"시급 일급제" 검색결과 141-160 / 200건

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  최저 임금제도의 내용 및 실태와 문제점분석

  이민우 한국노총 정책본부장은 “경비원들은 일반 노동자 최저임금(시급 3480원)의 70~80%를 적용받게 되는 등 실제 생각했던 것보다 큰 부담은 아닐 것”이라며 “무작위로 해고하는 ... 판단(1) 일반적인 판단방법○ 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입하는 임금의 총액을 고시된 최저임금액과 같은 기준으로 환산하여 비교① 시간급의 경우는 시간급 최저임금과 직접 비교② 일급의 ... 경우는 일급을 1일 소정근로시간 또는 법정기준근로시간(8시간)으로 나누어 시간급 임금으로 환산하여 시간급 최저임금과 비교③ 주급, 월급의 경우는 시간급 임금으로 환산하여 시간급 최저임금과

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.26

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  [사회복지]2006 국민기초생활보장법 개정에 따른 분석과 시사점

  , 일급 24,800원으로 책정되었다. ... 또한 대상자별 소득 산정 기준도 변경되었는데, 과거 자활근로노임(근로유지형)이 2005년도에 20,000원이었던 데 비해, 2006년부터는 근로기준법에 의한 최저임금이 시급 3,100원 ... 택하였다.이 외에도 유아교육법에 의한 유치원교육비를 실제소득 산정에서 제외하는 금품에 포함하였고, 가구특성별 지출요인과 공적이전소득에 포함되는 금품에 입양촉진 및 절차에 관한 특례법 제23조

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.14

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  [사회보장론] 최저임금제의 문제와 개선방안

  일/주/월급 환산 시- 일급 : 27,840원 (8시간 근무 기준)- 주급 : 153,120원 (44시간 근무 기준)- 월급 : 786,480원 (226시간 근무 기준)? ... 단, 수습사용중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3월 이내인 자에 대해서는 시간급 최저임금액의 90%인 시급 3,132원으로 적용 가능합니다.3) 적용제외 근로자근로자를 사용하는 사업 ... 최저 임금제 현황1) 도입배경2) 우리나라 최저임금 현황3) 적용제외 근로자4) 2006년 최저임금제도 만족도·중요도조사5) 최저임금제에 대한 노동자와 사용자 입장 차이4.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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  연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여

  시급이나 일급 개념에 의하여 임금을 산출하는 연공주의적 임금제도와 달리 연봉제는 성과를 중시하므로 근로자가 지각ㆍ조퇴ㆍ결근에 의하여 근로를 제공하지 않았다고 하여 임금을 삭감하는 것은 ... 조퇴의 경우에도 임금을 삭감하지 아니하는 것이 원칙이므로, 임금의 공제는 이를 전자인 징계로 보아야 하고, 시간급 또는 시간급적인 일급?주급? ... 그러나 이것은 1년 동안 임금액을 확정하지 못한 것이 아니라 근로기준법 제24조(근로조건의 명시의무) 및 제42조(임금 전액불의 원칙)의 취지에 반하여 사회질서(민법 제103조)에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  4대사회보험

  광 업 석탄광업 금속 및 비금속광업 채 석 업 석회석광업 제 염 업 기타 광업 연탄 및 응집고체 연료생산업 2. ... : 실업급여 수급에 있어 형평성 논란긍정적인 시각부정적인 시각우리나라 4대 사회보험의 현황4대 사회보험의 2008년 4대 사회보험 요율표(요금비율) 기준 : 2008년 최저임금 시급 ... 3770원, 일급 30160원, 월급 852020원(44시간제) 고용보험 임금총액1.15%0.7%0.45%1.15%0.7%0.45%합 계0.1%0.1%(150인 미만)직업능력개발0.25%

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.23

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  [경영]근로시간에대하여..(노사관계론)

  일하지 않는 휴일에도 임금을 지급하는 것으로 처리되므로 시간급 또는 일급임금의 산출이 복잡해지고 이로 인한 노사간에 다툼의 소지가 있다.Ⅳ. ... 시급 단가의 상향조정은 (44시간×5,000원)÷40시간 = 5,500원에 따른 것임.3. ... 법정근로시간과 초과근로우리나라의 법정근로시간은 1주간에 40시간, 1일에 8시간이다(근로기준법 제49조).

