"업무부여" 검색결과 141-160 / 78,463건

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  감정적인 안정성과 팀원들의 긍정적인 동기 부여는 조직 내 협력과 업무 효율성을 높이는 데 도움이 된다. ... 있는 경우, 리더는 위임적 리더십 특성을 적용할 수 있다.- 자율성과 책임 부여: 리더는 팀원들에게 업무 수행에 대한 자율성을 부여하고, 각자의 책임을 명확하게 위임한다.- 성과 평가와 ... : 업무 수행에 있어서 팀원들에게 자율성을 부여하고, 각자의 강점을 살려 역할을 수행하도록 도와준다.- 피드백 및 개선: 리더는 팀원들에게 피드백을 주고, 그에 따른 개선점을 함께

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  [A+학점 조직행동론] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  또한 성과에 대한 압박이 심하거나 업무 역량 밖의 일을 맡게 되었을 때도 동기부여가 결여된다. ... 기업에서 외적 동기 부여는 성과에 대한 적합한 보상이나 승진 등의 인사 제도가 확립되어야 하며, 내적으로는 구성원들이 업무에 대한 의욕과 성취감이 생기도록 업무 성과를 충분히 칭찬할 ... 이럴때는 해당 구성원의 업무량을 줄이거나 월급과 인센티브를 높여줌으로서 조직에 대한 동기부여를 강화시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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  (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  따라서 현재 직원이 일과 생활의 불균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.3) 무의미한 업무환경MZ세대 직장인들은 의미 있는 업무를 동기부여의 중요한 요소로 생각한다 ... 기업들은 주 52시간 근무제와 워라밸 등에 맞춘 스마트 워크를 추진하고 있지만, 업무의 목적과 전략이 불분명한 경우, 업무 과정이 비합리적일 때 직원들은 업무의 동기에 의욕을 가지기 ... 워라벨 보장의 대표적인 제도로는 퇴근 시간이 되면 회사의 PC가 종료되는 PC-Off 제도가 있다.3)업무의 자율성자율성을 갖는 업무에서 일하는 직원들은 주어진 과제를 자체적으로 관리하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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  내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오

  따라서 기업에서 직원들에게 동기부여를 한다는 것은 곧 업무 수행 능력을 향상시키는 것이라고 할 수 있다. ... 따라서 조직 구성원들에게 자발적으로 업무를 수행하도록 유도하고 싶다면 ‘내재적 동기’를 부여하여야 한다. 이를 위한 방법으로는 칭찬, 인정, 격려, 포상 등이 있다. ... 따라서 기업에서는 직원들의 내재적 동기유발을 통해 업무성과를 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  [기획재정부] 조사증

  서류 기타의 물건을 검사할 수 있는 권한이 부여되었음을 증명합니다.년 월 일장22225-03411일210㎜×297㎜93.4.16 승인(인쇄용지(특급) 70ｇ/㎡) ... 대표자)⑦납세자주소( 통 반)( 아파트 동 호)⑧조사기간⑨조사목적위 사람은 증권거래세법 제17조 및 동법시행령 제11조의 규정에 의하여 증권거래세와 관련되는 사항을 질문하거나 그 업무에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  사회복지실천모델 중 권한부여모델에 대해 실천현장의 유용성을 중심으로 논하시오

  권한부여모델의 실천현장에서의 유용성권한부여모델은 조직 내에서 직원들에게 적절한 역할과 권한을 부여하여 업무를 효과적으로 수행하도록 하는 것을 목적으로 한다. ... 또한, 권한부여모델이 적용된 조직에서는 지속적인 업무 개선 및 효율적인 의사결정이 이루어지는 것으로 나타났다. ... 따라서 권한부여모델은 조직의 효율적인 운영과 직원들의 업무 수행 능력 향상에 유용한 전략적인 도구로 활용될 수 있을 것으로 판단된다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  무엇보다 성취동기 이론의 인간관은 업무에 대한 성과를 인정받기 바란다는 점에서, 사명감과 책임감을 바탕으로 업무에 임하는 사회복지조직의 조직원들에게 동기를 부여하기 바람직하다고 생각한다 ... 이러한 무기력이 일어나는 요인 중 휴식 시간이 충분히 확보되지 못한 것에서도 그 원인을 찾을 수 있지만 업무에서의 동기부여를 받지 못한 것 또한 그 원인이 될 수 있다.사회복지행정론에서 ... 이들은 같은 조직원들과의 관계, 클라이언트와의 관계, 업무 자체 등 여러 가지 요소들을 바탕으로 업무를 수행해나가면서도 클라이언트의 문제 해결, 삶의 질이라는 측면에서 가장 큰 가치를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  지거국 경영 편입 면접 대비 - 충남대/충북대 경영 합격생 (인성, 전공, 시사)

