"비정규직 발생배경" 검색결과 141-160 / 2,774건

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  서론이미지출처 : 픽사베이오늘날 노사관계는 IMF 이후 산업구조 변화로 비정규직, 하청, 용역 파견 등의 간접고용이 증가하게 되며 많은 복잡성을 띠고 있다. ... 파업을 했다는 이유로 노동자가 받는 고통을 줄이자는 것을 면죄부라고 말하기는 어렵다고 생각한다.원청업체가 직접고용을 피하기 위해 비정규직과 간접고용을 선호하고 있는 현시대 상황에서, ... 일하는 하청노동자가 원청에게 교섭을 요구하며 진행하는 파업이 부정되지 않고, 수백 억의 손배청구로 인해 노동자가 목숨을 끊는 일을 막을 수 있을 것이다.노란봉투법은 이처럼 하청·비정규직

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  베트남 코로나19 상황에서의 아동보호 현황, 영향 분석 및 제언사항

  ) 2021.09.02.기준 총 확진자 473,530명, 사망자 2,308명으로 집계됨.- 지속된 바이러스 확산 억제 및 봉쇄조치로 가장 취약한 그룹으로 분류되는 아동, 여성 및 비정규직 ... 농업, 이외에 저임금 및 비정규직 산업군에 종사하는 구성원이 있는 가구의 빈곤율은 코로나19 대유행으로 약 14%에서 28%로 2배 증가된 것으로 추산됨.- 코로나19에 따른 개별 ... 농업, 이외에 저임금 및 비정규직 산업군에 종사하는 구성원이 있는 가구의 빈곤율은 코로나19 대유행으로 약 14%에서 28%로 2배 증가된 것으로 추산됨.- 코로나19에 따른 개별

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.10.13

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  A+ 레포트 한국의 기업 규모 간 노동시장분단 레포트

  구체적으로 말해서 근로소득 불평등이 일어나는 주요 원인은 대기업-중소기업 간의, 그리고 정규직과 비정규직 간의 임금 불평등이다. ... 낮은 임금과 부족한 복지혜택을 받게 되며 교육 기회가 대기업보다 적으므로 이직에 있어서도 불리하고 1차 노동시장으로 편입하기도 불리하게 된다.(3) 규모에 따른 평균임금 차이의 배경과 ... 한국의 기업 규모 간 노동시장분단(1) 임금이 제대로 작동하지 않는 한국한국 노동시장에서 분단의 원인과 한국경제의 불평등은 주로 중상주의 또는 전근대적 경제구조 때문에 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  형성하고 있으며 여성의 사회생활에는 비정규직이 많다. ... 그러나 자영업자 무급, 가족종사자 등 비임금 근로자는 원천적으로 고용보험에서 배제되며, 임금근로자 중에서는 비정규직으로 대표되는 임시·일용직 근로자들 대다수가 고용보험의 사각지대를 ... 근로자의 안정된 지위와 기여금을 기반으로 설계된 고용보험은 제도 시행 이후 점차 적용대상을 늘려갔음에도 이중화된 노동시장 구조로 인해 확대되는 비정규·비정형 근로자를 포괄하지 못함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  사회문제론B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준, 그렇게 생각하는 근거-사회문제론B형 최저임금의적정수준

  워킹푸어와 비정규직3. 한국사회의 노동시장2] 최저임금제도 알아보기1. 최저임금 제도의 배경2. 최저임금 제도의 의의3. 최저임금 제도의 목적4. 최저임금 제도의 효과5. ... 한국 노동시장의 ‘중심-주변’ 구조의 특징은 서구 사회에 비해 현저히 낮은 비정규직-정규직 전환비율이다. ... 서구 사회 경우 주변부 노동시장에서 비정규직 상태로 취업되었을 때 정규직으로 전환되는 비율이 30%인데 반해서 한국의 경우 이 비율이 13% 남짓이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.25

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  내가 생각하는 현대의 문제작

  등의 계층과, 그처럼 자신의 노동할수 있는 권리와 일자리를 보장받지 못하는 비정규직, 아르바이트 등의 계층이 존재하며 이들 간 한정적인 일자리를 두고 갈등이 일어나는 실정인 것이다.특히 ... 갈등 구도가 생겨나자 예전과 같은 노동자들 간의 단합 역시도 생기기 어려운 상황이 되었다.즉 노동 계층 내에도 계속적으로 자신의 노동할 수 있는 권리 및 일자리를 보장받을 수 있는 정규직 ... 인식을 촉구하는 작품을 찾을 수 있다.이와 관련하여 한국의 근현대사는 여러 가지 변화를 매우 빠르게 겪었던 특징을 갖고 있으며, 이에 따라 사회적 갈등 역시 여러 가지가 폭발적으로 발생

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  광주형일자리란 무엇이고 문제점은?

