"실패리더" 검색결과 141-160 / 16,361건

• 

  두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)

  리더는 실패를 오명으로 생각해서는 안되며 우선 그 가치를 인정하며 향후 대응방안까지 제시해야 한다.실패에 대한 조직 특유의 생산적인 반응을 통해 심리적 안정감을 조성한 사례가 있다. ... 릴리라는 제약 회사에서는 실패한 신약개발 프로젝트에 대해 실패 파티를 연다.이 실패 파티는 목표한 바를 이루지 못했지만 그 동안의 노력, 격려 및 실패에 대한 조직 차원의 격려를 통해 ... 실패의 틀을 새로 정립한 것이다.특정 부작용에 대해 ‘조사’ 대신 ‘연구’라는 표현을 썼고, ‘실수’ 대신 ‘사고’나 ‘실패’라는 단어를 쓰게 했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  끝없는 도전과 용기

  또한 웰치는 실패를 두려워하지 않았다. 실패는 경험의 일부라고 여기며, 실패를 통해 배우고 성장하는 것이 중요하다고 믿었다. ... 그는 또한, 실패를 경험으로 삼는 것의 중요성을 강조했다. 그에게 실패는 최종 목표를 달성하기 위한 중간 과정일 뿐이었다. ... 이러한 웰치의 생각과 철학은 현재의 많은 기업 리더들에게도 큰 영향을 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  이 시기에는 리더는 더 이상의 절대적인 성공의 상징이 아닌 성공 및 실패의 굴곡을 겪어 나아가는 모습을 보여주는 무한 경쟁 시대의 리더의 수평적인 이동으로 변화했다. ... 하지만 실패라는 도약의 밑거름은 또다른 경영 역사의 흐름을 바꿔놓는 새로운 리더십을 탄생하는 것으로써의 긍정적인 해석이 필요하다. ... 이에 현재의 삼성전자의 경영진들과 기술자들이 팀워크를 형성하여 보여주는 리더십의 실패적인 경영의 결과는 향후의 성공에 대한 과정으로 보는 시각이 많다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 ... 처리하기 힘든 도전적 상황에 대해 성공적으로 다룬 경험은 결과적으로 리더십 개발에 필수적이게 되는데 경력초기에 경험하는 성공은 실패를 경험한 것보다 더욱 발전하고 높은 단계로 승진할 ... 다양한 진단을 통한 검사가 리더의 역량개발에 활용되지만 큰 조직은 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료를 활용하며 리더 육성과 개발에 적극적으로 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  리더가 Lewin의 조직변화3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  변화에 대한 리더십과 지속성이 부족한 리더들이 많으며 변화관리의 성공과 실패에서는 기술적인 요인보다 사람에 관련된 요인이 보다 크게 영향을 미치게 됩니다. ... 멘토나 코치는 다른 사람들의 성장과 발전을 책임지며 성공에 겸손이나 실패에 용기를 갖는 자는 성공과 실패를 통해서 보는 시야를 넓혀가게 됩니다. ... 만약 일이 실패한다면 자신이 책임져야함을 알고 위험을 감수할 수 있어야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  어느철학자의 질문수업(최고의선택)