  역할을 할 수 있고, 욕구가 충족되지 않으면 다시 등장하여 동기부여의 역할이 가능하다고 설명하고 있습니다.알더퍼 이론은 매슬로우의 이론보다 탄력적이고 개인차를 인정하고 있다고 평가 ... 받습니다.동기부여 이론 중 가장 인상 깊은 이론은 무엇인가(맥클리랜드의 성취동기 이론이 가장 인상 깊습니다)맥클리랜드의 성취동기 이론에서는 생존욕구 외의 모든 욕구는 학습된 것으로 ... 욕구, 관계 욕구, 성장 욕구, 3단계로 분류하고 있습니다.알더퍼의 이론은 매슬로우의 만족-진행접근 이론에 좌절-퇴행 요소를 가미하여 전개됩니다.고차욕구와 저차욕구가 동시에 동기부여의

  자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

  )한다고 설명한다.LG전자의 경우 밀레니얼 세대가 자신의 업무를 위해 노력하면 그 노력의 결과인 아이디어나 기획안 등이 선택될 수 있으며, 지속적인 업무 몰입을 통해 자신의 노력이 ... 단순 업무를 하기보다는, 작은 조직이라도 의미 있는 일을 하면서 커리어를 개발하고자 하는 경향이 뚜렷함2. ... 구성원들을 효과적으로 동기 부여한 사례3. 동기부여의 개념과 효과4. 사례와 관련된 동기 부여 이론 기술III.결론 및 소견IV. 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  유연한 근무시간, 재택근무, 휴가 계획 등을 통해 직원들이 업무와 개인생활을 적절히 조절할 수 있도록 지원함으로써 직원들의 업무 만족도를 높이고, 업무 효율성을 향상시키며 동기부여를 ... 또한, 이 회사는 직원들의 업무 만족도와 참여도를 높이기 위해 개별적인 관리와 지원을 제공한다. ... 이를 통해 직원들은 자신의 업무 역량을 향상시키고 새로운 기술을 습득할 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상과 직원의 전문성 향상에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요

  때로는 동기부여가 되지 않더라도 해야만 하는 업무들이 생길 수 있는데 이러한 업무들은 어떻게 직원들에게 직무의 추진력을 발생 시킬 수 있을까?바로 ‘의미부여’가 핵심이다. ... 동기부여 극대화 방안효과적인 동기부여를 극대화 하기위해서는 직원들의 업무 목표에 대한 설정이 가장 중요하다. ... , 이러한 동기부여는 조직 구성원의 업무만족도와 더불어 열정을 가지고 자기주도적인 움직임을 기대할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  보상이 업무가 간단하고 명확할 때만 동기부여 요소로 작용한다는 연구와 사례를 통해 분석하지만 업무가 더욱 복잡하고 보다 개념적이고 창의적인 사고가 필요할 경우에는 동기부여 원천이 되어주기도 ... 그 이외에도 업무에 대한 의욕을 상실하였거나 업무 집중도가 저하되기도 하며 업무 성과에 대한 하락 등의 순으로 그 증상을 호소하였습니다. ... 돈은 의심할 여지없이 우리가 일자리를 제공하기로 결정하게 되었을 때부터 탁월한 동기부여가 되어주겠지만 돈 외로도 더 많은 동기부여를 실천할 수 있는 원천이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

  2요소 이론에 따르면, 조직의 업무 환경은 동기 부여와 위생적 요소로 나뉜다. ... 결론지금까지는 동기부여의 개념과 근로자들의 동기부여를 위한 다양한 방법을 설명했고, 삼성전자의 사례를 바탕으로 근로자들의 업무 동기부여를 높일 수 있는 방안을 제시했다. ... 본문은 회원들이 자율적이고 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 해 조직의 성과를 효과적으로 개선할 수 있는 방법을 찾기 위해 동기부여 개념과 다양한 동기부여 이론을 간략하게 설명하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [법무부] 부동산등기용 등록번호 부여신청서

