"산업/조직심리학" 검색결과 141-160 / 14,531건

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  산업 및 조직 심리학 현장의 최근 트렌드-‘제니퍼 소프트’의 복지현황을 중심으로-

  산업 및 조직 심리학 현장의 최근 트렌드-‘제니퍼 소프트’의 복지현황을 중심으로-서론본 과제는 산업 및 조직 심리학 현장의 최근 트렌드를 ‘제니퍼 소프트’의 복지현황을 중심으로 설명하고자 ... 앞서 조직 심리학 현장을 조사했던 과제를 통해 여러 조직의 사내 복지현황에 대해 알 수 있었으며, 더욱 세세한 내용들을 알고자 했다. ... 따라서 기업은 직원들을 그저 기업의 부속품쯤으로 생각 하는 것이 아니라, 직원들의 복지와 안녕을 위한 다음 조직의 이득을 취하도록 노력하는 것이야 말로 가장 중요한 리더십이라고 생각된다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.24

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  [심리학]산업 및 조직 심리학에 대해서..

  선발■ 산업 심리학의 정의? ... 심리학 지식을 조직에 응용하여 제 문제점을 과학적으로 분석하는 학문 정확하게 말하면 산업 및 조직 심리학이라고 한다.(I? ... 산업 및 조직 심리학1) Human Operator & Work간의 관계 연구2) 산업 현장에 심리축적 지식을 적용, 창의적인 인간 작업자 창출 연구3) 핵심 역량 개발과 핵심 인재

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.11

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  산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해서 2가지 이상으로 이야기해봅시다

  산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것과 그 이유에 대해 기술하기-산업 및 조직 심리학이란 산업활동에 종사하는 사람 또는 조직에서 활동하는 사람의 개인 만족도와 적응도를 촉진시키고 ... -산업현장에서는 산업 및 조직심리학을 통해 조직구성원 경력개발에 도움을 줄 수 있다. ... 산업심리학의 개념산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해서 2가지 이상으로 이야기해봅시다.1.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.08.21

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  산업 및 조직 심리학의 인사결정

  산업 및 조직 심리학5장 인사결정 권오만, 양희경, 윤재필, 이동근, 이세환, 허수진목 차인사결정의 사회적 맥락1타당도 일반화6인사결정 모델4회귀분석5수행모델7모집3배치와 분류10인사결정의 ... 인사결정의 사회적 맥락조직과 조직의 욕구과학적 이론연구 및 개발자질에 대한 측정측정에 근거한 결정문화적 가치결 과인사선발에도 문화적 차이가 존재한다.2. ... 법률적 맥락3검사의 호용성과 조직의 효율성9인사선발81.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.10

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  신산업 및 조직심리학 제 6 장 직무

  ‘ 신산업 및 조직심리학 ’ 제 7 장 직무와 조직에 대한 태도 요점정리직무태도이론 (1) 직무만족 (job satisfaction) 의 개념 직무를 평가하거나 직무를 통해 얻은 경험을 ... 외 행동이거나 조직이 규정한 역할 내 행동 3) 조직시민행 동조직태도이론 조직시민행동 5 요인 이타행동 이타행동은 조직의 과제나 조직에서 발생한 문제를 지니고 있는 특정 조직구성원을 ... 조직구성원들로 하여금 상사나 조직으로부터 지원적 작업환경과 강력한 리더십을 제공받는 다는 인식을 갖게 하여 정서적 , 규범적 몰입 1 ) 조직몰입조직태도이론 (1) 조직동일시 (organizational

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.31

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  산업심리학-조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  A++산업심리학주제A++ 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.산업심리조직 내에서 일어나고 있는 ... 조직 내 집단에 부여한다. ... 또한 조직의 모든 수준에서 의사결정이 이루어지고 이해되도록 지침을 명시한다. 그리고 조직 내에서 건강하고 순화된 분위기를 조성한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.04 | 수정일 2019.01.17

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  산업 및 조직심리학(유태용, 시그마 프레스) 10장 사례 답안(조직심리학)

