"사회복지 인사관리" 검색결과 141-160 / 10,864건

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  [사회복지]사회복지의 인사관리 개념과 정의

  사회복지행정에서 인사관리는 직원의 능력향상에 초점? ... 사회복지서비스 조직에서 인사관리의 핵심기술은 조직의 목적과 개인적, 전문적 목적들을 연계하고 혼화(blending)한다.3.인사관리의 과업 및 과정? ... 인사관리의 중요성: 사회복지서비스는 사전에 규정된 규칙이나 절차에 의존하기보다는 일선 업무자들의 전문적인 판단이나 기술, 재량등에 크게 의존.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.04

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  [인사관리] 사회복지 인사관리

  사회복지 인사관리도 사회복지분야의 인적 자원을 동원하여 활용하는 과정이며, 인사관리라는 일반적인 관리현상에 사회복지라는 전문성이 가미된 전문적인 인사관리이다. ... 사회복지의 인사관리〈목차〉Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 과정3. 인력개발4. 인력의 평가Ⅲ. 관리활동1. 동기부여 2. 직무만족 3. 소진Ⅳ. ... 지금부터 인사관리의 전반적 개념과 동기부여, 직무만족과 소진, 수퍼비전 그리고 우리나라 사회복지 인력에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 인사관리1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

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  사회복지기관 한곳을 선택하여 기관을 소개하고(자원봉사를 했거나 실습한 기관 또는 홈페이지 활용도 가능) 사회복지행정론 시간에 배운 조직관리, 인사관리, 재정관리(혹은 홍보와 마케팅

  [사회복지행정론] 사회복지기관 한곳을 선택하여 기관을 소개하고(자원봉사를 했거나 실습한 기관 또는 홈페이지 활용도 가능) 사회복지행정론 시간에 배운 조직관리, 인사관리, 재정관리(혹은 ... 공정하게 관리, 운용함으로써 사회복지 증진에 이바지함을 목적으로 설립되었다.2. ... 사회복지공동모금회는 사회복지공동모금회법-법률 제5960호 제4조 와 제2조 2항에 근거하여 기금의 효율적인 관리및 모금과 분배의 투명성을 확보하기 위하여 설립되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.13

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  [사회복지행정]사회복지행정의 인사관리

  사회복지행정의 인사관리인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 ... 접어들면서 최근 일부지역에서 지방사회복지협의회가 주축이 되어 인근 대학의 사회복지학과와 연계하여 직원개발에 관심을 갖기 시작하였다.3. ... 결정, 근무성적평정, 시험)♤양자 혼합하여 결정(실적 동일 - 경력에 따라 승진 결정)3) 보수* 사회복지조직의 직원들이 봉급에서 공평한 처우를 받도록 하고 사회복지조직의 효율적인

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24

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  [사회복지행정론] 사회복지의 인사관리

  인사관리의 개선방안 (사례-인터뷰)결론과제수행 후 느낀 점참고문헌2002,사회복지기관의 경영관리에 관한연구 부천시사회복지기관의인사고객관리를 중심으로 , 최유고, 동국대학교 석사학위논문2002 ... 인사관리에 대한 정의2. 인사관리의 본질본론1. 기본적 구성요소에 대한 논의2. 사회복지 조직의 인사관리 구성요소3. 인사관리에 대한 인식4. 인사정책 차이검증5. ... ,사회복지전담공무원의 직무만족 요인의 관한 비교 연구 읍면 동을 중심으로, 이정희, 건국대학교 석사학위논문2004,사회복지행정론, 황성철외3, 현학사Ⅰ서 론1.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.08

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  사회복지행정의 주요 과업과 활동[기획,의사결정,정책결정,인사관리]요약정리

  사회복지조직 인사관리의 개요: 사회복지조직 인사관리의 의의- 사회복지서비스 기관은 대부분 노동집약적 성격- 따라서 적절한 인력관리는 조직성과 향상에 직결: 사회복지조직 인사관리의 내용 ... 사회복지행정의 주요 과업과 활동[기획,의사결정,정책결정,인사관리]1. ... 평가, 직원개발, 인간관계 관리 등: 사회복지조직 인사관리자의 역할- 조직효과성 향상 위해 직원 훈련 및 개발 실시- 직원 소진 방지, 노동생활의 질 향상 조치 등 인적자원의 보호11

