"연공서열" 검색결과 141-160 / 5,167건

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  세대 전쟁[전영수] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  ‘한강의 기적’을 일으킨 50대 베이비부머들은 성장 사회에서 사실상의 종신고용과 연공서열을 보장받으며 두 자릿수의 고금리로 착실히 자산을 늘려갈 수 있었습니다. ... 퇴직 연령이 53세, 정년 전 나이라는 점을 반영해 비정규직과 같은 불안정한 고용 상황과 비용 절감 운영을 위한 구조조정과 권고사직체제에서 기업들은 경기부침과 무관하게 종신고용, 연공서열을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

  연공서열의 관점에 따라 장기간 근무한 사람을 리더로 선발할 경우 그 사람의 실제 능력이 제대로 검증되지 않아 문제가 발생할 가능성이 높다. ... 연공서열만으로 리더를 뽑는다면 이런 부분을 꼼꼼히 따져 회사 경영에 더 나은 방향을 제시할 만큼 도전의식을 가진 리더를 갖기가 쉽지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  예절에 어긋나는 사회생활 갑질사례

  우리나라의 대부분의 기업은 연공서열제도를 채택하고 있다. 직급은 연공서열에 심각한 영향을 받는다. ... 이러한 사회적인 서열은 신분이나 직무와 같은 직급, 나이를 포함한 연공서열, 소속 등을 통해 정해지므로 개개인의 의사나 능력은 이에 제대로 반영되지 않는다.갑질은 의학적으로도 풀 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오

  다섯째, 전문성과 기술을 중요하게 생각하므로 자신의 직업을 경력으로 생각해 일정한 규칙에서 연공 서열과 실적에 따라 승진이 이루어진다. ... 그리고 분업화에 따라 자기가 맡은 직무에 권태를 느끼게 되며 경력을 지향하다 보니 실적보다 연공을 중요하게 여기는 경향이 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  버거킹 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  수직적 위계질서를 허물어 버린 두산이 추구하는 자율관리형 조직으로 변하고 있다.3) 연공서열식 승진제도의 철폐능력과 자격만 있다면 근무 연수에 관계없이 발탁승진의 경로가 열려진 제도 ... - 두산은 신 능력주의 인사의 구체적 실현의지로 승진 심사 시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4) Global standard 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 ... 직급은 RM, SAM, AM 등으로 이루어지고, 이것이 곧 직급명이기도 하다.(3) 인사관리전략1) 국내 기업의 신입사원제도의 전환점 - 국내 최초 연봉제도입두산에서는 더 이상 연공서열을

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.02.10

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  능력주의적 인사관리의 문제

  아니라 경영체질의 강화를 기대할 수 없다” 고 까지 주장한다.일본기업의 경우 직능자격제도는 60년대 중반부터 도입이 모색되기 시작하여 오일쇼크를 계기로 인사노무관리에 있어서 전통적인 연공서열제를 ... 자격제도 가운데에서도 특히 연공적 자격제가 감소하고 (38 → 33%), 능력적 자격제의 증가가 (30 → 45%) 현저하게 나타났다. ... 이와 같은 직능자격제도는 이 제도의 도입 초기에는 연공제의 결점과 심각한 인사적체 현상을 보완하는 제도로 활용되었으나 점차 개인의 직무수행능력을 중시하는 자격제도가 서서히 그 비중을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, ... 이를 위한 해결방안으로는 공직임용제도의 개방성을 높이는 제도적 기반을 마련하는 것, 전문직위제를 도입하여 전문성을 높이는 것, 연공서열 인사행정을 성과중심으로 개혁하는 것, 대표관료제를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  리엔지니어링

  정보화 사회 일본식 경영 - 카이젠 - 연공서열 임금제 , 종신교용제 , 기업별 조합 - 린 생산방식 미국의 반성과 반격 - 리엔지니어링 전략 사용2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  조기퇴직을 해소하기 위해 연공서열 임금체계를 직무급제로 개편해야 합니다. '동일가치노동 동일임금' 원칙을 적용한 직무중심 임금제는 직. ... 이를 위해서는 사용자의 조기퇴직 제도에 대한 관행을 타파함과 동시에 연공서열 기반의 임금 및 승진,고용 및 해고 규정 개혁,사회 보장 강화가 필요합니다. ... 그리고 또 다른 해결방안은 연공서열 임금체제를 직무 중심 임금제로 개편하는 것입니다. OECD보고에 따르면 노인빈곤율은 거의 모든 OECD 국가들보다 훨씬 높습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

  CJ의 직원 동기부여 방안1) 인사 제도CJ에서는 1953년에서 1994년까지는 근속 년수 등에 따라 보수나 지위가 점진적으로 올라가는 연공 서열형 인사 제도를 채택하였으며 1995년에서 ... 기존의 연공 서열형 인사 제도는 급변하는 기업 환경에서 기업의 성장 동력으로 작용하기 어려우므로 성과 향상을 가장 중요한 요소로 놓고 인사 제도를 혁신하게 된 것이다.CJ는 전 직원들에게 ... 1999년까지는 연공주의와 능력주의 인사 제도를 복합하여 직무 수행 단계에 따라 자격을 설정하고, 이에 따라 보상을 제공하는 직능 자격 인사 제도를 활용하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  재벌의 양면성에 대하여