  비정규직 사이에 임금격차가 커지면서 노동자들 사이에 갈등도 조성되고 있다는 점이다. ... 현재 대기업과 중소기업의 임금격차는 대기업 정규직의 임금을 100이라고 가정하였을 때 중소기업 정규직은 절반에도 미치지 못하는 49.7% 정도로 문제가 심각한 수준이다. ... 이는 당시에 5000명의 실업자를 기존 생산직의 80% 수준인 월급 5000마르크 수준으로 하여 정규직으로 채용하자는 것이 핵심이었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.04

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  포스코 정비팀 합격자기소개서_인적성검사

  포스코(주) 생산기술직 정비팀 합격 자기소개서 (직무 경험참조) 직무 선배로써, 합격과 인턴수료 정규직을 진심으로 기원합니다. ... 저는 그동안의 경험을 바탕으로 해서 제 직무에 빈틈이 없도록 계획하고 기여할 수 있습니다. ... 이러한 저의 마음가짐은 정비팀 업무에 대한 폭 넓은 배경지식 발판을 만들어 주었습니다. 저는 생산설비를 유지보수하는 업무를 1년간 경험하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.16

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  A+ 부산 남구보건소 SWOT 분석 및 금연 사업 계획서

  우리지역 SWOT 분석S- 보건소장 및 보건소 직원의 보건사업에 대한 열의가 높음- 보건소 내 부서간 긴밀한 협조·연계 체계 구축으로 소통이 원활함- 비정규직의 정규직 전환으로 고용안정 ... WT전략- 인력 및 예산을 확보하는 등 보건의료서비스 기관확충을 위한 전략을 개발한다.우리지역 SWOT 분석 후 전략 세우기SWOT분석을 통한 우리지역 정책만들기추진배경- 흡연율의 ... 평균수명 연장으로 건강에 대한 관심도 및 참여도 증가T- 노인 인구의 지속적 증가- 취약지역 주민들의 고위험음주율, 고혈압 평생의사진단 경험률이 높은 편으로 지역내 양극화 현상 발생

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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  위험에 노출 된 빈민층의 극복 대안

  대규모 실직이 발생해도 고용보험으로 보호할 수 있는 노동자는 얼마 되지 않는다고 볼 수 있는 통계다.노동계는 기존 정책을 그대로 읊은 이 같은 방침이 비정규직·특수고용직 등 취약계층 ... 이들은 기업경영이 악화하거나 정부의 고용유지지원금이 끊기면 실업으로 내몰릴 가능성이 크다.기존 정책 답습하다 취약계층 고용위기 사실상 외면 비정규직·특수고용직 생계유지 대책 필요하다.비정규직과 ... 서비스업·제조업 대규모 실업 예비 실업자, 일시휴직자도 폭증했다.고용노동부와 노동계에 따르면 코로나19와소해 위기 확산이 감지되고 있다.비정규직·일용직 등 취약계층 고통이 특히 컸다

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

  이러한 비정규직의 증가는 사회적 갈등과 노사관계의 불안정을 야기하고 사회공동체를 균열시키는 주요 요인으로 작용하고 있다.우리나라의 경우 IMF라는 외환위기를 배경으로 기업들에 의한 ... (비정규직 처우, 임금차별)1) 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자는 한마디로 정규근로자가 아닌 고용형태의 근로자를 말한다. ... 비정규직 처우, 임금 불평등의 해결 방안을 제시하시오.1) 임금 차별 개선 방안정규직-비정규직 간의 상대적 임금 차별뿐 아니라, 비정규직의 절대적 임금 수준 역시 문제이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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  사회복지발달사에서 본인에게 가장 인상 깊은 장면으로 창작동화만들기

  언제 잘릴지 모르는 비정규직의 삶이라도 연명하겠노라고 말하는 사람들이 늘어나고 있다. 그러면서도 정규직이 될 수만 있다면 목숨이라도 내놓겠다. ... 어느 것 하나 안정적이며 정식적인 직장이 아닌 비정규직의 신데렐라는 금전적으로 여유롭지 못한 상황에 대학 등록금마저도 아르바이트와 방학 때 나가는 공장알바로 하루하루 돈을 축적하고 ... 이 용어가 처음 등장하게 된 배경에 대해 알아보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.02

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  국내외 보건의료정책 분석 보고서

  육아휴직을 이용할 수 있는 직장문화가 조성될 필요가 있다.비정규직 여성은 고용상 불안정으로 출산 전후 휴가 사용이 제한되어 있었다. ... 이와 관련 2차 기본 계획에서는 비정규직 여성의 출산 전후휴가 사용을 지원하기 위하여 임신·출산 후 계속 고용 지원금의 대상을 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내 1년 ... 결국 육아휴직제도가 출산율 회복에 실질적으로 기여할 수 있기 위해서는 휴직 급여의 비율과 상한액을 동시에 높여 임금 대체수준을 높여야 하며, 비정규직 등 사각지대를 최소화하고, 자유롭게

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20

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  금리변동 및 이에 따른 한국 노동시장에 관한 고찰(IMF외환위기를 중심으로)

  지금도 정규직과 비정규직에 대한 임금 차이 등의 여러 차별이 발생하는 만큼 일자리의 패러다임이 변하고 말았다. ... 이 종이는 오늘부로 명예퇴직을 하겠다는 서류이고 이 종이는 비정규직 전환에 동의한다는 내용입니다. “, “비정규직 알아요?” ... , “아니, 비정규직은 또 뭐야”, “우리 잘리는 거야?”