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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  [공무원]공무원 연봉제에 대한 개념정리와 문제점 및 해결 방안 도출

  연봉제의 개념 및 특징1) 연봉제의 개념연봉제의 사전적(辭典的)의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제 (Weekly), 월급제(Monthly) ... 임금체계상의 특징으로는 연공서열형 고정급제는각종 수당의 난립으로 임금체계가 복잡하고, 상여금이 고정화되어 있으며, 일급 또는월급을 기준으로 하는 반면, 연봉제는 고정급화된 각종 수당의 ... 공무원 연봉제Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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  [주5일근무제][주5일제근무]주5일근무제(주5일제근무)의 도입현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 도입과제, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점, 향후 주5일근무제(주5일제근무)에 대한 대응 방안, 정부의 역할 분석

  단축되는 4시간의 문제개정법은 단축되는 4시간에 대하여 유급으로 보장하지 않음, 연봉제나 월급제가 아닌 시급제, 일급제에서는 당장 4시간과 토요일분에 대한 임금이 삭감되는 결과를 초래한다 ... 주 5일 근무제가 통과한 경로를 보더라도 의약분합과 흡사 다르지 않다고 생각된다. ... 주 5일 근무제가 이미 통과된 현 상황에서 우리 정부의 효율적인 노사관계의 정책운영이 절실하다고 생각된다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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  한국 뮤지컬 산업 현황과 성공전략

  한국 뮤지컬 산업 현황과 성공전략목 차Ⅰ.서론Ⅱ.뮤지컬 산업제1절 뮤지컬 산업의 개념 및 특성1.뮤지컬 산업의 개념2.뮤지컬 산업의 특성제2절 뮤지컬 시장 및 관람객 분석1.뮤지컬 ... 기대하기가 쉽지 않다.이는 뮤지컬의 수익 리스크를 높이가장 최근의 좋은 예로 드라마와 뮤지컬로 동시에 제작된 .황진이.를 들 수 있을 것이다.보다 다양한 부가판권이 개발이 매우 시급한 ... 엔딩 스토리.등 로맨틱 코메디 장르의 뮤지컬이 관객들의 좋은 반응을 얻고 있는데,뮤지컬의 주요 소비층이 20-30대의 제작에 얼마가 어디 에 들어갔는지는 몇몇의 관계자를 제외하고는 일급비밀이고

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.12 | 수정일 2017.09.25

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  북한의 경제개혁, 개방 추진 내용과 전망

  제 4절> 북한의 경제개혁? ... 특히 기본임금과 그 외의 실적 보너스 임금 격차를 대폭 확대하는 물질적 인센티브제를 적극 도입하고 있을 뿐만 아니라, 임금을 월급, 주급, 일급 등 다양한 형태로 지불할 수 있는 노동유연성도 ... 상업금융제도를 도입하여 중앙은행 금융활동과 상업금융활동을 분리하는 이원적 금융시스템을 도입하고 있지 않으므로, 향후 주민들 및 기업소 등을 대상으로 한 일반 상업은행들의 신설이 금융개혁의 시급한

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.03

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  [경영, 노동법]임금의 형태와 체계

  {단순시간급제시간급제복률시간급제시급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제계측일급제단순성과급제성과급제테일러식 차별적 성과급제복률성과급제메리크식 복률성과급제임금형태일급보장 성과급제헬시식 ... 더욱이 기술혁신과 설비의 개선 등이 급속히 진전되고 있는 우리의 기업에서 근로자 개인의 능력향상이 무엇보다 시급한 관건이 되고 있는데, 이러한 의미에서도 직능급은 연공급과 고정적 인 ... 그 이외의 특별임금제는 이 시간급제와 성과급제의 미비점을 보충하기 위한 형태에 지나지 않는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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  아르바이트생의 인권과 5.18정신의 연결

  시간제 근로자를 고용한 사업주도 있어 대부분 20대인 아르바이트생에 대한 업주의 임금 착취 정도가 심각한 것으로 나타났다.한편 광주지방노동청은 다음달부터 최저임금이 시간급 3100원(일급 ... 3,100원, 일8시간 근로 기준 시 24,800원입니다.(2005.9.1~2006.12.31까지 적용)▷ 처음 3개월 동안은 최저 임금의 90%인 시급 2,790원 이상을 지급하면 ... 조치를 취할 수 , 국가가 노사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급할 것을 강제하는 제도를 말합니다.▷ 근로기준법상 시간당 최저시급은

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.28

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  중국군

  캐나다에서는 1000여명의 중국 스파이가 암약하는 것으로 추정된다.중국이 최근 서방에 대한 첩보활동을 강화하는 것은 강대국으로 진입하기 위해서는 첨단 과학·군사기술의 확보가 시급하기 ... 더구나 79년 중·베트남 전쟁에서 지휘 체계 문란이 문제되자 계급 제도 부활이 본격 추진된다.오랜 준비 끝에 일급 상장·상장·중장·소장, 대교·상교·중교·소교, 상위·중위·소위 등 ... 추수폭동(秋收暴動) 등 일련의 폭동에 실패한 후 잔류인원을 수습, 정규군대를 편성해 공농홍군(工農紅軍:홍군으로 약칭)을 조직했다가, 1937년 8월 국공합작(國共合作)으로 국민혁명군 제8로군