  책의 구성 : 리더의 자세 > 조직의 관찰 > 조직의 변화-혁신-실패는 성공의 어머니-비판적사고-오캄의 면도칼 > 문제의 해결-사실적시> 조직 하위리더의 자세 >> 조직 구성원의 역할 ... 관찰, 조직의 변화와 혁신 그리고 실패, 조직의 문제해결, 하위리더의 자세, 조직 구성원의 역할, 조직의 소통과 구성원의 만족도, 그리고 이익의 분배로 나뉘어 생각을 하게 됐습니다.첫째 ... 실패를 두려워하기보다는 실패를 데이터화 하여 이를 종합하여 새로운 방향성을 구축하여야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  리딩으로 리드하라 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  독서와 학습을 통해 리더는 지식과 역량을 향상시키며, 조직과 개인의 성공을 이끌어낼 수 있습니다.도전과 실패를 통한 성장:독서를 통해 리더는 도전과 실패를 교훈으로 받아들이고 성장하는 ... 이 책은 독서의 힘을 잘 활용하는 리더가 어떻게 다른 사람을 영향력 있는 리더로 이끄는지에 대한 통찰을 제공합니다.느낀점독서와 리더십의 긴밀한 연관성:이 책을 통해 독서와 리더십 간의 ... 독서는 리더십 역량을 향상시키는데 중요한 역할을 하며, 지식 습득과 관점 확장을 통해 리더로서 능력을 향상시킬 수 있음을 제시합니다.독서 습관의 중요성:독서 습관은 리더로서의 성공에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  또한, 실패를 경험한 리더는 직원들에게 자신의 경험을 공유함으로써, 실패에 대한 두려움을 줄이고, 도전적인 상황에서도 긍정적으로 대처할 수 있는 역할을 한다. ... 실패를 인정하는 리더십은 직원들의 동기 부여와 창의성을 촉진하며, 실패를 경험한 리더들은 직원들에게 실패를 극복하는 방법과 경험을 공유함으로써 조직의 성과를 향상시킨다는 것이 밝혀졌다 ... 이를 위해서는 조직 리더들의 역할이 중요하며, 실패를 인정하고 수용하는 문화를 구축하기 위해 조직 내부에서 소통과 협력이 이루어져야 한다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

  또한 리더를 신뢰하는 구성원들은 결점을 지적하거나 개선사항을 제안하지 못할 가능성이 높다. 여섯 번째, 경영승계 계획의 실패. 카리스마 리더는 독재자적인 성향을 갖고 있다. ... 그래서 유능한 후계자(후배)를 양성하는데 실패한다. ... 이에 따라 본인이 퇴임하게 될 때 후계자 양성에 실패하여 조직에서 리더십 위기가 발생할 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  그러나 오랜 기간 동안 수백개의 연구를 통해 리더의 자질을 밝히려고 노력했으나 대규모의 연구노력도 리더십의 성공을 보장할만한 어떤 특성도 찾는데 실패했다. ... 실패를 거듭하고 나서야 사람들의 이목을 집중시키는 능력을 가지게 된 노력파 지도자들도 많이 있다. ... ‘리더는 타고나는 것이다’에 대한 나의 생각나는 리더가 타고나는 것이라고 생각하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  기준으로 주재원의 자질을 검증하기 때문에 빠르게 혀니 적응에 실패한 사람들이 이러한 문제를 일으키는 경우가 많기 때문이다. ... 우리나라에서 파견하는 해외 주재원들이 해외 법인에의 적응에 실패하거나 현지 근로자들과 갈등을 빚어 문제가 되는 경우가 많은데, 해외주재원을 파견할 때 어학 능력처럼 피상적인 능력만을 ... 실제로 해외 주재원들 중에는 국내에서 능력과 실력을 인정받았기 때문에 해외에 파견을 한 것인데, 해외에서 현지 근로자들과 갈등을 겪거나 그곳에서의 적응에 실패하는 경우가 적지 않다.따라서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  수용의 법칙 및 리더의 비전 그리고 수용성을 높일 수 있는 방안

  올바른 길이라도 실패한다면 어쨌든 리더십은 상처를 입는다. 단순히 옳다는 것만으로는 리더십을 설명하는데 충분하지 않다. ... 링컨은 전략이 실패하였음을 인정하고 방향을 전환한다. 먼저 패배한 군대를 방문하여 병사들을 직접 만나 끈질기게 질문하는 방식으로 정보를 수집하였다. ... 비록 좋은 의도와 취지로 시작한 사업이지만 정부의 비전과 국민의 비전이 완전히 다름으로 인해 그 사업 자체가 의도한 바와 완전히 반대의 결과를 가져왔을 뿐만 아니라 실패할 수밖에 없었던

