"성공적 갈등관리" 검색결과 141-160 / 27,049건

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  결혼 상대자를 선택하는 기준으로 자신이 생각하는 조건이 무언인지에 대하여 기술하시오

  안정된 수입과 재정 관리는 결혼 생활의 불안을 줄여주며, 경제적 목표의 일치는 부부 간의 갈등을 줄이는 데 도움이 된다. ... 성격과 가치관이 맞는 사람을 찾는 것은 결혼 생활의 성공을 위한 중요한 요소이다. 이는 결혼 생활에서의 만족도와 행복도를 높이는 데 큰 역할을 한다. ... 서로의 성격과 가치관이 잘 맞는 사람을 찾는 것은 결혼 생활의 성공을 위한 중요한 요소이다. 이는 결혼 생활에서의 만족도와 행복도를 높이는 데 큰 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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  [학교사회복지론] 학교에서 ADHD 학생이 있다면 학교사회복지사로서 어떻게 개입할지 실천방안을 서술하시오.

  예를 들어, 시간 관리 기술, 집중력 향상을 위한 연습, 스트레스 관리 방법 등을 교육할 수 있다. ... 충동적인 행동으로 인해 친구들과의 관계에서 갈등을 겪거나, 사회적 기술 부족으로 인해 또래 집단에서 소외되는 경우가 있다. ... 프로그램을 통해 ADHD 학생들은 사회적 자존감이 향상되고, 또래 관계에서의 갈등이 감소하는 긍정적인 결과를 얻었다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여, 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오.

  그러나 이런 상황은 잘 관리되면 더 큰 성장과 발전으로 이어질 수 있습니다. 따라서 저는 갈등 관리와 의사소통 능력을 강화하려고 노력하고 있습니다. ... 그것은 때로는 어려운 상황에서도 적응하고, 갈등을 관리하고, 다양한 이해관계자와 협력해야 한다는 것을 의미합니다. ... 사회복지사로서 다양한 이해관계자들과의 상호작용은 필수적이며, 이는 때때로 갈등이나 의견 충돌을 초래할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  [리더십] 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  글로벌 팀에서는 특히 문화적 차이로 인한 갈등이 발생할 수 있으므로, 리더는 이러한 갈등을 잘 관리하고, 팀의 목표 달성을 위해 모든 팀원이 한 방향으로 나아갈 수 있도록 해야 한다 ... 이 사례는 글로벌 리더십이 단순히 문화적 차이를 관리하는 것을 넘어, 글로벌 시장에서 조직을 성공적으로 이끌어 나가는 데 필수적인 요소임을 보여준다. ... 글로벌 리더십은 특히 다문화적, 다언어적, 다국적 환경에서의 의사소통, 협상, 팀워크 등을 포함하며, 이러한 복합적인 요소를 조화롭게 관리할 수 있는 리더십을 지향한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.22

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  자기계발 서적 하지 않으면 아무것도 시작되지 않는다를 읽고나서

  , 갈등을 잘 관리하는 사회가 좋은 사회다’는 것을 언급하면서 사회생활 속에서의 갈등은 회피할 그 무엇이 아니기에 이를 해결하는 바른 방법을 아는 것이 중요하며, 이를 해소하기 위해 ... 물론 성실함에 반드시 성공을 보장하지 않을 수 있으나 성실하지 않고서는 절대 성공할 수 없다는 공식은 변화가 없다.한편, 저자는 유시민 작가의 ‘갈등을 없애는 사회가 좋은 사회가 아니라 ... 성실함 없이 요행으로 성공하기도 어렵고, 운 좋게 성공하더라도 자신의 피와 땀이 섞이지 않은 성공이라면 그 성공은 진정한 가치를 느끼기 어려울 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.08

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  최신자료/ 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해보시오.

