공 아시아나항공 전통적 ... 설립된 저가항공사 국내 저가항공사로는 유일하게 상용고객우대제도를 체택 제주항공국내 저가항공사 최초의 여성기장 탄생 지속적인 국제선 확장 매 항공기 좌석 10% 를 19,900 원에 ... - 낮은 안정성 인식 - 노후 항공기라는 인식 - 승무원들의 높은 조기 퇴사율 - 인사문화 문제로 인한 직원들의 사기저하 O pportunity -IT 산업 회복과 원자재 가격 안정화로

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.29 | 수정일 2020.05.21

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  직급제도 개선안

  두산그룹 , 제일제당 , 한솔은 임원직급 기존 6 단계 에서 사장 - 부사장 - 상무로 축소 LG 의 직급축소 : 9 단계에서 4 단계 ( 리더 , 시니어 , 주니어 , 어시스턴트 ) 대한항공 ... 신인사제도 직급제도의 향후 개선방안{nameOfApplication=Show} ... 신인사제도 직급제도의 향후 개선방안 - Contents -창업 : 19OO 년도 현재 중소기업 기업 성장력 팀제 실시 이후에도 직급 , 호칭 등 변화 없음 팀제실시 : 2000 년

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  대한항공 노사관계 조사

  대한항공사의 노사관계목차Ⅰ. 대한항공1. 대한항공 선정동기2. 대한항공 소개(1) 대한항공의 인사철학(2) 대한항공의 인사제도(3) 평가체계(4) 보상체계(5) 복리후생Ⅱ. ... 공정하고 객관적인 평가제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며, 단순한 사정(査定)을 뛰어넘어 직원 육성을 위한 평가제도를 확립하고 있다. ... 주택지원제도대한항공은 직원들의 복리후생을 위해서 김포, 김해, 제주에 2200세대 사택을 보유하여 지원하고 있으며, 주택 구입자금, 전세자금을 지원하고 있다.② 의료지원제도대한항공

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09

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  노태우 정권의 성립배경,노태우 정권의 정치,노태우 정권의 외교·통일

  1)신한민주당의 헌법개정투쟁 전개국회 헌법개정특위 설치협상 과정에서 난항1987년 민주화 운동과 직선제 개헌과정(2)4.13 호헌조치와 민주화운동(3)- 1987년 11월 29일 대한항공 ... 전원 사망 대통령 선거 하루 전인 12월 15일, 테러범으로 추정되던 김현희 (하치야 마유미)가 서울로 압송 89년 4월, 1심과 2심, 대법에서 김현희는 사형선고 - 특별 사면KAL기 ... 폭파사건(4)87년 대선정치양김의 분열로 대통령선거의 패배를 자초했던 야당 및 재야는, 4월로 다가온 13대 국회의원 선거를 대비하여 야권통합을 시도 재야인사 53명은 1월 15일

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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  대한항공HR제도,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  대한항공 HR 제도 분석 및 제안Contents 회사개요 및 전략 채용과정 C-PLAYER 성과체계회사개요 1969 년 3 월 1 일에 창립 여객 , 화물 , 항공우주 , 기내식 , ... - 오히려 조직 단위 성과제로 , 고 숙련의 조종사들이 반감을 가져 이직 의사 표출 - 경제적 사유와 조종사 사기 , 인사 제도를 문제로 꼽음Questionsow} ... 열린 인사 역량과 성과 중시채용 과정 ?

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  아시아나항공의 인사관리

  있어서 합리성과 공정성을 갖추고 있음 직종별 차별화된 인사 제도를 갖춤 각 부서를 팀제로 구성하여 의사소통을 활발히 하고 권한이양을 통해 자율성을 확대시키는 수평적 조직 문화의 형성 ... 조직구조에서 오는 한계점이 있음 직원들의 권익 향상에 대한 꾸준한 노력이 필요함 인턴의 경우 수도권 학생들을 위주로 뽑아 지방대 학생들의 불리함이 있음한계점 개선 노력 개선 노력 인사제도에 ... 검사 및 한자시 험 2 차면접 ( 인성면접 ) 건강검진 최종합격 전형 방법확 보 합격 기준 개 발 유 지 평가 및 보상확 보 합격자 개 발 유 지 평가 및 보상확 보 합격자 ( 대한항공