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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  경북대 사회학의 이해 기말고사

  단기 계약직, 시간제 근로-제로 시간 근로 계약: 최소 근무시간이 보장되지 않은 계약, 항시 대기를 필요로 함→비정규직 확대, 일자리의 질 저하*실업의 추세-성별 격차: 남성 취업률 ... 최소화하여 시장에서의 기업 활동의 자유를 요구하는 이념-자본의 자유로운 활동에 대한 정부의 규제나 개입에 반대-금융·자본·상품 시장의 전면적 개방과 자유화 요구-노동시장의 유연화(비정규직 ... 특등장-그러나 오히려 빈곤층과 부유층 간의 격차를 확대하고 빈곤층을 증가시키는 경향20. 60년대 산업화로 인한 이촌향도의 사회적 배경성장 중심의 경제정책 →저임금, 장시간 노동.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  지역사회간호 실습(부산 진구) 저작불편호소 개선 사업계획서 및 지역사회 문제 조사

  비정규직의 정규직 전환으로 고용안정 및 업무의 연속성 유지함? 공공보건기관의 확대로 업무의 세분화 및 주민 접근성이 높아짐? ... 사전 예방, 감염병 발생 시 신속 대추이는 2017년도 예산이 치매안심센터 설치 운영비 편성으로 다소 증가한 것을 감안하면, 세입? ... 사업 선정배경 및 현황1. 사업 선정배경저작불편호소율은 2012년 이후 꾸준히 감소 추세이며 부산광역시 평균보다 부산진구가 5.2% 높다.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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  간호논문자격시험족보- 간호연구, 통계

  근사③ 두 집단의 분산이 동일 (б12 = б22)④ 지시적 가설인 경우 단측 검정, 비지시적 가설인 경우 양측 검정(2) t 가설 검정 절차① 종속변수 2개의 측정치가 정규분포인 ... 예) 무게-사물의 무거움문제 진술이나 이론적 배경에서 제시된 이론으로부터 도출되거나 다른 학자들이 정의 내린 것을 인용하여 혹은 개념분석을 통하여 이루어진다. ... 간호와 간호사에게 중요한 현상을 관찰하는데 사용하는 체계적인 접근간호에서 연구 중요성①간호를 전문직으로 증명시켜준다(전문직으로서의 타당성 검증)②간호수행에 있어서 과학적 원리를 제공해준다

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결

  많은 청년들이 경력개발에 도움이 되지 않거나 한계가 있는 비정규직으로 사회생활을 시작하는데, 이 경우 보수는 최저임금이며, 비정규직 신분을 취업하였다고 하더라도 소득의 수준이 낮아서 ... 감서원은 지난 30일 서울교통공사 등의 5개 기관에서 비정규직 처벌 및 정규직 전환실태관리 감사보고서에서 서울매트로가 2016년에 철도장비 운전 분야에서 무기 계약직을 공개 채용하였는데 ... 취업이 되지 않는다면 다음 생애주기로 넘어가지 못하는 문제가 발생하게 되는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  이유는 고령 근로자의 임금을 낮추는 것은 받아들이면서도 그들의 노동력을 비정규직으로 대체하려는 움직도 컸다. ... 한국경영자총연합을 비롯한 경영계 전체가 임금 피크제보다 비정규직 고용이 인건비가 더 절감된다며 정부의 임금 피크제 독려에 불만을 표시했다. ... 기업의 가장 큰 불만의 고령의 근로자가 아닌 신규 비정규직 고용 희망에 걸림돌이 되기 때문이다.노동계와 경영계의 반대에도 불구하고 정부는 정년 보장형 임금 피크제 유형을 노사 협약이나

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  첫째로 취업차원에서는 전일제에서 시간제로 취업 시간을 단축한 경우, 둘째로 수입차원으로는 수입이 연금 등으로 발생하고 정규 근로로 발생하지 않을 경우, 셋째로 주관적 평가 차원에서는 ... 근무연장 제도에서는 정규직의 신분을 그대로 유지하게 되고 직무도 당연히 이전의 업무를 계속 담당하게 된다. ... 정년 이후의 근무자들에게 직원 신분을 부여할지 여부와, 이들을 정규직 파트타이머로 임명할지 혹은 계약직 파트타이머로 임용할 지를 결정하여야 하며 직무의 내용과 관련해서는 종전의 업무를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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