  이하 본론에서는 기업의 인적자원 관리가 왜 필요한지에 대해 알아보고, 조직 내에서 나타나는 세대 간의 불협화음과 이를 성공적으로 극복한 사례에 대해 분석해보도록 한다. ... 지나치게 개인주의 혹은 이기주의적인 성향이 나타나거나 과도하게 경직된 수직적 관료제, 그리고 세대 차이로 인한 갈등 등이 이러한 요인에 해당하게 된다. ... 이 가운데 세대 차이로 인한 불화나 갈등은 현대사회에서 조직의 분위기를 해치는 주요한 요인 가운데 하나이며, 조직의 입장에서 해결하지 쉽지 않은 과제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.04

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  이러한 충돌은 조직 내부에서의 갈등을 유발할 수 있으며, 조직의 생산성과 성공에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 또는 관리자와 문제를 제기하고 잠재적인 대안을 논의해야 한다. ... 조직은 비즈니스의 성공을 위해 일치된 방향으로 나아가기 위해 공통의 가치와 목표를 설정하고, 그에 따른 행동을 요구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다. ... 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. ... 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  이를 통해 기업은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다.5) 협상 및 갈등 해결 능력글로벌 환경에서는 다양한 이해관계자들 간의 갈등이 발생할 수 있다. ... 이러한 리더십은 점점 더 중요해지고 있으며, 글로벌 환경에서 성공하기 위해서는 필수적이다. ... 협상 및 갈등 해결 능력은 각국의 문화적 배경을 이해하고, 이를 바탕으로 협상 전략을 수립하는 것을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  NCS모듈형 기술파트 대비

  유발= 조직의 경계를 넘나드는 특성- 기술혁신의 전 과정이 성공적으로 수행되기 위해서는? ... 단계 → 기술 공고화 단계- 기술혁신의 특성.= 과정 자체가 매우 불확실하고 장기간의 시간을 필요= 지식집약적인 활동= 혁신 과정의 불확실성과 모호함은 기업 내에서 많은 논쟁과 갈등을 ... = 기본적 원인: 교육적, 기술적, 작업관리상= 직접적 원인: 불안정한 행동, 불안전한 상태.= 불안전한 상태: 시설물 결합, 소방기구 미확보, 작업환경 결함= 기술적 원인: 건물-기계장치의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05

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  인터넷 자료를 검색하여, 잘 운영되고 있는 온라인 가족생활교육 프로그램에 대해 소개해주세요.

  이러한 프로그램들은 가족 구성원 간의 의사 소통, 문제 해결 능력, 갈등 관리, 부모-자녀 상호작용, 가족의 사회적 및 문화적 적응력을 향상시키는 데 기여하며, 이는 가족의 안녕과 ... 예를 들어, 가족의 성공은 참여와 노력에 따라 다를 수 있으며, 모든 가족이 동일한 결과를 보장하지 않는다. ... 온라인 가족생활교육 프로그램1) FamilySkills- 프로그램 내용: FamilySkills는 부모와 자녀 간의 양성적인 소통과 가족 간의 갈등 해결 능력을 향상시키는 데 중점을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  기업 경영에서 갈등의 원인과 관리

  갈등의 원인기업과 조직의 경영 과정은 성공적인 목표 달성을 위해 조직구성원의 개인적 능력과 집단의 전체적인 능력을 효율적으로 활용하기 위한 조정과 통합의 과정으로, 목표와 가치 및 ... 기업의 목표 달성과 혁신을 위한 성공의 성취욕을 자극하고 학습과 창의력, 능력을 향상시켜 전체적인 능률을 증대시키는 요인이 된다.2) 역기능적 갈등과도하고 파괴적이며 바람직하지 못한 ... 기업 경영에서 갈등의 원인과 관리목차기업 경영에서 갈등의 원인과 관리I. 갈등의 원인II. 갈등의 관리1. 기능적 갈등2. 역기능적 갈등3. 적정 수준의 갈등4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  전공필기 경영학요약노트

  행위자/관찰자에 대한 귀인 오류자신의 성공은 내부, 자신의 실패는 외부에 귀인하고, 타인의 성공은 외부, 타인의 실패는 내부에 귀인하는 오류ㄷ. ... 자존적 편견자신의 성공은 내부에 귀인하고 자신의 실패는 외부에 기인하는 것3) 대인지각에서 자주 사용되는 편법ㄱ. ... 임금형태 : 임금의 지급방법 및 산정방법1) 임금수준의 관리총임금을 종업원 수로 나눈 평균임금을 의미하는 임금수준을 관리2) 임금체계의 관리 : 배분기준 관리ㄱ.

