"슈퍼바이져" 검색결과 141-160 / 494건

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  프리미엄 A+자료 포항시장애인종합복지관 사회복지

  활용한 자기탐색 교육 : 직업지원팀의 이해 : 상담사례∙권익 옹호팀의 이해 : 운영지원팀의 이해 ( 문서작성법 ) 교육 : 가족∙문화 여가지원팀의 이해 : 기능향상 지원팀의 이해 슈퍼바이져와

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.14 | 수정일 2019.03.14

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  사회복지현장실습 목표설정 보고서

  실 습 목 표작 성 일 시 : 2016년 07 월 XX 일실 습 생 명 : XXX (인) 수퍼바이져 : XXX (인)실 습 부 서 : 지역사회조직팀 실습기간 : 2016.XX.XX(

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.07

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  상하이뱅크-노만포스터

  조명시스템은 맨 위층에 설치된 컴퓨터로 조종되는 거대한 선 바이져(sun visor) 반사 시스템으로 태양빛을 모아 내부 거울로 보낸다. ... 슬래브, 보, 기둥으로 연결시키는데 반해서 슬래브에 걸리는 수직하중을 인장재가 받아서 기둥에 전달한다.6개의 주탑에 건물 각층이 매달려 있는 방식이다．트러스가 층을 들고 있는 구조로 슈퍼트러스가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29 | 수정일 2018.12.24

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  사회복지실습 실습종결평가서

  실습생의 능력과 기관의 기능상 무리없이 달성할 수 있는 것인지등을 판단하여 목표를 설정할 수 있다.4) 면접기술클라이언트로부터 수집된 자료를 바탕으로 면접 및 상담의 기술을 익히고,슈퍼바이져의 ... 구체적이고 적절한 목표 설정 여부사회복지사로서 역할을 원만하게 수행할 수 있도록 구체적이고 체계적인실습계획을 수립하였다.2) 목표의 달성 여부체계적이고 구체적으로 수립된 실습계획에 의거 슈퍼바이져의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.20

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  실습중간평가서 - 사회복지실습

  실습중간평가서(실습생용)결재실습생지도자기관장* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회 또는 슈퍼바이져의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.14 | 수정일 2023.06.23

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  사회복지 실습계약서

  기여도조사3.청소년복지 정책서비스전달체계 파악1.지역사회복지정책에대하여 분석하고 기록2.청소년복지정책 및서비스 전달체계 분석및 기록기본적 대인관계기술측면의 목표(대인관계적 의사소통기술, 수퍼바이져 ... 실 습 계 약 서작 성 일 시 : 년 월 일실 습 생 명 : (인) 슈퍼 바이저 : (인)실습부서(기관) : 실 습 기 간 :담 당 교 수 명 :◎ 실습목표목표의 측면세 부 목 표(

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.08

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  사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오

  클라이언트와의 갈등, 업무모호성, 역할갈등, 업무과중, 문제해결의 어려움, 수퍼바이져의 지지결여, 의사소통 폐쇄성 등이 스트레스를 유발하며, 소진 증가의 매개요인으로는 직무스트레스가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.05

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.

  또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다.(3) 감독자 훈련수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, ... 기술의 향상, 가치관과 태도의 변화를 교육하고, 훈련하는 활동(2) 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련(3) 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼 ... 선택, 결정할 수 있는 능력과 조직체의 발전을 유도, 촉진하고 인간관계를 조성하며 동기부여를 행하는 리더쉽 등을 훈련한다.3) 직원개발의 방법① 강의 ② 회의③ 토의 ④ 계속교육⑤ 수퍼비젼

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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  사회복지사에게 사회복지조사가 필요한 이유에 대하여 논하시오

  로젠블렛(Rosenblatt)의 연구에 따르면 사회복자사들은 다루기 힘든 클라이언트의 문제에 직면했을 때 주로 수퍼바이져의 도움에 의존하며, 관련 조사연구는 거의 활용하지 않는다고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.18

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  사회복지현장실습 - 종결평가서(a+)

  수퍼바이져는 열성을 가지고 수퍼비젼을 수행하였습니까?01234전혀 그렇지 않다그렇지 않은 편이다그저 그렇다그런 편이다매우 그렇다8. 수퍼비젼은 매일 정해진 시간에 이루어졌습니까? ... 수퍼바이져는 귀하의 실습내용에 대해 적절한 피드백을 주었습니까?01234전혀 그렇지 않다그렇지니까? ... 또한 실습과정 중 수퍼바이져와 직원들의 격려·충고를 통해서 나 자신에 대해 자신감을 가져야 한다는 점을 파악하였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.02

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  인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법

  또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다.③ 감독자 훈련수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기 ... 기술의 향상, 가치관과 태도의 변화를 교육하고, 훈련하는 활동② 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련③ 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.06

