"신규대졸자 임금" 검색결과 141-160 / 891건

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  청년실업 레포트 ( 대학교 과제 A+ 받은 레포트 )

  정규직 근로자의 개별해고 중 절차상 난이도는 OECD 국가 중 5위로 매우 높은 편1) 높은 해고비용은 생산성이 임금 수준에 미치지 못 하는 기존 근로자의 해고를 어렵게 만들어 신규 ... 때문에 기업은 생산성이 검증되지 않은 신규구직자보다 생산성 검증이 쉬운 경력자를 채용할 유인이 높아짐그 결과 신규구직자들은 기업에게 자신의 생산성이 다른 구직자에 비해 낫다는 신호를 ... 지식집약적 서비스업이란부자, 즉 현직 노동자들이 임금협상을 할 때는 외부자들을 외면한다는 이론이다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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  [세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

  이를 통해 신규대졸자 또는 실업상태에 있는 만30세 미만의 청년층에게는 직장 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공하고 중소기업 및 민간 기업에게는 부족한 인원과 자금을 지원하는 제도다. ... 급여수준은 당사자 간 약정으로 정하되 임금의 전부 또는 일부를 노동부가 지원하며 6∼10개월간 청년들을 채용하게 된다. ... 지원과 벌칙 시스템은 다음 두 가지 정책조합과 동일한 메커니즘이다.2) 정부의 적극적 일자리 창출(1) 청년인턴제와 청년창업지원① 청년인턴제청년층 미취업자를 대상으로 정부가 임금의

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.08 | 수정일 2018.03.13

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  중국의 취업과 실업 분석

  청년 노동자 실업률은 16.4%3)실업이 발생하는 이유-일자리 미스매치 현상 *저임금 서비스직이나 공장 생산직 기피 *공무원처럼 안정적이고 복지가 좋은 직업 선호 25%에 육박하는 ... 연구소에서 이주 노동자들인 지방출신 농민공들의 실업률도 포함하여 낸 통계수치이다.중국의 실업 현황1기업들의 도산으로 도시실업자 작년 3배 이를 것으로 추정 내년 대졸 610만 명과 ... 대학생 실업률 -기업들의 신규채용기피 -중국의 고용탄성치 감소 -노동시장의 노동과잉공급현상4) 실업증가의 결과**농민공 빈부격차가 증가 -사회적 불안으로 인한 극단적 표출 -범죄와

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.08

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  [A+]사회문제에 관한 스크랩과 해결책

  임금근로자의 올해 1-3월 월평균 임금은 172만4000원이었고 정규직은 198만5000원, 비정규직은 127만3000원으로 비정규직의 임금은 정규직의 64.1%에 그쳤다. ... 비정규직 임금근로자의 평균 근속기간은 2년 2개월로 정규직 5년 11개월의 3분의 1을 조금 넘는 수준이었다. ... 비정규직을 교육정도별로 보면 고졸 244만1000명, 대졸 이상 177만4000명, 중졸 이하 155만8000명 등의 순이었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.21

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  청년실업(문제점과 해소방안)

  기술의 차이로 기업들은 바로 업무에 가담할 수 있는 경력직을 바라게 되고, 이는 청년들의 실직으로 이어진다.② 청년들의 학력이 높아지고 대졸자의 비율이 높아져 신입 대졸자들이 바라는 ... 근로자의 경쟁력 제고→신규 고용창출의 선순환이 일어나도록 기업, 근로자, 정부 모두가 협력해야 한다.2) 맞춤형 인력 양성기업이나 교육기관은 사내 인력수요, 노동시장의 변화를 감지하고서 ... 지난달 전체 실업률(3.9%)이 예년 수준에서 크게 벗어나지 않은 것과 대조적으로서, 이는 21 세기에 접어든 이후 가장 낮은 수치이다.청년실업 증가의 근본 원인은 정년 연장과 통상임금

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.20

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  중국산업경제

  비중이 높고, 대졸 취업자의 실업난은 여전히 심각한 상태로 질적인 부분에서는 문제가 심각 중국 실업율과 신규 일자리 창출 추이연도임금지수실업률실업자신규일자리201114.44.19221,221201211.94.19171,266201310.14.19261,3102014 ... 확충되며, 저탄소경제 및 소비중시 발전전략이 추진됨에 따라 중국 내수시장이 큰 폭으로 변화○ 향후 대중국 투자는 생산기지로서의 의미보다 중국 내수시장 침투전략적요인이 더 크게 작용- 임금인상 ... 9월까지 창출된 신규일자리 개수는 1.082만명으로 정부의 연간 목표치인 1,000만명을 이미 상회, 연간 1,300만명 이상을 창출할 것으로 예상- 그러나 신규 일자리중 비정규직

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.15

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  한국사회문제C형//한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 구체적인 사례를 들어 문제의 해결 방안을 모색~