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.13

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  [사회복지 행정론] 사회복지조직의 인사관리

  부교제 제6장 사회복지조직의 인사관리인사관리가 왜 특히 중요한가 하는 이유는 다른 형태의 조직에서보다 시회복지조직에서는 그 구성원들, 즉 최고관리자와 중간 관리자 및 일선 사회복지사들을 ... 사회복지조직의 인사관리 구성요소1)직원모집과 채용직원모집은 조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재적 역량을 갖는 사람들을 찾아내는 과정이다. ... 인사관리에 대한 정의와 기본적 구성요소에 대한 논의인사관리란 피고용자.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.29

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  [사회복지행정]인사관리 요약정리

  개발, 동기 부여, 보상 체계인사관리의 중요성: 사회복지서비스와 전달과정의 특성과 직결되는 문제인력의 모집과 선발1.채용1)모집- 어떠한 절차1업무와 직위, 구체화 어떤 직책 업무에 ... 세입·세출 예산이 담고 있는 정책목표와 pg 성취하는데 필요한 수입과 지출을 실행하는 일체의 행위사회복지 재정관리의 성격:독특성, 상대적 관심 결여필요성:사회복지 책임성 재원의 다양성절차 ... 효과적 슈퍼바이저장점:개별화된 상황이 많은 토의시간을 가질 수 있음, 슈퍼바이저에 큰 도움을 줌개인교습모델(tutorial model) 전통적 모형, 1:1 관점직렬 슈퍼비젼의 모형사회복지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.10

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  [사회복지행정론 인사관리] 사회복지 행정론 인사관리

  9장 인사관리사회복지학과 200144077 강자겸 200144040 한미나인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 지원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 ... 또한, 사회복지 행정론, 지역사회복지론과 같은 책들을 직원들이 돌아가며 발제하는 형식으로 뒤쳐지지 않게 공부를 하고 있다.그리고 본 복지관은 황사모 라는 작은 모임이 있다. ... 최근 사회복지전문요원의 사회복지직렬화가 이루어짐으로써 이와 같은 문제점이 개선되기에 이르렀다고 한다.하지만, 본 복지관에서는 동일한 직급으로 장기간 근무하는 정도가 타 복지관에 비해

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.28

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  사회복지자원관리 중 가장 중요하다고 생각되는 것에 대해 논하고 그 이유를 설명하시오.(인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 욕구조사 및 설계, 정보관리 중 택 1)

  (인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 욕구조사 및 설계, 정보관리 중 택 1)Ⅰ 서론사회복지자원(Social Welfare Resources)이란 클라이언트의 욕구 충족, 사회적 ... 따라서 본 장에서는 사회복지자원관리 중 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 욕구조사 및 설계, 정보관리 중에서 가장 중요하다고 생각되는 정보관리에 대해 살펴보고 그 이유에 대해서 ... 따라서 사회복지자원관리인 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 욕구조사 및 설계, 정보관리 중에서 정보관리가 다 가장 중요하다고 생각하며 요약해보면 다음과 같다.첫째, 정보관리는 클라이언트의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.11

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  [사회복지] 인사관리

  인사관리(人事管理)* 사회복지기관의 궁극적 목적 ; 클라이언트와 지역사회에게 양질의 서비스를 효율적으로 공급하는 데 있다. ... 슈퍼비전은 기관 인사관리의 주요 기능의 하나이다.1) 슈퍼비전의 개념과 기능슈퍼비전은 사회복지기관의 서비스 제공자인 워커의 기술력을 향상시키고 이를 통해 서비스의질을 제고하기 위한 ... 슈퍼비전사회복지가관의 대부분의 활동은 클라이언트와 일선 사회복지사간의 직접적 접촉을 통해 이루어지기 때문에 일선 워커들의 지식과 기술력의 향상은 곧 기관활동의 성과를 높일 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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  [사회복지행정론] 인사관리

  사회복지 신문, 대학 이용④ 지원자의 자질 파악 : 지원자에 대한 정보 수집, 기관의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구에 대해 파악(3C)* 3C : 능력(Competence) / ... & 채용될 사람의 요구와 기대 동시에 고려기본적 신상파악(서류심사), 면접(지식, 경험), 개인적·감정적 특성, 학교성적, 건강진단시험 : 객관성, 타당성, 신뢰성 / 면접 : 사회복지기관에서 ... 인력의 평가1) 업무수행력일과 업무 환경에 대해 갖는 태도와 인지* 직무만족도 측정 : 급여, 승진기회, 동료관계, 슈퍼비젼, 의사결정에의 참여, 소속감 등① 사회복지서비스와 직무만족도

