"무능과 무사 안일주의" 검색결과 141-160 / 387건

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  관료개혁 사례로서의 로마 가톨릭 평신도 사목제에 관한 소견(행정개혁론)

  우리는 공무원으로 공무원 집단에 들어가게 되면 무사안일주의에 빠지기 쉽다. 신분과 지위가 보장되어 있기 때문에 그 조직에 문제가 있어도 그냥 지나쳐 버리게 된다. ... 이러한 교회는 21세기를 맞이하여 세상의 복음화를 이룩하는 데에 있어서 종교 다원주의, 과학의 발달에 따른 인간 존엄성의 파괴, 종교무관심에 의한 세속주의 등의 문제점들을 해결해야할 ... 또한 특정하고 동일한 업무를 반복함으로 권태와 무능함에 빠져 소외감을 겪게되고 조직의 활력을 잃게 한다. 이러한 것을 교육으로 인해 바로잡아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.06

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  행정학과 졸업시험(조직론)

  하지만 법규에 대해 집착이 지나치면 수단을 목표로 전환 할 수 있으며 획일성과 경직성을 지녀 법규를 준수하는 일에만 몰두하거나 무사안일주의에 빠질 수 있다.둘째, 계층제이다. ... 하지만 자기가 속한 집단만을 위하는 할거주의가 발생할 수 있으며 반복된 업무로 인해 무력감과 소외감을 느낄 수 있다.4. ... 하지만 전체를 보지 못하거나 새로운 상황에 대응성이 떨어지는 훈련된 무능이 나타날 수 있으며 전문화로 상호간 협조와 조정이 곤란해 질 수 있다.여섯째, 연공서열 및 업적에 의한 승진이다

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16

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  관료제에 관한 간단한 정리

  형식주의, 문서주의①. 수단의 목표화②. 무사안일주의 (계층제의 영향)③. 할거주의 (능력X, 출신위주. 지연 학연은 비공식적 할거주의)④. ... 리그스ⓩ) 구조적 측면 - 대규모 조직으로써의 보편성ⓐ) 기능적 측면) 합리적 측면 - 조직의 전문화, 규칙존재, 권위의 계층제가) 병리적 측면 - 비능률, 무사안일, 문서, 형식주의 ... 전문화에 의한 무능 (융통성 결여)⑤. 변화에 대한 저항⑥. 독선주의⑦. 비밀주의◈ 대표관료제0.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.21

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  1조_고전조직이론_보고서_수정

  창의력이나 재량권을 강화하며 직위의 상하가 크게 존 또한 이들은 한번 회사에 입사를 하면, 시간의 경과에 따라 직위가 올라가기 때문에 본인이 크게 일을 열심히 하지 않아도 된다는 무사안일주의가 ... 신문 기사들은 무능한 관료들의 보도를 쏟아내고, 최근에는 한 개그프로가 관료제의 비효율성을 주제로 삼는 코너로 인기를 끄는 등, 관료제는 딱딱한 위계서열, 목적전치, 의례주의를 상징하는 ... 안일주의: 연공 서열에 따른 보수와 승진으로 업무 수행이 나태해져 비능률이 초래됨4 과두제화: 위계의 강조로 소수에게 권력이 집중되고 조직 구성원 간 의사 소통이 원활하지 못하기도

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10 | 수정일 2016.09.19

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  행정 final

  분야의 전문성을 지니고 있어 타분야에 대한 이해도 적을 뿐아니라 전문화의 원칙이 지나치게 강화되는 경우 아집화, 할거화, 시야협소화, 무능화 등의 병리 현상을 초래한다.4) 무사안일 ... 따라 서면으로 행하는데 문서라는 형식에만 의존하게 되는것은 문서다작, 다인장, 번문욕례등의 현상을 낳는다.3) 전문화로 인한 무능 - 관료제는 고도의 전문가를 요청하는데 극히 한정된 ... 강조되어 법규만능주의가 성행한다.5) 정적 인간주의(온정주의) - 인간관계를 이해타산이나 직무관계로 보지않고 정의 연대관계로 보려는 성향이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.27

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  관료제의 병리현상과 극복방안

  또한 조직원이 한 분야에만 길들여져 타 분야에 대한 이해부족으로 새로운 조건에 적응하지 못하는 경직성인 훈련된 무능도 생겼다그 외에도 무사안일주의와 변동에 대한 저항, 환경변화에의 ... 관료제의 문제점이 되었다.또한 법규위주의 지나친 몰 인간성은 조직 내의 인간관계를 저해하고 인격상실을 초래했다둘째, 책임의 한계를 명확히 하기 위한 문서에 의한 업무처리는 문서다작주의를 ... 현상을 가져왔다.그리고 이러한 병리현상은 사회의 급변과 함께 조직구조의 개혁으로 부단한 쇄신을 거듭하고 있다.먼저 계서중심에서 벗어나 비계서적인 저층형의 구조로 탈바꿈하고, 임무중심주의로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.08

