"실패한 리더" 검색결과 141-160 / 16,100건

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  (조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을

  한 자꾸 일어나 실패에 책임을 지는 경험과 이는 학습이 되어 진정한 리더로 거듭날 수 있게 된다. ... 실패를 통해 자신의 내면 깊숙하게 들어감으로 스스로에게 무엇을 얻을 수 있는지에 대한 질문을 던질 것을 요구한다. ... 이러한 과정을 성공적으로 마친다면 아마존의 제프 베조스와 같이 조직을 성공으로 이끄는 인물이, 실패한다면 조직의 성패에도 영향을 끼칠 수밖에 없게 된다고 생각한다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  그러나 이러한 이론은 리더의 특성과 조직의 효과성 간의 실질적 관계를 규명하는 것에 실패하였다. ... 리더의 행동중 어떤 행동이 조직구성원의 행동양식, 만족도, 과업성과에 영향을 미치는지를 주목하여 성공적인 리더와 실패한 리더의 차이를 찾고자 하였다. ... 그러나 행동이론 역시 보편적인 결과를 도출 하는 데는 실패하였다.(3) 상황이론행동이론과 특성이론은 어떠한 특정 상황에서도 일관된 특성이나 행동을 보여주면 리더십의 효과가 높아진다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  철학을 잊은 리더에게_ 기시미 이치로 독후감

  이런 분들에게 추천해요.1) 마음가짐이 낮아지고 싶은 리더가 읽으면 좋은 책2) 리더의 자리를 앞두고 있는 사람2.놓치기 아쉬운 문구1) 어렸을 때부터 실패의 경험을 많이 해온 사람은 ... 하지만 좌절해본 경험이 적은 우등생 스타일의 사람은 사회에 나온 후 처음 경험한 실패로 인해 두 번 다시 일어나지 못할 가능성이 큽니다. ... 이런 사람에게 리더는 잘못을 지적해야만 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  리더는 비전을 제시하고, 사람들을 하나로 모아 목표를 달성하도록 이끌어야 한다는 것을 보여주는 구절이다."실패는 성공의 과정이다." ... 잭 웰치가 실패에 대한 그의 생각을 담은 구절이다. 그는 실패를 두려워하지 않고, 실패를 통해 배우고 성장해야 한다고 믿었다. ... 리더는 꿈을 가지고, 사람들에게 영감을 줄 수 있어야 한다."잭 웰치가 리더에게 요구했던 역할이다. 그는 리더가 꿈을 가지고, 사람들에게 영감을 줄 수 있어야 한다고 믿었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  행동이론이 항상 유효한 리더의 특성을 찾는데 실패하면서 상황이론이 등장하게 되었다. ... 그리고 상황과 환경에 관계없이 리더의 자질이 충분하다면, 그 리더는 어떠한 조직에서도 지도자가 된다고 설명하였다.그러나 연구를 거듭하며 훌륭한 리더의 공통적인 특성이 실패한 리더에서도 ... 또한 카리스마의 일상적 지속을 방지하기 위해 리더가 비일상적인 행동을 한다면 오히려 신뢰를 잃고 리더십 자체가 실패하게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  이러한 상황 속에서 가장 성공한 리더로서 평가받으며, 6.25전쟁이후 우리나라의 눈 부신 성장을 이끌어 온 주역이자 강력한 도전정신으로 '시련은 있지만 실패는 없다'라는 신념을 가지ㅏ고 ... 현대그룹을 성장시켰던 아산 정주영 회장의 행보와 업적을 되짚어보고 그의 리더로서의 자질을 살펴보면서, 그는 리더의 어떠한 자질을 갖추었으며 진정한 리더라면 어떠한 방향으로 나아가야 ... 서론 누구나 리더가 되는 것이 가능하지만 진정한 리더십을 발휘해야 하는 리더로서의 조건과 자질을 모두 갖추는 경우는 흔하지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.15

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  즉, 인재 유지(retention)에 실패를 한 것이다. ... 조직형 - 합리적일 수 있지만, 조직의 실패의 경우 전체의 실패로 이어진다.ㅁ. 조조형 - 권한을 주지만, 권한이 잘못될 경우 책임소재가 불분명할 수 있다.Ⅲ. ... 각 유형의 리더십 비교카리스마형리더가 현재 가지고 있는 정보를 이용하여 리더가 스스로 문제를풀고 의사결정을 내리는 경우독재형리더가 하급자들로부터 단순 정보를 얻되, 더 이상의 하급자