  유교적 가부장적 제도를 중심 이념으로 살고 있는 한국인들에게 연공서열의 이념은 그 사회적 기본 틀을 기업 내에서도 적용된다. ... 이는 고용 및 사회적 후생 확대에서 재벌의 위치를 보여주는 일례라고 볼 수 있다.한국 재벌의 발전에서의 연공서열의 문제는 빠질 수 없는 주제다. ... 연공서열은 선배와 후배간의 능력과 경쟁의 지나치게 과열되는 양상이나 그로 인해 화합되지 못하는 문제 등을 막아주고 조직의 안정을 제공해주었다. 또한 상?

  리포트 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.14

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  인적자원관리의 중요성

  및 연고관계를 중시하는 종래의 연공서열주의 인적자원관리 제도와 구분되는 능력주의, 실적주의 인사관리로 종업원의 실력과 업적에 근거하여 공정한 처우를 실천해 가는 원칙이다. ... 말한다.이는 기존의 연고관계를 중시해온 종래의 정실주의 인적자원관리 시책에 대응하는 것으로서 인적자원관리의 합리적 실시를 위한 선행과제라 할 수 있다.(2) 능력주의 원칙종업원의 연공서열 ... 즉 종업원의 학력, 근속연수, 성별 등의 특성요소나 연공요소보다는 종업원의 직무수행능력 및 실력의 정도나 수준에 따라 공정하게 배치, 이동, 승진, 승급 등의 인사처우를 보장하고 실천해가는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  <A+최신자료> 한국인의 문화와 심리 2019 퀴즈 문제+답

  ① 직장은 연공서열제가 연봉제로 급격히 바뀌었다.② 연공서열제 자체는 권위주의의 문화의 표현이다.③ 1980년대 이후 여권운동가들이 가장 안의 권위주의를 비판하였다.④ 전두환 정권은 ... ①유교적 가치관에 입각한 연공서열형 인사관리는 한국이 경제발전에 원동력이 되었다고 인정 받는다.②한국인은 신앙이 불교, 기독교, 등 어떤 종파에 속하느냐에 따라 가치관과 생활양상이

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.05.30

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  2019 상반기 근로복지공단 합격자소서

  이에 업무의 능률을 높이고자 팀원들과 논의를 하며 업무 우선순위를 선정하였고, 연공서열이 아닌 개인능력에 따라 업무를 나눴습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2022.01.12

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  한화건설 합격자소서 2019하반기

  한화건설의 장단점을 바탕으로 회사지원 동기를 서술하고,희망직무에 대해 구체적으로 기술하십시오. 600[동반 성장을 꿈꾸는 사원]한화건설의 장점은 단순한 학력, 경력의 연공서열 중시

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  엄격하고 문서 주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등을 강조하였다. ... 본인의 능력을 최대한 발휘할 있도록 작업자와 감독자의 훈련을 실시하는 것이 종업원의 생산성을 증대시킬 수 있는 방법이라 설명하고 있다.둘째, 베버의 관료제에서의 분업화된 전문화, 위계서열이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  하지만 서론에서 말한 것처럼 현재 노동시장은 이제는 연공에 기초한 서열이 공정하다고 생각하지 않는 세대가 주를 이룬다. ... 현대 사회는 유행이 빠르게 바뀌고 기술의 연마가 신속하게 이루어져야 하므로 연공에 기초한 임금체계는 효율적 인재 유치 및 인력 운용 측면에서지금의 산업사회와는 맞지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  또한 새로운 기술과 지식을 재빠르게 흡수하는 것만이 미래 사회에서 도태되지 않을 수 있는 방법 중 하나고, 이를 위해서는 단순히 능력과 무관하게 연공서열에 따라 임금이 자동으로 증가하는 ... 이것은 앞서 1번의 질문과 연결되는 부분인데, 휴가 기간 동안 성과가 없는 여성 근로자가 단순히 연차를 채웠다고 승진시키거나 연공서열에 따른 임금상승이 되는 경우가 많다고 들었습니다 ... 서열법이나 분류법 같은 비계량적인 방법은 주관이 개입될 여지가 많아 객관적이지 못한 평가 기준이 아닐까요?11.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  전략경영 필기정리

  종신고용, 연공서열, 기업노동, 계열화)-미국기업의 살 방안1. 조직의 단순화 (신속성 - 경쟁력기동력1page report (연습필요. 관리자의 수 축소. )1. ... 필요하다6. qcd 의 동시달성- 좋은 품질, 낮은가격, 빠른 배송이 일본의 자동차가 미국의 qcd깼다.2차대전후 여성이 일의 대부분을 차지해서 로봇을 도입.자동차 -> 품질 균일화연공서열의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초 ... 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. ... 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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