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  관료제의 병리현상에 대한 문제점과 개선방안

  순화를 시켜 다 같이 변화에 동참하게끔 조직을 순기능으로 만들어야 하고, 시민을 위해 무사안일한 관료들을 퇴출시켜야 한다. ... 복잡한 날인절차와 문서다작, 형식주의 등이 있어 조직목표를 달성하는데 있어 그 정책을 결정하고 시행하는데 대한 구조가 너무 많아서 시간이 지연된다.② 법규만능주의이다.대한민국에는 법규 ... 조직 속에서 수단과 가치에 너무 집착하고 자신의 것 외에는 관여를 하지 않는다.④ 훈련된 무능아 현상이 나타난다.예를들어 보건소의 간호사 같은 경우 주사를 놓는 일 밖에 하지를 못한다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.12

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  관료제주의의 특성과 문제점

  의존(3) 인간성의 상실과 인간적 발전의 저해조직 내의 대인관계의 지나친 몰인정성(impersonality)은 냉담과 무관심·불안의식 등으로 나타나 인간으로서의 인격을 상실(4) 무사안일주의 ... 無事安逸主義)적극적으로 새로운 일·조언·결정을 하려고 하지 않고 상관으로부터의 지시가 옳든 틀리든 이에 영합(conform)하고 소극적으로 처리하는 행동(5) 전문화로 인한(훈련된) 무능 ... 관료제주의의 특징과 문제점1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.12

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  사회복지행정론 이론정리

  인한 무능 : 전문가는 타 분야에 대한 이해가 부족하여 조정과 협조가 불가능(마) 무사안일주의 : 문제해결에 적극적, 혁신적 태도를 갖지 못하고 상급자의 권위나 선례에만 의존하려는 ... 의한 업무처리는 형식주의를 초래할 수 있음(다) 인간성의 상실 : 조직 내의 대인관계의 지나친 몰인정성은 무관심과 냉담 등으로 나타나 인간성 상실을 초래할 수 있음(라) 전문화로 ... 연공과 업적 간의 갈등-관료제의 병리현상 (가) 동족과잉과 수단의 목표화 : 관료는 목표가 아닌 수단(규칙 또는 절차)에 지나치게 동조함으로써 창의력의 결여됨(나) 형식주의 : 문서에

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.24

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  [인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

  따라서 열심히 일하는 것보다 무사안일(無事安逸)한 것이 공무원의 지배전략(dominant strategy)이 될 수 있다.Ⅳ. 인사행정의 엽관주의1. ... 현재와 같은 종신고용적 공무원제도하에서는 비리만 적발되지 않으면 무능을 이유로 공무원을 해직시킬 수 없다. ... 인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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  실적제도(실적주의 인사제도) 성격, 실적제도(실적주의 인사제도) 문제점, 실적제도(실적주의 인사제도) 비판, 실적제도(실적주의 인사제도) 미국, 실적제도(실적주의 인사제도) 방안

  부여하도록 한다는데 그 의의가 있다.이 제도의 취지는 기본적으로 공직자들을 강제로 퇴출시키고자 하는데 있는 것이 아니라 퇴출당할 수 있는 가능성을 열어 둠으로서 공직사회의 나태함과 무사안일을 ... 대안으로 고려할 수 있는 방안은 ① 계급정년제, ② 재임용제, ③ 실적에 근거한 퇴직관리 등을 들 수 있다.1) 계급정년제계급정년제는 한 직급에서 오래도록 승진하지 못한 사람은 무능하다고 ... 실적제도(실적주의 인사제도)의 의의, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도)의 기본요소, 문제점, 실적제도(실적주의 인사제도)의 비판, 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국, 향후 실적제도

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  행정조직론 기말고사

  관료제의 병리적 행태로는 동조과잉(머튼), 서면주의(형식주의), 무사안일주의, 할거주의, 전문화로 인한 무능, 행정의 독선화 . 의의목표관리란 목표를 중시하는 민주적? ... 계층제의 원리는 할거주의, 집단사고, 구성원 동일체 원칙을 내포한다.이러한 계서제 조직에서 구성원은 그 자신의 역량을 넘는 수준까지 승진하게 된다는 피터의 주장을 피터의 원리라고 한다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.13

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  인사행정론

  되는 경향이 강하다.나) 공직의 분위기가 침체되어 공무원의 전반적인 질적 수준이 저하될 우려가 있다.다) 공무원의 신분보장은 외부환경의 급격한 변화에 신속하게 대응 하지 못하고 무사안일에 ... 일단 관료로 임명되면 신분보장이 가능했는데 이는 정실주의가 정당에 의해서 하기 보다는 각 정치인을 중심으로 이루어 졌기 때문이다.2) 폐혜가) 무능한 사람들이 공직에 많이 등용됨으로써 ... 엽관주의 인사행정2, 정실주의 인사행정3. 실적주의 인사행정4. 적극주의 인사행정Ⅳ. 결론Ⅰ. 인사행정의 체계1. 인사행정의 본질가.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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  시장실패와 정부실패로 본 행정학의 패러다임변화