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  마케팅 불변의 법칙(반대의 법칙)

  사례 – 실패 ? ... 사례 – 실패 ? ... 사 례 – 코카콜라 100 년의 역사 펩시콜라 오랜 역사에 대응한 “ 반대의 법칙 ”반대의 법칙 증명된 리더의 제품을 원하는 자 VS 리더의 제품을 사고 싶어 하지 않는 자 2 위가

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  피터드러커 리포트

  실패 상황에서 이성을 찾고 냉철해지는 것이 정말 중요한 것 같다. 따라서 훌륭한 리더의 경우에는 실패의 상황이나 자신의 실수를 발견한 것에 대하여 오히려 반가워한다고 한다. ... 하지만, 정말 훌륭한 리더라면 위기의 상황을 혁신적 기회의 전조라고 생각하고, 실패를 오히려 역이용하여 결국은 성공의 결과를 거둔다. ... 이 때, 이 고비를 어떻게 잘 넘기느냐에 따라 리더의 자질이 결정되고 그 팀의 성과가 결정되는 것 같다. 즉, 실패의 상황이 가장 중요한 시기라는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.05

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  또한 리더는 개별 구성원들의 역량을 인식하고 그들의 아이디어와 창의성을 존중하는 문화를 조성해야 합니다.② 리더는 변화와 혁신을 위한 실험과 실패를 용인해야 합니다. ... 리더는 실패를 학습의 기회로 삼아 조직 구성원들에게 적극적인 도전과 실험을 장려하며 학습 조직 문화를 형성해야 합니다.③ 리더는 기술과 데이터를 활용하여 의사결정과 평가를 지원해야 ... 평생교육기관 리더로서의 역할 모색평생교육기관의 리더로서 필자는 변혁적 리더십 이론을 기반으로 한 리더로 성장하고자 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  두려움 없는 조직 감상문

  그래서 나는 리더가 가장 중요시해야 하는 역할 중 두 번째가 제일 중요하다고 생각한다.세 번째로 실패에 생산적으로 반응하는 것이다.첫 번째 리더의 역할에서도 말했듯 조직원의 실패에 ... 이에 대해 리더가 먼저 나서 목표의 허점을 찾고 증명함으로써 실패를 얻어내는 생산적인 실패를 강조하고 이 실패를 축하하는 시간을 만들어주는 것이 중요하다고 강조한다. ... 그리고 심리적 안정감 조성을 위해 리더의 역할을 강조하고 있다.저자는 조직의 심리적 안정감 구축을 위해 리더가 해야 할 3가지에 대해 아래와 같이 말한다.첫 번째로 실패를 보는 프레임의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  - 부하 관계 ” : 나 쁜 관계 대신들과 화랑들이 미실을 불신 “ 과업구조 ” : 구조적 “ 직위권력 ” : 약함 일식예언 실패 후 덕만에게 신권 이양 화 랑 에 대한 통제력 약화 ... 직무 수행 구체적이고 절차화된 작업 수행 능력 발휘 진평왕에게 전권을 위임받아 조세개혁을 추진“ 직위권력 ” : 강함 공주 신분 회복과 주변 귀족과 백성의 인정 미실의 일식예언 실패로 ... 백성의 충성도 상승 ⁃ 개인적인 목표가 아닌 조직적 목표 설정 조직의 윤리성 만족 ⁃ 능력에 중점을 둔 인재 등용 , 넓은 포용력“ 덕만 리더십의 한계점 ” ⁃ 위임적 리더십 → 실패

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  팀원과는 성공과 실패를 공유하고 일원으로써 책임을 다해야합니다. ... 이러한 역할이 부족하면 그룹의 외부 환경 적응 실패 여부와 관련이 있습니다. ... 리더와 리더의 비전리더의 정의리더란 특정 조직, 단체 등에서 목표 달성과 방향에 맞게 리더를 수행하는 사람을 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.06.11