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  끝없는 도전과 용기 독후감

  이러한 부분은 리더로서의 그의 인간적인 면모를 보여주며, 모든 성공이 뒤따르는 실패와 시행착오의 과정을 통해 이루어진다는 중요한 메시지를 전달한다. ... 그 실패로부터 배운 교훈에 대해서도 솔직하게 이야기한다. ... 그는 리더로서 자신이 취해야 할 태도, 의사결정 과정, 그리고 리더가 가져야 할 덕목에 대해 자세히 설명한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  이는 성공을 생각하고 행동한다면 그렇게 될 것이지만 실패를 생각한다면 실패하게 될 것이라는 것을 의미한다. ... 리더십에서 자아효능감은 자아개념 및 자신감에 기초하는데 리더는 긍정적 자기효능감 및 자아개념에 기초할 때 성공할 수 있으며 부정적인 자기효능감을 가지게 될 때 실패할 확률이 크다. ... 우리는 긍정적 자기효능감을 가질 때 성공에 더 가까워지게 되며 부정적 자기효능감을 가질 때 실패한다는 것을 기억해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

  리더십의 실패사례1) 사례2) 특성이론과 거래적 리더십이 실패의 리더십인 이유3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그럼에 따라 유동적이고 수평적이며 시시각각 변화하는 IT조직에는 어우러지지 못한 리더십으로 실패사례로 꼽을 수 있다.리더가 원하는 것과 구성원이 원하는 것을 교환하는 유형으로 추종자의 ... 리더십의 실패사례1) 사례필자가 젊은 시절 몸담았던 조직에 새로운 팀장이 부임했었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

  따라서 본고에서는 리더십의 성공사례와 실패 사례를 통해 조직에서 리더가 하는 역할이 얼마나 중요한지를 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 리더십의 실패사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어느 조직을 막론하고 거기에는 책임을 지고 구성원을 이끌며 또 한편으로, 긍정적으로나 부정적으로 영향을 미치는 리더가 있다. ... 리더십의 실패사례다음은 리더십의 실패 사례를 들고자 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

  실패는 성공의 어머니리더는 실패를 두려워하지 아니하고 무엇이든 의욕을 가지고 도전할 필요가 있다. ... 또한 리더는 반복된 실패를 통해 더 나은 방법을 터득하게 됨은 물론 리더로써 자신의 역량을 강화할 수 있는 것이다.라. ... 리더십 훈련의 필요성-리더십 훈련을 통해 리더는 리더로써 자신의 역량을 강화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

  또한, 혁신적 리더는 실패를 두려워하지 않는다. 실패를 배움의 기회로 삼고, 이를 통해 더욱 발전할 수 있는 계기로 삼는다. ... 구성원들은 실패를 두려워하지 않고 자유롭게 도전할 수 있는 환경에서 창의적인 아이디어를 내놓을 수 있다. 이는 조직의 혁신을 가속화하는 데 큰 도움이 된다. ... 혁신적 리더십은 리더의 비전에서 출발한다. 리더는 명확한 비전을 가지고 이를 조직 구성원들과 공유한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

  또한 리더는 인내심도 겸비해야 한다. 변화를 위한 과정이 단기적으로 성과를 내기 어려울 수 있는데, 이때 중간에 포기하거나 중단하면 결국 개혁이 실패하기 때문이다. ... 자기가 맡은 업무가 실패했을 때, 뒤따르는 책임이 과도하다면 어떤 부하도 창의적이고 혁신적으로 업무를 수행할 수 없다. 이들의 실패나 실수에 관용적인 태도를 보여야 한다. ... 이러한 리더의 자질을 카리스마라고 부르는데, 리더가 카리스마를 가지고 있을 때, 리더와 부하 사이에는 강한 결속력이 형성되고, 리더의 비전을 달성하기 위해 부하가 헌신할 수 있는 영감을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형과 리더십에 대하여 서술하시오

  따라서 리더는 실패를 두려워하지 않고 실험을 통해 학습하며 변화를 주도할 수 있어야 한다. ... 또한, 실패를 두려워하지 않고 실패로부터 교훈을 얻어 다시 도전해 나갈 수 있는 용기와 역량이 필수이다. ... 본론1. 4차 산업혁명의 의미2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형과 리더십1) 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형2) 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더십Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

  다운로드 장바구니