  , 동조과잉과 목표수단의 전환, 무사안일주의, 할거주의 등 정부 관료제의 역기능도 정부실패를 초래한다.(8).복지국가의 문제점 : 과도한 복지정책은 국민의 근로의욕 약화와 도덕적해이로 ... 더구나 무거운 세금 및 관료 집단의 이기주의와 부정부패, 정부의 불완전한 정보와 근시안적인 규제, 이익 단체의 압력과 정경 유착 등이 정부의 무능을 부채질하였다. 1,2차에 걸친 오일파동으로 ... 이는 자본주의의 여러 모순을 ‘국가의 적극 개입’등에 의하여 완화함으로써 자본주의 사회의 발전과 영속을 도모하려는 수정자본주의와 결합하여 행정의 역할 과 범위를 확대시키는 계기가 되었고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.17

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  학교 조직의 특성

  .◎ 수직적 권한계층을 통해 책임수행이 용이하다는 점 등이다⑤ 관료제의 역기능◎ 목표와 수단의 대치(goal displacement)◎ 변동에 대한 저항◎ 인간성의 상실과 무사안일주의 ... ◎ 전문화가 아집화되고, 타 분야에 대한 몰이해로 바뀌어져서 오히려 무능이 촉진4. ... 유형Ⅱ권위주의적(Authoritarian)낮다유형Ⅲ전문적(Professional)유형Ⅳ무질서적(Chaotic)④ 전문성과 관료지향성의 기본적 특징?전문지향성관료지향성유사점?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.17

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  사회복지행정론

  이외도 관료제의 병리현상으로 동조과잉과 수단의 목표화, 형식주의, 인간성의 상실, 전문화로 인한 무능, 그리고 무사안일주의 등의 폐단이 발생할 가능성이 있다.나). ... 협력혹은 공조관계를 형성하고 발전시키는 것을 말한다.그러나 이러한 완충과 연계의 전략이 갖는 장점이 있는 반면 사회복지 대상 자에 대한 윤리적인 문제도 야기할 수 있다는 점에서 주의가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.20

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  관료제도의 개념과 Weber의 이념형 관료제

  이러한 병리현상 중 가장 두드러진 사항은 목표와 수단의 전도현상, 서면주의·형식주의, 무사안일주의, 할거주의, 전문화에 따른 무능 현상, 변화에 대한 저항, 갈등조정 수단의 부족을 ... 이 리포트는 과제이기도 하지만, 스스로 관료제란 무엇인가에 대해서 좀 더 자세히 알아보고자 한다.관료제란 용어는 중농주의를 제창했던 프랑스의 정치경제학자 구르네(Vincent de ... 표준화함으로써, 조직이 구성원 개인과 무관하게 효율적으로 작동할 수 있게 하는 특징을 내포한다.)19세기 중반부터 서유럽에서 논의되기 시작한 관료제론은 1950년대 이후 미국을 중심으로 관리주의적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  [관료제] 관료제에 대한 주요 논쟁거리, 관료제를 바라보는 시각

  국민에게 부정적으로 인식되어, 관료의 책임성을 논하기 이전에 대한민국의 국민이 생각하는 관료는 ‘무능하고 무사안일만 생각하는 존재’ 로 인식되지 않나 싶다.조직체의 구성원에 대한 ... 첫째로 성과에 대한 객관적인 측정과 그에 따른 보상의 차등화, 둘째로 복지부동과 무사안일을 방지하기 위해 정책의 기안과 집행에서 합리적 사고와 절차를 거쳤다면 부정적인 결과에도 불구하고 ... 문제시 되었고, 절대주의의 지배를 벗어나 대의제를 확립한 영국과 미국의 정치현실 하에서 정실주의 또한 배격의 대상이 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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  대통령 중심제 국가인 한국의 인사 행정

  그로 인해 채용 시험을 제외한 공직 진출의 기회를 막아버리고 공무원의 지나친 신분 보장으로 인해 무사안일주의를 조장하여 공무원의 소극성과 특권화를 유발하며, 인사 기능을 고립적이고 ... 물론 정권의 국정운영 노선에 반대하거나, 무능한 사람들이 임기제를 이유로 계속 자리에 버티는 것도 바람직한 현상은 아니다. ... 대통령 중심제 국가인 한국의 인사 행정-실적주의와 엽관주의를 중심으로-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 임용제도Ⅲ. 실적주의Ⅳ. 엽관주의Ⅴ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.24

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  [행정]관료제의 병리현상과 개선(사례분석)

  문서주의, 형식주의3. 인격적관계의 상실4. 전문화로 인한 무능화5. 무사안일주의와 상급자의 권위에의 의존6. 할거주의(割據主義)7. 변동에 대한 저항8. ... 무사안일주의와 상급자의 권위에의 의존문제해결에 적극적, 쇄신적 태도를 취하지 않고 정책결정을 지연시키며 상급자의 명령, 지시에만 맹종, 영합하며 책임을 회피가기 위하여 상급자의 권위에 ... 전문화로 인한 무능화전문가는 이른바 훈련된 무능자의 특징을 가짐으로서 시야가 좁고 통찰력이 부족하며 전문가의 아집, 고집, 편견으로 조정 ,협의가 곤란하다.5.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.02 | 수정일 2015.10.06

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