"면접시 주의사항" 검색결과 141-160 / 13,303건

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  5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에

  지시사항은 응답에 대해 일반적 사항으로 설문 전반에 걸쳐 준수 해야 되는 사항, 문항별 응답요령을 제시한 지시문과 면접자에 관한 구체적 행동지시사항에 관한 설명을 포함하고 있다. ... 설문지 작성 시 측정하고자 하는 개념을 정확히 정의해야 하며 정의한 개념을 현상과 연결시켜주는 조작적 정의를 적절하게 해야 한다. ... 설문지 조사의 중요성과 유의사항설문지 조사는 면접과 전화, 우편을 이용하여 응답자에게 연구주제와 관련한 질문에 답하게 하여 체계적이고 계획적인 실증적 자료를 수집 및 분석하는 연구조사방법으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  사회복지실천_사회복지실천면접의기술(분위기 조성기술,관찰기술,경청기술,해석기술,질문기술,표현촉진기술,초점제공기술,직면기술)에 대하여 서술하시오

  주의사항은 다음과 같습니다.① 클라이언트가 해석에 대해 방어적이거나 불안, 저항을 보이면 해석을 보류합니다.② 해석은 클라이언트의 실제 메시지에 기반을 두고 해야 하며, 상담자의 편견이나 ... 클라이언트와 신체적으로 가까운 거리에 앉고, 적당한 언어 구사를 하며, 관심과 집중을 보여주기 위해 클라이언트 쪽으로 몸을 약간 기울이면 좋습니다.(4) 경청시 클라이언트의 침묵다루기로 ... 면접 시 클라이언트의 침묵은 클라이언트가 자신의 생각을 정리하고 있거나 단지 그가 이야기 했던 상황에 대해 혼란스럽거나 화가 나 있거나, 단순히 지금 곧 해야 할 작업을 앞두고 잠깐

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.17

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  청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

  우선 면접을 준비하기 위해 면접의 주요 과정과 면접을 위한 정보조사 방법을 알려 주었다. ... 직장 내에서 근로자가 자주 부딪칠 수 있는 문제를 문답식으로 진행하며, 필요시엔 관련 법령과 예시를 제시해 더욱 알기 쉽게 설명해준다. ... 면접역량강화면접역량강화 프로그램은 면접의 필요성과 중요성을 파악하고 이에 맞는 대응 전략을 세울 수 있도록 도와주는 프로그램이었다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  [탐구활동보고서] 응급구조학과에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 응급구조학과의 입학과 전망에 관해 자세히 탐구한 보고서로 입시에 큰 도움이 될 것입니다.

  서류평가 시 확인이 필요한 사항에 관해서는 확인 면접을 할 수 있음Ⅴ. 나의 학교생활 평가 및 반성1. ... (다) 평가 방법: 다수의 평가위원에 의한 종합평가(라) 서류평가 주의사항: 교사 추천서는 선택서류로 제출하지 않아도 불이익이나 감점은 없음. ... 평가위원 2인에게 ‘F’등급 평가를 받을 시 불합격 처리2단계70%30%? 면접 대상자에 한하여 면접평가를 실시하고 최종합격자를 선발함.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  [사회복지실천] 클라이언트와의 상담면접 준비 및 기초기술

  필요시에는 학력과 출신학교, 자격증 여부에 대해서도 알려준다. ... 관련 있는 다른 전문가: 개인이나 집단과 관련 되어 있음2) 상담면접의 사전 기초기술커노예(Cournoyer, 2000)는 상담면접에 임하기 전 사회복지사가 갖추어야 할 준비 사항과 ... 의사소통을 잘 할 수 있게 한다(Kadushin, 1990: 3).사회복지사는 면접을 시작하기 전에 면접의 목적과 할당된 시간 안에 얻고자 하는 것이 무엇인지에 대하여 주의 깊게

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03

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  협의이혼의사확인서

  표시를 하거나 해당 사항을 기재하십시오. )일 자시 간인도 장소면접 장소기타(면접교섭시 주의사항)□ 매월째 주요일시 분부터시 분까지□ 매주요일시 분부터시 분까지□ 기타첨 부 서 류1 ... 면접교섭권의 행사 여부 및 그 방법 ( □에 ? ... [협의이혼의사확인서 양식]협의이혼의사확인신청서당사자 부 김 ● ●(주민등록번호: - )등록기준지:주 소:전화번호(핸드폰/집전화):처 박 ● ●(주민등록번호: - )등록기준지:주 소:

  서식 | 3페이지 | 300원 | 등록일 2022.05.19

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  또한 현지 시찰 비용과 교통비는 물론 필요시 주민등록에 드는 비용ㄲㆍ지 회사가 지불해준다. 주재원으로 선정되어 이사를 마치게 되면, 3일의 이주휴가를 추가로 제공한다. ... 면접간들은 면접을 통해 받은 개인적 느낌과 지원자에 대해 의심할 만한 모든 사항들을 일정한 양식에 꼼꼼하게 기록해야 한다. ... 우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  장애인상담과교육

  면접이란, 면접의 중요성, 면접심사의 평가기준, 면접심사의 평가요소, 면접 진행 절자, 면접 시 주의사항, 성공적인 면접 이미지 메이킹4 모듈 대인관계기술? ... 먼저 발달장애인의 특성상, 3주의 지원고용만으로 채용여부 및 직가 없는 한, 많은 학생을 인턴십 단기채용으로 전환될 수 있도록 함? ... (이하 서울시교육청)의 장애인고용증진협약(MOU)체결로 프로그램 개발 및 시범적용을 실시하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집,분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.

  관련된 일반적인 사항으로 설문 전반에 걸쳐서 준수해야 하는 사항과 문항별로 응답요령을 제시하는 지시문, 그리고 면접자에 대한 구체적인 행동지시사항에 대한 설명 등을 포함한다.④ 필요한 ... 설문지 작성 시 유의사항- 질문이 쉽고 명확해야 한다. ... 시 발생할 수 있는 면접자 편견의 개입이 없다.⑥ 응답자가 충분한 시간을 가지고 응답에 신중을 기할 수 있다.⑦ 설문지를 통해서만 접근이 가능한 응답자들이 있다.2)단점① 무응답률

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2023.08.01

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  [1plusreport]초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논해보기.

  클라이언트 정보 수집 시 고려해야할 사항3. 선택한 면접기술 및 이유4. 가상 면접 장면Ⅲ. 결론 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 클라이언트 정보 수집 시 고려해야할 사항먼저 A할머니의 사례를 접수하고 A할머니와 담당 사회복지사가 관계를 형성할 필요가 있다. ... 면접의 방향이나 궁극적인 목적은 사회복지실천의 기능에 따라서 결정되며 면접의 주된 목적에서의 차이는 면접이 진행되는 방법이나 구조화 되는 과정에 반영된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  사회조사분석사 실기 필답형 기출문제 20개년 총정리

  설문지 개별 항목 작성 시 유의사항 5가지는 무엇인가?170. 질문지 작성시 질문 문항의 측면에서 원칙 5가지를 기술하시오.171. ... 조사표 작성 시 고려 사항을 4가지 서술하시오.166. 개방형 질문과 폐쇄형 질문의 의미 및 장단점을 쓰시오.167. ... 실험설계의 주된 특성 2가지를 서술하시오.43. 사전실험설계의 종류 두 가지를 설명하시오.44. 사후측정설계의 정의와 사후측정설계가 필요한 상황 2가지를 설명하시오.45.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  실습일지 15일지 예제

  문제를 사정하고, 계획을 세우고,개입하고 서비스를 제공하는 역할을 한다.15:30~17:00상담면접에 입하기 전 사회복지사의 태도와 준비사항1. ... 즐거움도 찾아주어야 할 의무가 있다고 생각한다.※ 실습생이 금일의 배운 점, 느낀 점, 의문사항, 건의 등을 작성하시기 바랍니다.7. ... 상담은 클라이언트의 만족도와 연관되므로 상담을 통해서 필요한 사항을 파악할수 있도록 노력하고 지난 실습에서의 시행착오는 줄이고 잘된점은 장려하여 강점은 키우고 단점은 보완하도록 노력해

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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  [KCU A+] 무대화술로 푸는 취업성공전략 - 화술이 취업 성공에 미치는 영향

  이를 위해 면접 과정에서는 면접자가 기술적인 화술을 보유하고 있는지부터 성격, 비상시 대처능력 등 다양한 부분에서 인물을 파악하려 든다. ... 면접은 점점 목적에 따라 세분되고, 면접 경쟁률은 나날이 상승하고 있다. 20세기의 면접은 신체적/정신적 결격 사항이 있는지 확인하는 형식적인 절차였다면, 21세기의 면접은 정말 기업에서 ... 모르는 질문을 하더라도, 우리는 그 의도나 의미를 파악하려 성의껏 노력해야 하며, 즉석에서 원하는 대답을 만들 수 있는 능력을 보여줄 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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  유치원 방과후 과정 특성화 강사 채용 공고