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.23

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  최저임금제도

  = 878,165 ÷ 209시간 = 4,202원 ≠42,00원● 시급 4,200원(일급 33,600원, 월급환산 877,800원)- 최저임금 877,800원 달성시 노동자 3인가구 ... 최저임금제란?? ... 전체 노동자 월평균 임금의 50%선 까지 인상 요구● 전체 노동자 임금 평균의 1/2= 2005년 5인이상 상용직 노동자 정액급여 평균(1,756,329)÷2= 878,165원● 시급환산

  리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.17

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  [인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

  , 일급, 주급, 월급, 연봉의 방식에서 볼 수도 있지만 오늘날 연봉제의 개념은 근로 연수와 나이 그리고 학력에 기준을 둔 연공중심의 임금체계와는 대응되는 개념으로써 직무급과 직능급의 ... 된다.임금인상 측면에서 보면 연공급은 근속에 따라 자동승급되는 비고과승급이고, 능력급과 연봉은 고과성적에 따라 차등적으로 승급되는 업 시간급제의 한 형태로 근로시간을 기준 하여 임금을 시급 ... 인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 고과승급의 최적 믹스Ⅲ. 연봉제1. 연봉제 개념2. 연봉제의 도입배경3.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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  근태관리메신저

  직원들마다 다른 급여 제도(시급, 일급, 월급, 연봉 등)를 도입할 수 있다.5. 인사의 퇴직 처리부터 퇴직금 정산과 관련 서식 출력까지, 퇴직 처리 업무가 지원된다.6. ... 목 차논문개요ⅱ제 1 장 서 론1제 1 절 연구의 목적 1제 2 장 이론적 배경2～5제 1절 근태관리 전반적인 정의 및 종류,기능제 3 장 메신저 설계와 구축6～9제 1절 다기능 설계제 ... 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적제 1 항 문제의 제기현재 모든 기업은 사원들에게 컴퓨터를 보급하며 이것으로 기업의 업무 능률 향상은 물론 일처 리의 수행능력이 빨라진다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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  비정규직 문제점과 해결방안

  지금까지는 시급제에 주 6일 (36시간) 근무체계였고, 상여금과 성과급은 정액제로 받는다.복리후생 부분도 개선된다. 그동안 직원 본인만 적용했던 의료비 지원의 경우 배우자. ... 정해졌거나 계속근무기간이 1년미만으로 기대되는 근로자로 구분하고 있습니다.그러나 노동계는 고용기간이 정해져 있지 않더라도 하루 단위로 고용돼 일급으로 임금을 지급받거나 특정 근무장소 ... 이 비정규직 보호법은 동일한 업무에 종사할 경우 임금·근로시간·휴가 등을 정규직과 차별해서는 안 되고 기간제 근로자(계약직)를 2년 이상 고용하면 반드시 정규직으로 전환하도록 규정하고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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  정규직, 비정규직 문제에 대한 고찰

  : 고용계약기간이 1년미만으로 정해졌거나 계속근무기간이 1년미만으로 기대되는 근로자그러나 노동계는 고용기간이 정해져 있지 않더라도 하루 단위로 고용돼 일급으로 임금을 지급받거나 특정 ... 대체 혹은 보완재로 사용될 수 있는 퇴직금의 적용률 역시 매우 낮았다.오히려 정규직보다도 더 시장참여와 독립적으로 개인과 가족의 기본적인 생활을 유지할 수 있는 노동력의 탈상품화가 시급한 ... 정규근로단일한 고용주와 계약관계에 있고 고용기간이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안전성을 보호받으며 근로시간은 전일제로 하며 임금수준이 연공서열의 영향을 받는 노동형태로 정의된다

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.29

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  [경영]성과급제도

  시간급은 성과에는 관계없이 일정한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법으로 정액급 또는 고정급이라고도 하는데 여기에는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제 및 연봉제도등이 있다. ... 문제는 그 동안 한국기업의 부,「연봉제?성과급제 실태조사」,각년도 원자료Ⅳ. 성과급제 도입현황 및 특징1. ... 통해 연봉제의 장단점, 인사평가의 신뢰성 제고방안, 연봉시애의 직장인의 자세 등 연봉제에 대한 철학을 공유해 나가야 한다.- 제도의 필요성, 실형 가능성, 조직 구성원의 변화에 대한

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [계층론]사회계층에 따른 의료이용의 형평성

  이들은 대부분 일급제 또는 시급제로 일하고 있기 때문에 병원 또는 의원을다. ... -------------------------------------------소득수준이 낮을수록 암과 당뇨병, 뇌혈관질환 등 주요질병에 걸릴 확률이 높은 것으로 나타나 대책마련이 시급한

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.06

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