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  리더십 특성이론

  특성을 구체적으로 찾아내는 노력은 실패했고, 리더가 하위자들을 모으기 위한 행동유형을 제시하지 않았으며, 상황에 따른 리더십을 무시하고 보편적인 특성만을 추구한다는 점에서 비판을 ... 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구분하는 특성이 분명히 존재한다는 전제를 갖고 있기 때문에, 리더가 갖는 특성들을 갖추면 성공적 리더가 될 수 있다고 보았다.특성이론(trait theory ... 이는 리더가 처한 상황에 따라 성공적 리더가 될 수도, 비성공적 리더가 될 수도 있음을 무시하고 보편적인 특성만을 추구하려 했다는 비판의 요인이 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  A+ 리더십) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  하지만 이런 역할을 하지 못한다면 그 조직의 실패나 해당 집단의 적응 실패를 가져올 수 있다.조직에는 개성이나 가치관이 다양한 사람들로 구성되어 있다. ... 리더는 조직을 대표로 하기 때문에 모든 조직에 필수적이라고 할 수 있다.2. 관리자관리자는 리더와는 조금 다른 의미이다. ... 리더리더는 사전적으로 어떤 조직이나 단체, 집단에서 특정 목표의 달성이나 방향을 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.09.13

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  행정학과 졸업시험문제

  최근의 카리스마 리더십은, 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 정의된다.거래적 리더십● 정 의- 리더가 하위자들이 원하는 보상을 ... 받기 위해그들이 무엇을 해야 하는지 알려주고 리더와하위자간에 합의한 목표를 하위자가 달성했을경우 그에 상응한 보상을 실시하며 하위자가과업 수행시 범하는 과오에 대해 리더가 개입함으로서 ... 최근의 카리스마 리더십은, 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.04.15

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  포기를 개발할 당시, 정주영 명예회장은 ‘실패해도 좋으니 마음껏 만들어 봐라. 어차피 실패하면 당신 돈이 아닌 내 돈 까먹는 거다’라는 말을 했었다고 한다. ... 시련은 있으나 실패는 없다’라고 주변 사람들에게 말하면서 조선소 건립을 강력하게 추진했던 것이다. ... -리더의 리더십은 조직구성원의 태도와 가치관, 행동을 긍정적으로 변화시키게 된다. 또한 리더의 리더십을 통해 조직구성원은 조직에 대한 충성심을 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.22

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당하는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.

  목적과 방향성은 있었지만, 모두의 공동목표가 되지 못해서 한마음을 만드는 데 실패했다. ... 그래서 동기부여가 되지 않았고, 현실적으로 권위적 리더십 스스로가 원하는 방향으로 끌고 가는 데도 실패하고 말았다. ... 대인관계에 있어서는 달면 삼키고 쓰면 뱉는 방식으로 구성원을 취하고 버렸기 때문에 5년 이상 함께하던 구성원도 뿔뿔이 흩어졌고, 결국 회사는 폐업 수순을 밟게 되었으며 재정적으로 큰 실패를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.06

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  리더를 위한 멘탈 수업 독후감

  이 책에서 진정한 리더는 실패해서 배운다고 말하는 것도 바로 이런 이유 때문일 것이다. ... 리더의 성장을 위한 다섯 번째 단계인 회복탄력성은 실패로부터 빠르게 회복하기 위한 마음 훈련 단계라고 책에서 말하고 있다. ... 언제나 상대방이 모든 제안을 수락하고 요청을 받아들일 것이라는 환상에서 벗어나 당당하게 실패를 수용하는 자세 역시 리더에게 필요하다는 교훈을 얻었다.여섯 번째 단계인 지속가능성은 반복적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2022.06.29

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  인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감

  지금까지 배운 교훈, 어떤 공부를 하고 있느냐, 실패가 인생에 미쳤던 영향, 좋은 인맥 등 리더들만이 할 수 있는 질문이 나왔다. ... 저자는 남이 어떻게 생각하는지 지나치게 신경 쓰면 좋은 리더가 될 수가 없다고 했다. 이건 나도 인정을 한다. ... 자기가 높은 자리에 있는 리더였기 때문에 그들의 질문에 답하기만 했지 질문을 하지 않았다는 것인데 저자는 이 자세를 오만이라고 표현을 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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