"사내 여성 멘토링" 검색결과 141-150 / 150건

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  멘토시스템

  위계 질서를 멘토링 해 줄 사람이 아니라 믿을 수 있는 판단을 내리는 현명한 사람을 찾는데 초점을 맞춰야 한다.”또한 한 여성의 인터뷰에서 이렇게 밝히고 있다. ... “여성은 멘토로 남성이 필요하다는 편견에 사로잡힌다. ... 여성은 공감대가 있고, 남성은 더 객관적인 답을 줄 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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  변화와 혁신관리 - 삼성건설의 cz경영을 중심으로

  다양성: 많은 조직이 다양한 인적자원들을 관리하기 위해 새로운 모집 멘토링, 승진방법을 도입하고, 다양성 훈련 프로그램, 성희롱과 인종차별에 대한 엄격한 정책, 새로운 복지후생프로그램 ... 변화를 이끌 타깃 마케팅 전개 등 CRM DB를 활용한 과학적 분양 마케팅 정착 △임직원 대상 교육 등을 통한 사내 고객마인드 확산 △오프라인 모델하우스 방문고객관리 시스템 구축 등 ... 체계적인 브랜드 관리 및 시공기술은 업계 최고 수준이라는 평가이다.래미안은 여성소비자들의 이야기를 생생하게 듣기 위해 'CS헌터'와 '21세기 주택위원회'라는 독특한 프로그램을 운영하고

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.19

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  기업교육의 종류

  직속상사, 감독자＊본사 사업소의 교육연수 부문추진 주역＊통신교육, 사이버교육, 독서등에 의한 자기계발 ＊자격증취득을 위한 연수＊작업을 통한 능력개발 ＊소집단 활동을 통한 능력개발＊사내강습회 ... 경영목표달성을 실현하기 위해 사원의 육성 또는 조직의 활성화를 도모하는 데 있다.사업 전개인재 활성화 및 육성다각화, 신사업 전개 - 조직 활성화 집단경영 국제화 - 창조적 인재중고령자 , 여성집합교육 ... 자체교육으로 실시기업교육의 종류현장직무교육(O.J.T)*목적 - 일의 성과(업적)를 높이는 '사람 키우기'라는 점 - 부하 한사람 한사람의 '인간적인 성장을 원조' 하는 것지도기법멘토링코칭직무순환현장직무교육

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10

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  [노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

  자기개발 프로그램운영, 토익첼린지 어워드, 승진칭찬 - P G – 여성을 돕는 여성의 모임사 례Ⅱ. ... 본 론각종 제도의 운영에 따른 노사관계의 변화사례 2 - 우먼파워, 외국계 기업 - 듀폰코리아 – DWN, 개인 경력관리팀, 리더십팀, 멘터링팀 - 한국에보트 – WESPAK대상으로 ... 본 론근로자 참여를 통한 노사관계의 개선사례 - 동화기업 - 노무부서와 노조와의 실무협의회 - 사내근로복지기금 운영 - 신인사제도 도입 - 인트라넷-생산 그린넷 - 현장 기술사원 위주의

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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  GE의 인사전략

  평범한 인재를 핵심인재로 GE의 인재양성 프로그램다양한 인재개발 모델 운영가치관 EMS(사내이력서) 사업부문사이의 순환보직 세션 C직원들의 경력을 조기에 향상하는 제도로서 전 세계 ... 전사적으로 실시하는 특정 이니셔티브 을 익히도록 한다.경영자를 비롯한 경험 많은 직원을 멘토로, 인재 양성 대상자를 멘티로 지정하여 멘티의 업무 능력 향상과 네트워크를 제공하는 멘토링 ... 리더의 자리에 오른 여성과 소수민족이 부하 직원에게 리더십을 제대로 발휘하게 하기 위한 교육과 훈련을 제공하는 과정이다.셀프 리더십은 자기 자신을 제대로 관리하고 리더십을 양성하는데

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.12

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  [인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