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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  사회복지 기관을 소개하고 행정시간에 배운 (조직관리,인사관리,재정관리)한가지 영역을 선택하여 분석하시오

  정 환 원장굿마인드의원이 은 희 교수동국대학교 사회복지학과김 용 완 교장(전)동평초등학교김 규 석 계장울산광역시 여성정책과? ... 가정위탁 시, 구 담당자 “가정위탁사업의 활성화를 위한 간담회” 실시.____3 3月. 사회복지법인 굿네이버스 울산지역복지센터 울산가정위탁지원센터 지정.4月. ... 위탁양육자로 선정하여 지원한다.⇒ 요보호아동발생=> 가정조사 및 상담 => 보호조치 결정 => 위탁가정선성 => 친해지기 프로그램 실시(4회) => 위탁가정에 아동 배치 => 사후관리

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.19

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  사회복지기관을 선택하여 기관을 소개하고 조직관리, 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보 중 한 가지 영역을 선택하여 분석하시오.

  SWOT분석3] 결론 : 사직종합사회복지관 분석 소감■ 주제 : 사회복지기관을 선택하여 기관을 소개하고 조직관리, 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보 중 한 가지 영역을 선택하여 분석하시오 ... - 목 차 -Ⅰ] 서론 : 사직종합사회복지관 소개1. 사직종합사회복지관의 이념2. 사직종합사회복지관의 설립목적3. 사직종합사회복지관의 연혁4. 사직종합사회복지관의 시설현황5. ... 사직종합사회복지관의 직원현황6. 사직종합사회복지관의 주요사업2] 본론 : 사직종합사회복지관 분석1. 마케팅2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.13

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  [지역사회간호]사회복지관 조직의 관리 및 구조와 인사관리

  인사관리가. 인사관리의 개념인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말함.0. ... 조직의 관리 및 구조. 조직의 개념현대사회에서의 사회복지 서비스나 활동은 공식적이고 조직화된 활동이며, 조직을 통 하여 계획되며 제공되고 있다. ... 사회복지조직으로써의 사회복지관0.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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  P종합사회복지관의 조직구조 및 문화, 리더십, 의사전달, 인사관리, 재정관리 분석과 문제점 및 개선방안

  오늘날 한국의 사회복지는 이상과 같은 문제에 효과적으로 대처하도록 시대적 도전에 직면하고 있고 따라서 21C는 그 어느 때 보다도 사회복지행정의 역할이 요구되는 시기라 생각된다.사회복지행정은 ... 서론1970년대 이전의 사회복지는 한국 전쟁과 관련해 일차적으로 필요자원들을 제공하기에 바빴기 때문에 사회복지 행정의 필요성은 크게 인식되지 못했다. ... 사회복지와 관련된 제반 활동을 조직하고, 그러한 활동들이 조직의 목표달성에 기여하도록 함으로써 직원에게는 보다 좋은 환경을 제공하고 사회복지를 필요로 하는 사람들에게는 질 높은 서비스를

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3. ... 사회복지 슈퍼비전은 사회복지사의 전문성을 한층 더 높이기 위해서 클라이언트에게 보다 높은 수준의 서비스를 제공하고, 사회복지사의 직업 정체성에 상당한 영향을 미치는 요인으로도 알려져 ... 이론적으로는 사회복지 슈퍼비전은 ‘클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하고 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제로 정의되며, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  사회복지 인력관리

  사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. ... 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 이 기법은 시간이 많이 소요되고 따라서 값비싼 도구이긴 하지만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  사회복지조직의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. ... 사회복지조직의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용-채용? 충원: 조직에 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정? ... 재정관리 평가제 10장, 프로그램 개발과 관리1. 사회복지 프로그램의 의의2. 프로그램 개발의 과정(단계)3. 프로그램 평가제 5장, 사회복지조직과 환경1.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  사회복지 인력관리

  사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. ... 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 이 기법은 시간이 많이 소요되고 따라서 값비싼 도구이긴 하지만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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