  제1호에도 불구하고 국내에서 법인등기를 하지 않은 외국법인인 경우에는 해당 국가(대한민국에 주재하는 해당 국가의 영사업무를 취급하는 자를 포함한다)에서 발행한 다음 각 목의 서류를 ... 제5조에 따라 부동산등기용 등록번호 부여를 신청합니다.년 월 일장신청인(서명 또는 인)시장 ㆍ 군수 ㆍ 구청장 귀하첨부서류1. ... [별지 제1호서식] 민원24(www.minwon.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.부동산등기용 등록번호 부여신청서접수번호접수일처리일처리기간즉시신청인성명생년월일주소전화번호대표자 또는

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국토교통부] 부동산등기용 등록번호 부여신청서

  제1호에도 불구하고 국내에서 법인등기를 하지 않은 외국법인인 경우에는 해당 국가(대한민국에 주재하는 해당 국가의 영사업무를 취급하는 자를 포함한다)에서 발행한 다음 각 목의 서류를 ... 제5조에 따라 부동산등기용 등록번호 부여를 신청합니다.년 월 일장신청인(서명 또는 인)시장 ㆍ 군수 ㆍ 구청장 귀하첨부서류1. ... [별지 제1호서식] 민원24(www.minwon.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.부동산등기용 등록번호 부여신청서접수번호접수일처리일처리기간즉시신청인성명생년월일주소전화번호대표자 또는

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [ 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오. ]

  과도한 업무 부담은 소진의 주요 원인 중 하나다. 조직에서는 직원들이 충분한 휴식을 취하고, 개인 생활을 잘 영위할 수 있도록 업무를 분산하고 조율해야 한다. ... 본론 1) 동기와 소진의 개념화 2) 동기부여와 소진의 과정 3) 동기부여 강화 방법과 소진 예방 방법 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. ... [ 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [ 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오. ]

  업무상의 동기부여, 과업 환경상의 동기부여, 인사관리상의 동기부여, 개인적 특성상의 동기부여가 그것이다.첫째, 업무상의 동기부여로는 다양한 직무구성을 접할 기회를 주고, 한 과업을 ... 또한, 지속해서 업무를 이어나갈 수 있도록 동기부여를 위한 장치 또한 마련되어야 한다. ... 사회복지사의 소진은 최근에 많이 논의되고 있으며, 과도한 업무 탓인 스트레스와 동의어처럼 사용되고 있다.2) 동기부여와 소진의 과정동기부여란 ‘인간의 행위를 유발 및 유지하며, 나아가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  예를 들어서 회사에서 단순하게 반복적인 업무만 시키던 직원을 높은 부가가치 지향적인 업무로 전환하여 본인의 동기부여를 조성해 나가는 것을 핵심으로 볼 수 있다. ... 성과 목표 설정성과에 대해서 명확한 목표 설정은 동기부여 유지 및 성과 저하를 예방할 수 있는 좋은 방법으로 조직 구성원이 업무 방향을 명확하게 이해하고 추진력을 가질 수 있도록 도모한다 ... 직무 가치를 높이기 위해서는 단순 반복적인 업무는 과감하게 아웃소싱 업체에 맡기고 평상시 모니터링 및 보고성 업무 등은 정보 기술을 활용하는 방법을 통하여 효율성을 높여야 할 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  간호관리학 과제

  (개인의 욕구 및 가치관에 일치하는 업무 배정 등)-구성원의 개인적인 가치에 대해 인지한다. (세대차이에 따른 동기부여 방법 등)-동기부여 증진방안에 대해 모색한다. ... 할 수 있다.동기부여는 간호사에게 활력과 힘을 불어넣어줌으로써 자신감을 가지고 자발적으로 업무를 수행하도록 하며, 간호사의 능력을 개발시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시킨다 ... (직무 재설계, 보상제도 개선, 능력개발, 분위기 조성 등)*자신의 의견: 간호관리자가 간호의 질 향상을 위해 다양한 업무를 수행하는데 그 중에 동기부여 이론에 대해 찾아보며, 간호사의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

  주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 이러한 사람들을 과연 동기부여를 통해 다시 일하게 만들 수 있을까? ... 않는) 직원을 사례를 통해 분석해보고 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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