  먼저 심리적 계약의 개념을 상기해 보고, 이 사례에서 심리적 계약의 어떤 측면들이 문제가 된다고 생각하는가?→ 심리적 계약이란 종업원과 조직 간에 존재하는 암묵적 교환관계이다. ... 심리적 계약에 따라 조직에 대한 자신들의 의무를 훌륭하게 수행하였기 때문에 (Davis의 경우 25년간 Savannah Mills 회사에 근무하면서 헌신적으로 몰입하며 일을 수행하였고 ... 그러므로 회사에서 종업원을 ‘해고’시킨다는 것은, 이를 당면한 Davis와 Steele에게 있어 ‘고용주에 의한 심리적 계약의 위반’이라고 받아들여질 것이다.또한 심리적 계약은 상호성과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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  훈련과 개발 (산업 및 조직 심리학)

  산업훈련의 정의 및 과정1.산업훈련의 정의 -조직구성원들의 직무지식이나 기술을 증진시키고 그들의 직무태도나 직무행동을 개선함으로써 개인의 자기개발과 조직의 목표달성에 모두 기여할 수 ... BTYPE CTYPE DTYPE E사후훈련수준사후훈련수준사후훈련수준사후훈련수준3. (5) 훈련의 전이작업환경훈련설계 피드백 일반원칙 동일요소 과도학습 훈련의 순서훈련 대상자의 특성학 ... 산업훈련의 정의 및 과정3) 훈련의 진행 과정훈련의 요구평가수행훈련목표의 설정훈련설계훈련의 실시훈련의 평가2.훈련의 요구분석-요구분석이란 ?

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.04

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  팀원의 선발, 조직구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 역할

  산업심리학의 정의산업심리학은 한마디로 정의하자면 심리학의 제원리들을 기업, 산업체, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에 응용하는데 관심을 가지고 있는 학문분야라고 할 수 있습니다. ... 팀원의 선발, 조직구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 역할Ⅰ. ... -산업심리학의 구분① 인사심리학인사심리학은 종업원들의 선발, 훈련, 배치, 승진, 근무평가 등의 문제를 다루는 산업 및 조직 심리학의 한 분야입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.15

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  산업심리학 과제 - 멘토링(또는 코칭)을 조직 내에 효과적으로 적용하는 방안

  산업심리학 과제- "멘토링(또는 코칭)을 조직 내에 효과적으로 적용하는 방안" (멘토링이나 코칭 중 하나를 선택해서 기술)멘토링의 개념경험과 지식이 많은 사람이 스승 역할을 하여 지도와 ... 멘토와 멘티의 관계는 살아가는 과정에서 자연스럽게 형성되기도 하고, 기업 등의 조직 안에서 인위적으로 활성화되기도 한다.국내/외 우수 사례반도체 업체인 하이닉스는 핵심역량기반의 멘토링

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.26

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  산업 및 조직심리학(유태용, 시그마 프레스) 12장 사례 답안(조직심리 12장)

  Simpson과의 대화에서 Colins는 Simpson에게 어떤 심리적 욕구에 대해 호소했다고 생각하는가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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  [산업심리학] 조직의 구성원들의 업무생산성을 위해 중요한 동기부여 이론 중 Vroom(1964) 기대이론(expectancy theory)의 개념을 설명하고 이를 적용하여 실제 예시를 제시하시오.

  호텔 산업에 있어서는 따뜻하고, 배려하며, 많은 관심을 쏟는 직장이 서비스의 질을 향상시키는 확실한 요인이다.물론 지금의 메리어트는 호텔 소파에 앉아서 모든 사람들의 문제를 해결해 ... 기대이론의 적용사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론조직이라는 곳은 조직의 목적달성을 위해 구성원들의 능력을 극대화 시켜야 한다. ... 특히 조직중에서 ‘기업’이라는 곳은 이윤창출이라는 목적을 위해 구성원들의 능력을 최대한 끌어낼 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20 | 수정일 2019.01.10

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  [경영]산업 및 조직 심리학

  ..PAGE:1산업 및 조직 심리학김승민..PAGE:2“심리학적 사실과 원리들을 기업이나산업체에서 일하는 사람들에 관한 문제에단순히 적용하거나 확장하는 것”-Blum & Naylor ... (1968)일의 세계에서 발생하는현실적 문제들을 해결하기 위하여연구로부터 얻은 지식을 실제로 적용하는 것1.산업/조직심리학(Industrial/Organizational psychology ... 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것에 대한 연구2.산업 및 조직심리학의 분야들..PAGE:4교육과 개발직무수행 개선위해 종업원의 기술향상에 관심개발된