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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  최근 마케팅전략 사례를 1개 이상 찾아보고 그 전략의 효과성에 대해 나름대로 평가해봅시다. (마케팅원론)

  이어 대한항공 계열인 진에어와 아시아나항공 계열 에어부산이 뒤를 바짝 쫓고 있다. ... 고객이 많은 매장이나 고객이 많이 몰리는 시간대에 계산대 앞에서 줄을 서서 기다릴 필요 없이, 내가 앉은 자리에서 편하게 주문을 마칠 수 있는 제도로써 필자도 항상 사이렌오더로 주문을 ... 스타벅스가 영어로 된 간판이 아닌 다른 언어로 된 간판을 사용한 첫 사례가 바로 스타벅스 인사동점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.02

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  대한항공마케팅,대한항공기업분석,대한항공경영전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  교육프로그램을 운영, 복리후생을 통한 미래의 불확실성 감소 노력4) 남성성 정도(masculinity) • 여성성이 강하다 -성과급제를 통해 남녀의 차별화를 줄이기 위한 노력 - 능력위주의 인사제도 ... 채택 - 구성원들의 자아실현을 위한 다양한 교육 복리후생제도 도입일반 노동 조합과 조종사 노동조합1) 일반 노동조합 소개 1965년 4월 대한항공공사 정비사 대기실에서 결성, 전국연합 ... Ⅰ 대한항공 기업소개Ⅲ. 대한항공 전략 차별화Ⅱ. 대한항공 조직구조Ⅳ. 조직문화7. 결론1. 연혁 2. 규모와 현황 3. 기업이념 4. 기업의 비전과 미션1. 인원,조직 2.

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  2014 하반기 대한항공 합격 자소서 (일반직)

  있는 곳이 그 나라의 국력이 뻗치는 곳” 이라는 대한항공의 효시를 접했습니다. ... 아울러 147대의 항공기를 보유하고, 126개 도시를 취항하는 명실상부 국내 최고이자 글로벌 항공사인 대한항공은 그 꿈을 실현시키는데 가장 적합한 곳입니다. ... 입사 후 KALMAN으로서 첫 번째로, 'Excellence in Flight, 대한항공'의 아이덴티티가 되겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.17

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  항공운송의 발달, 분류, 특성, 항공서비스, 항공교통시스템, 항공운송산업의 전망 A+받았어요!

  국내 저가항공사로는 유일하게 상용고객우대제도를 채택하여 마일리지를 적립해준다. ... 발표한 2006년 정시율 실적에서도 세계 최고의 항공사로 평가받은 바 있다.월드트레블 어워드는 중국 최대의 여행잡지인 월드 트레블러지가 사회 각계 인사로 구성된 전문가 집단에 심사를 ... 11월 13일 대한국민항공사는 해산되었다.2)대한항공공사한국 정부가 도산 직전 상태에서 허덕이는 대한국민항공사를 흡수하여 한국 민간항공의 발전을 위해서 1962년 6월19일 대한항공공사가

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03 | 수정일 2014.12.02

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  항공사 지상직

  제도 운영에 대한 안내항공사 지상직 예약직원항공 예약부서의 가장 중요한 업무는 승객이 원하는 날짜와 시간에 항공 여행 일정을 예약하는 것이다. ... - 최상의 운영체제- 고객 감동과 가치 창출- 변화지향적 기업문화*개요- 회사명 : (주)대한항공- 주소 : 서울특별시 강서구 공항동 1370번지 대한항공 빌딩- 창립일 : 1969년 ... )서비스- 승객이 원하는 목적지에 대한 정보 제공 등항공권 발권 시스템 교육을 이수한 사람에게는 채용 시 가산점을 주는 항공사도 있다.항공사 지상직 인사인 사부서는 필요 인력의 충원

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.04

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