  육성체계Value共有次世代리더Global力量職能專門家人力開發院電子입문교육ㆍ신입/경력/영입임원승격교육ㆍ임원/부장/차장/과장변화교육【國內】ㆍ임원(BLC)ㆍ부장(TLC)ㆍ과장(SLC)ㆍ여성리더 ... 前 최초 및 입사 후 외국인 등록증, 정기적 비자 연장 등출입국 관리소세 부 내 용지원 유형GHD 지원 업무 세부 내용19.9%25.0%25.5%17.4%생활 지원(30.4%)●●사내식당 ... 네트워크아이디어, 신지식, 인력정보“멘토가 회사정보, 고충 등을 일방적으로 멘티에게 제공하는 One-Way 방식이 아닌 상호 보완적이며 Benefit을 교환, 공유하는 Two-Way방식의 멘토링

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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  [인적관리] 경력관리 및 전직지원제도

  전문직 여성을 커리어 우먼이라고 지칭하는 경우가 이에 속한다.즉, 경력은 개인생활에 있어서 계속성, 질서, 그리고 의미를 제공해 주는 것으로 개별적이기는 하지만, 관련된 일련의 작업을 ... 사내 공모제(Job Posting)와 같은 공식적인 경력개발 기회 부여 프로그램 뿐만 아니라 각종 정보를 탐색하고 스스로를 평가해 볼 수 있도록 지원하는 전산 시스템 등도 지원 프로그램에 ... 관리자들은 이 워크샵을 통해 Amoco 경력개발제도의 목적과 내용, 부하 직원들의 역량을 평가하고 기업의 필요에 맞게 부하 직원 역량 개발을 지원할 수 있는 코칭과 멘토링 스킬을 배우게

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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  [마케팅]체험마케팅

  -지나친 홍보 유도와 활동장점 -프로슈머 참가기회 제공 단점 -운영시스템노하우 부족 -대행사의 운영으로 연계부족 -참여자의 저조한 만족도보완점보완점기간조정 필요대행사가 아닌 SKT사내 ... Academy) Cre배움터온라인,오프라인 동시교육 / 우수자 선발 과정 : 이동통신사의 현상황과 방향성, 마케팅, 행사개발, 마케팅, 영상편집 등 다양한 컨텐츠 구성으로 교육 및 멘토링시스템 ... 여고생여대생 (신입생)여대생 (2-4학년)직장여성(콘트라-섹슈얼)TGIF의 맛에 대한 선입견이 상대적으로 덜하고, Brand Loyalty가 구축되어 있는 경우가 낮아 TGIF로의

  리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.12

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  [인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

  이직대책: 임금과 복리후생제도 개선, 사내이동·배치에 신중, 환경개선· 개인적성에 맞는직무배치, 자아개발의 기회제공.8. ... 현대이론·시스템 이론 - 기업은 개방시스템(환경의 중요성)·상황적합이론● 인적자원관리의 환경요인들·외부환경요인①인구구조 - 노령화, 여성의 경제활동 증가 등.②노동시장 - 3D업종 ... 교육, 훈련 주체에 따른 구분: 자기개발, 멘터링, 아웃소싱.③교육, 훈련의 평가: ▶평가내용: 교육비용, 교육내용, 피교육자, 교육방법, 교육실시자.교육, 훈련 → 변화, 지식,

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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  [인사관리론] 인력계획

  인력수급 조정 계획현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고, 이에 대한 사내.사외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획활동.조직의 ... IBM의 고위임원들은 이러한 다양성 프로그램에 대한 지원을 그들 스스로 '멘토링 프로그램' 에 참여함으로써 보여줬는데, 이 프로그램은 다양한 배경을 가진 사람들이 그들의 잠재력을 경험이 ... 이는 총 고용인력의 19.4%에 달하는 것이다.같은기간 동안 여성 정규직은 33,400명으로 전체 노동력의 29.4%를 차지했다. 4,100명이 넘는 여성과 2,200명이 넘는 소수민족

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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