  이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석? ... 박사와 해외유학파에게 밀리고 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력 청년층의 구직난이 가중되고 있다.셋째, 청년실업은 취업난을 의식한 교육기간의 장기화를 유도한다. ... 따라서 생애주기별 주거안정지원 프로그램을 준비할 필요가 있다.통계청 자료를 인용하면, 2000년 대비 2013년 전체 근로자의 임금은 202% 상승했지만 25~39세 청년층 임금은

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.11

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  사회문제론d =) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서

  전체 실업률에 비해 두 배가 넘는 실업률이 계속 유지되고 있으며, 대졸실업자가 증가하고 실업기간이 장기화되고 있다. ... 또한 많은 청년들이 급여 수준과 근무환경이 직장 선택 시 가장 중요한 요소라고 인식하며, 임금이 높은 직장을 선호하여 중소기업을 기피하는 현상이 발생하고 있다.이 글에서는 한국사회의 ... 기업들이 위기 상황에서 신규 인력을 채용하기는 어렵기 때문에 청년 세대들의 취업이 더욱 힘들어지게 된다.현대 사회에서 4차 산업혁명과 글로벌화가 진행되면서 청년문제가 더욱 심화되었다

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.04

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  유니클로 인적자원관리 사례

  신입사원은 물론 신규 경력사원 역시 직급에 관계없이 한 달 이상의 연수 기간을 거쳐야 한다. ... 조금씩 차이가 존재한다.① 신입사원유니클로는 2016년 신입 사원 모집부터 나이·학력·성별에 관계없이 공정한 기회를 부여하는 '완전 실력주의' 방침에 따라 학력 제한을 폐지하며 '대졸 ... 그 중 고위 임원 등 상위 7급의 임금과 보너스를 통일시켰다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23

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  모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  GS글로벌 2015년 대졸신입사원 모집 공고1)바람직한 인재상 : 전문성을 갖추고 신규가치를 창출할 수 있는 창의적인 인재명확한 비전과 소명의식을 가지고 자기 분야에서 최고가 되려는 ... 한국수력원자력 2014년도 제3차 대졸수준 인턴사원 선발 모집요강1)채용조건 : 대졸수준 인턴 사원으로 선발. ... 일정기간 인턴교육 후 평가결과를 반영하여 정규직 전환(95% 이상 전환)·인턴기간 : 10개월(당사 사정에 따라 기간단축 가능)·보수 : 최초 5개월 정규직 직원 임금의 80% 수준

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19

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  인간과 사회 A형 현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습

  해마다 대졸자는 배출이 되고 다들 임금을 많이 주는 대기업으로 취업하기를 원하지만 대졸 노동자의 임금 하위 20%, 전문대졸 노동자의 임금 하위 50%가 고졸자보다도 낮은 임금을 받는 ... 최근 우리나라 청년 노동시장은 양적 부진과 질적부진이 동시에 일어나 더욱 상황을 악화 시키고 있다. 10년 전보다 연간 신규채용 규모는 10만 명 이상 축소됐고, 비정규직ㆍ저임금 일자리 ... 친분이 있고 같은 지역사람이라서 인사권을 행사하는 것을 막는 제도적 장치가 요구된다.둘째, 교육 및 입시제도 개선(대졸자의 증가와 구직 경제 생태계의 포화)한국의 대학 진학률은 70%

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.27

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  서독에 파견된 광부와 석유 파동

  모집 대상자를 2년 이상의 광부 경력이 있는 자로 했는데 광부들은 필요한 서류를 만드는 것이 쉽지 않았고 대졸자들이 서류를 위조하여 많이 끼어들었다.이들 광부들은 3년의 계약 기간이 ... 광부의 경우 서독의 임금은 국내 임금보다 7배나 높았다. ... 이 무렵 국내 신문들의 기사에는 ‘광고 네온사인 규제’, ‘목욕탕 신규 허가 억제’, ‘걷기 운동’ 등의 제목들이 심심치 않게 실렸다.제1차 석유 파동은 다른 국가에 비해서는 피해가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.13

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  [복지정책의 관점에서 본 한국의 청년실업문제] 청년실업의 현황

  또한, 한국 사회가 대학을 나오는 사람을 대접하는 경향이 지나치게 크고, 대졸자와 고졸자의 임금 격차가 높기 때문에 대학에 진학하는 것은 개인의 미래 설계에 큰 도움이 된다. ... 기업의 기준을 맞추기 위해 일반 대졸 구직자들이 학원에 다니는 것은 보편적인 현상이다. 청년 실업 문제는 국가 평균 실업률보다 더 높을 정도로 상당히 심각한 상황하다. ... 시작되어, 정권이 바뀐 지금도 그 기본적인 근간은 변하지 않고, 계속 유지중이다.하지만, 한국 사회에서 주로 문제가 되는 청년 실업은 직업계 고등학교를 나온 청년들의 실업보다는 대졸자들의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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  터키의 EU(유럽연합) 가입 가능성

  사무직노동자49%중소도시50%40-54세56%대졸이상42%육체노동자61%농촌56%55세이상53%실업자46%[표 II-2.3]을 통해 알 수 있듯이 연령별 인식의 격차가 뚜렷하게 나탄 ... 신규회원국 출신의 이주민을 채용하기 때문이다. ... 거주지에 따라서도 대도시보다 농촌지역이 더 부정적 태도를 보이는 것은 저임금 노동자의 유입으로 인해 농촌의 일자리가 없어질 것을 우려하기 때문이라고 생각한다.앞서 살펴본 외면적인 이유뿐만

  리포트 | 51페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.04.11

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  한국사회문제A형/ 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어 논하시오!