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  조직 내 갈등 사례와 원인 분석 및 해결책 제안(산업심리학 과제)

  이러한 방식으로 산업심리학은 조직의 성공을 돕는 중요한 도구가 될 수 있다. ... 그러나 중요한 점은, 갈등을 적절히 관리하고 조절하는 것이 가능하다는 것이다. ... 더 나아가 조직은 갈등을 완전히 제거하는 것이 아니라, 갈등을 건강한 토론과 혁신의 원천으로 전환하는 방식으로 관리해야 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 취해할 태도

  직무목표를수행하기 위해서 거래적리더는 조직 구성원이 목표달성을 위해서 제공되는 수반적인 보상과 예외에 의한 관리를 이용합니다수반적 보상은 성공적인 업무 수행에 대한 칭찬, 인정과 봉급인상 ... 예외에 의한 관리는업무진행이 원할하게 이루어 질경우 통제가 없지만 지속적으로 미달되는 부분에 대해서는 집적적으로 개입해서 관리하는것을 말합니다.이러한 과정속에서 거래적 리더십은 몇가지 ... 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오서론: 빠르게 변해가는 현대사회는 조직의 방향성에 따라 성공과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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  결혼 생활의 효율적 의사소통방식에 대해 경청하기와 표현하기로 간략하게 정리 후, 평소 부부간의 갈등 해결과 의사소통을 위해 효율적인 방법을 서술하시오.

  감정을 관리하는 것도 갈등 해결에서 중요한 요소이다. 갈등 상황에서는 종종 감정이 격해지기 마련이다. 이때, 감정을 적절히 관리하고 표현하는 것이 중요하다. ... 한 연구에서는 감정을 관리한 부부가 그렇지 않은 부부보다 갈등을 평화롭게 해결할 확률이 68% 높다고 밝혔다. ... 한 연구에 따르면, 비언어적 요소가 긍정적으로 표현된 경우, 의사소통의 성공률이 60% 증가한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  예를 들면, 성과관리 제도가 도입되었으나 조직구성원들이 동기가 없고, 충분한 보상이 부여되지 않는다면 변화 갈등 양상이 증가하고, 성과관리가 제대로 이루어지지 않아 이전의 형태로 돌아가는 ... 조직개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 변화의 동기를 일으키기 위한 의도적인 갈등, 그리고 이 갈등을 해소한 뒤 찾아올 달콤한 보상을 알리는 것과 동시에, 더 나은 조직문화가 자리 잡을 수 있다는 기대감을 심어주어야 한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  이는 조직의 사회적 책임 이행을 강화하고, 이에 따른 조직의 평판 향상에도 기여합니다.조직 내 갈등 관리직무만족도가 높은 구성원들은 조직 내 갈등 상황에 대한 접근 방식이 더 건강하고 ... 조직의 성공적인 변화 관리는 시장 경쟁력을 유지하고, 미래 지향적인 발전을 도모하는 데 중요한 역할을 합니다.의사결정 과정직무만족도가 높은 구성원들은 조직의 의사결정 과정에 더욱 적극적으로 ... 이는 조직의 변화 관리 능력을 강화하고, 변화에 대응하는 데 필요한 유연성을 제공합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  [갈등관리] 갈등의 원인과 예방 및 감소방법

  [갈등관리] 갈등의 원인과 예방 및 감소방법목차갈등관리1) 갈등관리의 개념2) 갈등의 원인(1) 업무의 상호의존성(2) 목적호환성(3) 자원공유(4) 차별(5) 불확실성(6) 보상시스템3 ... 단위 부서들은 그들의 목적을 성공적으로 달성하기 위해 필요한 자금, 민원, 그리고 정보를 얻고자 한다.예산 삭감을 방지하기 위한 은밀한 노력과 다른 부서에 의해 활동의 정당성에 대한 ... ) 갈등의 예방 및 감소(1) 갈등의 예방(2) 갈등의 감소* 참고문헌갈등관리1) 갈등관리의 개념현대 조직사회에서 때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  리더십론

  있는 상황에서 집단결정(CⅡ와 GⅡ)은 갈등관리기술을 가지고 있는 리더에게는 그렇지 못함을 발견함. ... 갈등관리기술을 가지고 있지 않는 리더는 서로 의견이 일치하지 않는 부하들과 직접적 대면을 할 필요가 없기 때문에 개인 협의(CⅠ)를 사용하는 것이 더 나을 것임.4-2 참여적 리더십과 ... (1) 직접적인 성공경험은 가장 영향력 있는 효능감 정보의 원천으로, 개인의 성공경험은 자기 효능감을 증가시키고 반복적인 실패는 그것을 낮춤.(2) 리더는 초기에 부하에게 너무 복잡하고

  시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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