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  노인 -사회복지현장실습일지

  사회복지실습일지2014년 2월 8일 (토요일)결재실습생수퍼바이져기관장출근시간 : 09 : 00 퇴근시간 : 18 : 00지시사항어르신들 입장에 서서 임하기실습일정시간실습내용실습담당자09 ... 지난 며칠간의 평가와 보완점에 대한 것을 슈퍼바이저 선생님과 대화를 나누었다. ... 기뻤다.)어르신들 목욕을 시킬때 아기처럼 살살 다루어야 하며, 욕실에서 미끄러지지 않도록 세심한 배려와 주의가 필요하다.사회복지 실습일지2014년 2월 23일 (일요일)결재실습생수퍼바이져기관장출근시간

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.29 | 수정일 2019.07.14

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  리더십의 개념 및 특성에 대하여 서술하시오 수퍼비전의 개념을 설명하시오

  클라이언트를 중심으로 생각한다는 것은 결국 클라이언트가 받는 서비스가 중심이 된다.3.슈퍼 바이져의 역할에 대하여 서술하고 자기자신이 슈퍼바이져가 되었을때 슈퍼비젼 활동을 어떻게 하고자 ... 이는 리더쉽이 반드시 팀장이나 책임자에 의해 발휘되어야 하는 것은 아니며, 조직원들이 조직원에게 상호 영향을 미칠 수 있는 리더십을 개발하는 것이 중요하다.2.슈퍼 비젼 개념에 대하여 ... 수퍼바이저는 수퍼비전에 대한 이론적 공부를 하고, 수퍼비전 기술을 습득하며, 수퍼비전 경험들을 쌓아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.05.30

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  현대자동차대리점 카마스터 자기소개서

  슈퍼바이져인 지점장님과 함께 진열대정리, 제고관리, 청소 등을 하면서 고객들에게 언제나 깨끗한 장소라는 것을 알려드리고 싶었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.11

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  사회복지실습 중간평가서, 종결평가서

  실습을 할 때 주변 선생님들의 도움과 슈퍼바이져 선생님이 잘 지도 해 주셨으며 항상 어르신들이 눈에 아른거리고 요양원에 시간 되는대로 봉사를 하기로 생각을 하였다. ... 실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)1) 기관 외의 자원 활용자원활용은 모두 기관내에서 이루어졌으며 슈퍼바이져 선생님은 기관에서 실습과 관련된 참고서적을 많이 나눠주셨다 ... 요양원 사업은 섬기는 마음이 없으면 차라리 하지 말아야하며 다른 요양원 운영자들이 정보를 공유하도록 홈페이지로 서로 교류하면 좋겠다고 생각하며 부족한 실습생인 저를 잘 지도해 주신 슈퍼바이져

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.23

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  파리바게트-마케팅

  슈퍼바이져, 품질관리, 지원기사 3인이 1조가 되어 담당 점포에 제품 생산 제품의 품질관리부터 경영 컨설팅에 이르는 점포 운영에 필요한 모든 지원이 전문가들로 구성된 지원팀에 의해서

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.17 | 수정일 2021.05.16

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  파리바게트 경영전략

  Bake-off Syste을 베이커리 업계 최초로 도입 및 확산하여 빵의 최고 신선도향상 을 이루었다는 것이고, 가맹점 운영 시스템에서는 '3인의 HELPER 제도'의 운영이다.슈퍼바이져

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.26

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다.(3) 감독자 훈련수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, ... 기술의 향상, 가치관과 태도의 변화를 교육하고, 훈련하는 활동(2) 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련(3) 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼 ... 선택, 결정할 수 있는 능력과 조직체의 발전을 유도, 촉진하고 인간관계를 조성하며 동기부여를 행하는 리더쉽 등을 훈련한다.3) 직원개발의 방법① 강의 ② 회의③ 토의 ④ 계속교육⑤ 수퍼비젼

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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  충현사회복지관(사회복지현장실습, 실습기관소개, 과정평가, 실습총괄평가)

  기관의 연혁, 설립주체, 기관구조, 사업내용과 직업훈련시설에 관해 총체적으로 이해하기 위해 홈페이 지, 팜플렛, 기관책자, 수퍼바이져의 조언, 공통교육과정에서 진행된 교육을 종합하여 ... 마지막으로 일일평가를 통해 실습일정과정에서의 궁금한 점이나 느낀 점을 실습생과 수퍼바이져가 함께 나누며, 피드백과 조언을 해주어 하루 동안의 내 모습을 돌아볼 수 있는 시간 을 가졌다 ... , 내가 할 수 있는 만큼만 최선을 다해 이룬 다음 다음단계를 점진적으로 이루어가도록 노력했고, 앞으로도 더 노력하겠다.나의 실습활동에 대한 평가를 하기위해 실습일지를 작성하여, 수퍼바이져의

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.04 | 수정일 2016.03.08

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  미국 사회복지행정의 역사는 3개로 구분하여 설명되는데 형성기 발전기 확립기에 있었던 주요한 내용을 작성하시오

  수퍼바이져들을 상대로 경영관리 기술에 대한 재교육을 실시하고 직원개발 프로그램을 제작하는 한편 PBES (비용-효과분석), PERT(프로그램평가) 등의 새로운 사회서비스 관리기법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09 | 수정일 2019.07.03

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