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.26

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  산업및조직심리학 사례연구

  단, 해고라는 극단적 방법과 심리적 도벽행위를 준거의 틀로 삼아 덫을 놓고 그것을 근거로 해고한 것은 바람직하지 않다고 생각합니다.이 사례에 대하여 당신은 Taylor가 마땅히 받아야 ... 제 6 장 조직학습 사례연구 [ 또다시 배워야 하나 ][제 6 장] 준거 : 조직학습 사례연구 { 또다시 배워야 하나 }질 문 1.결론적으로 말하면, 새로운 시스템 도입 후 예상되는 ... 제가 책임자이고 위 질문과 같이 성실한 사람이라면, 조직에서 종업원을 관리함에 있어 스스로 잘못하고 있는 점을 인지하도록 경고성 메시지를 주고 그래도 시정이 안될 경우에는 경고조치

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.12

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  산업및조직심리학8장 사례연구 <개구리와 잔디의 상대적 가치>

  이러한 변화들을 모두 조직에 대한 심리적 주인 의식을 감소시키는 행위들이다. ... 또한 새로이 영입된 저자들은 기존의 저자들이 대량 해고당하는 것을 보았기 때문에 심리적 계약이 관계적 계약으로 발전되기 보다는 거래적 계약에 머무를 수밖에 없다. ... Learning Focus 회사는 위기에 봉착되어 있고 이 위기를 극복하기 위해서는 전략을 바꾸어 새로운 방향으로 나가야 한다.그러나 변화를 수용하거나 저항하는 과정에서 있을 저자들의 심리적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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  산업 및 조직심리학(유태용, 시그마 프레스) 13장 사례 답안

  동기를 부여하는 행동은 조직의 목표에 대한 몰입과 조직의 요구에 대한 응종을 증진시키기 위한 다양한 사회적 영향 기법들을 포함하며 대인관계 기술은 비전을 명확하게 천명하고 변화에 대한 ... 구하지 못하면 그 계획은 쓸모없는 것이나 마찬가지이다.이러한 점에서 볼 때 리더로서의 영향력과 동기부여는 중요하다고 볼 수 있는데 리더들의 대부분의 활동은 부하, 동료, 그리고 조직외부

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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  산업심리과제 2장 산업 및 조직심리학의 연구방법 사례연구

  Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?(창경) 여자들이 남자보다 남자 상사에게 도움을 요청하기를 꺼려한다는 Robin의 생각을 일반적 사실로 검증하기 위해서는 보다 자연스러운 상황에서 관찰하기..

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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  [산업 및 조직 심리학] 산업 및 조직 심리학의 연구방법

  과 목산업 및 조직심리학담당교수학 과학 번이 름 ... 인터넷 검색에 능하거나 다른 방법이 있는 종업원은 도움을 요청하기 보다 그 방법으로 문제를 해결 할 수 있기 때문이다.산업 및 조직심리학제 2 장사례연구:이 문제를 어떻게 연구해야

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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  산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 7장 사례관리 문제의 답

  누구도 그와 함께 일하려고 하지 않았다는 점에서 조직 내 동료들과의 관계가 좋지 못했다는 것을 알 수 있다. ... 이는 맥락수행(조직의 복리에 기여하지만 종업원의 직무에서 공식적으로 해야 할 의무로 규정되어 있지 않은 종업원의 행동. ... 내 동료들과 긍정적인 관계를 맺지 못했고, 조직 내 누구도 그에게 자신의 업무를 부탁하거나 함께 일하기를 꺼려했다는 점에서 동료들의 평가에서 낮은 점수를 받았을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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  산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 5장 사례관리 문제의 답

  선발방법들의 완전하지 못한 타당도를 고려할 때, 조직은 지원자에게 직무에서 (혹은 학교에서) 유예기간 동안 자신을 입증할 기회를 주어야 하는가? ... 만일 조직이 자격 있는 많은 지원자들을 평가해야 한다면, 즉 뽑을 수 있는 사람 수보다 자격을 갖춘 지원자 수가 더 많으면, Hugh가 Dressen박사와 가졌던 경험과 같은 개인적 ... (개인적 경험 각각을 직무수행능력과 연관지어 평가할 경우 주관적 요소가 개입될 수 있으므로 경험을 공정하게 평가한다는 것은 무리가 있을 수 있다.)그렇기 때문에 조직의 선발에 있어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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