  스펙 경쟁에 숨 막히고 극심한 취업난에 허덕이다 겨우 구한 일자리는 저임금과 비정규직인 경우가 허다하다. ... 예를 들어, 학교를 졸업하고 신규로 사회에 진입하려는 청년들은 경기악화로 인해 전공과 무관한 취업으로 빈번한 이직이 발생하여 재교육 비용이 늘어나게 된다. ... 특히 대졸이상의 상당수 고급인력이 학력에 상응하는 일자리를 구하지 못한 채 하향르러 더 심각한 상태이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.06

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  이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  고용보험 : 연간 임금총액 기준으로 회사가 1.3%, 본인이 0.45% 납부한다 . ... + 현장실습 + 면접 + 채용 + 내정캐셔직 On-line 지원 + 건강검진 채용구분 모집시기 지원방법 오픈 채용 신규점포 개점기준일 1~2 개월 전 모집 ON-line 상에서 지원서 ... ) 근로자파견 / 용 역 직 사무보조 , 전문 강사 , 점내 고지물 제작자 , 방송요원 , 현금출납요원 , 디스플레이어 , 카드발급 , 매장안내 , 물품보관 , 배달접수 , 셔틀도우미

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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  청년실업 현황 및 해결방안에 대한 논의 : 청년수당 도입 활성화를 중심으로 [청년실업 문제, 사회복지, 사회과학 보고서]

  대졸 고학력 청년층의 일자리 선호도는 대기업, 공기업, 공무원 등 비교적 안정적인 일자리에 몰려 있다. ... 나이가 든 근로자들의 은퇴시기가 늦어짐에 따라 기업들의 신규 채용 규모도 둔화되어 청년층의 고용률도 낮아지고 있다.1997년 외환 금융위기는 우리나라의 고용의 질을 크게 변화시켰다. ... 열악한 근무환경과 저임금에 상대적 박탈감까지 더해져 인력수급 불일치 현상은 더욱 심화되고 있다.4.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2016.06.18

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  불평등한 한국을 진단하다

  이런 조건에서 대졸자 신규 취업 희망자들은 정부기관이나, 공기업, 소수 대기업, 상위 서비스업 등 좁게 열려 있는 안정적이고 장래가 보장되는 직장에 취업을 하고자 치열한 경쟁으로 몰입 ... 현재와 같은 대학교육체계와 대기업에 의존하는 경제 운영 체계가 만들어 내는 고용구조는, 노동시장의 청년 신규 진입자들을 위해서는 크게 불리하다. ... 한국과 일본 청년들의 의식 세계, 그리고 두 나라의 사회경제적 조건‘기간제 및 단시간 근로자법’이나 ‘파견 노동자법’에 근거해 기업을 차려 비정규직 노동자를 고용해 인력장사를 하는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.30 | 수정일 2017.06.05

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  청년실업 현황과 해결방안 [청년실업][실업],[n포세대],[문송],[빨대족],[청년실업 현황],[청년실업 원인],[청년실업 대책]

  청년 임금근로자 중 시간제 비중은 2012년 12.0%에서 2015년 16.2%로 높아진 데 반해, 정규직 비중은 68.4%에서 65.0%로 낮아졌다. ... 32만1000명, 전문대졸자 47만1000명 등 대학과 전문대를 졸업한 79만2000명의 인력이 노동시장의 수요를 초과해 공급될 전망이다. ... 창출하는 것이 무엇보다도 중요하다.5) 전공별 취업의 양극화2015년 12월 고용노동부와 한국고용정보원이 발표한 ‘2014~2024 대학 전공별 인력수급전망’에 따르면, 향후 10년간 대졸자

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.31

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  청년일자리 및 창업 보고서

  경력자에 비해 현저하게 떨어지기 때문에 대기업에서 조차 경력직위주의 채용을 선호하여 신규 대졸자는 기회를 얻지 못하는 것이다. ... 특히 외환·금융 위기 이후 대졸실업률은 비록 고졸 실업률에 비해 낮으나 이는 많은 부분 하향취업으로 인한 것이며, 또한 신규 대졸자 계층을 흡수할 있는 직업의 창출은 극히 제한되고 ... 다시 말해 일자리의 양에 비해 청년층의주된 구직자인 대졸자들의 수가 훨씬 빠른 속도로 증가하고 있다는 것⑤ 기업들이 신규인력보다는 경력자를 우선 채용하는 경력 위주의 수시 인력채용으로의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.19

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