  전형 방법: 서류 및 면접 심사7. 기타 사항가. ... 인적 사항성 명성별/나이남, 여 / 세전화번호(휴대폰)이 메 일소지자격전공과목해당 시 기재2. ... 근무 시간 : 주 1회 (근무시간 추후 협의)2.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.02

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

  그렇기에 면접관과의 대화를 통해 진행되는 면접 형식이 주를 이루고 있다. ... 혹은 포트폴리오와 같은 실제로 지원자가 작업했던 결과물을 제출함으로써 지원자의 역량을 면접관에게 보여줄 수 있을 것으로 생각한다. ... 자격 요건 사항에 두 번이나 언급하고 있으며, 스타트업의 특성상 다른 기업 구성원들과 함께 커뮤니케이션을 진행할 일이 보다 많기 때문이라고 생각한다.이러한 능력을 기업에서는 주로 면접에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  대한 인식 부족가장 중요한 선발기법이 면접이지만, 면접내용, 면접방법, 면접자의 사전교육 등에 관해 충분한 연구가 이뤄지지 않았다.(3) 채용관리의 개선사항기존의 부족했던 점을 보완하는 ... 대면 면접의 편견과 편향을 줄이고, 역량 기반의 객관적인 인재선발을 돕는다.인턴십 : 적은 비용으로 다양한 인재를 경험한 후 적합한 인재를 채용할 수 있는 기법으로, 취업준비생에게는 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리의 개선사항

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  신뢰도와 타당도의 관계를 설명하고, 신뢰도와 타당도가 저해되는 사유와 이를 방지할 수 있는 방안을 설명해 보시오

  그러므로 측정도구를 구성하는 과정과 자료수집 시 다음의 사항을 고려하면 신뢰도를 높일 수 있다.첫째, 측정도구를 명확하게 구성하여 모호성을 제거해야 한다. ... 실천하여야 한다.첫째, 개념을 명확히 정의한다.둘째, 측정절차를 명시해주는 조작적 정의를 명확하게 정의한다.셋째, 가능하면 다항목 측정을 한다.넷째, 타당도와 신뢰도를 평가하며, ... 면접자는 신중하게 일관성을 가지고 자료수집에 임해야 한다.신뢰도를 높이는 방법1.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.06

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  사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항

  사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항채용(placement)은 인적자원관리의 중요한 영역 중 하나다. ... 이는 그가 제출한 응시원서와 이력서, 증명서, 과업성취의 증거물(사례계획 등)뿐만 아니라 면접심사, 시험 등의 과정을 통해 확보할 수 있다. ... 활용한다.5/ 최적의 채용후보자를 선발하고 다른 응시자들에게 통보한다.채용 업무에서 주의해야 할 사항은 다음과 같다(Rapp & Poertner, 1992).1/ 조직이 필요로 하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  클라이언트의 욕구 면접

  면접 대상자 인적사항먼저 면접 대상자의 인적사항을 익명으로 말해보자면 클라이언트는 18세의 여고생으로 가정폭력에 오랫동안 시달려왔던 A양이다. ... 어머니는 중학생 때까지는 거의 매일 심한 폭력을 행사했지만 고등학교에 진학한 현재 일주일에 한두 번의 폭력으로 줄었다고 한다. ... 지금은 좀 덜해요.사회복지사 :중학교 때까지 엄마랑 아빠가 많이 때리셨구나.클라이언트A : 네, 중학교 때까지만 해도 많이 때리긴 했는데 그래도 고등학교 들어가서부터는 야자를 10시까지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  사회복지조사론 과제-설문지 조사의 장단점

  지시사항은 응답에 관련된 일반적인 사항으로 설문 전반에 걸쳐서 준수해야 하는 사항과 문항별로 응답요령을 제시한 지시문, 그리고 면접자에 대한 구체적인 행동지시사항에 대한 설명 등을 ... 식별자료는 각 설문지를 구분하기 위한 일련번호와 추후확인조사를 위한 응답자의 이름이나 면접자의 이름과 면접 일시를 기록하는 부분이다. ... 단점 : 잘못 기재시 수정이 곤란함, 응답환경을 통제하지 못 함, 문맹자에게 적용이 곤란함, 추가적인 인력과 시간이 소요됨③우편조사자기기입식 조사방법으로 질문지를 우편으로 우송한 후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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